原告：諶某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人：彭仁高，湖北諾亞律師事務(wù)所律師。
被告：湖北源豐化工有限公司，住所地湖北省隨州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)淅河工業(yè)園。
法定代表人：楊環(huán)成，董事長。
委托訴訟代理人：殷正升，湖北五合律師事務(wù)所律師。

原告諶某某（以下簡稱原告）與被告湖北源豐化工有限公司（以下簡稱被告）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告及其委托訴訟代理人彭仁高，被告的委托訴訟代理人殷正升到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告提出訴訟請求：1、確認(rèn)原告與被告于2018年4月3日至2018年6月13日存在勞動關(guān)系；2、判令被告向原告支付2018年4月3日至2018年6月13日的工資報酬12467元及加付賠償金12467元；3、判令被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元；4、判令被告支付原告2018年5月3日至2018年6月13日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額8000元；5、判令被告支付原告報銷費用7645元。事實理由：原告2018年4月3日入職被告處任大區(qū)經(jīng)理，工作地點位于武漢市江漢區(qū)新長江京華國際B座1316室。勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未依法與原告簽訂書面勞動合同，未為原告繳納社會保險，并克扣和拖欠原告工資及報銷款。原告向武漢市江漢區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴后，被告仍置之不理。2018年6月13日原告以被告違反勞動合同法第三十八規(guī)定向被告郵寄解除勞動關(guān)系通知書。原告申請仲裁后，因不服仲裁裁決，現(xiàn)向法院起訴。
被告辯稱，被告與原告不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)原告訴訟請求相關(guān)義務(wù)。原告工作地點不在被告公司，也沒有任何工作內(nèi)容，仲裁裁決駁回原告仲裁請求適用法律正確。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告2018年4月3日通過智聯(lián)招聘網(wǎng)應(yīng)聘到被告處從事銷售工作，崗位為大區(qū)經(jīng)理，工作地點為武漢市江漢區(qū)新長江京華國際B座1316室，工作時間為早上8點30分至下午5點30分，以釘釘軟件考勤。雙方未簽訂書面勞動合同，被告也未為原告繳納社會保險。2018年5月23日被告向原告支付費用3687元。2018年6月13日原告向被告寄送《解除勞動關(guān)系通知書》，以被告“拒不履行法律規(guī)定與我簽訂書面勞動合同，不依法給我繳納社會保險等行為，同時克扣勞動報酬”為由，根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除雙方勞動關(guān)系。2018年6月15日原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同年9月26日該委以江勞人仲裁字[2018]第471號仲裁裁決書駁回原告仲裁請求，仲裁裁決書送達(dá)后，原告不服向本院起訴。
另查明，原告同事陳苗燁在庭審中確認(rèn)原告與其一同在武漢市江漢區(qū)新長江京華國際B座1316室辦公，負(fù)責(zé)被告產(chǎn)品的開發(fā)銷售。審理中，原告堅持訴訟請求，主張月工資為6000元并提供差旅費報銷單、車輛出差申請單及住宿發(fā)票等證據(jù)，擬證明被告應(yīng)報銷費用7645元，但差旅費報銷單無被告相關(guān)人員審簽。被告堅持答辯意見。因各持己見，調(diào)解未成。
上述事實，有原、被告陳述、房屋租賃居間合同、中國工商銀行借記卡賬戶歷史明細(xì)清單、《解除勞動關(guān)系通知書》、照片、微信截圖、江勞人仲裁字[2019]第471號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案原告2018年4月3日應(yīng)聘到被告處后，按被告規(guī)定時間上、下班并以釘釘軟件考勤，工作內(nèi)容是被告業(yè)務(wù)的組成部分，雙方已形成事實勞動關(guān)系。原告要求確認(rèn)與被告2018年4月3日至2018年6月13日存在勞動關(guān)系的請求，本院予以支持。被告主張雙方不存在勞動關(guān)系的意見,本院不予采納。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。被告未按上述規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，本院對原告主張的每月工資6000元予以采信。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。被告未支付原告2018年4月3日至6月13日期間工資，原告要求支付的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。即6000元÷21.75天×20天+6000元+6000元÷21.75天×9天=14000元，原告只要求被告支付12467元的請求，本院予以準(zhǔn)許。因未經(jīng)勞動行政部門先行處置，原告要求加付100%賠償金12467元的請求，本院不予支持。被告未及時向原告支付勞動報酬、未依法為原告繳納社會保險費，原告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項、第三項規(guī)定可以解除勞動關(guān)系，依據(jù)該法第四十六條第一項規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金，即6000元×0.5個月=3000元。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。被告自用工之日起超過一個月不滿一年未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)向原告支付2018年5月3日至2018年6月13日期間二倍工資差額，即6000元÷21.75天×30天（2018年5月21天，2018年6月9天）=8275.9元。原告只要求被告支付8000元的請求，本院予以準(zhǔn)許。因差旅費報銷單無被告相關(guān)人員審簽確認(rèn)，原告要求被告支付報銷費用7645元的請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十八條第一款第二項、第三項、第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告諶某某與被告湖北源豐化工有限公司于2018年4月3日至2018年6月13日期間存在勞動關(guān)系;
二、被告湖北源豐化工有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告諶某某2018年4月3日至2018年6月13日期間工資差額12467元；
三、被告湖北源豐化工有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告諶某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元；
四、被告湖北源豐化工有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告諶某某2018年5月3日至2018年6月13日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額8000元；
五、駁回原告諶某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費5元免交（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 范正霜

書記員： 鄧飛