原告：譚某某（曾用名譚銘偉），男，xxxx年xx月xx日出生，土家族，居民，住湖北省巴東縣。
委托訴訟代理人：譚德富，湖北施南律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告：巴東金字山水泥有限責(zé)任公司，住所地：湖北省巴東縣信陵鎮(zhèn)黃巖新村1號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼73520113-7。
法定代表人：張瑞，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：譚賢學(xué)，湖北必勝律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。

原告譚某某與被告巴東金字山水泥有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)金字山水泥公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年4月29日作出（2015）鄂巴東民初字第01087號(hào)民事判決，原告譚某某不服該判決，向恩施州中級(jí)人民法院提出上訴，恩施州中級(jí)人民法院于2016年9月20日作出（2016）鄂28民終1050號(hào)民事裁定，撤銷(xiāo)原判，發(fā)回本院重審。本院另行組成合議庭于2017年1月4日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告譚某某及其委托訴訟代理人譚德富、被告金字山水泥公司的委托訴訟代理人譚賢學(xué)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告譚某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.被告按照巴東縣人社局實(shí)際收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原告繳納2002年至2005年共計(jì)4年的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.被告依法補(bǔ)償原告2003年因工受傷期間的工資差額4357元；3.被告依法給原告明確工傷并鑒定傷殘等級(jí)，補(bǔ)償因2003年受工傷的傷殘補(bǔ)助金；4.被告依法補(bǔ)齊原告自2002年至今的加班工資122815.4元；5.被告依法給付2014年2月至今未解除勞動(dòng)合同影響再就業(yè)的誤工工資23290元，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；6.被告給付原告自2002年至解除勞動(dòng)合同之日止（自本案判決之日起原被告解除勞動(dòng)關(guān)系）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18495元；7.被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。原審?fù)徶?，原告譚某某增加訴訟請(qǐng)求要求被告補(bǔ)償2002年1月至解除勞動(dòng)合同之日的住房公積金25000元、要求與被告解除勞動(dòng)合同，并由被告支付截止到2015年11月15日解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18495元。重審中，原告將訴訟請(qǐng)求調(diào)整為：1.被告按照2016年度繳費(fèi)基數(shù)41167元賠償原告2002年1月至2005年12月共4年的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失32933元；2.由被告按照2016年度繳費(fèi)基數(shù)41167元給原告補(bǔ)繳2013年11月至2017年1月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)20672.43元；3.被告賠償原告2002年1月至2017年1月的失業(yè)保險(xiǎn)損失14630元；4.由被告支付原告2003年因工受傷醫(yī)療期間的差額工資4257元；5.由被告賠償原告工傷十級(jí)的保險(xiǎn)待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金9590元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金27444.67元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金27444.67元；6.由被告支付原告自2002年1月1日至2013年12月31日國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日加班工資173790.66元；7.由被告按湖北省全日制就業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告2014年2月至2017年1月待業(yè)期間基本生活費(fèi)39600元；8.由被告給付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18568.8元。放棄要求被告補(bǔ)償2002年1月至解除勞動(dòng)合同之日的住房公積金25000元的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：原告自2002年元月在被告處上班，2002年2月1日，在勞動(dòng)部門(mén)鑒證下，與被告正式簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，并一直在被告處工作。因雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，原告于2013年4月10日，向巴東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，被告于2013年7月10日承諾改制時(shí)一并處理，原告保留仲裁請(qǐng)求。但被告自2014年突然停產(chǎn)至今，只要求與原告解除勞動(dòng)合同，只字不提依法補(bǔ)償。因被告違約，原告沒(méi)能簽字解除勞動(dòng)合同，并影響再就業(yè)。2015年6月29日，原告再次向巴東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)于2015年6月30日作出巴勞人仲字[2015]100號(hào)不予受理仲裁申請(qǐng)通知書(shū)，原告不服，現(xiàn)依法提起訴訟，請(qǐng)求法院判準(zhǔn)所請(qǐng)。
