上訴人(原審原告):謝某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住湖北省通城縣。
委托訴訟代理人:黎芹,通城縣中心法律服務(wù)所法律工作者。
上訴人(原審被告):湖北匯洋生物科技飼料有限公司,住所地湖北省通城縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)陶瓷產(chǎn)業(yè)園。
法定代表人:陳文濤,該公司董事長。
委托訴訟代理人:李三明,湖北泰元律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:胡柯,湖北泰元律師事務(wù)所法律工作者。
上訴人謝某某與上訴人湖北匯洋生物科技飼料有限公司(以下簡稱匯洋公司)因勞動爭議糾紛一案,不服湖北省通城縣人民法院(2015)鄂通城民初字第1150號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了審理,現(xiàn)已審理終結(jié)。
謝某某上訴請求:依法判決由上訴人匯洋公司向上訴人謝某某支付每月兩倍的工資。事實和理由:2014年3月6日,上訴人謝某某到上訴人匯洋公司上班,2015年1月15日,上訴人匯洋公司才與上訴人謝某某簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!鄙显V人匯洋公司應(yīng)當(dāng)向上訴人謝某某每月支付兩倍的工資19530元(共9個月零9日,按2100元/月×9個月+70元/日×9日計算)。
匯洋公司上訴請求:撤銷原審判決第二項中關(guān)于上訴人匯洋公司支付上訴人謝某某違法解除勞動合同賠償金6300元的部分,改判上訴人匯洋公司解除與上訴人謝某某的勞動合同有效,駁回上訴人謝某某要求上訴人匯洋公司支付解除勞動合同賠償金的訴訟請求。
謝某某針對匯洋公司的上訴請求辯稱,上訴人匯洋公司解除與上訴人謝某某的勞動合同,不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同的情形,屬違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付上訴人謝某某違法解除勞動合同賠償金6300元。
匯洋公司針對謝某某的上訴請求辯稱,上訴人匯洋公司在招用上訴人謝某某后不滿一年已經(jīng)與其簽訂了書面勞動合同,不違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定,不應(yīng)向上訴人謝某某每月支付兩倍的工資19530元。
謝某某向一審法院起訴請求:1.解除原告謝某某與被告匯洋公司的勞動合同,判決被告匯洋公司支付原告謝某某各項費用共計47986元,包括:未依法定期限簽訂書面勞動合同的雙倍工資21000元(2100元/月×10個月);違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3150元(一個半月的工資);由被告匯洋公司承擔(dān)原告謝某某的基本養(yǎng)老保險金4200元(工資基數(shù)2100元/月×10個月×20%);拖欠原告謝某某一個半月的工資3180元;拖欠原告謝某某的經(jīng)濟補償金1590元;被告匯洋公司支付原告謝某某工傷醫(yī)療費用1306元;被告匯洋公司支付原告謝某某基本醫(yī)療保險費1260元;支付加班工資9000元;律師費3000元;交通費300元;2.判決被告匯洋公司作出的對原告謝某某的開除決定無效。
一審法院認定事實:謝某某于2014年3月6日到匯洋公司上班,月工資為2100元。2015年1月14日,雙方簽訂了勞動合同,期限為2015年1月14日至2016年1月13日。謝某某在匯洋公司上班期間,匯洋公司未為謝某某辦理養(yǎng)老保險和工傷保險。2014年7月16日,謝某某在上班時右手食指被縫針扎傷,謝某某受傷后到通城縣人民醫(yī)院門診進行了治療,治療費用匯洋公司已予支付。2015年5月15日,匯洋公司以謝某某于2015年5月4日伙同其家屬將公司排水管堵塞給公司造成了財產(chǎn)損失為由,作出給予謝某某開除的決定。2015年5月20日,謝某某向通城縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,同年7月10日,該委主持調(diào)解,雙方達成了《勞動人事仲裁調(diào)解協(xié)議書》(雋勞人仲[2015]調(diào)字第21號),約定:一、匯洋公司支付謝某某未及時簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償金、工傷醫(yī)療費等補償費用合計人民幣伍仟元。此款于2015年7月17日前支付到位;二、匯洋公司應(yīng)支付謝某某的一個半月工資經(jīng)匯洋公司財務(wù)核算后在本月發(fā)放其他員工工資時,及時主動電話通知謝某某簽字領(lǐng)?。蝗?、謝某某與匯洋公司之間的調(diào)解協(xié)議屬于自愿行為,從生效之日起不再產(chǎn)生其他異議和糾紛,雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系就此終結(jié)。2015年8月4日,通城縣勞動人事爭議仲裁委員會以“由于匯洋公司沒有按時履行協(xié)議而導(dǎo)致最終調(diào)解不成”為由作出《不予受理通知書》(雋勞人仲不字[2015]第14號)。2015年8月10日,謝某某向原審法院提起訴訟。同時查明,謝某某于2014年3月6日到匯洋公司上班至2015年5月共14個月;謝某某被匯洋公司開除經(jīng)濟賠償金為6300元;謝某某因受傷在通城縣大坪鄉(xiāng)衛(wèi)生院墨煙分院治療花費708元。一審法院認為,謝某某于2014年3月6日到匯洋公司上班,雙方勞動關(guān)系成立。2015年5月15日,匯洋公司以謝某某多次違反公司制度為由,作出給予謝某某開除的決定,該決定不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,且匯洋公司對謝某某在2015年2月28日的工作失誤已作出了罰款50元的處罰,亦未舉證證明謝某某有嚴(yán)重違反公司制度的行為。