原告：許某捷，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市靜安區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王春美，上海正地律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：郁峰，上海正地律師事務所律師。
　　被告：上海錦微通訊技術有限公司，住所地中國(上海)自由貿易試驗區(qū)富特西一路XXX號XXX室。
　　法定代表人：姜中捷，職務總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：曲新蕾，上海市錦天城(蘇州)律師事務所律師。
　　第三人：蘇州錦富技術股份有限公司，住所地江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)江浦路XXX號。
　　法定代表人：肖鵬，職務總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：丁明勝，上海市錦天城(蘇州)律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：廖雅娟，上海市錦天城(蘇州)律師事務所律師。
　　原告許某捷與被告上海錦微通訊技術有限公司及第三人蘇州錦富技術股份有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2017年12月27日受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行審理。原告許某捷及其委托訴訟代理人王春美，被告上海錦微通訊技術有限公司的委托訴訟代理人曲新蕾，第三人蘇州錦富技術股份有限公司的委托訴訟代理人廖雅娟、丁明勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告許某捷向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付違法解除勞動合同賠償金人民幣455400元(以下幣種均為人民幣)；2、判令被告支付2017年7月1日至2017年8月14日期間工資17448元；3、判令被告支付2016年1月1日至2017年8月14日期間8天未休年休假折算工資差額13958元；4、判令被告支付2016年5月至同年7月期間差旅費2511.50元；5、第三人承擔連帶責任。事實與理由：原告于2005年12月1日進入被告關聯(lián)公司工作，原告職位為董事長助理，2012年5月1日原告與被告簽訂無固定期限勞動合同，并約定工作地點在本市真光路XXX號新長征中環(huán)大廈702室。原告之前在被告的關聯(lián)公司，上海錦富精密塑膠有限公司、上海摯富高分子材料有限公司、蘇州錦富新材料股份有限公司上海分公司工作，故工作年限應合并計入被告處，原告的月工資為18975元。2017年8月14日，被告無故解除與原告的勞動關系，且亦拖欠原告2017年7月至同年8月14日期間的工資未發(fā)。因此，原告為維護自己的合法權益訴至法院。
　　被告上海錦微通訊技術有限公司辯稱，其雖與原告訂立了勞動合同，但該合同系接受第三人之托而訂立，目的就是滿足第三人為原告在上海繳納社會保險及住房公積金的需要。被告為貿易型企業(yè)，人員僅有6、7人，而原告的工作崗位在總部即第三人處，其職務為董事長助理，并未在被告處工作過，也不接受被告管理。被告系按照第三人的指示向原告代發(fā)工資并代繳社會保險費。2017年8月14日，被告接到第三人指示，因原告嚴重違反規(guī)章制度，第三人已與原告解除勞動合同，故第三人要求被告于同日起停止為原告繳納社會保險費，被告基于此為原告辦理了退工。綜上，被告認為，其與原告簽訂的勞動合同實際并未履行，原告系與第三人存在勞動關系，故被告并非本案適格主體，請求駁回原告的訴訟請求。
　　第三人蘇州錦富技術股份有限公司述稱，原告系與其存在事實勞動關系，被告是受第三人委托與原告簽訂勞動合同，目的是滿足原告想在上海繳納社會保險費及公積金的需要，原告的實際用人單位及用人管理皆為第三人，原告在第三人處的職位為基建副總監(jiān)，其對外代表第三人與客戶簽署合同，對內作為基建部門負責人，負責該部門的運營工作，其薪資亦由第三人決定。第三人為實施規(guī)范化管理，要求所有員工錄入指紋并刷卡上下班，若未刷卡則需填寫申請單進行確認，否則視為曠工?？山刂?017年8月11日，第三人的考勤系統(tǒng)中一直未有原告上、下班的刷卡記錄，且第三人也未收到原告填寫的申請單對考勤進行說明。該期間，第三人多次向原告明確上下班必須刷卡，同時要求原告說明未刷卡的原因，但原告不予理睬。鑒于此，第三人在經(jīng)過工會討論后于2017年8月14日以電子郵件、EMS快遞及短信提醒方式向原告送達了《解除勞動合同通知函》。第三人認為其解除行為符合法律規(guī)定，屬于合法解除。至于原告主張的工資，因其2017年8月期間存在曠工，故第三人未計發(fā)原告工資合法合理。對原告主張的差旅費，因其未能說明具體用途與履行工作有關，故第三人不予認可。