原告譚某某為支持其訴訟主張，向本院提交有如下證據(jù)：
證據(jù)一、勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件1份。用于證明原告自2002年1月在金字山水泥公司上班，于2002年2月1日與被告簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，原告與被告構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的合法性、關(guān)聯(lián)性、真實(shí)性均沒(méi)有異議，但認(rèn)為該證據(jù)不能實(shí)現(xiàn)原告的部分證明目的，只能證明原告在2002年度與被告建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
證據(jù)二、金字山水泥公司[2008]1號(hào)聘任通知文件1份、[2009]1號(hào)文件1份、[2010]1號(hào)文件1份、[2010]05號(hào)文件1份、[2010]11號(hào)文件1份、[2010]12號(hào)文件1份。用于證明簽訂合同之初，原告工作崗位是原材料驗(yàn)收，隨后是新生料配料班長(zhǎng)，自2005年開(kāi)始先后被聘任為生產(chǎn)技術(shù)部調(diào)度、化驗(yàn)室副主任等中層管理職務(wù)，原告與被告簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》是無(wú)固定期限的普通勞動(dòng)合同，而不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，也不是勞務(wù)派遣合同。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均沒(méi)有異議，但對(duì)部分證明目的有異議，認(rèn)為該組證據(jù)不能證實(shí)原告與被告自2005年建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，該組證據(jù)性質(zhì)是聘用文件，沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)等主要內(nèi)容，不屬于法律意義上的勞動(dòng)合同。
證據(jù)三、金字山水泥公司化驗(yàn)室質(zhì)量管理手冊(cè)1份。用于證明原告自2002年至解除勞動(dòng)合同之日期間都為被告公司的員工。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性不清楚，請(qǐng)求法院予以核實(shí)，對(duì)證明目的有異議，不能證實(shí)2009年1月之后與被告建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)。
證據(jù)四、1.車(chē)間副主任向宣虎、當(dāng)班調(diào)度馮國(guó)波、生產(chǎn)經(jīng)理余祥東共同出具的工傷證明1份；2.巴東縣中醫(yī)醫(yī)院診斷證明1份；3.巴東縣中醫(yī)醫(yī)院X線攝影報(bào)告單1份；4.2004年姚紅簽字的工傷津貼通知2份；5.巴金水泥字（2008）2號(hào)文件1份；6.巴金水泥字（2008）3號(hào)文件1份；7.金字山水泥公司1、2、3、4、5、6號(hào)董事會(huì)文件各1份；8.通話錄音光盤(pán)1份及紙質(zhì)版譯本。用于證明原告工傷明顯存在，事實(shí)清楚，被告沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，因被告扣押相關(guān)資料，導(dǎo)致原告沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)中的紙質(zhì)部分沒(méi)有異議，對(duì)錄音資料的真實(shí)性不清楚，認(rèn)為該組證據(jù)與本案的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不具有關(guān)聯(lián)性，不能達(dá)到原告的證明目的。
證據(jù)五、巴東縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理局2015年7月13日出具的證明1份。用于證實(shí)被告為原告漏繳了2002年1月到2005年12月共計(jì)四年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，2002年到目前為止被告未為原告繳納任何工傷保險(xiǎn)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該份證據(jù)中漏繳情況的真實(shí)性請(qǐng)求法院予以核實(shí)。
證據(jù)六、恩施州住房公積金管理委員會(huì)（2012）4號(hào)文件復(fù)印件1份、證明原件1份。用于證明被告從未為原告繳納過(guò)住房公積金。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但認(rèn)為與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)。
證據(jù)七、2008年金字山水泥公司崗位責(zé)任制中的勞動(dòng)管理辦法復(fù)印件1份、工作紀(jì)律復(fù)印件1份。用于證明被告規(guī)定了嚴(yán)格的上班時(shí)間、請(qǐng)假制度、工資管理。加班事實(shí)明顯強(qiáng)制存在，并沒(méi)有給付加班工資，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告認(rèn)為該組證據(jù)與原告主張的勞動(dòng)權(quán)益沒(méi)有關(guān)聯(lián)。
