原告：豪科設(shè)計(jì)咨詢(xún)(上海)有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：DanielHowardNOBLE，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：鄒洋，上海保華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張宗法，上海保華律師事務(wù)所律師。
　　被告：關(guān)某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿(mǎn)族，戶(hù)籍地遼寧省鳳城市，現(xiàn)住上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：李海波，北京市中倫(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：高懿然，北京市中倫(上海)律師事務(wù)所律師。
　　原告豪科設(shè)計(jì)咨詢(xún)(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)豪科公司)與被告關(guān)某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年6月26日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告豪科公司的委托訴訟代理人鄒洋、被告關(guān)某某的委托訴訟代理人李海波、高懿然到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　豪科公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.豪科公司與關(guān)某某不自2018年3月17日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2.不支付關(guān)某某2018年4月3日至5月17日工資37,931.03元。事實(shí)和理由：關(guān)某某原系豪科公司室內(nèi)設(shè)計(jì)部高級(jí)設(shè)計(jì)師，在職期間存在虛報(bào)工時(shí)的違紀(jì)行為，性質(zhì)惡劣，其依照勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)，系合法解除。此外，因豪科公司連年虧損，長(zhǎng)期無(wú)室內(nèi)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，故對(duì)內(nèi)部組織架構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整后撤銷(xiāo)了室內(nèi)設(shè)計(jì)部，豪科公司不再?gòu)氖率覂?nèi)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，關(guān)某某的原崗位不復(fù)存在，雙方勞動(dòng)關(guān)系客觀上無(wú)法恢復(fù)。
　　關(guān)某某辯稱(chēng)，不同意豪科公司的訴訟請(qǐng)求。其在工作中按照豪科公司的規(guī)章制度申報(bào)工時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)行了審批確認(rèn)，無(wú)虛報(bào)工時(shí)的情況，豪科公司系違法解除。豪科公司雖然進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)重組，重組后的業(yè)務(wù)部門(mén)分為體育事業(yè)部、醫(yī)療事業(yè)部、酒店事業(yè)部，但是原與關(guān)某某同崗位的員工曹某某、朱某某也轉(zhuǎn)入了新的部門(mén)繼續(xù)工作，重組后豪科公司是否還有室內(nèi)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)其并不清楚。關(guān)某某從事的是設(shè)計(jì)工作，專(zhuān)業(yè)偏向于室內(nèi)設(shè)計(jì)，但也可以從事建筑設(shè)計(jì)，故雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然可以恢復(fù)。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　關(guān)某某于2017年1月9日至豪科公司工作，雙方簽訂有期限為自即日起至2020年1月8日的勞動(dòng)合同，約定關(guān)某某在室內(nèi)設(shè)計(jì)部門(mén)擔(dān)任高級(jí)設(shè)計(jì)師一職，每月工資25,000元。
　　2018年3月16日，豪科公司就協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜與關(guān)某某溝通，雙方未能達(dá)成一致。同日，豪科公司向關(guān)某某送達(dá)《終止通知》，內(nèi)容為“……1.您的勞動(dòng)合同將于2018年3月16日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款及第三款即行終止。2.公司將根據(jù)勞動(dòng)合同的條款，支付您截止終止日應(yīng)當(dāng)獲得的工資、按比例計(jì)算之獎(jiǎng)金、加班工資及月度報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)。上述款項(xiàng)在作必須的扣除之后將于終止日后的一個(gè)月之內(nèi)一次性支付到您的銀行賬戶(hù)中。除了本條中列明的各項(xiàng)款項(xiàng)之外，您無(wú)權(quán)自公司處獲得任何其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬……?！?br/>　　2018年3月20日，美國(guó)眾達(dá)律師事務(wù)所駐上海代表處代表豪科公司向關(guān)某某發(fā)送電子郵件，附件《通知》的內(nèi)容為關(guān)某某與豪科公司的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年3月16日終止，除《終止通知》第二條所述款項(xiàng)之外，公司將額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金83,563元以及未休年休假補(bǔ)償22,413.79元，該兩筆款項(xiàng)將在扣除應(yīng)付稅款后與《終止通知》第二條所述款項(xiàng)同時(shí)予以支付。
