原告：賈某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省。
　　委托訴訟代理人：賈治平，男。
　　被告：上海穗盈祥餐飲管理有限公司徐某分公司，營業(yè)場所上海市徐某區(qū)。
　　主要負責人：陳華，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：黃齡瑩，女。
　　委托訴訟代理人：許雪花，上海瀛東律師事務所律師。
　　原告賈某某與被告上海穗盈祥餐飲管理有限公司徐某分公司(以下簡稱穗盈祥徐某分公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告賈某某及其委托訴訟代理人賈治平、被告穗盈祥徐某分公司的委托訴訟代理人黃齡瑩、許雪花到庭參加訴訟。訴訟中，經雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序審理期限。本案現(xiàn)已審理終結。
　　賈某某向本院提出訴訟請求：1.確認2017年8月7日至2018年2月4日雙方存在勞動關系；2.穗盈祥徐某分公司支付2017年8月7日至2018年2月4日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20,597.50元；3.穗盈祥徐某分公司支付2017年8月7日至2018年2月4日法定休假日加班5天的加班工資1,609.19元、休息日加班33天的加班工資4,910.50元、延時加班363小時的加班工資7,260元；4.穗盈祥徐某分公司支付2018年6月13日、9月11日、9月13日、2019年2月18日車費1,698元、2018年9月11日住宿費119元。事實和理由：賈某某于2017年8月7日至穗盈祥徐某分公司處從事服務員工作，入職時面試人員告知工資為每月3,500元，一個月休息4天，包吃住,工資逐漸增加。工作時間分為早班9：00-13：30、16：00-21：00，晚班10：00-16：00、18：00-22：00。賈某某勤奮敬業(yè)每天按時上班，期間無曠工、遲到早退、請假現(xiàn)象，每月簽收工資表。因發(fā)現(xiàn)穗盈祥徐某分公司未為賈某某繳納社會保險費及住房公積金，且每周僅休息一天、每天工作10小時，賈某某經穗盈祥徐某分公司同意在2018年2月4日上午下班后辭職離開了穗盈祥徐某分公司。2018年3月，賈某某就社保問題與穗盈祥徐某分公司負責人陳華磋商，但陳華置之不理。賈某某在職期間領取的工資總金額為20,597.50元，故按此主張雙倍工資差額。2017年10月1日至10月3日、中秋節(jié)、2018年1月1日法定休假日加班5天。在職期間，賈某某每天均上班10小時，故每天延時加班2小時、休息日加班33天。穗盈祥徐某分公司應以3,500元為基數(shù)支付加班工資。因處理本案勞動糾紛案件，賈某某及代理人往返洛陽與上海，穗盈祥徐某分公司應承擔車費及住宿費。
　　穗盈祥徐某分公司辯稱，因賈某某入職后每個月均提出辭職，穩(wěn)定性極低，故未與其簽訂勞動合同。賈某某每周做六休一，每周固定加班4天，故按照當年度上海市月最低工資標準2,300元及700元固定補貼，合計3,000元的標準約定每月工資標準，該工資中包含了周末的加班工資。賈某某每天工作時間為10：00至21：00,其中13：30-16：00都可以休息，20：00-21：00吃晚飯，每天實際工作時間不到8小時，沒有延時加班。2017年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期連起來4天，因賈某某請了4天假，加班進行了調休。2018年1月1日賈某某確實工作，但已支付額外的200元。賈某某沒有提供車費及住宿費的發(fā)票，該項主張也沒有事實和法律依據(jù)，不同意支付。綜上，請求駁回賈某某第二項至第四項訴訟請求，第一項訴訟請求無異議。
　　本院認定事實如下：2017年8月7日，賈某某至穗盈祥徐某分公司從事服務員工作，雙方未簽訂勞動合同。
　　穗盈祥徐某分公司對賈某某進行考勤，由前廳領導、領班或店長點到考勤。2017年11月至2018年2月期間，賈某某每月出勤天數(shù)為26天、27天、27天、3.5天，其中2018年1月1日工作。工作時間分早班、晚班，其中早班9：00-13：30、16：00-21：00，晚班10：00-16：00、18：00-22：00,如冬天則晚班下班時間調整為21：30。