證據(jù)八、1.金字山水泥公司2005年12月生產(chǎn)調(diào)度日志2份，2007年4月、5月、6月生產(chǎn)調(diào)度日志各2份；2.巴東縣國(guó)營(yíng)三峽水泥廠2011年6月29日、2012年8月27日工資結(jié)算憑證各1份；3.請(qǐng)假條1份；4.空白員工出勤表1份。用于證明被告公司管理嚴(yán)格、建檔規(guī)范，有據(jù)可查，現(xiàn)解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)由被告出示自原告上班以來(lái)所有的原始資料，被告若不能出示，理應(yīng)承擔(dān)舉證不力的后果，并為原告補(bǔ)齊加班工資及四年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告認(rèn)為該組證據(jù)與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)，不能實(shí)現(xiàn)原告的證明目的。
證據(jù)九、1.巴勞人仲?zèng)Q字[2013]32號(hào)仲裁決定書(shū)1份；2.巴勞人仲字[2015]100號(hào)不予受理仲裁申請(qǐng)通知書(shū)1份。用于證明被告要求解除合同時(shí)，原告申請(qǐng)補(bǔ)償工傷工資、補(bǔ)助金，加班費(fèi)及補(bǔ)償金的仲裁程序正當(dāng)，訴訟請(qǐng)求合法。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)部分證明目的有異議，涉及到本案的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該仲裁決定書(shū)和通知書(shū)均已界定仲裁超過(guò)仲裁時(shí)效，且沒(méi)有其他證據(jù)支持。
證據(jù)十（自該組證據(jù)起為原告在重審中補(bǔ)充提交的證據(jù)）證人證言：1.胡敏治證明及其身份證復(fù)印件各1份；2.陳世敏證明及其身份證復(fù)印件各1份；3.趙彬證明及其身份證復(fù)印件各1份。用于證實(shí)從2002年元月至金字山水泥公司因停產(chǎn)而要求解除勞動(dòng)合同之日止，公司實(shí)行每月出勤30天或31天，國(guó)家法定節(jié)日、假日照常上班，無(wú)加班工資。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)的部分真實(shí)性和證明目的持異議。認(rèn)為證人無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有出庭接受法庭質(zhì)詢，同時(shí)該組證據(jù)不能直接證實(shí)原告自2002年起至提起本案訴訟之日止有法定節(jié)假日加班的事實(shí)。
證據(jù)十一、1.2007年12月31日至2008年8月16日水泥編號(hào)交接破袋驗(yàn)收記錄1份8頁(yè)；2.2008年10月28日至2009年10月3日水泥編號(hào)交接破袋驗(yàn)收記錄1份25頁(yè)。證明從2007年12月31日至2008年8月15日、2008年10月28日至2009年10月3日，被告實(shí)行每月出勤30天或31天，原告在國(guó)家法定節(jié)日假日上班，無(wú)加班工資。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告認(rèn)為該組證據(jù)與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)。該組證據(jù)中記載的譚銘瑋并非是本案原告譚某某，對(duì)該組證據(jù)的合法性有異議，該組證據(jù)應(yīng)當(dāng)是被告依法保管的原始檔案材料，而原告沒(méi)有通過(guò)合法的途徑取得。同時(shí)該證據(jù)不能實(shí)現(xiàn)原告的證明目的。
證據(jù)十二、1.2010年12月27日至2011年1月26日、2011年2月13日至2011年2月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份88頁(yè)；2.2011年2月27日至2011年3月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份56頁(yè)；3.2011年3月27日至2011年4月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份62頁(yè)；4.2011年4月27日至2011年5月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份60頁(yè)；5.2011年5月27日至2011年6月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份62頁(yè)；6.2011年6月27日至2011年7月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份60頁(yè)；7.2011年7月29日至2011年8月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份58頁(yè)；8.2011年8月27日至2011年9月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份62頁(yè)；9.2011年9月27日至2011年10月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份60頁(yè)；10.2011年10月27日至2011年11月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份62頁(yè)；11.2011年11月27日至2011年12月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份60頁(yè)。證實(shí)原告譚某某2010年12月27日至2011年1月26日出勤31天、2011年2月13日至2011年2月26日出勤13天（2011年春節(jié)假期自2011年1月27日至2011年2月12日共計(jì)17天），法定節(jié)假日上班；2011年2月27日至2011年3月26日出勤28天、2011年3月27日至2011年4月26日出勤31天、2011年4月27日至2011年5月26日出勤30天、2011年5月27日至2011年6月26日出勤31天、2011年6月27日至2011年7月26日出勤30天、2011年7月29日至2011年8月26日出勤29天、2011年8月27日至2011年9月26日出勤31天、2011年9月27日至2011年10月26日出勤30天、2011年10月27日至2011年11月26日出勤31天、2011年11月27日至2011年12月26日出勤30天，國(guó)家法定節(jié)日、假日在上班。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性有異議。認(rèn)為該組證據(jù)反映的原告加班的具體時(shí)間和天數(shù)與原告在原審中主張的加班時(shí)間和天數(shù)相互矛盾，且該組證據(jù)均是由原告本人填寫(xiě)。該組證據(jù)與本案原告主張的加班不具有關(guān)聯(lián)性，原告是否在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的考勤記錄予以證實(shí)。該表載明的化驗(yàn)室主任吳映鐘沒(méi)有提交證言或出庭接受法庭質(zhì)詢，以證實(shí)原告的主張。其他質(zhì)證意見(jiàn)同上組證據(jù)一樣。