　　2018年4月3日，關(guān)某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求豪科公司：1.自2018年3月17日起恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系；2.按每月25,000元標(biāo)準(zhǔn)支付自2018年3月17日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資。仲裁庭審中，豪科公司表示因關(guān)某某嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)而解除雙方勞動(dòng)合同，關(guān)某某所申報(bào)的工時(shí)遠(yuǎn)超合同一個(gè)項(xiàng)目所花費(fèi)時(shí)間。
　　2018年4月24日，豪科公司向上海市總工會(huì)郵寄《關(guān)于解除關(guān)某某勞動(dòng)合同的工會(huì)通知函》。
　　2018年5月17日，上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出徐勞人仲(2018)辦字第XXX號(hào)裁決：1.雙方自2018年3月17日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2.豪科公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付關(guān)某某2018年4月3日至5月17日工資37,931.03元；3.對(duì)關(guān)某某的其他申訴請(qǐng)求不予支持。豪科公司不服該裁決，起訴至本院，即為本案。
　　另查，關(guān)某某離職后，豪科公司的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整，原分為建筑設(shè)計(jì)部及室內(nèi)設(shè)計(jì)部，調(diào)整后則分為體育事業(yè)部、醫(yī)療事業(yè)部、酒店事業(yè)部。
　　又查，關(guān)某某的銀行交易明細(xì)顯示其于2018年3月30日收到款項(xiàng)110,010.10元，摘要為“代發(fā)工資”。
　　上述事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述一致外，另有勞動(dòng)合同書(shū)、電子郵件、《終止通知》、《通知》、銀行交易明細(xì)等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的解除日期為2018年3月16日；若法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付賠償金，計(jì)算基數(shù)為2017年上海市職工平均工資的三倍。豪科公司另表示向關(guān)某某所支付的110,010.10元銀行交易摘要為“代發(fā)工資”是標(biāo)準(zhǔn)格式，實(shí)際系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金83,536元、未休年休假折算工資22,413.79元以及2018年3月工資13,793.10元三筆款項(xiàng)，在扣除稅費(fèi)6,318.03元及2018年3月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分3,414.76元后共計(jì)110,010.10元；曹某某、朱某某原為室內(nèi)設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師，組織架構(gòu)調(diào)整后，該兩位員工均轉(zhuǎn)入體育事業(yè)部從事體育方面的建筑設(shè)計(jì)，工作內(nèi)容不再涉及室內(nèi)設(shè)計(jì)。關(guān)某某則表示2018年3月30日收到的110,010.10元并不包括離職補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)是2018年1月至3月的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬,對(duì)稅費(fèi)及2018年3月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分金額本身無(wú)異議。