故謝某某主張因匯洋公司違法解除勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟賠償?shù)脑V訟請求,應(yīng)予支持。謝某某在匯洋公司工作期間,匯洋公司未為謝某某辦理基本養(yǎng)老保險,應(yīng)予補辦。匯洋公司未發(fā)謝某某一個半月的工資,應(yīng)予支付。匯洋公司招錄謝某某,應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同,2015年1月14日,匯洋公司在用工一年內(nèi)與謝某某補訂了書面勞動合同,雙方無異議?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙方在一年內(nèi)已經(jīng)補訂書面勞動合同,故謝某某主張由匯洋公司支付其每月二倍工資的訴訟請求,不予支持。謝某某在上班期間受傷,匯洋公司已支付了謝某某在通城縣人民醫(yī)院的治療費用,謝某某于2015年8月15日在通城縣大坪鄉(xiāng)衛(wèi)生院墨煙分院治療花費708元,該院出具了正規(guī)發(fā)票,且治療符合常規(guī),匯洋公司亦應(yīng)予支付。謝某某主張的其他醫(yī)療費未出具正規(guī)發(fā)票,且在2015年8月15日的次日又產(chǎn)生醫(yī)療費598元,不符合常規(guī),不予支持。謝某某要求由匯洋公司支付其基本醫(yī)療保險費1260元,因謝某某在匯洋公司上班,其醫(yī)療風(fēng)險由匯洋公司承擔(dān),且謝某某受傷的醫(yī)療費已由匯洋公司承擔(dān),故對謝某某的該訴訟請求,不予支持。謝某某主張由匯洋公司支付加班工資9000元、支付交通費300元,未能舉證證明,對該訴訟請求,不予支持。謝某某要求匯洋公司支付其因申請勞動仲裁而支出的3000元律師費,沒有法律依據(jù),不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十九條、四十七條第一款、第四十八條、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國社會保險法》第十條、第十二條、第二十三條、第三十三條、第四十一條規(guī)定,判決:一、解除原告謝某某與被告湖北匯洋生物科技飼料有限公司的勞動合同;二、被告湖北匯洋生物科技飼料有限公司在本判決生效后十日內(nèi)給付原告謝某某違法解除勞動合同賠償金6300元,支付原告謝某某醫(yī)療費708元,共計7008元;三、由被告湖北匯洋生物科技飼料有限公司在本判決生效后三十日內(nèi)補辦原告謝某某在被告湖北匯洋生物科技飼料有限公司工作期間的社會養(yǎng)老保險手續(xù),雙方按有關(guān)政策規(guī)定基數(shù)和比率補繳養(yǎng)老保險費;四、被告湖北匯洋生物科技飼料有限公司在本判決生效后十日內(nèi)支付原告謝某某一個半月的工資報酬(具體工資額以被告湖北匯洋生物科技飼料有限公司財務(wù)核算為準(zhǔn));五、駁回原告謝某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元,由被告匯洋公司負擔(dān)。
二審中,當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。對當(dāng)事人二審爭議的
事實,本院認定如下:本院對一審查明的事實予以確認。另查明,2015年1月15日,上訴人匯洋公司與上訴人謝某某訂立了書面勞動合同,約定工作期限為2014年3月6日至2016年3月6日,同時還約定了其他相關(guān)事項。
本院認為,2014年3月6日,上訴人謝某某到上訴人匯洋公司上班,雙方即建立勞動關(guān)系。上訴人匯洋公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與上訴人謝某某訂立書面勞動合同。但上訴人匯洋公司遲至2015年1月15日才與上訴人謝某某訂立書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?!?、第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?!北景钢?,上訴人匯洋公司違反了上述法律和行政法規(guī)規(guī)定,上訴人謝某某請求由上訴人匯洋公司向其支付每月兩倍的工資的上訴請求,本院予以支持,上訴人匯洋公司應(yīng)當(dāng)向上訴人謝某某支付每月兩倍的工資19390元(自2014年4月7日起至2015年1月14日止,共9個月零7日,按2100元/月×9個月+70元/日×7日計算)。原審判決適用法律錯誤,本院予以糾正。上訴人匯洋公司認為其作出的關(guān)于開除上訴人謝某某的決定有效,不應(yīng)支付解除勞動合同賠償金的上訴請求,不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同的情形和第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!币?guī)定,本院不予支持。
綜上所述,上訴人謝某某要求上訴人匯洋公司向其支付每月兩倍的工資的上訴請求成立,本院予以支持。上訴人匯洋公司認為其作出的關(guān)于開除上訴人謝某某的決定有效,不應(yīng)支付解除勞動合同賠償金的上訴請求不成立,本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定,判決如下:
一、維持湖北省通城縣人民法院(2015)鄂通城民初字第1150號民事判決第一項、第二項、第三項、第四項;
二、撤銷湖北省通城縣人民法院(2015)鄂通城民初字第1150號民事判決第五項;
三、由上訴人湖北匯洋生物科技飼料有限公司向上訴人謝某某支付每月兩倍的工資19390元,該款限上訴人湖北匯洋生物科技飼料有限公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案一、二審案件受理費各10元,均由上訴人匯洋公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長 余 杰 審判員 湯兆光 審判員 楊榮華
書記員:楊銳
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