證據(jù)十三、被告單位化驗(yàn)室2012年4月、7月、11月、12月質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表記載復(fù)印件（提交原件核對(duì)一致）。1.2012年3月27日至2012年4月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份60頁(yè)；2.2012年6月27日至2012年7月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份60頁(yè)；3.2012年10月27日至2012年11月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份62頁(yè)；4.2012年11月27日至2012年12月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份60頁(yè)。證實(shí)原告譚某某2012年3月27日至2012年4月26日出勤30天、2012年6月27日至2012年7月26日出勤30天、2012年10月27日至2012年11月26日出勤31天、2012年11月27日至2012年12月26日出勤30天，國(guó)家法定節(jié)日、假日上班。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)質(zhì)證意見(jiàn)與證據(jù)十二的質(zhì)證意見(jiàn)一致。
證據(jù)十四、被告單位化驗(yàn)室2013年1月、3月、4月、5月、6月質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表記載。1.2012年12月27日至2013年1月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份62頁(yè)；2.2013年1月27日至1月30日、2013年2月27日至2月28日、2013年3月1日至2013年3月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表；3.2013年3月27日至2013年4月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式2份60頁(yè)；4.2013年4月27日至2013年5月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份58頁(yè)；5.2013年5月27日至2013年6月26日化驗(yàn)室質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表一式兩份62頁(yè)。證實(shí)原告譚某某2012年12月27日至2013年1月26日出勤31天、2013年1月27日至1月30日及2月1日至2月26日出勤四天、2013年2月27日至2月28日及2013年3月1日至2013年3月26日出勤28天（2013年春節(jié)假期自2013年1月31日至2013年2月26日合計(jì)27天）、2013年3月27日至2013年4月26日出勤30天、2013年4月27日至2013年5月26日出勤25天、2013年5月27日至2013年6月26日出勤31天，國(guó)家法定節(jié)日、假日上班。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)質(zhì)證意見(jiàn)與證據(jù)十二的質(zhì)證意見(jiàn)一致。
證據(jù)十五、錄音光盤(pán)。1.原告與被告單位原生產(chǎn)部長(zhǎng)陳盛太、化驗(yàn)室主任吳映鐘的通話錄音。證實(shí)從2002年元月至金字山水泥公司停產(chǎn)，包括譚某某在內(nèi)的生產(chǎn)技術(shù)部職工的考勤、工資發(fā)放表等檔案均由公司保存。2.原告與被告單位原辦公室主任陳代雄的通話錄音。證實(shí)：原一審沒(méi)有根據(jù)原告譚某某的申請(qǐng)調(diào)取金字山水泥公司從2002年元月至停產(chǎn)時(shí)，包括譚某某在內(nèi)的生產(chǎn)技術(shù)部的職工的考勤、工資發(fā)放表等檔案證據(jù)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告認(rèn)為該組證據(jù)反映被告有考勤表保存的內(nèi)容不真實(shí)，實(shí)際上被告實(shí)行的是績(jī)效工資制，按產(chǎn)量定報(bào)酬，與考勤沒(méi)有關(guān)聯(lián)。對(duì)該組證據(jù)的合法性及證明力有異議，該證據(jù)不能證實(shí)與原告對(duì)話的當(dāng)事人即為原告所稱(chēng)的陳代雄等人。
經(jīng)審理查明：2002年2月1日，原告譚某某與被告金字山水泥公司簽訂一年期勞動(dòng)合同。該合同載明合同期限為：2002年2月1日至2002年12月31日，公司實(shí)行“不定時(shí)工作制”，原告具體從事原材料驗(yàn)收工作。原告譚某某隨后至2014年1月一直在被告金字山水泥公司工作，先后從事原材料驗(yàn)收、生產(chǎn)技術(shù)部調(diào)度、化驗(yàn)室等工作。2014年2月，金字山水泥公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，譚某某就此停止工作，但雙方一直未簽訂解除勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。被告金字山水泥公司自原告譚某某停止工作時(shí)起未給其發(fā)放工資和生活費(fèi)。原告譚某某在被告單位工作期間，于2003年11月18日致傷右側(cè)第2、3手指，被告給原告發(fā)放2003年11月9日至2004年2月29日的工傷津貼1880元、2004年3月至6月的工傷津貼2200元。被告金字山水泥公司給原告譚某某辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)并繳納了1998年1月1日至2013年10月31日中142個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（其中漏繳2002年1月至2005年12月的），未為原告繳納2013年11月1日之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)；被告金字山水泥公司給原告繳納了2012年1月1日至2013年10月的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，未為原告繳納2002年2月1日至2011年12月31日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
