原告賈某某，男，****年**月**日出生，漢族，現(xiàn)住秦某某市海港區(qū)，現(xiàn)住秦某某市，公民身份號(hào)碼。
委托代理人劉峰，
秦某某市海港區(qū)天一法律服務(wù)所法律工作者。
被告
秦某某森海物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地秦某某市海港區(qū)，組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼。
法定代表人梁曉紅，總經(jīng)理。
委托代理人梁曉琳，女，****年**月**日出生，漢族，現(xiàn)住秦某某市海港區(qū)，公民身份號(hào)碼。系
秦某某森海物業(yè)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理。
委托代理人廖晶，
河北宏業(yè)律師事務(wù)所律師。
原告賈某某與被告

秦某某森海物業(yè)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告賈某某及其委托代理人劉峰、被告
秦某某森海物業(yè)服務(wù)有限公司委托代理人廖晶到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告賈某某訴稱，1、原告2015年4月17日參加工作，至2016年5月5日辭職，（森海物業(yè)亂罰款，還辱罵我因此辭職）；2、由于秦某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委采用森海物業(yè)偽造的假手?。◤?fù)?。┖退^的合同補(bǔ)充協(xié)議。還偽造了上下班時(shí)間。判令我”不支持”不服，故上訴；3、依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)利，應(yīng)判定森海物業(yè)的合同無(wú)效；4、仲裁委說(shuō)：”申請(qǐng)人輪流值班上崗......未提交確鑿的加班的證據(jù)”特別不服明明上240小時(shí)一個(gè)月班，為什么不等同連續(xù)工作？從事辦案工作特殊就應(yīng)連續(xù)工作？遞交的白天7：30分上班至17：30下班（10天），17：30分至7：30分（20天）。不是證據(jù)？5、依據(jù)《勞動(dòng)法》36條之規(guī)定，應(yīng)判令森海物業(yè)違反勞動(dòng)法，賠償節(jié)假日雙休日8400元。請(qǐng)求法院依法判決被告支付原告法定節(jié)假日雙休日賠償以及解除勞動(dòng)合同賠償金，共計(jì)11100元
被告
秦某某森海物業(yè)服務(wù)有限公司辯稱，1、原告增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，沒有仲裁前置程序，請(qǐng)求法庭不予審理。退一步講，原告系主動(dòng)離職，被告沒有過(guò)錯(cuò)，原告不享有即時(shí)解除權(quán)，其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)；2、其主張加班工資，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。原告在被告處具體上班情況如下：作為保安人員，原告每月一周白班兩周夜班，白班自7:30至17:30，中間輪流休息兩個(gè)小時(shí)吃飯。夜班17:30至7:30，中間休息兩次吃飯。每次兩個(gè)小時(shí)。夜班是上14，休36。例如1日晚上班，2日白天晚上均休息，3日白天休息，3日晚17:30繼續(xù)上班。這樣即算全勤。如此工作時(shí)間，原告在1個(gè)月試用期內(nèi)已經(jīng)完全清楚，被告在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也履行了告知義務(wù)。而且被告每個(gè)月均給原告400元加班費(fèi)。原告在勞動(dòng)合同中的簽字以及手印均系其真實(shí)意思的表示。被告在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中不存在任何過(guò)錯(cuò)，請(qǐng)法庭查明事實(shí)依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，原告賈某某與2015年4月17日入職被告公司，從事保安工作；雙方于2015年5月17日簽訂勞動(dòng)合同書一份，合同約定雙方的勞動(dòng)合同期限為二年（2015年5月17日至2017年5月16日），其中試用期自2015年4月17日至2015年5月16日，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于工作所在地區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或按被告公司的薪酬制度執(zhí)行。2015年5月17日原告在該勞動(dòng)合同附件1（勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議一）確認(rèn)書中簽字確認(rèn)：用人單位秦某某市森海物業(yè)服務(wù)有限公司，每月支付本人的工作中，已包括每周加班工作的工資；就加班事宜，用人單位已征求我本人意見，我本人已表示同意。雙方于2015年6月5日解除勞動(dòng)合同。原告賈某某于2016年6月20日向秦某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告一、支付醫(yī)藥費(fèi)551元；二、支付法定節(jié)假日、雙休日加班工資7800元；三、退回罰款100元。秦某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2016年9月13日作出秦勞人仲案（終）字（2016）第560號(hào)仲裁裁決書，對(duì)原告賈某某的仲裁請(qǐng)求不予支持。原告賈某某于2016年10月17日來(lái)院訴訟，要求被告一、支付法定節(jié)假日、雙休日加班工資8400元；二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；兩項(xiàng)合計(jì)11100元。
原、被告雙方就被告是否應(yīng)向原告支付法定節(jié)假日、雙休日加班工資8400元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在爭(zhēng)議：
