原告：賈某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托訴訟代理人：張海鷹，河北萬千律師事務所律師。
被告：秦某某長錚機電設備配制廠。
法定代表人：夏益紅，廠長。
委托訴訟代理人：王歡，河北德圣（北戴河新區(qū)）律師事務所律師。
委托訴訟代理人：邵立新，河北德圣（北戴河新區(qū)）律師事務所律師。

原告賈某某與被告秦某某長錚機電設備配制廠勞動爭議一案，本院于2018年7月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告賈某某、被告秦某某長錚機電設備配制廠到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
賈某某向本院提出訴訟請求：判決被告給付經濟補償金43512.5元。事實和理由：原告2005年8月進入被告單位，擔任焊工崗位。原告月平均應發(fā)工資3481元。2018年1月19日，原告向秦某某經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動關系并給付拖欠工資和經濟補償金。被告一直拖欠原告工資至2018年2月1日。根據《勞動合同法》有關規(guī)定，原告提出解除與被告的勞動關系，并要求被告支付經濟補償金。
被告秦某某長錚機電設備配制廠辯稱，一、原告要求被告給付經濟補償金沒有事實和法律依據。被告公司于2005年成立，因原經營者管理不善，企業(yè)瀕臨破產并欠下巨額外債，并欠付工人2017年3-9月份工資。2017年10月以后，被告無力給付外債和工人工資，以抵債的形式抵與他人，于2017年12月完成工商登記變更。2017年11月16日，原、被告與秦某某鑫昌機械制造有限公司（以下簡稱鑫昌公司）簽訂《三方協(xié)議》，約定被告將全部債務（包括拖欠的2017年3-9月份工資及補償金等）轉讓給鑫昌公司，由鑫昌公司向原告給付工資和經濟補償金。但鑫昌公司并未履行給付義務。三方協(xié)議簽訂后，原告仍在被告處繼續(xù)工作，且被告按時為原告支付了2017年10-12月份、2018年1月份工資，故三方協(xié)議并未實際履行，原、被告并未解除勞動合同。2018年1月3日后，原告一直未到單位上班。根據《勞動合同法》第37條、38條之規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡桓媸冀K未收到原告要求解除勞動合同的書面通知。直至2018年初被告提起勞動仲裁申請中，還把“解除勞動關系”作為申請事項之一，就是有力佐證。故被告并未承認與原告解除合同。二、原、被告之間的勞動關系因為原告的原因而解除。2018年1月19日，原告提出仲裁申請，要求被告給付拖欠工資。2018年2月1日，經秦某某經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會調解，被告按照《三方協(xié)議》約定的數額向原告支付了工資和補償金，并要求原告回單位上班，否則視為自動離職。原告始終未回公司。被告認為，原告系無故曠工，屬于自動離職，不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的應向其支付經濟補償金的情形。故原告要求被告支付拖欠工資和經濟補償金沒有事實和法律依據。故請求法院駁回原告的訴訟請求。
本院經審理認定事實如下：原告與2005年8月到被告處工作，雙方訂立了書面勞動合同，最后一次合同期限從2017年1月1日起至2019年12月31日止。被告曾拖欠原告2017年3月至9月的工資，原告與被告以及鑫昌公司于2017年11月6日簽訂三方協(xié)議，約定被告拖欠原告的工資、社保費用、經濟補償金等費用由鑫昌公司承擔，后鑫昌公司未按照協(xié)議約定履行義務。原告在被告處繼續(xù)工作，被告支付了原告2017年10月至12月工資。2018年1月6日，被告通知原告因生產經營問題開始放假。原告于2018年1月19日向秦某某經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，2018年2月1日，被告支付了原告2017年3月至9月工資22269.01元。秦某某經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出裁決，對原告的仲裁請求未予支持。原告不服，向本院起訴。

本院認為，相關法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。本案原告賈某某于2005年8月到被告長錚設備廠工作，后雙方簽訂了書面勞動合同，雙方最后一次合同期限為2017年1月1日至2019年12月31日。期間被告長錚設備廠曾拖欠原告賈某某2017年3月至9月的工資。2017年11月16日，原告賈某某、被告長錚設備廠與秦某某鑫昌機械制造有限公司簽訂《三方協(xié)議》，約定被告長錚設備廠拖欠原告的工資、社保費用、經濟補償金等費用轉移給秦某某鑫昌機械制造有限公司，三方協(xié)議簽訂后，秦某某鑫昌機械制造有限公司未按三方協(xié)議約定履行給付義務，三方協(xié)議未實際履行。原告賈某某仍在被告長錚設備廠處繼續(xù)工作，被告長錚設備廠按時為原告賈某某支付2017年10月份、11月份、12月份的工資。原告賈某某自2018年1月3日未到被告長錚設備廠上班工作。原告賈某某于2018年1月19日向開發(fā)區(qū)仲裁委提出勞動仲裁申請，要求解除勞動合同并要求由被告長錚設備廠支付經濟補償金。2018年2月1日經開發(fā)區(qū)仲裁委調解，被告長錚設備廠支付了原告賈某某2017年3月至9月的工資。故原告賈某某起訴法院要求被告長錚設備廠給付解除勞動合同經濟補償金的主張，符合勞動合同法第三十八條第（二）項、第四十六條第（一）項規(guī)定的情形，原告自2005年8月到被告長錚設備廠上班，工作到2018年1月3日，工作年限為十二年零五個月，原告解除勞動合同前十二個月的平均工資為2889.46元。故被告長錚設備廠應向原告賈某某支付經濟補償金36118.25元2889.46元月×12.5個月。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項、第四十六條第（一）項、第四十七條，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告賈某某與被告秦某某長錚機電設備配制廠之間的勞動合同關系；
二、被告秦某某長錚機電設備配制廠于判決書生效后五日內給付原告賈某某經濟補償金36118.25元。
如果未按照本判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元（原告已預交5元），減半收取5元，由被告秦某某長錚機電設備配制廠負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審判員 王瑩

書記員： 丁一