　　豪科公司為證明關(guān)某某的違紀(jì)事實(shí)，還向本院提供關(guān)某某的工時(shí)申報(bào)明細(xì)表以及上海覽海陸家嘴門(mén)診部項(xiàng)目(以下簡(jiǎn)稱(chēng)覽海項(xiàng)目)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表。關(guān)某某的工時(shí)申報(bào)明細(xì)表顯示有關(guān)某某在工作期間每日所申報(bào)的工作時(shí)間，覽海項(xiàng)目工時(shí)統(tǒng)計(jì)表顯示項(xiàng)目共分為方案設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、施工文件、施工管理、理念設(shè)計(jì)階段，每階段花費(fèi)工時(shí)分別為2847小時(shí)、3073小時(shí)、655小時(shí)、1273小時(shí)、1275.50小時(shí)。豪科公司表示關(guān)某某通過(guò)填寫(xiě)工時(shí)申報(bào)系統(tǒng)對(duì)其工作量進(jìn)行申報(bào)，相當(dāng)于考勤記錄，豪科公司按照該工時(shí)統(tǒng)計(jì)支付加班工資；覽海項(xiàng)目主要由關(guān)某某及另案被告王亮所負(fù)責(zé)，所提交的覽海項(xiàng)目工時(shí)統(tǒng)計(jì)表系參與項(xiàng)目的所有人員實(shí)際申報(bào)的工時(shí)，其所主張的虛報(bào)工時(shí)即為關(guān)某某在施工管理、施工文件階段花費(fèi)了大量工時(shí)，遠(yuǎn)超過(guò)各5%的行業(yè)合理比例范圍。
　　關(guān)某某對(duì)其個(gè)人工作期間的工時(shí)申報(bào)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表真實(shí)性予以認(rèn)可，但表示其申報(bào)的工時(shí)均經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，確認(rèn)后才會(huì)發(fā)放加班工資；對(duì)覽海項(xiàng)目工時(shí)統(tǒng)計(jì)表的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，表示其不清楚其他項(xiàng)目參與人員的工時(shí)，豪科公司所主張的行業(yè)慣例缺乏依據(jù)。
　　本院采證意見(jiàn)如下：豪科公司主張關(guān)某某虛報(bào)工時(shí)，覽海項(xiàng)目施工文件、施工管理階段花費(fèi)工時(shí)比例不合理，但是其所提供的關(guān)某某個(gè)人工時(shí)申報(bào)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表并不能反映關(guān)某某虛報(bào)工時(shí)，而覽海項(xiàng)目工時(shí)統(tǒng)計(jì)表系覽海項(xiàng)目所有參與人員的工時(shí)統(tǒng)計(jì)，并非針對(duì)關(guān)某某個(gè)人，況且豪科公司主張項(xiàng)目所用工時(shí)比例不合理亦無(wú)相應(yīng)依據(jù)，因此，本院對(duì)上述證據(jù)的證明內(nèi)容不予確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　豪科公司以關(guān)某某存在虛報(bào)工時(shí)的違紀(jì)行為而解除勞動(dòng)合同，但是如前所述，豪科公司提供的證據(jù)不足以證明其主張，豪科公司解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)，系違法解除。
　　關(guān)某某的原崗位為豪科公司室內(nèi)設(shè)計(jì)部高級(jí)設(shè)計(jì)師，在其離職后，豪科公司因組織架構(gòu)調(diào)整，關(guān)某某原勞動(dòng)合同中的部門(mén)室內(nèi)設(shè)計(jì)部已經(jīng)被撤銷(xiāo)，客觀情況發(fā)生重大變化，故豪科公司與關(guān)某某的勞動(dòng)合同不具備繼續(xù)履行的條件，雙方無(wú)需自2018年3月17日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，豪科公司無(wú)需支付2018年4月3日至5月17日工資。
　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，雙方均確認(rèn)解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算基數(shù)為2017年上海市職工平均工資的三倍，經(jīng)核算，豪科公司應(yīng)當(dāng)支付的解除勞動(dòng)合同賠償金金額為64,188元。
　　豪科公司主張?jiān)?018年3月30日支付的款項(xiàng)110,010.10元已經(jīng)包括離職補(bǔ)償83,536元，關(guān)某某雖表示該款項(xiàng)均為2018年1月至3月的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，但是豪科公司系付款一方，其在2018年3月20日發(fā)送給關(guān)某某的《通知》中也明確載明將支付關(guān)某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金83,563元、未休年休假補(bǔ)償22,413.79元及尚未結(jié)算的工資，現(xiàn)豪科公司對(duì)該筆款項(xiàng)的組成做了合理解釋?zhuān)时驹翰尚藕揽乒镜闹鲝垼_認(rèn)豪科公司已向關(guān)某某支付了離職補(bǔ)償83,563元。因該金額已經(jīng)超過(guò)豪科公司應(yīng)向關(guān)某某支付的解除勞動(dòng)合同賠償金金額，因此豪科公司無(wú)需另行支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、豪科設(shè)計(jì)咨詢(xún)(上海)有限公司與關(guān)某某不自2018年3月17日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;
　　二、豪科設(shè)計(jì)咨詢(xún)(上海)有限公司無(wú)需支付關(guān)某某2018年4月3日至5月17日工資37,931.03元。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　
　　

審判員：劉??鋒

書(shū)記員：祁??瑜