賀某某
田力（黑龍江長鋒律師事務(wù)所）
黑龍江金恒基地質(zhì)勘測有限公司
李可力
劉磊峰（黑龍江海天慶城律師事務(wù)所）

原告賀某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原黑龍江金恒基地質(zhì)勘測有限公司測繪員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人田力，黑龍江長鋒律師事務(wù)所律師。
被告黑龍江金恒基地質(zhì)勘測有限公司，住所地哈爾濱開發(fā)區(qū)南崗集中區(qū)。
法定代表人王立紅，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李可力，該公司經(jīng)理。
委托代理人劉磊峰，黑龍江海天慶城律師事務(wù)所律師。
原告賀某某與被告黑龍江金恒基地質(zhì)勘測有限公司（以下簡稱金恒基公司）勞動爭議糾紛一案，原告賀某某于2014年4月16日向本院提起訴訟，本院受理后，依法組成合議庭，于2014年5月28日、2014年7月24日、2014年10月27日公開開庭審理此案。原告賀某某委托代理人田力，被告金恒基公司委托代理人李可力、劉磊峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，金恒基公司對賀某某舉示的證據(jù)質(zhì)證認(rèn)為:對證據(jù)一的真實性無異議，對證明的問題有異議，該證據(jù)可以作為反證，證明2013年績效獎金不應(yīng)當(dāng)支付。金恒基公司沒有在法定期限內(nèi)起訴，并不等于對仲裁裁決完全認(rèn)可。對證據(jù)二的真實性無異議，對證明的問題有異議，該證據(jù)可以作為反證，1、根據(jù)合同第十三條，規(guī)定的工資是1,500.00元，不是賀某某主張的數(shù)額；2、根據(jù)合同第四十條，乙方違法解除合同，應(yīng)賠償給金恒基公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。對證據(jù)三中績效合同的真實性無異議，對證明的問題有異議，該證據(jù)可以作為反證，前言里面就有，“通過每個績效的實現(xiàn)，保證公司目標(biāo)的實現(xiàn)”，績效獎金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)以公司的目標(biāo)是否實現(xiàn)作為前提，在公司未取得任何收益的情況下，賀某某要求績效獎金顯然是不合理的。另外上面寫明，“考核時要通過年度績效回顧”，獎金是每一年考核一次，根據(jù)績效計算獎金。對員工手冊真實性無異議，對證明的問題有異議，2012年剩余40%績效獎金的金額無異議，但是在賀某某沒有彌補公司的損失之前，此款應(yīng)當(dāng)?shù)窒麚p失。從2012年獎金計算方法里面也可以看出，并不是賀某某所做的每個項目都要核發(fā)獎金，只有通過主管部門立項的才能夠核發(fā)獎金。對證據(jù)四的中2013年修訂版員工手冊、測量部項目承包方案和測量室獎金分配方案的真實性無異議，對證明的問題有異議，不能夠證明賀某某應(yīng)當(dāng)按3,000.00元每平方公里計提獎金，該證據(jù)可以作為反證，承包方案并沒有對每個項目進(jìn)行規(guī)定，方案不是合同，賀某某并沒有證據(jù)證明要求按3,000.00元每平方公里主張的屬于重大項目，甚至沒有證據(jù)證明以上項目均是立項項目，根據(jù)手冊第三十二頁明確寫明項目結(jié)束后才能進(jìn)行考核，每年年底進(jìn)行考核，賀某某主張的項目并沒有立項，不存在是否結(jié)束的問題，所以不能計提獎金。對證據(jù)五的真實性有異議，是賀某某單方證據(jù)，沒有經(jīng)過單位獎金核算，對證明的問題有異議，這十個項目只干了前期測量，沒有立項，不能夠要求計提獎金。千某某已經(jīng)與金恒基公司解除勞動合同，不是千某某職務(wù)行為。金恒基公司在千某某離職前，從未收到該份表格，賀某某是沒有證據(jù)證明金恒基公司收到該份表格；該表格最明顯的漏洞全都是按照重大項目計算的，項目都沒有立項，所以計算是沒有依據(jù)的。對證據(jù)六的真實性無異議，對證明的問題有異議，該證據(jù)可以作為反證，證明賀某某沒有履行法定的辭職手續(xù)。對證據(jù)七的真實性均有異議，因為均是復(fù)印件。對證明的問題有異議，即使是原件，勘測成果驗收單是公司內(nèi)部對項目前期的驗收，而不是項目結(jié)束之后，通過專家評審之后驗收入庫；對其他三人測量部2013年績效考核結(jié)果是因為三人做了其他項目并且立項，鑒于三個人在測量部集體辭職沒有參與該事件，所以金恒基公司給的特別獎金；從該證據(jù)中可以看出公司對工作人員是鼓勵留下來，而不是集體辭退。
