原告：謝某某。
委托代理人：施敏，湖北謙順律師事務所律師。
委托代理人：馬家強，湖北謙順律師事務所律師。
被告：武漢四維文化傳播有限公司，住所地湖北省武漢市洪山區(qū)珞南街廣埠屯武漢電腦大世界B棟三層。
法定代表人：姚文兵。

原告謝某某與被告武漢四維文化傳播有限公司（以下簡稱四維公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年2月16日受理后，依法組成合議庭，于2016年3月21日公開開庭進行了審理。原告謝某某的委托代理人施敏到庭參加了訴訟。被告四維公司經本院合法傳喚無正當理由未到庭參加訴訟，本院依法缺席進行了審理。本案現已審理終結。
經審理查明：2014年4月21日，原告入職到被告處工作，雙方簽訂書面勞動合同，約定：合同期限為2014年4月21日至2017年4月20日，試用期為3個月；原告工資由基本工資1500元、崗位工資300元、領導對工作的考核300元、廣告排期200元、車市文章300元、其他事項100元、社保補貼800元，共計3500元組成；在法定工作時間內，原告完成規(guī)定的工作任務，被告每月10日以貨幣形式足額支付原告工資，工資不低于1300元，其中試用期間工資為1800元；被告不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的，原告可以隨時通知被告解除本合同。
2015年5月18日起，原告因懷孕在家工作，2015年8月17日，原告通過電子郵件、電話等形式向被告申請自當年9月1日起休產假，被告要求原告至公司辦理休假手續(xù)未果。原告自2015年9月1日起未正常提供勞動。被告未向原告支付2015年7月、9月及以后的工資，未為原告辦理社會保險。
2015年10月23日至27日，原告在鐘祥市婦幼保健計劃生育服務中心生產。
2015年11月26日，原告向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、雙方勞動關系于2015年11月20日解除；2、四維公司支付謝某某解除勞動合同的經濟補償金7000元；3、四維公司支付謝某某2015年7月、2015年9月1日至2015年11月20日期間拖欠的工資14000元；4、四維公司支付謝某某拖欠工資的經濟補償金2625元；5、因四維公司未為謝某某繳納社保、拖欠工資，應支付謝某某賠償金14000元。該委于2016年1月20日作出昌勞人仲裁字（2016）第32號仲裁裁決書，裁決：四維公司于本裁決書生效之日起十五日內一次性支付謝某某2015年7月的工資3400.25元。
2016年1月6日，被告公司工作人員短信詢問原告是否上班。
原告離崗前12個月月平均工資為3401元。
上述事實有仲裁裁決書、勞動合同書、中國農業(yè)銀行銀行卡交易明細清單、郵件及短信截圖、湖北省醫(yī)療單位住院收費票據及當事人陳述在卷佐證。

本院認為：原、被告自2014年4月21日簽訂書面勞動合同，雙方形成勞動合同關系。依照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。本案原告因懷孕向被告申請?zhí)崆靶菁匐m未獲批準，但其并無解除勞動合同的真實意思，被告不能解除原告的勞動合同。2015年11月26日，謝某某提起仲裁，以四維公司拖欠其工資、未為其辦理社會保險為由，要求于2015年11月20日解除雙方勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，雙方勞動關系于2015年11月20日解除，四維公司應當支付謝某某解除勞動關系的經濟補償金6802元（3401元／月×2個月）。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。謝某某合同約定的月工資為3500元，實際發(fā)放中存在增減，應當由四維公司承擔舉證責任，因四維公司未到庭，謝某某主張四維公司支付其2015年7月工資的請求，本院予以支持。
2015年8月17日，原告申請從2015年9月1日起休產假，但并未按公司要求辦理休假手續(xù)，并自2015年9月1日起未提供勞動。依照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間?！奔暗谄邨l：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”的規(guī)定，我國法律對孕期婦女的保護主要體現在限定工作強度和保障休息時間，孕期婦女產前僅享有15天的產假，綜合本案情況，謝某某最早可于2015年10月1日起休假，謝某某在休假申請未獲得公司批準的情況下擅自離崗，未為公司提供勞動義務，其要求公司支付其2015年9月1日至2015年9月30日期間的工資，本院不予支持。因四維公司未提出解除雙方勞動合同，亦未為謝某某購買生育保險，應當按照合同約定的謝某某的月工資支付其2015年10月1日至11月20日工資5913.79元（3500元／月＋3500元／月÷21.75天／月×15天）。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的。本案中，原告要求被告支付拖欠工資的經濟賠償金，應由勞動行政部門處理，不屬于本案審理范圍，本院不予處理。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條，國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條、第六條、第七條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢四維文化傳播有限公司應于本判決書生效之日起十五日內一次性支付原告謝某某經濟補償金6802元；
二、被告武漢四維文化傳播有限公司應于本判決書生效之日起十五日內一次性支付原告謝某某拖欠的工資9413.79元（3500元＋5913.79元）；
三、駁回原告謝某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費10元，減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬號：17×××67；開戶行：農行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行的期限為二年。申請執(zhí)行的時效中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

審　判　長　　鄭繼萍 人民陪審員　　于　艷 人民陪審員　　廖　瑤

書記員：邱琳