原告：赤壁神山興農(nóng)科技有限公司，地址：赤壁市赤馬港工業(yè)園區(qū)12號(hào)路西側(cè)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91421281685649629T。法定代表人：曹平峰，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：龔卓立，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住鄭州市金水區(qū)，該公司辦公室主任。委托訴訟代理人：黃金寶，湖北文喆律師事務(wù)所律師。被告：魏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住赤壁市，委托訴訟代理人：熊乾坤，赤壁市赤馬港法律服務(wù)所法律工作者。

興龍公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求判決駁回魏某某向赤壁勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的各項(xiàng)請(qǐng)求。事實(shí)和理由：1、赤壁仲裁委裁決興龍公司支付魏某某醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及伙食補(bǔ)助等費(fèi)用沒有法律依據(jù)。興龍公司為魏某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，上述費(fèi)用應(yīng)在保險(xiǎn)范圍內(nèi)支付，其在工傷保險(xiǎn)基金中已獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助及一次性傷殘補(bǔ)助賠償。魏某某受傷是交通事故引起，應(yīng)先向侵權(quán)人索賠；2、仲裁裁決書裁決興龍公司支付魏某某停工留薪期工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，并為其繳納2017年3月-6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。這些待遇應(yīng)該是在崗職工的待遇，而魏某某是因?yàn)榕灿脝挝毁Y金被興龍公司于2017年3月7日開除，并沒有停工留薪，且興龍公司不可能為開除的職工繼續(xù)購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。興龍公司與魏某某解除勞動(dòng)合同是因?yàn)槠溥`反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，并不是興龍公司違法解除，興龍公司不應(yīng)支付魏某某一次性就業(yè)補(bǔ)助金。為此，原告不服該仲裁裁決，請(qǐng)求依法判決。魏某某辯稱，1、赤壁勞動(dòng)仲裁委作出的仲裁裁決書事實(shí)清楚，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。魏某某在停工留薪期間興龍公司不得與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)能力鑒定意見魏某某的停工留薪期為10個(gè)月，應(yīng)計(jì)算至2017年6月，故雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為2017年7月1日。依照法律規(guī)定，興龍公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同一次性就業(yè)補(bǔ)助金、住院醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用；2、魏某某受傷是因交通事故引起，現(xiàn)侵權(quán)人逃逸無法賠償，其是否向侵權(quán)人索賠并不影響工傷保險(xiǎn)的賠償。故請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述以及提供的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2012年7月1日，興龍公司（甲方）與魏某某（乙方）簽訂《勞動(dòng)合同》，約定魏某某為公司采購(gòu)部采購(gòu)員，合同期限三年，自2012年7月1日至2015年6月31日。合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方所在的工作崗位，依照甲方制定的工資分配方案，經(jīng)考核后發(fā)放乙方工資。甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。2015年7月1日，雙方續(xù)簽了《勞動(dòng)合同》，約定魏某某為公司督辦員，合同期限為2015年7月1日至2016年12月31日，工資為2500元/月。2016年7月1日，雙方另行簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限三年，自2016年7月1日至2019年6月30日，合同內(nèi)容與上述兩份合同的內(nèi)容一致。該合同未約定魏某某的工作崗位及工資。合同簽訂后，魏某某實(shí)際的工作崗位為公司采購(gòu)部，每月應(yīng)發(fā)工資為2650元，扣除社保個(gè)人承擔(dān)部分后實(shí)發(fā)工資為2400.74元。2016年8月26日，魏某某因交通事故受傷，經(jīng)赤壁人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定其為因工受傷。魏某某于2016年9月5日在赤壁市人民醫(yī)院住院治療10天，住院治療費(fèi)3029元。其傷情經(jīng)赤壁勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2017年5月24日作出咸勞鑒字（2017）149號(hào)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，鑒定為九級(jí)傷殘、停工留薪期十個(gè)月。2017年3月7日，興龍公司認(rèn)為魏某某在2014年負(fù)責(zé)公司采購(gòu)期間，未經(jīng)公司允許，擅自接受公司化肥供應(yīng)商退還的化肥預(yù)付款30000元，且未將此筆款項(xiàng)上交公司財(cái)務(wù)。鑒于其在公司多次通知交還此款時(shí)拒不承認(rèn)、拒不配合的態(tài)度，根據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，解除與魏某某的勞動(dòng)關(guān)系,并于同日向魏某某送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。魏某某的工資發(fā)至2016年12月止，興龍公司為魏某某繳納社保至2017年2月。2018年3月5日，魏某某作為靈活就業(yè)人員在赤壁人社局補(bǔ)繳了2017年3月-2018年6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)10944元、2018年3月1日至2018年6月30日的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)1094.4元及2017年7月1日至2018年6月30日職工大額醫(yī)療互助保險(xiǎn)140元。2017年3月8日，魏某某與興龍公司因工傷賠償、社會(huì)保險(xiǎn)等問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，魏某某向赤壁勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、要求興龍公司支付工傷傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金及住院醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資；2、要求興龍公司支付欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)金；3、興龍公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。