本院認(rèn)證意見為:賀某某提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三、證據(jù)四，經(jīng)金恒基公司質(zhì)證對證據(jù)的真實性無異議，本院對以上證據(jù)的真實性予以確認(rèn)。賀某某提交的證據(jù)五，因該證據(jù)系千某某（另案原告）自行列表計算，沒有得到金恒基公司的確認(rèn)同意且千某某的制表行為亦非職務(wù)行為，故對該證據(jù)不予采信。賀某某提交的證據(jù)六，經(jīng)金恒基公司質(zhì)證對真實性沒有異議，本院對證據(jù)的真實性予以確認(rèn)。賀某某提交的證據(jù)七，經(jīng)金恒基公司質(zhì)證對真實性有異議，因該證據(jù)均系復(fù)印件且與本案無關(guān)聯(lián)，故本院不予認(rèn)定。
被告金恒基公司為證明其主張的事實成立，向法院提交如下證據(jù)并當(dāng)庭舉示:
證據(jù)一、2012年、2013年員工手冊、績效合同。意在證明:金恒基公司計提績效獎的前提是項目通過專家評審并結(jié)束，達(dá)到公司目標(biāo)，賀某某以未通過批準(zhǔn)立項的項目要求計提獎金是無理要求。
證據(jù)二、2012年項目工作管理進(jìn)度完工表、2013年項目工作管理進(jìn)度計劃表。意在證明:金恒基公司的項目包括測量和設(shè)計兩部分，賀某某等人完成的測量工作只是工程項目的基礎(chǔ)工作，測量結(jié)束不等于項目結(jié)束，不能收到效益。如果項目完成，會在完工表上各部門人員簽字認(rèn)可，賀某某所主張2013年項目只有計劃沒有完工，所以沒有相關(guān)人員簽字確認(rèn)。
證據(jù)三、省國土廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于下達(dá)2013年香磨山等24個灌區(qū)土地整治工程建設(shè)投資計劃的通知》（黑國土資發(fā)[2013]302號）和《關(guān)于下達(dá)2013年引湯等12個灌區(qū)土地整治項目投資計劃的通知》（黑國土資發(fā)[2013]303號）。意在證明:賀某某所述2013年測量項目均未獲得審批立項，沒有任何收益。
證據(jù)四、辭職申請書、處分決定、認(rèn)錯書、證明。意在證明:1、賀某某和其他人在作業(yè)過程中，擅自離職的事實；2、賀某某提出解除勞動合同時未履行提前一個月通知公司的義務(wù)；3、賀某某是自行辭職的，不是被迫辭職的。
證據(jù)五、測量六名外業(yè)人員離職導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失情況說明及處理意見（附扣減工資計算依據(jù)）、承包員工效益預(yù)支表、依安縣躍進(jìn)灌區(qū)測量人工費明細(xì)及銀行付款憑證份、收據(jù)、依蘭倭肯河灌區(qū)團(tuán)山子鄉(xiāng)項目費用一攬表、收據(jù)。意在證明:因賀某某擅離職守給金恒基公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
證據(jù)六、勞動合同。意在證明:1、賀某某擅離職守的行為違反了勞動合同、應(yīng)賠償金恒基公司遭受的實際損失；2、證明賀某某的每月工資為1,500.00元，實際工資為1,706.00元。
證據(jù)七、2012年測量項目名稱、2013年測量項目名稱及2012年測量部獎金分配剩余工作量統(tǒng)計表。意在證明:賀某某所主張2012年獎金的數(shù)額是根據(jù)通過專家評審的項目計算出來的。實際測量了十二個項目，只有六個通過專家評審，在計算獎金時是根據(jù)六個項目進(jìn)行計算。因為2013年的項目未立項，所以承包方案無法實施，2012年、2013年核算方式是一致的?？冃У挠嬎闶怯扇速Y部和財務(wù)部負(fù)責(zé)，在做出績效結(jié)果后由測量部確認(rèn)。
