原告謝某某，男，漢族，住鶴崗市興山區(qū)。委托代理人王鶴運，黑龍江鶴運律師事務所律師。被告鶴崗市群興煤礦，地址:鶴崗市興山區(qū)。法定代表人胡剛，職務：礦長。委托代理人吳淑華，女，漢族，該礦法律顧問，住鶴崗市興山區(qū)。

原告謝某某訴稱，2017年2月，原告到被告鶴崗市群興煤礦從事井下掘進工作，實行計件工資，2017年4月22日，原告在被告井下給礦車掛鏈子時，礦車將其左手擠傷，后被送往鶴崗市興山肛腸醫(yī)院住院治療104天，診斷為：1、左手食指遠指間關節(jié)不全離斷傷；2、左手食指伸肌腱止點斯脫骨折；3、左手食指遠指間關節(jié)開放脫位；4、左手食指尺側指血管、神經束斷裂。鶴崗市人力資源和社會保障局于2017年10月9日認定原告為工傷，并于2017年11月6日經鶴崗市勞動能力鑒定委員會鑒定為：十級傷殘、停工留薪期6個月。因原告在被告單位工作未滿一年，無法確定原告的月平均工資，故應按黑龍江省2016年采礦業(yè)的年工資59，875.00元為基礎計算原告的月平均工資。鶴崗市勞動爭議仲裁委員會計算賠償標準錯誤，故向貴院提起訴訟，請求依法判令被告向原告賠償停工留薪期工資29，937.54元、一次性傷殘補助金34，927.13元、一次性工傷醫(yī)療補助金24，947.95元、一次性傷殘就業(yè)補助金29，937.54元、住院期間護理費20，893.60元、住院伙食補助費10，400.00元和勞動能力鑒定費用360.00元，合計151，403.76元，并要求解除與被告之間的勞動關系。被告鶴崗市群興煤礦辯稱，原告謝某某系被告單位職工，其工作中受傷系違規(guī)造成，原告請求的工傷待遇基數(shù)不符合法律的規(guī)定，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘，被鑒定為十級傷殘的，傷殘補助金為七個月本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金為五個月本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金為六個月本人工資，被告認為勞動仲裁委按2016年統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資基數(shù)計算工傷待遇不正確，因勞動仲裁開庭時被告已向仲裁庭舉證了原告三個月的工資表，平均月工資為3，293.00元，該份工資表證實原告僅僅在被告處工作三個月，故應按照原告在被告處工作三個月的平均工資進行計算工傷待遇?，F(xiàn)原告要求按照2016年采礦業(yè)工資標準計算工傷待遇，違反法律規(guī)定，關于原告住院期間的護理費和住院伙食補助費，應該按照工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行。原告謝某某為證明自己的訴稱事實，提供以下證據(jù)：證據(jù)一、住院病歷一份，證明原告謝某某在被告鶴崗市群興煤礦受傷后住院治療的情況；證據(jù)二、工傷認定書一份，證明原告謝某某被認定為工傷；證據(jù)三、勞動能力鑒定結論書一份，證明原告謝某某為十級傷殘，停工留薪期為六個月；證據(jù)四、鑒定費用票據(jù)一份，證明進行勞動能力鑒定花費360.00元；證據(jù)五、鶴勞人仲字【2017】第407號仲裁裁決書一份，證明裁決的勞動工傷基數(shù)過低，應該按照2016年度非私營企業(yè)在職職工采礦業(yè)的工資標準作為基數(shù)，并且護理費和住院伙食補助費計算標準過低。被告鶴崗市群興煤礦對原告謝某某提供的證據(jù)發(fā)表質證意見如下：對證據(jù)一的真實性無異議，但是對證明的問題有異議，該份病歷只能證實原告謝某某治療情況和住院天數(shù)，不能證明在被告單位受傷；對證據(jù)二的真實性無異議，但是對認定原告謝某某為工傷有異議，被告將提起行政訴訟，依法撤銷該工傷決定書；對證據(jù)三的真實性無異議，但是對證明的問題有異議，單位對原告鑒定為十級傷殘，要求在一年之后對該人傷殘部分重新到勞動部門進行評定；對證據(jù)四的真實性無異議；對證據(jù)五的真實性無異議，但是被告對該裁決書以統(tǒng)籌地區(qū)平均工資為標準計算工資系數(shù)，認為顯示公平，因原告謝某某只在我單位工作三個月，應該以三個月的平均工資3293.00元/月計算工傷待遇，原告要求以2016年黑龍江采礦業(yè)工資標準計算工傷待遇，卻未提供其收入高于該標準的證據(jù)。被告鶴崗市群興煤礦提供了原告謝某某2017年2月、3月和4月份的工資表一份，證明原告三個月的平均工資為3，293.00元，原告謝某某對該證據(jù)的真實性有異議，因該證據(jù)沒有謝某某的簽字，只有名章，故不能確定原告真實工資數(shù)據(jù)。