原告主張被告應(yīng)向原告支付法定節(jié)假日、雙休日加班工資8400元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、照片14張，證明原告在被告處擔(dān)任保安工作期間，上下班的工作時(shí)間段以及臨時(shí)安排的別的勤雜務(wù)工作；
證二、被告在網(wǎng)上發(fā)布的招聘保安的信息以及其中對(duì)保安的工作時(shí)間的明確描述，證明原告的工作時(shí)間段是早上七點(diǎn)半到下午十七點(diǎn)半，下午的十七點(diǎn)半到第二天早晨的七點(diǎn)半；
證三、秦某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)秦勞人仲案（終）字【2016】第560號(hào)仲裁調(diào)解書一份，證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告是在被告處從事保安工作，原告的訴訟請(qǐng)求經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁前置程序。
被告對(duì)原告提交的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證一真實(shí)性合法性關(guān)聯(lián)性均有異議。照片表格部分大部分不清晰，看不出具體內(nèi)容，也看不清表格的形成時(shí)間，不能確認(rèn)是否與被告公司有關(guān)。非表格部分也不能證明時(shí)間地點(diǎn)，不能達(dá)到原告的證明目的；對(duì)證二真實(shí)性合法性和關(guān)聯(lián)性均有異議。如系從網(wǎng)絡(luò)上摘取的信息，應(yīng)經(jīng)過(guò)公證處的公證，方能提交法庭，從原告的提供形式來(lái)看，均無(wú)法顯示招聘單位的名稱是否為被告；對(duì)證三被告解釋一下，在該份裁決書中，當(dāng)時(shí)被告作為被申請(qǐng)人，在答辯中稱保安上12小時(shí)休24小時(shí)，是錯(cuò)誤的，實(shí)際為上12，休36小時(shí)在本庭中特此更正，其他的事項(xiàng)，仲裁庭認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)本庭予以參照。
被告主張一、被告不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要理由是原告的該項(xiàng)請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序，法院不應(yīng)審理該項(xiàng)請(qǐng)求；二、被告不應(yīng)向原告支付法定節(jié)假日、雙休日加班工資8400元，被告為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、甲方
秦某某森海物業(yè)服務(wù)有限公司與乙方賈某某的勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議一確認(rèn)書、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議二確認(rèn)書各一份，證明在合同補(bǔ)充協(xié)議一中，被告已履行了工作時(shí)間的告知義務(wù)，原告是簽字并捺印確認(rèn)同意的；
證二、金舍博賢院（B區(qū)）物業(yè)員工（2015年4月-2016年3月）工資發(fā)放表及森海物業(yè)離職員工（2016年4月-2016年6月）工資發(fā)放表各一份，證明被告每月支付原告加班工資400元；
證三、（2016）冀0302民初7502、7570號(hào)民事判決書一份，證明勞動(dòng)者張晶文系與本案原告相同崗位的保安人員，其工作時(shí)間是與原告的工作時(shí)間完全相同的，張晶文在勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中，也提起的主張加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，經(jīng)本院進(jìn)行審理后，查明了事實(shí)，駁回了其主張加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)本庭參照其查明的事實(shí)，予以判決。
原告對(duì)被告提交的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證一真實(shí)性合法性關(guān)聯(lián)性沒有異議；對(duì)證二真實(shí)性合法性關(guān)聯(lián)性沒有異議；對(duì)證三真實(shí)性無(wú)異議，關(guān)聯(lián)性有異議。
上述事實(shí)，有原、被告的陳述及雙方分別就各自的觀點(diǎn)提供的相應(yīng)證據(jù)在卷佐證。

本院認(rèn)為，原告到被告公司工作后，雙方依法簽訂了勞動(dòng)合同，建立了合同有效的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方均應(yīng)按勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定行使權(quán)利，履行義務(wù)。
關(guān)于被告是否應(yīng)向原告支付法定節(jié)假日、雙休日加班工資8400元問(wèn)題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，綜合原、被告的陳述可以看出，原告的工作為保安，輪流值班上崗，綜合原告的工作性質(zhì)、工作時(shí)間、休息時(shí)間和工作強(qiáng)度，除處理一些突發(fā)情況外，存在大量的工作間歇時(shí)間，其工作更多帶有值班性質(zhì)，并且工資表中已經(jīng)含有加班工資，原告提供的證據(jù)不能證明全年每個(gè)法定節(jié)假日、雙休日必然加班的事實(shí)，故本院對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于被告是否應(yīng)向原告支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本案中，原告的該項(xiàng)請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序，本院不予處理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條判決如下：

駁回原告賈某某的訴訟請(qǐng)求。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 鹿有力
人民陪審員 馬家余
人民陪審員 邸琳

書記員： 馬津