證據(jù)八、2013年1月至12月工資表，銀行轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)明細(xì)清單。意在證明:賀某某的工資支付情況，基本工資應(yīng)發(fā)1,706.00元。
證據(jù)九、2012年測量部通過評審的計算獎金的材料（六個項目）。意在證明:賀某某主張的2012年剩余獎金的計算依據(jù)正是通過專家評審的項目工作量，未通過評審的工作量是不計取獎金和承包款的，賀某某對工作量是認(rèn)可的，與證據(jù)七結(jié)合能看出十二個項目有六個通過評審。工作量統(tǒng)計表均有賀某某簽字，工作量統(tǒng)計表與獎金分配表是吻合的，是按六個項目計提的獎金，計算依據(jù)是工作量和員工手冊中的分配表。
經(jīng)庭審質(zhì)證，賀某某對金恒基公司舉示的證據(jù)質(zhì)證認(rèn)為:對證據(jù)一中兩份員工手冊的真實性無異議，對證明的問題有異議，通過該手冊可以看出賀某某的訴請是有法律依據(jù)的，績效考核分配方案已經(jīng)做出嚴(yán)格規(guī)定，并不是向金恒基公司所提到的大項目經(jīng)過專家評審后才能給付績效獎金，賀某某作為該企業(yè)的職工，如何進(jìn)行項目評審與職工沒有任何關(guān)系，作為職工只是干活，得到的是工資和獎勵，賀某某所主張十個項目已經(jīng)測繪完畢，并且考核入庫，據(jù)此主張給付獎金，具有法律依據(jù)。對證據(jù)二中2012年項目工作管理進(jìn)度完工表的真實性及證明的問題均有異議，是金恒基公司方單方出具的，作為測量部的主任千喜俊沒有簽名；對2013年項目工作管理進(jìn)度計劃表真實性無異議，對證明的問題有異議，該份證據(jù)恰恰證實作為賀某某參加了訴訟當(dāng)中的十個項目的測量工作，該計劃進(jìn)度表是公司的年度計劃，與本案當(dāng)中賀某某所主張的效益獎金是不可分割的，只有計劃了才能測量，有測量才能有成果，同時證明賀某某完成工作，金恒基公司應(yīng)當(dāng)支付2013年效益獎金。對證據(jù)三的真實性無異議，對證明的問題有異議，關(guān)于國家下發(fā)文件與賀某某所主張的權(quán)利沒有關(guān)系，作為賀某某只是干活、施工、測量得到的是工資、報酬及獎金，關(guān)于企業(yè)與其他第三方是否招投標(biāo)與賀某某無關(guān)。作為賀某某只是該公司職工，不是管理者及經(jīng)營者，如果是其股東等應(yīng)當(dāng)分紅，賀某某只是打工者。對證據(jù)四中2014年1月14日辭職申請書的真實性無異議，對證明的問題有異議，該辭職申請書是金恒基公司人事部經(jīng)理胡某某強迫賀某某書寫，如果不書寫金恒基公司不給出具養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單。對認(rèn)錯書兩份中的趙某某、楊某某要求出庭質(zhì)證，否則不予質(zhì)證。對于千某某處分決定有異議，千某某不知道該處分決定書，千某某于2014年1月14日辭職，該決定是金恒基公司單方制作，不能作為本案定案依據(jù)。對證據(jù)五的真實性有異議，因為是復(fù)印件不同意質(zhì)證。對證據(jù)六的真實性無異議，對工資數(shù)額每月1,706.00元無異議。對證明的問題有異議，因為金恒基公司沒有嚴(yán)格按照勞動合同履行，勞動合同約定每天工作8小時，但實際賀某某每天工作時間12小時以上，周日不允許休息才導(dǎo)致賀某某被迫離職。對證據(jù)七的真實性及證明的問題均有異議，是金恒基公司單方計算，2012年計算數(shù)額雖一致，但與賀某某計算方式不一致，同時也不能證明2013年績效獎金方案是按此規(guī)定執(zhí)行。對證據(jù)八的真實性及證明的問題均無異議。對證據(jù)九的真實性無異議，對證明的問題有異議，通過土地項目統(tǒng)計表（2012年12月5月蘭西項目）當(dāng)中不難看出金恒基公司對賀某某質(zhì)證的證據(jù)八敘述不真實，這兩份證據(jù)不能證明獎金的實際數(shù)額，獎金的計提數(shù)額也是金恒基公司人事經(jīng)理仲裁時認(rèn)可的，故該證據(jù)作為計提獎金是沒有依據(jù)的。對獎金分配統(tǒng)計表因其系金恒基公司單方制作，賀某某未簽字故不應(yīng)作為證使用。
