原告暨被告：諶某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江漢區(qū)，委托訴訟代理人：李明照，湖北元申律師事務所律師。被告暨原告：武漢中起酒店管理有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)云杉路與范湖交界處。法定代表人：劉軍，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：魏景明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢中起酒店管理有限公司員工，住址武漢市洪山區(qū)。委托訴訟代理人：李廷鑾，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢中起酒店管理有限公司員工，住址河南省平頂山市湛河區(qū)。

原告向本院提出訴訟請求：1、被告向原告支付經(jīng)濟補償金7500元；2、被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金15000元；3、被告向原告支付2016年7月拖欠的工資3000元；4、被告向原告支付2014年2月至2016年7月休息日加班工資64000元；5、被告向原告支付2014年至2016年未休年休假工資2758元；6、被告向原告支付失業(yè)保險損失5425元。事實和理由：原告于2014年2月入職被告處，工作期間，被告經(jīng)常安排原告加班但未支付任何加班工資，被告也沒有給原告安排休年休假，沒有支付年休假工資。2016年7月28日原告被無故辭退。原告就此事多次與被告協(xié)商后未果，于2016年8月23日向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出了江勞人仲裁字（2016）第0734號仲裁裁決書，僅支持了原告的部分仲裁請求?，F(xiàn)原告訴至法院，請求判如所請。原告辯稱，被告應當發(fā)放原告的工資報酬，工資核算應該以原告實際上班天數(shù)計算，雙方解除勞動關系的時間是2016年7月底，被告應足額發(fā)放原告2016年7月份的工資，請求駁回被告的訴訟請求。被告辯稱，原告于2014年11月1日入職被告處，2016年7月被告因原告曠工向其發(fā)函，要求原告辦理曠工及上班事宜，原告收到通知后拒不到公司上班，導致雙方勞動關系解除，勞動關系終止的原因系原告自身造成，原告主張的經(jīng)濟補償金及賠償金無事實及法律依據(jù)。并非被告拖欠原告2016年7月份的工資，而是因為原告不到被告處領取，且被告應支付的工資為2016年7月1日至23日期間的工資。原告主張的加班費沒有事實及法律依據(jù)，被告從未安排原告加班。原告入職時間為2014年11月，原告已經(jīng)收到了2015年和2016年年休假工資1350元，不存在未支付年休假工資的情況。原告因自身原因導致雙方勞動關系的解除，不具備領取失業(yè)保險金的條件，被告也為原告辦理了失業(yè)保險，不應存在失業(yè)保險損失。原告的訴訟請求均沒有事實及法律依據(jù)，請求人民法院予以駁回。被告向本院提出訴訟請求：請求判令被告向原告支付2016年7月工資1876.1元。事實和理由：原告系被告公司的一名水電工，2016年7月23日，原告曠工未到被告處上班，隨后被告向原告下發(fā)曠工通知單，通知原告及時到被告處辦理曠工事宜，否則視為自動離職，雙方勞動關系就此終止，原告收到通知后仍未回到公司上班，故雙方勞動關系的解除時間應為2016年7月23日，原告只能主張2016年7月1日至23日的工資，而不是全月工資，該期間的工資為1876.1元。被告不服武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決而訴至法院，請求判如所請。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。本院認定事實如下：被告于2014年1月9日在標明單位名稱為“武漢水之夢酒店管理有限公司”的《應聘登記表》上填寫相關應聘的信息，該公司為被告繳納了2014年9月至11月期間的社會保險。本案審理中，該公司于2016年9月30日出具《勞動關系證明》一份，證明中寫明被告與武漢水之夢酒店管理有限公司于2014年2月28日至2014年10月28日期間存在勞動關系。2014年11月1日原、被告簽訂書面勞動合同一份，該合同中載明合同期限自2014年11月1日至2016年10月31日，被告在原告處從事水工工作。被告自行繳納了2014年3月至2014年8月期間的社會保險，原告為被告繳納了2014年12月至2016年8月期間的社會保險。2016年8月1日，原告向被告寄送了一份《員工曠工通知單》，通知單上寫明被告自2016年7月29日至7月31日未上班，要求被告自收到通知之日起2日內到公司行政辦公室處理曠工事宜，否則，視為自動離職，雙方勞動關系終止。被告未到原告處辦理通知中所載明的事宜。雙方認可原告離職前十二個月平均工資2644.39元，被告未發(fā)放原告2016年7月1月至7月28日工資。入職期間，原告領取了被告發(fā)放的2015年年休假工資550元，2016年年休假工資800元。審理中，原告未提供證據(jù)證明雙方勞動關系存續(xù)期間休息日存在加班的情況。2016年8月23日被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起書面仲裁申請，武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以江勞人仲裁字（2016）第0734號仲裁裁決書，裁決被告一次性支付原告2016年7月的工資2644.39元并駁回原告的其他仲裁請求。仲裁裁決書送達后，原、被告均不服分別向本院起訴。