　　2017年8月至2018年2月,穗盈祥徐某分公司支付賈某某工資2,419元、3,200元、3,250元、3,500元、3,600元、3,700元、438元。
　　2018年2月4日，賈某某提出辭職。賈某某正常工作至2018年2月4日上午，工資結算至該日。
　　另查明，穗盈祥徐某分公司在網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息記載，“服務員3500-4500元/月……”。
　　2018年6月13日，賈某某向上海市徐某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出包含本案訴訟請求在內的申訴請求。后因賈某某在收到開庭通知后無正當理由拒不到庭。該仲裁委員會于2018年7月18日出具通知書，對賈某某作自行撤訴處理。2018年10月15日，賈某某再次申請仲裁。仲裁委員會于2018年10月19日以賈某某的請求事項不屬于處理范圍為由決定不予受理。賈某某不服，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有交易記錄、工資明細、網(wǎng)頁截屏、《排班表/點到表》等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　庭審中，穗盈祥徐某分公司還向本院提供：2017年8月至10月《排班表/點到表》，證明賈某某2017年8月出勤22.5天、9月出勤21.5天(提休4.5天)、10月出勤27.5天，其中10月1日休息、10月2日至10月4日工作。
　　賈某某對上述證據(jù)真實性不予確認，表示記載有誤，2017年8月入職當月沒有休息、9月休息4天、10月包括1日在內休息4天。
　　因雙方均確認由前廳領導、領班或店長點到考勤，穗盈祥徐某分公司現(xiàn)已提供了《排班表/點到表》，賈某某雖持有異議，但未提供相反證據(jù)，故本院對《排班表/點到表》的真實性予以確認。
　　本院認為，穗盈祥徐某分公司作為用人單位，應就賈某某的工資標準進行舉證，其主張工資標準為每月基本工資2,300元、固定加班工資700元，但其未提供相應證據(jù)證明，每月實際發(fā)放的金額也無法印證該主張，故本院對該主張不予采信，采信賈某某主張的工資標準。賈某某確認入職時穗盈祥徐某分公司明確每月工資3,500元、每月休息4天，故每月3,500元的工資標準中應包含每月扣除4天后的休息日加班工資。按此標準，經本院核算，賈某某每月基本工資為2,567元，每月超出部分系休息日加班工資。
　　穗盈祥徐某分公司主張因賈某某每月均提出辭職，穩(wěn)定性極低故未簽訂勞動合同，但未就此提出相應依據(jù)，且該主張也不能構成不簽訂勞動合同的法定情形，故穗盈祥徐某分公司應按2,567元/月的標準支付賈某某2017年9月7日至2018年2月4日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額12,602.75元。
　　根據(jù)已查明的上下班時間，扣除每天必要的用餐休息時間，賈某某每天上班時間并未超過8小時，其主張延時加班工資，本院不予支持。根據(jù)穗盈祥徐某分公司提供的2017年8月至10月《排班表/點到表》及2017年11月至2018年2月出勤天數(shù)，再結合賈某某自認2018年10月的休息天數(shù)，經本院核算，賈某某休息日加班25.5天、法定休假日加班4天?？鄢吭乱阎Ц兜募影喙べY，穗盈祥徐某分公司還應支付加班工資差額2,540.72元。
　　賈某某的第一次訴訟請求，穗盈祥徐某分公司無異議，本院予以支持。
　　賈某某另主張車費、住宿費，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，判決如下：
　　一、雙方自2017年8月7日至2018年2月4日止存在勞動關系；
　　二、上海穗盈祥餐飲管理有限公司徐某分公司于本判決生效之日起七日內支付賈某某2017年9月7日至2018年2月4日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額12,602.75元；
　　三、上海穗盈祥餐飲管理有限公司徐某分公司于本判決生效之日起七日內支付賈某某2017年8月7日至2018年2月4日加班工資差額2,540.72元；
　　四、駁回賈某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