根據(jù)證據(jù)規(guī)則及原、被告的質證意見，本院對原、被告提供的證據(jù)綜合認證如下：對原告謝某某提供的證據(jù)：鑒于被告對原告提供的證據(jù)一、二、三、四、五的真實性均無異議，故本院予以采信；對被告鶴崗市群興煤礦提供的證據(jù)：鑒于原告對該證據(jù)的真實性有異議，并且被告沒有提供其他的證據(jù)相佐證，故本院不予采信。根據(jù)原、被告的陳述及證據(jù)認證情況，本院認定事實如下：2017年2月，原告到被告鶴崗市群興煤礦從事井下掘進工作，實行計件工資，2017年4月22日，原告在被告井下給礦車掛鏈子時，礦車將其左手擠傷，后被送往鶴崗市興山肛腸醫(yī)院住院治療104天，診斷為：1、左手食指遠指間關節(jié)不全離斷傷；2、左手食指伸肌腱止點斯脫骨折；3、左手食指遠指間關節(jié)開放脫位；4、左手食指尺側指血管、神經束斷裂。鶴崗市人力資源和社會保障局于2017年10月9日認定原告為工傷，并于2017年11月6日經鶴崗市勞動能力鑒定委員會鑒定為：十級傷殘、停工留薪期6個月。2017年12月22日，鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會作出鶴勞人仲字【2017】第407號仲裁裁決書，裁定：1、申請人謝某某與被申請人鶴崗市群興煤礦解除勞動關系；2、被申請人鶴崗市群興煤礦支付給申請人謝某某此次工傷的各項待遇共計102，169.00元。本院認為，職工發(fā)生工傷事故后，有權享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關待遇。本案中，原告謝某某在被告鶴崗市群興煤礦工作時受傷后，被鶴崗市人力資源和社會保障局認定為工傷，并經鶴崗市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，停工留薪期6個月，故原告謝某某可以依據(jù)《工傷保險條例》要求被告鶴崗市群興煤礦支付各項工傷待遇。因原告在被告單位僅僅工作了三個月，無法確定其受傷前12個月的平均工資，故計算原告?zhèn)麣埓鰰r應該以其受傷時本市上年度（2016）職工月平均工資3，939.00元計算，故被告應給付原告一次性傷殘補助金27，573.00元（3939.00元X7個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金19，695.00元（3939.00元X5個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金23，634.00元（3939.00元X6個月）、停工留薪期工資福利待遇23，634.00元（3939.00元X6個月）；對于住院期間的護理費，因原告未提供護理人員的職業(yè)及工資標準，故本院予以酌定100.00元/天，故對原告要求的護理費予以支持10，400.00元（100.00元X104天）；對原告要求的住院伙食補助費，本院予以酌定50.00元/天，故對原告要求的住院伙食補助費予以支持5，200.00元（50.00元X104天）；對于勞動能力鑒定費用360.00元，因該費用系原告實際支出，故本院予以支持；對于原告要求與被告解除勞動關系的訴訟請求，因原告與被告并未簽訂固定期的勞動合同，故本院予以支持。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條之規(guī)定，判決如下：
原告謝某某與被告鶴崗市群興煤礦工傷保險待遇糾紛一案，本院受理后，由審判員焦興國獨任公開開庭審理了本案，原告謝某某及其委托代理人王鶴運、被告委托代理人吳淑華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

一、解除原告謝某某與被告鶴崗市群興煤礦之間的勞動關系；二、被告鶴崗市群興煤礦支付原告謝某某一次性傷殘補助金27，573.00元、一次性工傷醫(yī)療補助金19，695.00元、一次性傷殘就業(yè)補助金23，634.00元、停工留薪期工資福利待遇23，634.00元、護理費10，400.00元、住院伙食補助費5，200.00元，勞動能力鑒定費用360.00元，合計110，496.00元，此款于本判決生效后十日內付清。如果被告鶴崗市群興煤礦未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費5.00元，由被告鶴崗市群興煤礦承擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省鶴崗市中級人民法院。

審判員　　焦興國

書記員：楊玉華