原告：許某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住鐘祥市。
委托訴訟代理人：周習(xí)榮，男，荊門(mén)市弘正法律服務(wù)所法律工作者，代理權(quán)限為一般代理。
被告：湖北新居樂(lè)建材有限公司。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:91420881MA48ET9UXU。公司住所地:鐘祥市雙河鎮(zhèn)雙河社區(qū)居委會(huì)。
法定代表人：劉桂芝，經(jīng)理。
被告委托訴訟代理人：王小云，湖北祥鑫律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告許某與被告湖北新居樂(lè)建材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，于2018年10月10日向本院起訴，本院受理后依法適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審判，于2018年12月4日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告許某及委托訴訟代理人周習(xí)榮、被告湖北新居樂(lè)建材有限公的委托訴訟代理人王小云到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告許某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)人民幣48000.00元工齡12年×2000元月×2倍;2.判決被告賠償不給原告出具解除勞動(dòng)合同證明所造成的經(jīng)濟(jì)損失4000.00元2000元月×2個(gè)月;3.判決被告給原告出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
事實(shí)與理由:2007年3月原告許某被招聘為鐘祥市春祥化工有限公司員工，被該單位安排從事安保門(mén)衛(wèi)工作，月工資為1800元，2016年調(diào)整為2000元。原告先是在鐘祥市春祥化工有限公司上班，湖北新居樂(lè)建材有限公司成立后，春祥化工有限公司又安排原告人到新居樂(lè)建材公司上班，繼續(xù)從事門(mén)衛(wèi)工作。2018年8月23日，雙河鎮(zhèn)人民政府主管環(huán)境安全生產(chǎn)的工作人員，到新居樂(lè)建材公司進(jìn)行環(huán)境安全生產(chǎn)檢查,原告人當(dāng)天在該公司門(mén)衛(wèi)室值班，經(jīng)交涉后開(kāi)門(mén)讓檢查人員進(jìn)廠進(jìn)行檢查。第二天8月24日，該公司主管后勤生產(chǎn)的喬先平，說(shuō)原告人不該將雙河政府的檢查人員放進(jìn)公司去檢查，口頭宣布開(kāi)除原告，并不許上班。為此，原告多次請(qǐng)求被告按國(guó)家規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和給原告出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，以便原告失業(yè)和再就業(yè)時(shí)享受?chē)?guó)家政策的優(yōu)惠待遇，被告卻拒絕辦理。至今不給原告出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，不辦理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致原告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，對(duì)再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)造成了嚴(yán)重的障礙。綜上所述，被訴人的所作所為已嚴(yán)重侵害了原告人的合法權(quán)益?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條、第73條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條、50條、87條、89條，《民事訴訟法》第119條等有關(guān)法律規(guī)定提起民事訴訟，請(qǐng)求依法判決，以維護(hù)原告人的合法權(quán)益。
原告許某向本院提供了下列證據(jù)：
A1、原告身份證復(fù)印件，證明：原告身份信息及主體資格。
A2、被告企業(yè)信息公示報(bào)告，證明：被告的主體資格及住所信息。
A3、證人李某、潘某、汪某身份證復(fù)印件及各自證人證言各1份，證明：原告在被告處工作的事實(shí)。
A4、原告的榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件（與原件核對(duì)一致），證明：原告在鐘祥市春祥化工有限公司處工作時(shí)被評(píng)為先進(jìn)。
A5、工資發(fā)放表復(fù)印件及原告銀行賬戶(hù)明細(xì)，證明：原告在被告處工作的事實(shí)。
A6、個(gè)人參保證明，證明：原告在被告處工作時(shí)購(gòu)買(mǎi)社保的情況
A7、不予受理通知書(shū)、送達(dá)回證，證明：該案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。
被告湖北新居樂(lè)建材有限公司辯稱(chēng)：依法由原告應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)待遇，被告予以支持和給付，但依照法律規(guī)定不該被告承擔(dān)的部分，被告不予承擔(dān)。
被告湖北新居樂(lè)建材有限公司向本院提交如下證據(jù)：
B1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，證明：被告的主體資格。
本院在審理過(guò)程中，原、被告雙方對(duì)提交的證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證并充分發(fā)表了意見(jiàn)，本院對(duì)原告提交的證據(jù)予在存卷佐證。
經(jīng)審理查明，原告許某自述2007年3月被招聘為鐘祥市春祥化工有限公司員工，被該單位安排從事安保門(mén)衛(wèi)工作，月工資為1800元。2009年7月鐘祥市春祥化工有限公司為原告辦理了企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2010年7月為原告辦理了基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)，2011年1月為其辦理了工傷保險(xiǎn)，2011年7月為原告辦理了生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，并將其企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)繳納至2016年6月。2016年7月至2017年6月原告以鐘祥市靈活就業(yè)人員身份繳納了企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)。2017年7月至2018年9月，被告湖北新居樂(lè)建材有限公司為其繳納了企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。原告自訴2016年工資調(diào)整為2000元月，僅能提供2018年7至8月的工資表復(fù)印件，其提供的銀行卡工資明細(xì)不能證明其2016年至2018年6月的工資為2000元月，被告湖北新居樂(lè)建材有限公司也未向本院提交證據(jù)證明原告的工資情況，但對(duì)原告自訴月工資收入未提出異議。2018年8月23日，原告在工作中與被告單位負(fù)責(zé)后勤工作的喬某發(fā)生糾紛，喬某讓原告次日不要再去單位上班，原告次日即未再去被告單位上班。被告湖北新居樂(lè)建材有限公司將原告工資支付至2018年8月，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納至2018年9月。原告提供的鐘祥市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的鐘勞人仲[2018]不字第22號(hào)不予受理通知書(shū)載明“許某：你于2018年8月10日向本委提出仲裁申請(qǐng)，本委依法受理此案。2018年9月30日你提出撤訴申請(qǐng)。本委于2018年9月30日作出《決定書(shū)》（鐘勞人仲?zèng)Q[2018]第22號(hào)），2018年10月8日，你向本委再次提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解辦案規(guī)則》第三十八等法律規(guī)定，經(jīng)審查，不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理。如不服本決定，可以自收到本通知書(shū)之日起15日內(nèi)向鐘祥市人民法院提起訴訟”。審理中，因雙方意見(jiàn)分歧，法庭調(diào)解不能成立。

