原告：賈某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市黃浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：李少帥，上海陽(yáng)光卓眾律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海卿城貿(mào)易有限公司，住所地上海市長(zhǎng)寧區(qū)。
　　法定代表人：劉卓，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：肖捷，女。
　　委托訴訟代理人：李琨，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　原告賈某與被告上海卿城貿(mào)易有限公司(以下簡(jiǎn)稱卿城公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年9月20日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告賈某的委托訴訟代理人李少帥，被告卿城公司的委托訴訟代理人肖捷、李琨均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告賈某向本院提出訴訟請(qǐng)求，其服從仲裁裁決第二項(xiàng)，要求判令被告支付：1.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金277,221元；2.2018年度年終獎(jiǎng)14,119元；3.2019年2月1日至2019年3月31日工資差額10,954.80元。原告訴稱：其于2007年1月1日進(jìn)入被告處工作，2017年8月起擔(dān)任副總經(jīng)理，雙方訂立過(guò)勞動(dòng)合同。2018年12月被告擅自調(diào)整原告崗位為展廳經(jīng)理并自2019年2月起不再支付原告崗位提成。被告未支付原告2018年度年終獎(jiǎng)，且未足額為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告基于此向被告提出解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同于2019年4月1日解除。故請(qǐng)求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。
　　原告為證明其陳述的事實(shí)，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、《加班審批表》、月調(diào)休證明、勞動(dòng)合同，證明原告與被告之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系；原告于2007年即在被告處工作，工作年限12年。
　　2、上海長(zhǎng)寧區(qū)東逸家具店(以下簡(jiǎn)稱家具店)工商登記材料，證明被告的股東劉亞南還是家具店的經(jīng)營(yíng)者；家具店和被告系關(guān)聯(lián)主體。
　　3、2017年6月20日關(guān)于原告調(diào)薪郵件截圖，證明被告法人通過(guò)郵件告知原告上調(diào)基本工資1,000元；原告通過(guò)郵件與被告法人對(duì)“上調(diào)月基本工資”及“提成由總提成1%增加至總提成2%”兩項(xiàng)進(jìn)行了溝通，被告法人回復(fù)原告“8月份調(diào)薪”。
　　4、2017年8月2日關(guān)于原告被任命為副總經(jīng)理郵件及附件截圖，證明2017年8月1日開(kāi)始，被告法人通過(guò)郵件任命原告為公司副總經(jīng)理，自該月起原告提成部分增加為公司銷(xiāo)售額2%。
　　5、2018年3月至11月原告與財(cái)務(wù)葉銀亞、馬磊關(guān)于2018年1月至11月公司員工工資、提成匯總表的郵件及附件截圖、關(guān)于原告2019年1月工資與渠道總監(jiān)肖捷的微信截圖、被告仲裁階段提供的工資表、關(guān)于2018年1月至12月公司員工銷(xiāo)售提成的明細(xì)，證明被告員工工資構(gòu)成為基本工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)，為避稅，由被告和家具店分別發(fā)放；原告離職前12個(gè)月工資情況；原告2018年1月至2019年1月均享有公司總收入的2%的崗位提成。
　　6、關(guān)于被告2011-2017年年終獎(jiǎng)的基本方案，證明被告員工享有年終獎(jiǎng)待遇，2011年至2017年均發(fā)放，約為員工1個(gè)月基本工資。
　　7、2017年6月工資卡銀行流水、2018年1月至2019年1月原告工資卡流水、原告養(yǎng)老保險(xiǎn)記賬情況表，證明被告工資為被告和家具店分別發(fā)放；被告按照財(cái)務(wù)制作的工資、提成匯總表如實(shí)向原告發(fā)放了2018年1月至2019年1月的工資；被告未向原告發(fā)放2018年年終獎(jiǎng)；被告為原告繳納的社?；鶖?shù)低于其實(shí)際工資水平。
　　8、2018年12月公司微信群截圖及原告名片，證明被告未與原告協(xié)商一致，擅自將原告調(diào)崗為展廳經(jīng)理。
　　9、2019年3月22日原告與被告法人的錄音，證明被告法人承認(rèn)未經(jīng)原告同意調(diào)動(dòng)了原告崗位，并對(duì)原告工資構(gòu)成的提成部分做了很大調(diào)整；被告法人有意以“調(diào)崗降薪的方式”逼迫原告辭職。
　　10、2019年3月22日，原告2月份工資明細(xì)及流水，證明被告未與原告協(xié)商一致，擅自取消了原告2%的提成；被告拖欠原告2月份勞動(dòng)報(bào)酬2,581.20元。
　　11、2019年3月25日原告與被告法人郵件，證明原告要求被告立即補(bǔ)發(fā)2月份提成，恢復(fù)原告勞動(dòng)待遇，被告對(duì)原告合理要求置之不理。
