谷城縣冷某高科耐火材料有限公司
楊衛(wèi)某
陽鳳姣
陽鳳娥
蔣云波
湯久平（湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所）
段某某
張戰(zhàn)權(quán)
谷城縣旭劍耐火材料制造有限公司
杜海麗

原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司（以下簡稱冷某高科公司）。住所地:谷城縣五山鎮(zhèn)熊崗工業(yè)園。
法定代表人潘敏，該公司董事長。
原告楊衛(wèi)某，居民。
原告陽鳳姣，居民。
原告陽鳳娥，居民。
原告蔣云波，居民。
委托代理人湯久平，湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所律師。
被告段某某，工人。
委托代理人張戰(zhàn)權(quán)。
被告谷城縣旭劍耐火材料制造有限公司（以下簡稱旭劍公司）。住所地:谷城縣五山鎮(zhèn)熊崗工業(yè)園。
法定代表人李寶劍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人杜海麗。
原告冷某高科公司、楊衛(wèi)某、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波訴被告段某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，根據(jù)五原告的申請(qǐng)，追加旭劍公司作為本案的被告參加訴訟，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。五原告的委托代理人湯久平，被告段某某及其委托代理人張戰(zhàn)權(quán)，被告旭劍公司的委托代理人杜海麗到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告段某某在原告冷某高科公司從事原料車間工作，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系成立。按勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同。本案原告冷某高科公司在履行勞動(dòng)合同期間，因環(huán)保問題未解決，被行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令整改并停止生產(chǎn)的處理決定，從而導(dǎo)致該公司與被告段某某簽訂的勞動(dòng)合同無法履行。作為用人單位的原告冷某高科公司終止與被告段某某訂立的勞動(dòng)合同，理由正當(dāng)，其行為并未違反勞動(dòng)法律規(guī)定。原告冷某高科公司因被行政機(jī)關(guān)責(zé)令停止生產(chǎn)而終止與段某某訂立的勞動(dòng)合同，符合向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故原告冷某高科公司應(yīng)當(dāng)依法向被告段某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，勞動(dòng)者在合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被告段某某于2005年3月進(jìn)入谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司原料車間工作，截止2012年1月6日，被告段某某為原告冷某高科公司提供勞動(dòng)。期間，雖然冷某高科公司與谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司因履行租賃合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化，但被告段某某從事的工作性質(zhì)、工作場所及崗位并未變動(dòng)，由此推定非因段某某本人原因被用人單位安排到新用人單位工作。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，法院應(yīng)予支持。故被告段某某要求按7年工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法有據(jù)，本院予以支持。被告段某某要求原告冷某高科公司支付未安排帶薪年休假工資的請(qǐng)求，因原告冷某高科公司在停產(chǎn)期間通知員工放假15天，期間向員工發(fā)放工資，對(duì)此應(yīng)當(dāng)視為公司安排員工年休假。故被告段某某此請(qǐng)求本院不予支持。被告段某某要求原告冷某高科公司繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及支付失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，屬行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不屬民事受案范圍，本案不予處理。被告段某某要求楊衛(wèi)某、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波與冷某高科公司互為承擔(dān)連帶清償責(zé)任，于法無據(jù)，本院不予支持。五原告要求被告旭劍公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，無法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?第（五）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（六）項(xiàng) ?、第四十七條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，判決如下:
一、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司與被告段某某雙方勞動(dòng)合同于2012年1月6日終止。原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明。
二、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付被告段某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4690元（670元／年×7年）。
三、駁回五原告的其他訴訟請(qǐng)求及被告段某某的其他請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由五原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級(jí)人民法院（上訴人在提交上訴狀時(shí)應(yīng)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯湖北省襄陽市中級(jí)人民法院，開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行。賬號(hào)17×××38。上訴人也可以將上訴案件受理費(fèi)交給本院或直接到襄陽市中級(jí)人民法院交費(fèi)）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為:勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告段某某在原告冷某高科公司從事原料車間工作，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系成立。按勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同。本案原告冷某高科公司在履行勞動(dòng)合同期間，因環(huán)保問題未解決，被行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令整改并停止生產(chǎn)的處理決定，從而導(dǎo)致該公司與被告段某某簽訂的勞動(dòng)合同無法履行。作為用人單位的原告冷某高科公司終止與被告段某某訂立的勞動(dòng)合同，理由正當(dāng)，其行為并未違反勞動(dòng)法律規(guī)定。原告冷某高科公司因被行政機(jī)關(guān)責(zé)令停止生產(chǎn)而終止與段某某訂立的勞動(dòng)合同，符合向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故原告冷某高科公司應(yīng)當(dāng)依法向被告段某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，勞動(dòng)者在合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被告段某某于2005年3月進(jìn)入谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司原料車間工作，截止2012年1月6日，被告段某某為原告冷某高科公司提供勞動(dòng)。期間，雖然冷某高科公司與谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司因履行租賃合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化，但被告段某某從事的工作性質(zhì)、工作場所及崗位并未變動(dòng)，由此推定非因段某某本人原因被用人單位安排到新用人單位工作。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，法院應(yīng)予支持。故被告段某某要求按7年工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法有據(jù)，本院予以支持。被告段某某要求原告冷某高科公司支付未安排帶薪年休假工資的請(qǐng)求，因原告冷某高科公司在停產(chǎn)期間通知員工放假15天，期間向員工發(fā)放工資，對(duì)此應(yīng)當(dāng)視為公司安排員工年休假。故被告段某某此請(qǐng)求本院不予支持。被告段某某要求原告冷某高科公司繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及支付失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，屬行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不屬民事受案范圍，本案不予處理。被告段某某要求楊衛(wèi)某、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波與冷某高科公司互為承擔(dān)連帶清償責(zé)任，于法無據(jù)，本院不予支持。五原告要求被告旭劍公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，無法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?第（五）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（六）項(xiàng) ?、第四十七條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，判決如下:

一、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司與被告段某某雙方勞動(dòng)合同于2012年1月6日終止。原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明。
二、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付被告段某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4690元（670元／年×7年）。
三、駁回五原告的其他訴訟請(qǐng)求及被告段某某的其他請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由五原告負(fù)擔(dān)。

審判長：袁大平
審判員：黃從新
審判員：李小龍

書記員：馮毓坤