本院認(rèn)證意見為:金恒基公司提供的證據(jù)一、證據(jù)三、證據(jù)四、證據(jù)六、證據(jù)八、證據(jù)九，經(jīng)賀某某質(zhì)證對真實性均無異議，本院對以上證據(jù)的真實性予以確認(rèn)并采信。金恒基公司提供的證據(jù)二中2012年項目工作管理進(jìn)度完工表，因該表中沒有涉及到賀某某參加的項目故對該表本院不予認(rèn)定；對2013年項目工作管理進(jìn)度計劃表經(jīng)賀某某質(zhì)證對真實性無異議，本院對證據(jù)的真實性予以確認(rèn)。金恒基公司提供的證據(jù)五因與本案無關(guān)聯(lián)，故本庭不予采信。金恒基公司提供的證據(jù)七與本案有關(guān)聯(lián)，本院予以確認(rèn)并采信。
本院依職權(quán)就2013年賀某某主張的其參與的十個工作項目是否屬于重大項目向黑龍江省國土資源廳土地開發(fā)整理處處長任某某調(diào)查詢問，并制作詢問筆錄。
經(jīng)庭審質(zhì)證，賀某某質(zhì)證認(rèn)為:對詢問筆錄真實性無異議，對內(nèi)容有異議，賀某某與金恒基公司簽訂的是勞動合同，項目是否立項、國家是否給企業(yè)撥款與勞動者無關(guān)，詢問筆錄與本案無關(guān)聯(lián)性，詢問筆錄時間是庭審之后進(jìn)行的，賀某某主張獎金的依據(jù)是2013年3月20日簽訂的測量部項目承包方案，單位應(yīng)當(dāng)核發(fā)獎金，關(guān)于企業(yè)與國家某些部門形成的項目與職工沒有關(guān)系，故對該詢問筆錄不予認(rèn)可；績效合同與承包方案無關(guān)，績效合同只是金恒基公司用來考核職工的管理辦法，承包方案系賀某某與企業(yè)針對重大項目測量過程中產(chǎn)生的所有費用進(jìn)行結(jié)算的法律依據(jù)。
金恒基公司質(zhì)證認(rèn)為:對詢問筆錄的真實性及內(nèi)容均無異議，詢問筆錄足以證明2013年賀某某所參加的項目都未立項、未產(chǎn)生任何收益，不應(yīng)就這些項目主張獎金，賀某某稱公司效益與其無關(guān)既不合理也與賀某某計算獎金的依據(jù)不符，賀某某提交的證據(jù)有績效合同，計算獎金的依據(jù)也包括公司績效獎金的考核管理辦法，這些文件中都清楚記載每個人的獎金和公司的效益直接掛鉤，賀某某現(xiàn)在只認(rèn)可承包方案，拋開其他證據(jù)是不合理的。
本院認(rèn)證意見為:雙方當(dāng)事人對詢問筆錄的真實性均無異議，本院予以確認(rèn)。詢問筆錄能夠證實賀某某2013年在金恒基公司工作期間所參與的測量項目即賓縣糖防高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)項目、海倫市前進(jìn)鄉(xiāng)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)項目、黑龍江省綏化市北林區(qū)四方臺鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)項目、蘭西縣榆林鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目（一期）、蘭西縣榆林鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目（二期）、蘭西縣榆林鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目（三期）、訥河市同義鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)項目（一期）、訥河市同義鎮(zhèn)XXXXXX村高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)項目（二期）至今均未下達(dá)投資計劃，測量費用為金恒基公司自負(fù)，本院對該證據(jù)予以采信。
