上訴人（原審原告）:賀某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住老河口市。
委托訴訟代理人：楊群英（賀某某之妻），住老河口市。
被上訴人（原審被告）:老河口市光華組合機床股份有限公司破產(chǎn)管理人。
代表人：余剛，老河口市光華組合機床股份有限公司破產(chǎn)清算組組長。
委托訴訟代理人:陳文勝，男，湖北宏義律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）:湖北萬盟數(shù)控機床集團有限公司，住所：老河口市老石路9號。
法定代表人:王建，系該公司董事長。
委托訴訟代理人:李劍，男，系該公司法務。
上訴人賀某某因與被上訴人老河口市光華組合機床股份有限公司破產(chǎn)管理人（以下簡稱光華機床破產(chǎn)管理人）、被上訴人湖北萬盟數(shù)控機床集團有限公（以下簡稱萬盟數(shù)控）勞動爭議糾紛一案，不服老河口市人民法院

（2016）鄂0682民初1443號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
賀某某上訴請求：撤銷原判，改判：1.依法辦理“內部退養(yǎng)”手續(xù)；2.依法領取法定節(jié)假日照常上班工資和平時加班加點以及灰塵補助津貼約58500元；3.據(jù)實領回車間盈利款的分配金額約6250元；4.依法追加為打這場官司，造成的誤工經(jīng)濟補償約30240元。事實和理由：一、賀某某于1979年6月被招進老河口市原檸檬酸廠工作，后于1999年9月調入老河口市原光華組合機床股份有限公司工作，至該公司破產(chǎn)改組。2009年9月，該公司正式破產(chǎn)，與工人“解除勞動合同，買斷工齡”時，連續(xù)工齡已滿30年，符合“內部退養(yǎng)”條件。要求辦理“內部退養(yǎng)”手續(xù)；二、該公司在楊定平任廠長期間，從未發(fā)放過職工平時加班加點工資，法定節(jié)假日照常上班工資和對人身有毒有害的灰塵、鐵屑補貼，要求依法查處，領回賀某某在該公司工作9年時間里，依據(jù)《勞動法》第四十四條第二、第三款規(guī)定的節(jié)假日和平時加班加點的血汗錢；三、在2000年至2001年間，該公司廠長楊定平以公司沒錢為由，向賀某某所在的汽配車間借走盈利款20萬元，應該發(fā)放；四、自2009年9月至今，為打這場官司，誤工損失30240元，應當賠償。
本院經(jīng)審理查明，原判認定事實屬實，本院予以確認。

本院認為，一、所謂“內部退養(yǎng)”，顧名思義，“內部”是指原企業(yè)內部，或者是原企業(yè)經(jīng)改制后有承繼關系的企業(yè)內部。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（四）項規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；”。老河口光華組合機床股份有限公司被依法宣告破產(chǎn)，賀某某與老河口光華組合機床股份有限公司的勞動關系終止；也無與老河口光華組合機床股份有限公司有承繼關系的企業(yè)主體存在，故對于賀某某要求辦理內退手續(xù)的上訴請求，本院不予支持。二、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！辟R某某未提供證據(jù)證明加班事實的存在，故對其主張的加班費，本院不予支持。三、企業(yè)法定代表人對企業(yè)內部資金的調用，系企業(yè)內部管理行為，賀某某無證據(jù)證明其有權分配所在車間的盈利款項，故對其要求分配盈利款的上訴請求，本院不予支持。四、賀某某要求賠償因訴訟而產(chǎn)生的誤工費，無法律依據(jù)。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人賀某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　李曉紅 審判員　　張　楊 審判員　　劉媛媛

書記員：乾輝