賀某某
李書平（湖北建和律師事務(wù)所）
湖北富程祥云生物科技有限公司

原告賀某某。
委托代理人李書平，湖北建和律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告湖北富程祥云生物科技有限公司。
法定代表人黃代翠，系該公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
原告賀某某與被告湖北富程祥云生物科技有限公司（以下簡稱富程生物公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年9月15日立案受理后，依法由審判員鄧希橋獨任審判，于2015年10月28日公開開庭進行了審理。
原告賀某某及其委托代理人李書平到庭參加訴訟。
被告富程生物公司經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，本院依法缺席審理。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告賀某某訴稱:2012年10月25日，原告與富程集團公司總經(jīng)理曾士祥達成一致意見，原告進入富程集團公司工作，勞動關(guān)系建立在被告富程生物公司，當(dāng)時商定原告的月工資為1萬元（稅后為9255元），另原告所有的鄂A號車輛（行車證車主系原告妻子張鈿鈿）作為公司交通工具使用，公司每月給予原告車輛補貼3000元、電話補助500元，共計月工資為12755元。
根據(jù)被告的安排，原告被外派負(fù)責(zé)陰山項目的籌建，工資仍由被告發(fā)放。
后因富程集團公司及被告出現(xiàn)經(jīng)營困難，曾士祥因涉刑案被公安機關(guān)羈押，被告開始拖欠原告的工資。
原告至今仍在協(xié)調(diào)陰山相矛盾資金問題，墊付的差旅費用已達3萬多元。
原告工作期間，多次要求與被告簽訂勞動合同，但都被拒絕，且被告一直未為原告辦理社會保險參保手續(xù)。
現(xiàn)被告提起訴訟，請求:1、判令被告向原告雙倍支付拖欠自2015年1月至8月的工資16萬元、車輛補貼24000元、電話補助4000元；2、判令被告為原告補交自2012年11月起至2015年8月的社會保險費用或向原告支付社保補助金。
原告為支持其訴訟主張，向本院提交了以下證據(jù):1、仲裁委員會的不予受理通知書及送達回證，以證明原告提起訴訟已經(jīng)過了仲裁程序；2、原告銀行卡交易明細(xì)，以證明被告向原告發(fā)放工資和補助的具體情況；3、證人余某的證言，以證明原被告之間存在勞動關(guān)系。
4、原告當(dāng)庭陳述，以證明原告與被告建立勞動關(guān)系的時間、原告的工作內(nèi)容、原告的工資及補助的確定等情況。
被告富程生物公司未答辯。
本院缺席開庭后，為核實相關(guān)事實，詢問了被告財務(wù)負(fù)責(zé)人師獻民并制作了調(diào)查筆錄，同時調(diào)取了被告2014年1月人員社會保險費明細(xì)表、2014年端午過節(jié)物資發(fā)放表、員工調(diào)出介紹信、員工勞動合同。
師獻民在被調(diào)查時稱，賀某某的人事、工資關(guān)系不在富程生物公司，富程生物公司只是按富程集團老總曾士祥的口頭指示幫助湖北富程旅游開發(fā)有限公司墊付了一段時間的工資和補貼，若賀某某調(diào)進富程生物公司，應(yīng)有調(diào)令并辦理相關(guān)手續(xù)，富程生物公司2014年的工資花名冊和節(jié)日福利發(fā)放表中，均無賀某某。
本院認(rèn)為:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
原告賀某某受聘擔(dān)任合法用人單位富程旅游公司的總經(jīng)理，并從該公司實際領(lǐng)取了一年的工資，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，雙方已形成勞動法律關(guān)系。
賀某某自2013年12月至2013年12月期間的工資雖由富程生物公司發(fā)放，但其并無證據(jù)證明其人事勞動關(guān)系已轉(zhuǎn)至富程生物公司，其也未為富程生物公司提供過工作，事實上賀某某也從未離開過富程旅游公司，一直在富程旅游公司工作，雙方也未辦理過勞動關(guān)系解除或終止手續(xù)。
因此，富程生物公司為賀某某發(fā)放工資的行為只能認(rèn)定為墊付。
賀某某主張其與富程生物公司存在勞動關(guān)系既無證據(jù)證明，也不符合勞動者須為用人單位提供勞動的勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，其相應(yīng)請求本院不予支持。
綜上理由，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回原告賀某某的全部訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告賀某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認(rèn)為:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
原告賀某某受聘擔(dān)任合法用人單位富程旅游公司的總經(jīng)理，并從該公司實際領(lǐng)取了一年的工資，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，雙方已形成勞動法律關(guān)系。
賀某某自2013年12月至2013年12月期間的工資雖由富程生物公司發(fā)放，但其并無證據(jù)證明其人事勞動關(guān)系已轉(zhuǎn)至富程生物公司，其也未為富程生物公司提供過工作，事實上賀某某也從未離開過富程旅游公司，一直在富程旅游公司工作，雙方也未辦理過勞動關(guān)系解除或終止手續(xù)。
因此，富程生物公司為賀某某發(fā)放工資的行為只能認(rèn)定為墊付。
賀某某主張其與富程生物公司存在勞動關(guān)系既無證據(jù)證明，也不符合勞動者須為用人單位提供勞動的勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，其相應(yīng)請求本院不予支持。

綜上理由，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回原告賀某某的全部訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告賀某某負(fù)擔(dān)。

審判長：鄧希橋

書記員：劉強