原告：謝某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省鄂州市人，住湖北省鄂州市華容區(qū)。
委托代理人:夏坦，湖北思普潤律師事務(wù)所律師（代理權(quán)限為特別授權(quán)代理）。
被告：湖北天際紙塑有限公司，住所地：鄂州市華容區(qū)楚藩大道6號。
法定代表人：丁椒平，該公司經(jīng)理。
委托代理人：劉海斌、余俊，該公司員工（代理權(quán)限為特別授權(quán)代理）。

原告謝某某訴被告湖北天際紙塑有限公司（以下簡稱天際紙塑公司）勞動爭議一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法適用簡易程序?qū)徖恚蓪徟袉T孔能飛獨(dú)任審理。原告謝某某于2016年9月1日向本院申請撤回對第三人鄂州市人力資源和社會保障局的起訴，本院依法予以準(zhǔn)許。2016年11月7日本院公開開庭進(jìn)行了審理本案，原告謝某某的委托代理人夏坦，被告天際紙塑公司的委托代理人劉海斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。原告謝某某自2014年11月17日與被告天際紙塑公司簽訂《勞動合同書》并到崗工作時，雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系。該法第三十八條規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作為危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。原告謝某某在被告天際紙塑公司未及時足額支付其工資后，可以要求解除勞動關(guān)系，故原告謝某某要求解除原、被告間的勞動關(guān)系的訴訟請求，本院依法予以支持?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。故鄂州市華容區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出《不予受理案件通知書》并送達(dá)給原告謝某某，原告謝某某據(jù)此向本院起訴，符合法律規(guī)定。被告天際紙塑公司抗辯的《不予受理案件通知書》未告知被告，以缺少關(guān)鍵證據(jù)為由作出的《不予受理案件通知書》，應(yīng)補(bǔ)充證據(jù)后重新申請仲裁的理由不能成立，本院依法不予采納。
2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇。（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗笔」ｋU實(shí)施辦法》第三十六條規(guī)定，五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。根據(jù)雙方提交的證據(jù)，可以認(rèn)定原告謝某某的月平均工資為2,595元。原告謝某某停工留薪工資應(yīng)從2015年11月計算至2016年4月，被告天際紙塑公司僅支付2015年11月分的工資250元，還應(yīng)支付停工留薪工資15,320元（2,595元/月×6月-250元=15,320元）。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為33,480元（2,790元/月×12月=33,480元）。原告應(yīng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中支付，原告可向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請。交通費(fèi)酌情考慮200元。
3、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。第二十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第三十三條規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。第四十四條規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。五十三條規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。被告天際紙塑公司將每月應(yīng)繳納的社會保險金隨工資向原告謝某某發(fā)放，且每年發(fā)放的數(shù)額高于二個月工資，故原告謝某某應(yīng)當(dāng)自行購買社會保險，起訴稱的要求被告為其補(bǔ)繳2014、2015年年度的養(yǎng)老保險12,800元的訴訟請求，本院依法不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、《工傷保險條例》第三十三條、三十七條、《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告謝某某與被告湖北天際紙塑有限公司之間的勞動關(guān)系。
二、被告湖北天際紙塑有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告謝某某停工留薪工資15,320元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33,480元及交通費(fèi)酌情考慮200元。
上述應(yīng)付賠償?shù)目铐?xiàng)應(yīng)按本判決書規(guī)定期限履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
三、駁回原告謝某某的其它訴訟請求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告湖北天際紙塑有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院，上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第13條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至鄂州市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行鄂州市分行鄂城支行，戶名：湖北省鄂州市中級人民法院，帳號：17×××61。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　孔能飛

書記員：王志剛