上訴人（原審原告）：賀某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省沙洋縣人，住沙洋縣，
委托訴訟代理人：呂明華，湖北希文律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：沙洋天一藥業(yè)有限公司，住所地沙洋縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工業(yè)一路,統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人：肖小滿，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊鋒，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省沙洋縣人，該公司總經(jīng)理助理兼辦公室主任，住湖北省沙洋縣，
委托訴訟代理人：佘德文，沙洋法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人賀某某與被上訴人沙洋天一藥業(yè)有限公司（以下簡稱天一藥業(yè)）勞動爭議糾紛一案，不服湖北省沙洋縣人民法院（2017）鄂0822民初566號民事判決，上訴至本院。本院于2017年8月24日立案后，依法組成合議庭，于2017年9月19日公開開庭進行了審理。上訴人賀某某及其委托訴訟代理人呂明華，被上訴人天一藥業(yè)的委托訴訟代理人楊鋒、佘德文到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
賀某某上訴請求：1、撤銷一審判決，改判天一藥業(yè)支付賀某某違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金36000元；2、一、二審訴訟費由天一藥業(yè)承擔。事實和理由：1、賀某某于2016年11月11日按照規(guī)定向天一藥業(yè)請休了病假，并根據(jù)該公司要求，于同年11月14日向該公司提交了病情診斷證明書，事隔三天后天一藥業(yè)突然通知不批準賀某某的病假，并要求其辦理事假手續(xù)。休病假是勞動者的基本權(quán)利，不應(yīng)當以用人單位的批準為依據(jù)，而應(yīng)以實際病情為準。賀某某沒有違反單位休病假的規(guī)章制度，既然已經(jīng)請休了病假，沒有必要再次請假，單位要其辦理事假手續(xù)不合法也不合理，一審認定賀某某連續(xù)多日不到天一藥業(yè)上班構(gòu)成事實上的曠工，天一藥業(yè)解除與賀某某的勞動合同合法是錯誤的。2、一審認定賀某某住院后沒有補辦病假手續(xù)，用人單位對其所患疾病是否需要休息治療并不了解和掌握，賀某某的情形不適用醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定是錯誤的。賀某某的醫(yī)療期應(yīng)從其病休的第一天即2016年11月14日開始計算，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，天一藥業(yè)單方面以自動離職為由解除勞動合同違法。
天一藥業(yè)答辯稱，一審認定事實清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。
原審原告賀某某向一審提出訴訟請求：1、判令天一藥業(yè)支付賀某某違法解除勞動合同賠償金36000元（2000元/年×9年×2）；2、由天一藥業(yè)承擔本案訴訟費。
一審查明：2007年11月，賀某某到天一藥業(yè)處工作。2016年7月至11月，賀某某因身體不適、家里有事等多次請假。2016年11月11日，賀某某以身體狀況越來越差，常受腰傷、胃腸道等疾病困擾為由，向天一藥業(yè)申請自2016年11月14日起請休病假。具體康復(fù)情況每月和公司溝通，病假時間以實際為準。2016年11月14日賀某某到沙中醫(yī)院門診治療，門診費用380元，其中個人自付38元。經(jīng)診斷為潰瘍性結(jié)腸炎，醫(yī)囑注意飲食習慣，休息治療。賀某某向天一藥業(yè)提交了員工請休假單及一份沙中醫(yī)院診斷證明后未到天一藥業(yè)上班。天一藥業(yè)收到請休假申請單后于2016年11月16日以短信方式通知賀某某其病假申請未予批準，要求其于11月16日下午或次日中午回公司補辦事假手續(xù)。賀某某予以拒絕。2016年11月17日，天一藥業(yè)以快遞方式向賀某某郵寄一份通知，稱賀某某提交的診斷證明經(jīng)公司核實不能說明需停工休息且其未能提供有效的醫(yī)院病歷、住院證明、診斷證明等，也無住院記錄，其請休病假申請不能成立，短信通知補辦事假手續(xù)也被拒絕，根據(jù)該公司考勤管理制度，其已曠工四天，要求賀某某速回公司辦理相應(yīng)手續(xù)，否則將按公司制度辦理。2016年11月18日至11月29日，賀某某在沙中醫(yī)院住院治療，醫(yī)療費為2759.96元。出院診斷為出血性胃炎、高血壓病、前列腺炎、雙腎結(jié)石，醫(yī)囑院外繼續(xù)治療、建議休息一月，不適隨診。