本院認(rèn)為:金恒基公司與賀某某訂立勞動合同，雙方勞動關(guān)系成立，金恒基公司應(yīng)當(dāng)按合同約定向賀某某足額支付勞動報酬。庭審中，金恒基公司對賀某某主張的每月工資為1,706.00元表示認(rèn)可，并對賀某某主張2013年12月1日至2014年1月14日未給其支付工資的數(shù)額為2,037.40元無異議；雙方對賀某某2012年未發(fā)放的40%獎金數(shù)額為1,445.25元均無異議，本院予以確認(rèn)。上述工資及獎金發(fā)生在賀某某離職前，金恒基公司應(yīng)當(dāng)支付。金恒基公司關(guān)于賀某某的離職給其公司造成損失應(yīng)以工資抵銷的抗辯主張不符合法定抵銷或約定抵銷規(guī)定，本院不予支持。
賀某某訴請的2013年項目承包獎金計算依據(jù)是《測量部項目承包方案》與《測量室獎金分配方案》，《測量部項目承包方案》規(guī)定，重大工程承包取費標(biāo)準(zhǔn)為3,000元/平方公里、補充耕地承包取費標(biāo)準(zhǔn)為2,400元/平方公里、水利項目承包取費標(biāo)準(zhǔn)為1,500元/公里，此規(guī)定與《員工手冊（2013年修訂版）》績效獎金考核管理辦法規(guī)定一致。賀某某系金恒基公司員工，與金恒基公司建立的是勞動關(guān)系，而非承包關(guān)系。賀某某訴稱2013年較2012年不同之處在于簽訂了《項目承包方案》，應(yīng)按方案發(fā)放項目獎金，但在《員工手冊（2012年修訂版）》績效獎金考核管理辦法中亦有“重大項目外業(yè)費用承包方案標(biāo)準(zhǔn)”的表述，測量室全體員工雖在《測量部項目承包方案》上簽字，但不能視為測量室員工與金恒基公司建立了承包合同關(guān)系，獎金發(fā)放仍應(yīng)按照績效獎金考核管理辦法執(zhí)行。賀某某對2012年度獎金數(shù)額無異議，根據(jù)金恒基公司提供的2012年測量部獎金分配統(tǒng)計表，2012年獎金是依據(jù)2012年通過評審或已簽訂合同的六個項目計算的，而非賀某某參與的全部十二個項目，賀某某雖對獎金分配計算方式有異議，但未舉示2012年獎金計算的其他證據(jù)，故本院對該獎金分配統(tǒng)計表予以采信。2013年的績效獎金考核管理辦法除取費標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整外，其余內(nèi)容與2012年規(guī)定一致，故賀某某提出2013年的獎金計提方式與2012年標(biāo)準(zhǔn)完全不同的主張不成立。賀某某訴請的2013年項目承包款將其參與測量的九個土地項目均按重大項目標(biāo)準(zhǔn)3,000元/平方公里計算，卻并未舉示證據(jù)證明計算所涉及的項目確屬重大項目。經(jīng)查，金恒基公司2013年組織測量的十個土地項目均未列入國家投資計劃，項目未取得收益，其前期墊付的測量費用由公司自負(fù)。根據(jù)《績效合同》約定，員工應(yīng)達(dá)成績效目標(biāo)，通過每個績效的實現(xiàn)保證公司目標(biāo)的實現(xiàn)，而《績效合同》與《員工手冊》、《測量部項目承包方案》均屬績效管理的組成部分，故賀某某關(guān)于項目是否立項與員工無關(guān)的主張不成立，本院對其要求金恒基公司給付2013年度承包項目獎金110,531.42元的訴請不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告黑龍江金恒基地質(zhì)勘測有限公司支付原告賀某某2013年12月1日至2014年1月14日期間的工資2,037.40元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
二、被告黑龍江金恒基地質(zhì)勘測有限公司支付原告賀某某2012年度剩余的40%的績效獎金1,445.25元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
三、駁回原告賀某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，由被告黑龍江金恒基地質(zhì)勘測有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