原告諶某某與被告武漢中起酒店管理有限公司勞動爭議一案及原告武漢中起酒店管理有限公司與被告諶某某勞動爭議一案，雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，將原告武漢中起酒店管理有限公司與被告諶某某勞動爭議一案[（2017）鄂0103民初364號]并入原告諶某某與被告武漢中起酒店管理有限公司勞動爭議一案[（2017）鄂0103民初361號]，依法由審判員鄭小紅適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告暨被告諶某某（以下簡稱原告）的委托訴訟代理人李明照、被告暨原告武漢中起酒店管理有限公司（以下簡稱被告）的委托訴訟代理人魏景明到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原告所提交的《應聘登記表》、2016年9月30日案外人武漢水之夢酒店管理有限公司出具的《勞動關系證明》、《勞動合同書》、《在職職工異動名冊表》、社保繳費臺賬明細等證據(jù)形成了證據(jù)鏈，能證實原、被告勞動關系建立于2014年11月1日。2016年8月1日原告向被告寄送的《員工曠工通知單》上寫明被告自2016年7月29日至7月31日未上班，要求被告自收到通知之日起2日內到公司行政辦公室處理曠工事宜，否則，視為自動離職，雙方勞動關系終止。審理中原告未提供證據(jù)證明曾到被告處辦理上述通知中所載明的事宜及此后原告在被告處繼續(xù)上班工作，故本院認定原告系自動離職?，F(xiàn)原告要求被告支付經(jīng)濟補償金、違法解除勞動關系的賠償金的訴訟請求，無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。原告在被告工作至2016年7月28日，被告應向其支付2016年7月1日至7月28日期間的工資，為2644.39元÷21.75天×20天＝2431.62元?，F(xiàn)原告要求被告支付2016年7月份的工資3000元的訴訟請求，本院予以部分支持；被告要求僅支付原告2016年7月工資1876.1元的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。原告無證據(jù)證明存在休息日加班的事實，現(xiàn)原告要求被告支付2014年2月至2016年7月休息日加班工資64000元的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。原告為被告繳納了2014年12月至2016年8月期間的社會保險，現(xiàn)原告要求被告支付失業(yè)保險損失5425元的訴訟請求，本院不予支持。原告應從2015年2月28日開始享受帶薪年休假，2015年2月28日至2016年7月28日期間原告應享受的年休假天數(shù)為6天，被告應支付原告未休年休假工資1458.97元（2644.39元÷21.75天×6天×200%），現(xiàn)原告已領取被告發(fā)放的2015年年休假工資550元，2016年年休假工資800元，被告還應支付原告年休假工資108.97元。原告要求被告支付未休年休假工資2758元的訴訟請求，本院予以部分支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十條第一款、《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

被告暨原告武漢中起酒店管理有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告暨被告諶某某2016年7月1日至2016年7月28日工資2431.62元；二、被告暨原告武漢中起酒店管理有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告暨被告諶某某未休年休假工資108.97元；三、駁回原告暨被告諶某某的其他訴訟請求；四、駁回被告暨原告武漢中起酒店管理有限公司的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費5元由被告暨原告武漢中起酒店管理有限公司負擔（已付）。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　鄭小紅

書記員：劉唯