赤壁仲裁委于2017年9月19日作出赤勞人仲裁字（2017）第112號(hào)仲裁裁決書裁決：1、魏某某與興龍公司因不當(dāng)?shù)美m紛案未經(jīng)法院判決生效，對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求中止審理；2、魏某某與興龍公司于2017年7月1日解除勞動(dòng)合同；3、興龍公司支付魏某某醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、住院護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償共計(jì)52949元。興龍公司對(duì)上述仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。另查明，魏某某已向赤壁醫(yī)療保險(xiǎn)局申請(qǐng)領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21040元、一次性傷殘補(bǔ)助金21780元。
原告赤壁市神山興龍科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱興龍公司)與被告魏某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年10月17日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托訴訟代理人黃金寶、龔卓立、被告魏某某及其委托訴訟代理人熊乾坤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款“職工因工作遭受事故傷害或者換職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”、第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條“職工因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡職工的遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）停工留薪期工資福利待遇及生活護(hù)理費(fèi)；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；（三）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”、第三十六條“五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為22個(gè)月，六級(jí)傷殘為18個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月，八級(jí)傷殘為10個(gè)月，九級(jí)傷殘為8個(gè)月，十級(jí)傷殘為6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為34個(gè)月，六級(jí)傷殘為28個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為16個(gè)月，九級(jí)傷殘為12個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月”的規(guī)定，本案中，魏某某因工受傷，其傷情經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為停工留薪期十個(gè)月，興龍公司應(yīng)支付魏某某停工留薪期間的工資及福利待遇。魏某某的停工留薪期應(yīng)計(jì)算至2017年6月26日，興龍公司已支付魏某某工資至2016年12月，尚應(yīng)支付6個(gè)月停工留薪期工資14404.44元(2400.74元×6個(gè)月)。興龍公司已與魏某某解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)支付魏某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金36840元（3070元×12個(gè)月）。魏某某治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用應(yīng)在工傷保險(xiǎn)基金中支付。故對(duì)魏某某的該項(xiàng)申訴請(qǐng)求本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第(三)項(xiàng)“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”的規(guī)定，興龍公司于2017年3月7日在魏某某停工留薪期內(nèi)解除雙方的勞動(dòng)合同，不符合上述法律規(guī)定，本院依法確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)延續(xù)至2017年6月26日。故興龍公司應(yīng)為魏某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2017年6月。魏某某已在社保部門自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至2018年6月30日，興龍公司應(yīng)支付魏某某欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位繳納部分）1839.2元（459.8元×4個(gè)月）。雙方因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未經(jīng)過赤壁勞動(dòng)仲裁委的仲裁，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，本院不予審理魏某某的該項(xiàng)申訴請(qǐng)求。綜上，對(duì)興龍公司的訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第四十二條、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第三十七條、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、第三十六條《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

赤壁市神山興龍科技有限公司與魏某某于2017年6月27日解除勞動(dòng)合同；駁回赤壁市神山興龍科技有限公司的全部訴訟請(qǐng)求；赤壁市神山興龍科技有限公司支付魏某某停工留薪期工資14404.44元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金36840元、欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位繳納部分）1839.2元，合計(jì)53083.64元，于本判決生效后三日內(nèi)付清。駁回魏某某的其他申訴請(qǐng)求。如未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由赤壁市神山興龍科技有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。湖北省咸寧市中級(jí)人民法院的開戶行為：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行咸寧市金穗支行；賬號(hào)：17×××04-550。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　祝曉蘭

書記員：楊瑩