本院認(rèn)為:金恒基公司與賀某某訂立勞動合同，雙方勞動關(guān)系成立，金恒基公司應(yīng)當(dāng)按合同約定向賀某某足額支付勞動報酬。庭審中，金恒基公司對賀某某主張的每月工資為1,706.00元表示認(rèn)可，并對賀某某主張2013年12月1日至2014年1月14日未給其支付工資的數(shù)額為2,037.40元無異議；雙方對賀某某2012年未發(fā)放的40%獎金數(shù)額為1,445.25元均無異議，本院予以確認(rèn)。上述工資及獎金發(fā)生在賀某某離職前，金恒基公司應(yīng)當(dāng)支付。金恒基公司關(guān)于賀某某的離職給其公司造成損失應(yīng)以工資抵銷的抗辯主張不符合法定抵銷或約定抵銷規(guī)定，本院不予支持。
賀某某訴請的2013年項目承包獎金計算依據(jù)是《測量部項目承包方案》與《測量室獎金分配方案》，《測量部項目承包方案》規(guī)定，重大工程承包取費標(biāo)準(zhǔn)為3,000元/平方公里、補充耕地承包取費標(biāo)準(zhǔn)為2,400元/平方公里、水利項目承包取費標(biāo)準(zhǔn)為1,500元/公里，此規(guī)定與《員工手冊（2013年修訂版）》績效獎金考核管理辦法規(guī)定一致。賀某某系金恒基公司員工，與金恒基公司建立的是勞動關(guān)系，而非承包關(guān)系。賀某某訴稱2013年較2012年不同之處在于簽訂了《項目承包方案》，應(yīng)按方案發(fā)放項目獎金，但在《員工手冊（2012年修訂版）》績效獎金考核管理辦法中亦有“重大項目外業(yè)費用承包方案標(biāo)準(zhǔn)”的表述，測量室全體員工雖在《測量部項目承包方案》上簽字，但不能視為測量室員工與金恒基公司建立了承包合同關(guān)系，獎金發(fā)放仍應(yīng)按照績效獎金考核管理辦法執(zhí)行。賀某某對2012年度獎金數(shù)額無異議，根據(jù)金恒基公司提供的2012年測量部獎金分配統(tǒng)計表，2012年獎金是依據(jù)2012年通過評審或已簽訂合同的六個項目計算的，而非賀某某參與的全部十二個項目，賀某某雖對獎金分配計算方式有異議，但未舉示2012年獎金計算的其他證據(jù)，故本院對該獎金分配統(tǒng)計表予以采信。2013年的績效獎金考核管理辦法除取費標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整外，其余內(nèi)容與2012年規(guī)定一致，故賀某某提出2013年的獎金計提方式與2012年標(biāo)準(zhǔn)完全不同的主張不成立。賀某某訴請的2013年項目承包款將其參與測量的九個土地項目均按重大項目標(biāo)準(zhǔn)3,000元/平方公里計算，卻并未舉示證據(jù)證明計算所涉及的項目確屬重大項目。經(jīng)查，金恒基公司2013年組織測量的十個土地項目均未列入國家投資計劃，項目未取得收益，其前期墊付的測量費用由公司自負(fù)。根據(jù)《績效合同》約定，員工應(yīng)達(dá)成績效目標(biāo)，通過每個績效的實現(xiàn)保證公司目標(biāo)的實現(xiàn)，而《績效合同》與《員工手冊》、《測量部項目承包方案》均屬績效管理的組成部分，故賀某某關(guān)于項目是否立項與員工無關(guān)的主張不成立，本院對其要求金恒基公司給付2013年度承包項目獎金110,531.42元的訴請不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告黑龍江金恒基地質(zhì)勘測有限公司支付原告賀某某2013年12月1日至2014年1月14日期間的工資2,037.40元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
二、被告黑龍江金恒基地質(zhì)勘測有限公司支付原告賀某某2012年度剩余的40%的績效獎金1,445.25元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
三、駁回原告賀某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，由被告黑龍江金恒基地質(zhì)勘測有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：張春陽
審判員：張鑫
審判員：趙娜

書記員：董爽