原告譚某某在被告單位工作期間，自2005年12月起在部分雙休日及法定節(jié)假日照常上班，其中在2011年3月-12月雙休日加班84天、法定節(jié)假日加班8天（2011年3月雙休日加班9天、4月雙休日加班9天、法定節(jié)假日加班1天、5月雙休日加班8天、法定節(jié)假日加班1天、6月雙休日加班8天、法定節(jié)假日加班1天、7月雙休日加班10天、8月雙休日加班8天、法定節(jié)假日加班1天、9月雙休日加班8天、法定節(jié)假日加班1天、10月雙休日加班8天、法定節(jié)假日加班3天、11月雙休日加班8天、12月雙休日加班9天）；2012年4月、7月、11月、12月雙休日加班32天、法定節(jié)假日加班1天（其中2012年4月雙休日加班6天、法定節(jié)假日加班1天、7月雙休日加班8天、11月雙休日加班8天、12月雙休日加班10天）；2013年1月、3月、4月、5月、6月雙休日加班42天、法定節(jié)假日加班4天（其中2013年1月雙休日加班8天、法定節(jié)假日加班1天、3月雙休日加班10天、4月雙休日加班8天、法定節(jié)假日加班1天、5月雙休日加班8天、法定節(jié)假日加班1天、6月雙休日加班8天、法定節(jié)假日加班1天）。累計(jì)19個(gè)月，雙休日共加班158天、法定節(jié)假日共加班13天，平均每月雙休日加班約8.32天、法定節(jié)假日加班0.68天。在原告加班期間，被告未給原告支付加班工資。
原告譚某某的工資情況：2002年原被告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定原告譚某某的勞動(dòng)報(bào)酬為每月850元、2011年6月實(shí)發(fā)工資為1770元；2012年月平均工資1692.75元（1至2月1914元、3月1511元、4月2004元、5月1692元、6月1852元、7月1923元、8月2209元、9月2140元、10月1680元、11月1741元、12月1647元）；2013年月平均工資為1547.15元（1月1353元、2至3月1895元、4月1533元、5月1700元、6月1738元、7月2008元、8月1690元、9月1690元、10月1999元、11月1537.18元、12月1422.56元）。恩施州巴東縣2005年至2011年的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為：2005年12891元、2006年14296元、2007年15872元、2008年17434元、2009年20081元、2010年23684元、2011年25534元。2013年8月16日《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，巴東縣自2013年9月1日起職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元/月。
2013年4月10日，原告譚某某向巴東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決由金字山水泥公司支付基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、傷殘保險(xiǎn)待遇及加班工資。仲裁庭審中，金字山水泥公司承諾改制時(shí)一并處理，雙方達(dá)成和解意見(jiàn)，原告譚某某保留仲裁請(qǐng)求并提交了撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。2013年7月10日，巴東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定準(zhǔn)予譚某某撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。2014年2月，被告金字山水泥公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)欲與原告解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方因原告的補(bǔ)償請(qǐng)求意見(jiàn)分歧，2015年6月29日，原告譚某某再次向巴東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。巴東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查后認(rèn)為，原告譚某某的申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件，主要理由如下：譚某某主張由金字山水泥公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，屬社會(huì)保險(xiǎn)行政征繳范圍，不屬勞動(dòng)仲裁受案范圍；主張給付工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求，因沒(méi)有認(rèn)定工傷的證據(jù)，故不具備立案的基本條件；主張支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，已超過(guò)仲裁時(shí)效，且無(wú)證據(jù)支持。遂作出巴勞人仲字［2015］100號(hào)不予受理仲裁申請(qǐng)通知書(shū)，決定不予受理。原告譚某某不服，于2015年7月1日向本院起訴，請(qǐng)求判準(zhǔn)所請(qǐng)。