2016年11月28日，天一藥業(yè)再次通過郵政快遞向賀某某發(fā)出通知，稱其收到11月17日補辦手續(xù)的通知后，仍未回公司，曠工已達15天，根據(jù)公司考勤管理制度規(guī)定，連續(xù)曠工3天及以上者，作自動離職處理，要求其回公司辦理解除勞動合同手續(xù)。2016年12月2日，天一藥業(yè)再次通過郵政快遞向賀某某發(fā)出通知，稱其收到11月28日通知后仍未回公司，故自2016年11月30日起解除其與該公司簽訂的勞動合同，公司為其繳納社會保險至2016年11月30日，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。賀某某以其因病需要治療并在醫(yī)療期內(nèi)為由，向沙勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求天一藥業(yè)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金36000元。2017年5月16日，該委作出沙勞人仲案字（2017）11號仲裁裁決書，駁回賀某某的仲裁請求。賀某某不服，向一審提起訴訟。
另查明，自2016年11月18日至雙方解除勞動合同時，賀某某未向天一藥業(yè)提交住院病歷、住院診斷證明、用藥清單等住院治療的證明材料，也未回該公司補辦病事假手續(xù)。賀某某解除勞動合同前十二個月平均工資為2036.74元。
一審認為，本案爭議的主要焦點為：賀某某是否適用醫(yī)療期的規(guī)定；天一藥業(yè)解除與賀某某的勞動合同是否違法，天一藥業(yè)應(yīng)否向賀某某支付經(jīng)濟賠償金。
關(guān)于天一藥業(yè)解除勞動合同的合法性。一審認為，用人單位與勞動者之間建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是用人單位生存之本，文化之基，也是勞動者愉快工作，為用人單位充分貢獻自己才智的源泉。作為用人單位，為了企業(yè)科學、可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)堅持以人為本的管理理念，努力實現(xiàn)企業(yè)與勞動者兩個主體利益上的雙贏，盡可能為勞動者提供寬松、舒心的工作環(huán)境，做到人盡其才、人盡其用。在工作、生活中對職工以更多的關(guān)愛，讓規(guī)章制度也散發(fā)人性的光芒。作為勞動者，也應(yīng)保持對制度、規(guī)則及程序的尊重和敬畏，不能任性行使權(quán)利。在遇到矛盾糾紛時，雙方可進行充分有效的溝通和協(xié)商以取得相互理解和支持。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第三條規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利……”，賦予了勞動者休息休假的權(quán)利。同時，為了保證企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，原勞動部勞部發(fā)（1994）479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期……”。因此，勞動者依法因患病或非因工負傷享有相應(yīng)醫(yī)療期的權(quán)利，期間用人單位不得解除勞動合同。然權(quán)利不能濫用，而應(yīng)依法行使。本案中，賀某某雖因身體不適提出病假申請，雖然提交了診斷證明，但其申請未經(jīng)天一藥業(yè)批準。在天一藥業(yè)通知要求其補辦事假手續(xù)后賀某某予以拒絕。按照天一藥業(yè)的規(guī)章制度“因生病或特殊情況不能及時請假的，應(yīng)電話請假或者事后及時補辦手續(xù)。生病事后須持醫(yī)療機構(gòu)診斷的有效憑據(jù)補辦請假手續(xù)”。賀某某在住院治療后，可以電話請假或者事后持醫(yī)療機構(gòu)的有效憑據(jù)補辦請假手續(xù)。但其經(jīng)天一藥業(yè)多次通知，至天一藥業(yè)通知解除勞動合同之日，賀某某仍既未履行補辦病事假手續(xù)也未提供住院治療的相關(guān)憑據(jù)或者通過其他方式與天一藥業(yè)進行溝通和說明。在此情形下，賀某某連續(xù)多日不到天一藥業(yè)處上班，構(gòu)成事實上的曠工。依據(jù)天一藥業(yè)規(guī)章制度“……連續(xù)曠工3天及以上者，作自動離職處理”之規(guī)定，天一藥業(yè)以賀某某違反單位規(guī)章制度為由解除雙方的勞動合同并無不當。
