湖北省趙某某茶廠有限責(zé)任公司
文剛
桑池華（湖北誠明律師事務(wù)所）
龍某某
鄧龍輝（湖北君澤律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）湖北省趙某某茶廠有限責(zé)任公司（以下簡稱趙某某茶廠）。住所地湖北省赤壁市趙某某鎮(zhèn)前進(jìn)街25號。
法定代表人張作然，趙某某茶廠董事長。
委托代理人文剛，趙某某茶廠職員。
委托代理人桑池華，湖北誠明律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）龍某某。
委托代理人鄧龍輝，湖北君澤律師事務(wù)所律師。
上訴人趙某某茶廠因與被上訴人龍某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省赤壁市人民法院（2013）鄂赤壁民初字第01923號民事判決，向院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審認(rèn)定，1985年，原告龍某某安置在被告的前身原湖北省趙某某茶廠工作。2008年底，因企業(yè)改制，整體出讓原湖北省趙某某茶廠的凈資產(chǎn)，并對全廠職工進(jìn)行安置，對在崗職工經(jīng)協(xié)商由改制后的企業(yè)即被告全員接受，職工與改制前的企業(yè)勞動合同終止，由原企業(yè)依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，依法與被告重新簽訂勞動合同，凡符合簽訂無固定期限勞動合同的，一律簽訂無固定期限勞動合同。企業(yè)改制后，被告于2009年5月1日與原告簽訂了一年的勞動合同，從事管理工作，被告先后聘任原告擔(dān)任發(fā)酵車間主任、生產(chǎn)部總監(jiān)，月工資3100元。2010年4月30日勞動合同期滿后，雙方未再簽訂任何形式的勞動合同。在此期間，因被告企業(yè)效益不景氣，原告擔(dān)心職工工作難做，工作壓力較大，于2012年9月10日向被告書面提出辭去生產(chǎn)部總監(jiān)兼發(fā)酵車間主任職務(wù)，要求另行安排力所能及的工作。被告同意原告辭去職務(wù)，但未安排原告具體工作。2012年10月25日，被告以原告拒絕續(xù)簽勞動合同，擅自曠工為由，決定終止與原告龍某某的勞動關(guān)系，停止一切待遇。2013年3月14日，原告向赤壁市人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37200元，違法解除勞動關(guān)系賠償金74400元，未簽訂勞動合同雙倍工資34100元，拖欠工資2400元，獨(dú)生子女獎勵金3500元以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金。2013年8月2日，赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會作出赤勞人仲字（2013）第32號仲裁裁決書。仲裁裁決為:一、由被訴人支付申訴人2012年10月份工資；二、駁回申訴人其他申訴請求。為此，原告不服，訴至原審法院。
原審歸納本案的爭議焦點(diǎn)為:1、原告龍某某是否存在連續(xù)曠工12天的事實(shí)？2、被告作出解除與原告勞動關(guān)系決定程序是否合法？3、被告與原告是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。
原審對上述爭議焦點(diǎn)認(rèn)為:一、被告趙某某茶廠在2012年10月8、9、10、11、12、15、16、17、18、19、22、23日的查崗記錄及2012年10月份的考勤處罰通知，因查崗記錄中無查崗、考勤人員簽名，無具體的查崗、考勤時(shí)間，且查崗、考勤內(nèi)容涂改嚴(yán)重，不具備可信度。加之，又無其他充分證據(jù)佐證，原告對曠工予以否認(rèn)。因此，確認(rèn)原告在2012年10月有連續(xù)12天曠工的事實(shí)，缺乏充分的客觀事實(shí)依據(jù)。原審不予支持。被告在2012年10月25日作出的解除與原告之間勞動關(guān)系的決定，未提前30日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月的工資，違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?之規(guī)定，屬違法解除勞動關(guān)系，原告請求支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金合法。但因其在2008年底，企業(yè)改制時(shí)，2008年以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)由改制前的企業(yè)補(bǔ)償，故雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)從2009年元月計(jì)算。被告于2009年5月與原告簽訂期限為一年的勞動合同，在合同期滿后，原告繼續(xù)在被告處工作，被告滿一年不與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?，視為原、被告已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?第二款 ?之規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，原告與被告勞動合同自2010年5月期滿后，原告至2012年10月25日止一直在被告處工作，但雙方未新簽勞動合同。因此，原告要求支付11個(gè)月二倍工資的請求，合法有據(jù)，原審予以支持。超過一年工作時(shí)間不應(yīng)支付。原告請求被告支付拖欠二個(gè)月的工資未提出依據(jù)，而被告自認(rèn)只有2012年10月份工資未付，故被告應(yīng)支付原告2012年10月份的工資；原告請求支付獨(dú)生子女獎勵金的有關(guān)事宜，因不屬于勞動爭議范圍，原告可另行主張權(quán)利；原告請求支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金，被告已經(jīng)繳至解除勞動關(guān)系之日止，故該項(xiàng)請求原審不予支持。原審依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十七條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決:一、被告趙某某茶廠支付原告龍某某違法解除勞動關(guān)系賠償金（3100元×4個(gè)月×2倍）24800元；二、被告趙某某茶廠支付原告龍某某未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資（3100元×11個(gè)月）34100元；三、被告趙某某茶廠支付原告龍某某2012年10月份工資3100元。以上一、二、三項(xiàng)合計(jì)為62000元于判決書生效后五日內(nèi)付清。四、駁回原告龍某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由被告趙某某茶廠承擔(dān)。

趙某某茶廠不服原審判決，上訴提出:一、原審認(rèn)定事實(shí)不清，定性錯誤。上訴人查崗記錄合法有效，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定，并以此確認(rèn)被上訴人龍某某違反了公司規(guī)章制度，上訴人解除雙方的勞動關(guān)系程序符合法律規(guī)定。二、原審原審以龍某某每月3100元工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯誤，龍某某平均工資為2783余元，且雙方未簽訂勞動合同后，應(yīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再向勞動者支付二倍工資。原審適用法律錯誤。請求撤銷原判，駁回龍某某的訴訟請求。
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趙某某茶廠不服原審判決，上訴提出:一、原審認(rèn)定事實(shí)不清，定性錯誤。上訴人查崗記錄合法有效，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定，并以此確認(rèn)被上訴人龍某某違反了公司規(guī)章制度，上訴人解除雙方的勞動關(guān)系程序符合法律規(guī)定。二、原審原審以龍某某每月3100元工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯誤，龍某某平均工資為2783余元，且雙方未簽訂勞動合同后，應(yīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再向勞動者支付二倍工資。原審適用法律錯誤。請求撤銷原判，駁回龍某某的訴訟請求。
……

審判長：趙斌
審判員：何云澤
審判員：王凱群

書記員：程鵬翔