本院認(rèn)為，原告譚某某自2002年2月1日起已與被告金字山水泥公司形成勞動(dòng)關(guān)系。2014年2月，被告金字山水泥公司基于公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、原告已實(shí)際停止工作的事實(shí)要求與原告解除勞動(dòng)合同，雙方因原告的補(bǔ)償請(qǐng)求意見(jiàn)分歧，2015年6月29日，原告向巴東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其在仲裁申請(qǐng)書(shū)中明確要求被告金字山水泥公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)視為原告同意2015年6月29日起與被告解除勞動(dòng)合同。因此，本院認(rèn)定原、被告就勞動(dòng)關(guān)系的解除于2015年6月29日協(xié)商一致。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳、處罰職能屬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)，本案被告未全部履行為原告按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)，原告應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)其責(zé)令被告金字山水泥公司限期繳納或者補(bǔ)足，并由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)作出相應(yīng)處罰。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳屬行政部門(mén)履職范圍，不屬人民法院在民事案件審理中處理范圍。同時(shí)，被告已為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，只是未為其全部繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第一條規(guī)定的情形，故本院對(duì)原告要求被告按照2016年度繳費(fèi)基數(shù)41167元賠償原告2002年1月至2005年12月共4年的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失32933元、補(bǔ)繳2013年11月至2017年1月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)20672.43元、賠償原告2002年1月至2017年1月的失業(yè)保險(xiǎn)損失14630元的訴訟請(qǐng)求不予支持。
原告要求被告支付其2003年因工受傷醫(yī)療期間的差額工資4257元，但只提供證據(jù)證實(shí)受傷后被告為其發(fā)放了工傷津貼，沒(méi)有證據(jù)證實(shí)被告扣發(fā)其工資的事實(shí)，故，本院對(duì)原告該訴訟請(qǐng)求不予支持；勞動(dòng)者要求享受工傷待遇的前提是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，現(xiàn)原告在未經(jīng)過(guò)以上程序的情況下即要求法院徑直判決其享受工傷待遇，有悖相關(guān)法律規(guī)定，本院對(duì)原告要求被告賠償其工傷十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金9590元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金27444.67元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金27444.67元的請(qǐng)求不予支持。
原告譚某某主張自2002年1月起至2013年12月止雙休日及法定節(jié)假日加班，并提供了2005年12月至2013年12月時(shí)間段內(nèi)部分年月雙休日及法定節(jié)假日加班的證據(jù)，被告雖提出異議，但未提供證據(jù)予以反駁，且原告在工作期間是否加班的證據(jù)，職工考勤表等應(yīng)屬被告單位保存，按照舉證責(zé)任分配原則并結(jié)合原告舉證情況，本院推定原告自2005年12月起存在雙休日及法定節(jié)假日加班（但2010年5月因請(qǐng)事假不應(yīng)認(rèn)定有加班，2013年2月只上班4天，不應(yīng)認(rèn)定有加班，這兩個(gè)年度的加班只計(jì)算11個(gè)月），并根據(jù)原告近三年的加班情況，認(rèn)定月加班天數(shù)為：雙休日加班約8.32天、法定節(jié)假日加班0.68天。原告譚某某在2005年12月至2013年12月間雙休日、法定節(jié)假日加班，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告加班工資。被告僅提供了原告2012年、2013年的工資發(fā)放表，原、被告就原告2005年至2011年的工資發(fā)放情況均未提供充分有效證據(jù)證實(shí)，所以本院對(duì)原告2005年至2011年的加班工資以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算依據(jù)，2012年、2013年的加班工資以其當(dāng)年實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算依據(jù)。據(jù)此，原告譚某某的加班工資數(shù)額為:2005年雙休日加班工資587.7元（12891元/年÷365天×1月×8.32天×2）、法定節(jié)假日加班工資72元（12891元/年÷365天×1月×0.68天×3）；2006年雙休日加班工資7820.9元（14296元/年÷365天×12月×8.32天×2）、法定節(jié)假日加班工資958.8元（14296元/年÷365天×12月×0.68天×3）；2007年雙休日加班工資8683元（15872元/年÷365天×12月×8.32天×2）、法定節(jié)假日加班工資1064.5元（15872元/年÷365天×12月×0.68天×3）；2008年雙休日加班工資9537.6元（17434元/年÷365天×12月×8.32天×2）、法定節(jié)假日加班工資1169.3元（17434元/年÷365天×12月×0.68天×3）；2009年雙休日加班工資10985.7元（20081元/年÷365天×12月×8.32天×2）、法定節(jié)假日加班工資1346.8元（20081元/年÷365天×12月×0.68天×3）；2010年雙休日加班工資11877元（23684元/年÷365天×11月×8.32天×2）、法定節(jié)假日加班工資1456元（23684元/年÷365天×11月×0.68天×3）；2011年雙休日加班工資13968.8元（25534元/年÷365天×12月×8.32天×2）、法定節(jié)假日加班工資1712.5元（25534元/年÷365天×12月×0.68天×3）；2012年雙休日加班工資11267元（1692.75元/月÷30天×12月×8.32天×2）、法定節(jié)假日加班工資1381.3元（1692.75元/月÷30天×12月×0.68天×3）；2013年雙休日加班工資9439.68元（1547.15元/月÷30天×11月×8.32天×2）、法定節(jié)假日加班工資1157.27元（1547.15元/月÷30天×11月×0.68天×3），以上共計(jì)94485.85元。