本院認(rèn)為，雙方對(duì)原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系無(wú)爭(zhēng)議，本案需要解決三個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題：一是被告是否屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金，且解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金的計(jì)算年限是否應(yīng)當(dāng)包括原告在鐘祥市春祥化工有限公司任職的工作年限；二是被告是否應(yīng)當(dāng)出具解除（或終止）勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，并辦理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三是被告是否應(yīng)當(dāng)賠償不出具解除（或終止）勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)第二個(gè)問(wèn)題，本院認(rèn)為雙方對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)爭(zhēng)議，被告應(yīng)對(duì)原告應(yīng)當(dāng)出具解除（或終止）勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，并辦理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對(duì)第三個(gè)問(wèn)題，本院認(rèn)為被告在審理過(guò)程中表示不存在不出具應(yīng)當(dāng)出具解除（或終止）勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，不為原告辦理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)的情形，原告自2018年8月24日之后即未找被告辦理相關(guān)手續(xù)，故對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，本院認(rèn)為因2016年7月至2017年6月原告以鐘祥市靈活就業(yè)人員身份繳納了企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)。2017年7月至2018年9月，被告湖北新居樂(lè)建材有限公司為其繳納了企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。故不能認(rèn)為原告系非自身原因從鐘祥市春祥化工有限公司從原用人單位被安排到新用人單位工作，不應(yīng)將原告在鐘祥市春祥化工有限公司的工作年限計(jì)算至解除和終止勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的年限范圍。因被告單位并未書(shū)面通知原告遭到“開(kāi)除”或者其他違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，并已將原告的工資支付到2018年8月，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納至2018年9月，不能認(rèn)定原告系遭到被告用人單位違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，故對(duì)原告主張非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金不予支持。因自2018年8月24日之后原告不再去被告單位上班，被告不再為原告發(fā)放工資，2018年9月之后被告不再為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)視為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)協(xié)商一致解除，根據(jù)其與被告湖北新居樂(lè)建材有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系15個(gè)月的時(shí)間，原告可主張一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即3000元。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條、第八十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北新居樂(lè)建材有限公司支付原告許某解除（或終止）勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；
二、被告湖北新居樂(lè)建材有限公司向原告許某出具解除（或終止）勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，協(xié)助原告許某辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
三、駁回原告許某的其他訴訟請(qǐng)求。
上述第一、二項(xiàng)，限判決生效后十日內(nèi)履行；如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。未按本判決指定的期間履行其他義務(wù)的，支付遲延履行金。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元由被告湖北新居樂(lè)建材有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門(mén)市中級(jí)人民法院。

審判員 徐先金

書(shū)記員： 余好