　　12、2019年3月20日《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》及郵寄憑證、2019年3月31日、4月1日原告和被告法人郵件，證明原告被迫離職，同時(shí)通過(guò)EMS和電子郵件向被告通知，并履行了交接義務(wù)。
　　13、2019年3月31日、4月1日原告與被告法人的郵件，證明被告收到通知書(shū)；被告承認(rèn)逼迫原告辭職的事實(shí)。
　　14、2019年3月份報(bào)銷(xiāo)單，證明原告3月份應(yīng)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用為564元。
　　15、裁決書(shū)，證明本案已經(jīng)經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
　　16、短信截圖，證明被告3月份店鋪基金是1,163元，據(jù)此可以倒推出總銷(xiāo)售額。
　　被告對(duì)證據(jù)1中的加班審批表、月調(diào)休證明三性不予認(rèn)可，勞動(dòng)合同的三性均認(rèn)可；對(duì)證據(jù)2、9三性均不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)3，認(rèn)可證明內(nèi)容；對(duì)證據(jù)4、8、10-13的真實(shí)性認(rèn)可，但不認(rèn)可證明內(nèi)容；對(duì)證據(jù)5，不認(rèn)可原告2019年2月及3月的工資，認(rèn)可其他證據(jù)的證明內(nèi)容；對(duì)證據(jù)6-7、14-15的三性均認(rèn)可。
　　被告卿城公司辯稱：被告未對(duì)原告作出調(diào)崗降薪的處理，因原告工作失職造成被告損失，且沒(méi)有辦理工作交接，故暫未支付其提成；雙方對(duì)于年終獎(jiǎng)無(wú)明確約定，不同意支付2018年度年終獎(jiǎng)。故請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　被告為證明其陳述的事實(shí)，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　店鋪銀行流水(2019年2月-2019年3月)，證明被告2019年3月銷(xiāo)售額為10,800元。
　　原告對(duì)證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)雙方持有異議的其他證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評(píng)判。
　　根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　被告于2010年3月11日注冊(cè)成立，雙方訂立過(guò)期限自2010年4月1日至2013年3月31日的勞動(dòng)合同，最后一份期限為2016年9月1日至2019年8月31日。原告工資結(jié)構(gòu)包括基本工資及崗位提成，離職前提成按總銷(xiāo)售額的2%計(jì)發(fā)。雙方均確認(rèn)原告自2019年2月起未收到崗位提成。
　　原告主張，其之前擔(dān)任被告處店長(zhǎng)，提成為總銷(xiāo)售額的1%，2017年8月1日起被任命為副總，提成也提高至總銷(xiāo)售額的2%，但之后被告對(duì)其調(diào)崗降薪，原告就此提供電子郵件予以證明。被告對(duì)此不予認(rèn)可，其抗辯稱2017年8月1日起確將原告提成調(diào)整為總銷(xiāo)售額的2%，但被告從未任命過(guò)原告為副總，亦從未對(duì)原告進(jìn)行調(diào)崗降薪，原告提供的電子郵件未能證明其曾對(duì)原告進(jìn)行過(guò)任命。
　　原告主張，被告已經(jīng)支付了2019年3月份的基本工資,但并未足額支付該月提成，其訴訟請(qǐng)求中所主張的工資差額即系2019年3月提成差額；其與被告就提成金額及計(jì)算方式雖無(wú)書(shū)面約定,但其系被告處管理人員,知曉被告處提成的計(jì)算方式,可以參照2019年5月份店鋪基金及銷(xiāo)售額倒推計(jì)算出被告應(yīng)向其支付的提成差額。被告對(duì)此予以否認(rèn)，不認(rèn)可原告所稱的倒推的計(jì)算方式，其主張根據(jù)被告處銷(xiāo)售額可計(jì)算出3月原告的提成為2,160元，就此提供了被告2019年3月份的銀行流水予以佐證。原告對(duì)該銀行流水真實(shí)性、合法性及關(guān)聯(lián)性予以認(rèn)可。
　　原告主張，其并未與被告對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)及年終獎(jiǎng)進(jìn)行過(guò)約定，被告處亦無(wú)相關(guān)規(guī)定，但被告在2011年至2017年均按照月工資為標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放年終獎(jiǎng)，該年終獎(jiǎng)屬于信賴?yán)?，故被告?yīng)向其支付2018年年終獎(jiǎng)。被告對(duì)此予以否認(rèn)，抗辯稱原告系店長(zhǎng)，2017年之前的年終獎(jiǎng)方案均為原告自行制作，然2018年店鋪銷(xiāo)售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，原告并未制作年終獎(jiǎng)方案，且被告處所有員工均未發(fā)放2018年年終獎(jiǎng)。原告則主張其在2019年已經(jīng)調(diào)崗不能再制作年終獎(jiǎng)方案，但就此并未提供證據(jù)予以佐證，亦未提供被告處員工已經(jīng)發(fā)放2018年年終獎(jiǎng)的證據(jù)。