原告主張的2005年12月之前的加班工資，因其未就該時(shí)段加班的事實(shí)提供證據(jù)證實(shí)，且原告與被告簽訂勞動(dòng)合同之初約定的是不定時(shí)工作制，故本院對(duì)原告要求被告支付2005年12月以前國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日加班工資的請(qǐng)求不予支持。
企業(yè)下崗待工人員，應(yīng)由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告譚某某于2014年2月因被告金字山水泥公司轉(zhuǎn)產(chǎn)而下崗待業(yè)，被告應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，原告要求被告給付2014年2月至2017年1月待業(yè)期間基本生活費(fèi)39600元，結(jié)合本院認(rèn)定的雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，本院酌定由被告金字山水泥公司按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%給原告譚某某支付2014年2月1日起至2015年6月29日止下崗待工期間基本生活費(fèi)10710元（900元/月×70%×17個(gè)月）。
原告譚某某自2002年2月1日起已在被告單位連續(xù)工作11年11個(gè)月，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，被告金字山水泥公司應(yīng)當(dāng)給原告譚某某支付相當(dāng)于本人12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合被告提供的2013年工資結(jié)算憑證中記載的原告本人月平均工資為1547.15元，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為18565.8元（1547.15元/月×12個(gè)月）。庭審中原告自愿放棄要求被告補(bǔ)償2002年1月至解除勞動(dòng)合同之日的住房公積金25000元的訴訟請(qǐng)求，是對(duì)自身權(quán)利的處分，本院予以確認(rèn)。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、第四十條、第四十四條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第（二）項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l、第九條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條，參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第58條規(guī)定，判決如下：

一、原告譚某某與被告巴東金字山水泥有限責(zé)任公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2015年6月29日解除；
二、由被告巴東金字山水泥有限責(zé)任公司給原告譚某某支付加班工資94485.85元；
三、由被告巴東金字山水泥有限責(zé)任公司支付原告譚某某下崗待工期間的基本生活費(fèi)10710元；
四、由被告巴東金字山水泥有限責(zé)任公司給原告譚某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18565.8元；
五、駁回原告譚某某的其他訴訟請(qǐng)求。
上述二、三、四項(xiàng)限本判決生效后30日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告巴東金字山水泥有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第13條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院，開(kāi)戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行恩施開(kāi)發(fā)區(qū)支行，賬號(hào)：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費(fèi)，并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級(jí)人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后7日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人可在本判決確定義務(wù)的履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

審判長(zhǎng)　　羅楊軍 審判員　　譚文芳 審判員　　賈澤升

書(shū)記員：李輝 附相關(guān)法律條文 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班實(shí)施的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 58．企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地，客觀地審查核實(shí)證據(jù)。 最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》 第九十條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。