關(guān)于賀某某能否適用醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定。一審認為，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是對勞動者因病或非因工負傷而停止工作治病休息期內(nèi)勞動權(quán)利的特殊保護，其實質(zhì)為解雇保護期，即在此期間用人單位不得與勞動者解除勞動合同。同時，原勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》中規(guī)定，醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。因此，勞動者應(yīng)依法辦理請休病假的相應(yīng)手續(xù)，用人單位對其需要停工休息治療的事實予以核實認可并批準其病假申請后，則從病休第一天開始計算醫(yī)療期。如前所述，賀某某在住院前病假申請未經(jīng)批準，經(jīng)天一藥業(yè)催告后在合理期間內(nèi)未就其病情是否需要停工治療與天一藥業(yè)協(xié)商溝通。其后雖有住院事實，但其未按照天一藥業(yè)規(guī)章制度提交住院治療的有效憑證補辦病假手續(xù)，也未通過其他方式就其住院治療情況進行說明，用人單位對其所患疾病是否需要停工休息治療并不了解和掌握。故賀某某情形不適用醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定，對該主張一審不予支持。反之，如果賀某某住院后在合理期間內(nèi)提交相應(yīng)憑據(jù)，辦理相應(yīng)請休假手續(xù)后且不存在嚴重違紀的情形下，天一藥業(yè)仍與其解除合同，則賀某某當然適用醫(yī)療期不得解除勞動合同的規(guī)定。另外，需要說明的是，對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)并非絕對不能解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l、第四十二條只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除。因此，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，如果存在嚴重違紀或過錯，企業(yè)也仍然可以與之解除勞動合同。
綜上，賀某某主張?zhí)煲凰帢I(yè)支付因違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟賠償金的請求，無事實及法律依據(jù)，一審不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，一審判決：駁回賀某某的訴訟請求。案件受理費10元，由賀某某負擔。
二審中，賀某某補充提交了沙中醫(yī)醫(yī)院病歷1份，擬證明其生病住院的事實。天一藥業(yè)對其真實性沒有異議，對證明目的有異議，認為賀某某在請病假時并未向公司提交病歷。本院對其真實性予以采信。雙方當事人對一審查明事實均無異議，本院對一審查明的事實予以確認。二審查明的事實與一審一致。

本院認為，本案的爭議焦點為：天一藥業(yè)解除與賀某某的勞動合同是否合法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……本案中，賀某某于2016年11月11日提交病假申請表，其后天一藥業(yè)于同年11月17日書面通知賀某某對其病假不予批準，并要求其回單位補辦事假手續(xù)，賀某某未予理睬。此后，天一藥業(yè)又于11月28日書面通知賀某某回公司辦理解除勞動合同手續(xù)，至12月2日公司發(fā)出解除勞動合同通知時止，賀某某既未與公司進行任何形式的溝通和說明，也未給公司提交任何病歷資料，違反了該公司的規(guī)章制度。該公司適用《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，以賀某某嚴重違反其規(guī)章制度為由，解除其與天一藥業(yè)的勞動合同，并未違反法律規(guī)定。故一審認定天一藥業(yè)解除雙方勞動合同合法并無不當。另，賀某某認為因其患病入院治療，根據(jù)2016年11月14日沙中醫(yī)院門診治療出具的診斷證明，其醫(yī)療期應(yīng)從此時開始計算，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能與之解除勞動合同。本院認為，關(guān)于醫(yī)療期起算及賀某某的情形是否適用醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定的問題，一審已有詳述，本文不再贅述。至于醫(yī)療期內(nèi)用人單位是否不能與勞動者解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位只是不得對其進行無過失性辭退及經(jīng)濟性裁員，而非一律不得解除勞動合同。賀某某因違反單位規(guī)章制度，即便是在醫(yī)療期內(nèi)，天一藥業(yè)也仍然可以與之解除勞動合同。
綜上，賀某某的上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由賀某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　蘇　華 審判員　李芙蓉 審判員　許德明

書記員：劉瓊祎