　　原告于2019年3月30日向被告寄送通知書(shū)解除與被告之間的勞動(dòng)合同，該通知書(shū)載明：“由于貴司的擅自調(diào)崗降薪、未支付2018年年終獎(jiǎng)、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，嚴(yán)重侵犯了我的合同權(quán)益，迫使我不得不解除與貴公司的勞動(dòng)合同關(guān)系?！惫剩嬉蟊桓嫦蚱渲Ц督獬齽趧?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金277,221元。被告對(duì)此持有異議，抗辯稱其未對(duì)原告調(diào)崗降薪，雙方并未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行過(guò)約定，故不同意向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　2019年5月20日，原告向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決被告支付：1、2019年2月1日至2019年3月31日工資差額10,954.80元；2、2018年度年終獎(jiǎng)14,119元；3、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)564元；4、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金277,221元。
　　2019年7月1日，該委作出裁決：一、被申請(qǐng)人應(yīng)于裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人2019年2月1日至2019年3月31日工資差額4,741.20元；二、被申請(qǐng)人應(yīng)于裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人報(bào)銷(xiāo)費(fèi)564元；三、對(duì)申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，于法定期限內(nèi)訴至本院。
　　審理中，原、被告均確認(rèn)原告2019年2月1日的工資差額為2,581.20元。
　　審理中，原、被告均確認(rèn)被告已經(jīng)向原告履行了第一項(xiàng)仲裁裁決。
　　審理中，由于被告不同意調(diào)解，致本案調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于原告要求被告支付2019年2月1日至2019年3月31日工資差額的訴訟請(qǐng)求。原告確認(rèn)其2019年2月1日的工資差額為2,581.20元，亦確認(rèn)被告已經(jīng)向其支付了2019年3月份的基本工資，其庭審中自認(rèn)上述期間的工資差額系被告未足額支付其2019年3月份提成。其一，原、被告雙方并未對(duì)提成金額及計(jì)算方式有所約定；其二，原告雖參照2019年5月份店鋪基金及銷(xiāo)售額倒推計(jì)算提成差額，但并未提供相關(guān)證據(jù)加以證明，被告則提供其處2019年3月份的銀行流水明確計(jì)算出原告該月提成金額為2,160元，原告亦對(duì)銀行流水真實(shí)性予以認(rèn)可。故原告該項(xiàng)主張，缺乏依據(jù)，本院不予采納。仲裁據(jù)此作出被告應(yīng)向原告支付2019年2月1日至2019年3月31日工資差額4,741.20元(2，581.20元+2,160元)的裁決，于法有據(jù)，本院予以認(rèn)同。被告已向原告履行了第一項(xiàng)仲裁裁決內(nèi)容，本院亦不做重復(fù)處理。
　　關(guān)于原告要求被告支付2018年年終獎(jiǎng)14,119元的訴訟請(qǐng)求。一則，原、被告雙方并未就年終獎(jiǎng)的發(fā)放作出過(guò)約定，被告亦無(wú)相應(yīng)規(guī)章制度規(guī)定；二則，被告作為用人單位，可以結(jié)合勞動(dòng)者的工作情況以及經(jīng)營(yíng)狀況自行決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，被告以2018年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，且被告處員工均未發(fā)放2018年年終獎(jiǎng)為由，決定不發(fā)放2018年年終獎(jiǎng)，并無(wú)不當(dāng)。故原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金277,221元的訴訟請(qǐng)求。原告以被告擅自調(diào)崗降薪、未支付2018年年終獎(jiǎng)、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由向被告提出解除勞動(dòng)合同。首先，原告并未提供確鑿證據(jù)證明被告對(duì)其實(shí)施了調(diào)崗降薪之行為，且該項(xiàng)事由亦不符合法定情形；其次，如上所述，本院對(duì)原告要求被告支付2018年年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求未予支持；再次，被告已為原告繳納了工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方對(duì)于繳納基數(shù)存在爭(zhēng)議，原告的該項(xiàng)事由亦不符合法定情形。綜上，故原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院亦不予支持。
　　鑒于原、被告均未對(duì)仲裁裁決第二項(xiàng)提起訴訟，視為服從，本院予以認(rèn)同。
　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海卿城貿(mào)易有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告賈某報(bào)銷(xiāo)費(fèi)564元。
　　二、駁回原告賈某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，因本案適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚瑴p半收取計(jì)5元，由原告賈某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：鄧??金

書(shū)記員：周??銘