　　審理中，原告為證明其訴稱意見，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、上海喜博關聯(lián)公司的情況說明，證明原告在被告處及被告關聯(lián)公司的連續(xù)工作年限為11年8個月；
　　2、蘇州錦富新材料股份有限公司的招股說明書，證明原告在被告處及被告關聯(lián)公司的連續(xù)工作年限為11年8個月；
　　3、被告出具的在職證明，證明原告系被告的員工，且工作年限自2005年12月1日起算；
　　4、原、被告簽訂的勞動合同以及原告與錦富精密塑膠有限公司簽訂的勞動合同，證明原告于2005年12月進入被告的關聯(lián)公司，后轉入被告處，被告承認并接受原告之前的工齡；
　　5、個人所得稅納稅清單，證明原告與被告存在勞動關系；
　　6、退工單，證明原、被告存在勞動關系，被告違法解除雙方的勞動合同；
　　7、工資單，證明原告每月應發(fā)工資為18975元；
　　8、差旅費發(fā)票及匯總，證明原告主張的報銷款；
　　9、2013年9月3日的電子郵件及2017年7月26日的電子郵件，證明原告是被告處的員工，且崗位是基建副總監(jiān)；
　　10、2017年7月26日視頻及照片截圖，證明原告應被告要求于2017年7月26日至被告處進行指紋錄入；
　　11、2017年7月31日至2017年8月14日的視頻及照片截圖，證明上述期間原告每天去被告處上班，并進行指紋考勤，原告不存在曠工。
　　經(jīng)質證，被告對原告提供的證據(jù)1中所羅列的被告關聯(lián)公司的情況予以認可，亦認可原告勞動關系于2012年5月1日轉入被告處，但認為被告是根據(jù)第三人的指示與原告簽訂勞動合同，原告的真實勞動關系并不在被告處；對證據(jù)2、3的真實性沒有異議；對證據(jù)4中原告簽訂的兩份勞動合同真實性均無異議，但認為被告僅是代第三人為原告繳納社會保險及公積金；對證據(jù)5、6真實性認可，但不認可原告的證明目的；對證據(jù)7真實性沒有異議，但表示被告是接受第三人指示向原告代發(fā)工資；對證據(jù)8真實性沒有異議，表示原告并不向被告報銷，而是向第三人申請報銷，報銷單上公司類別一欄記載JFHQ，就是第三人的簡稱；對證據(jù)9中2013年9月3日的電子郵件真實性予以確認；對2017年7月26日的郵件真實性認可，但認為由于原告等人的勞動關系掛靠在被告處，故相關人員自行錄入了指紋信息，第三人在得知此情況后，立即向原告等人釋明，由于其真實勞動關系在第三人處，因此要求其至第三人處進行指紋錄入，并要求將已經(jīng)錄入的信息刪除；對證據(jù)10、11真實性不予認可，并表示即使原告曾到過被告處也不能證明其出勤，原告應到第三人處履行工作職責，被告處沒有原告的工作崗位，也從未要求原告至被告處工作。
　　第三人對原告提供的證據(jù)1至7以及證據(jù)9的質證意見同被告，并表示被告是受第三人委托才與原告簽訂了2012年5月1日起的勞動合同，原告的真實勞動關系應在第三人處，原告提交的工資單上記載工作部門為“總部”即指第三人；對證據(jù)8真實性認可，但認為無法證明與履行工作有關聯(lián)；對證據(jù)10、11真實性不予認可，并表示原告的工作地點在第三人處，原告沒有出勤，構成曠工。
　　被告為證明其辯稱意見，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、通知函及簽收憑證，證明被告收到第三人寄送的停止為原告代發(fā)工資等事宜的函件；
　　2、被告向原告寄送的快遞及簽收憑證，證明被告書面通知原告由于接到第三人指示停止為原告代發(fā)工資，但原告拒絕簽收；
　　3、記賬憑證、費用報銷單、業(yè)務回執(zhí)，證明被告公司的員工報銷需填寫書面報銷單，但原告的報銷都是通過OA系統(tǒng)申請的，而被告并未使用過OA系統(tǒng)，故原告的報銷實際是向第三人提出。
　　經(jīng)質證，原告對被告提供的證據(jù)1真實性不予認可，原告從未收到過；對證據(jù)2不清楚；對證據(jù)3真實性無法確認，并表示原告的所有報銷材料都交給了被告的財務周義華，至于周義華如何做賬，原告不知曉。
　　第三人對被告提供的證據(jù)均無異議。
　　第三人為證明其述稱意見，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、員工在職進修合約書，證明第三人為提高員工綜合素質送原告外出進修，雙方約定了三年的服務期；
　　2、簽呈、一般請款單、銀行電子回單，證明第三人給予中高層特殊待遇，供原告就讀XXX大學的EMBA，并支付了228000元的培訓費用；
　　3、員工廉潔協(xié)議，證明原告作為第三人的員工與公司簽訂有關廉潔守法的協(xié)議；
　　4、名片申請單及名片，證明原告作為第三人的員工向第三人申請印刷名片，該名片顯示原告是第三人處的董事長助理兼基建總監(jiān)；
　　5、合同書、合同評審表，證明2009年至2014年期間，原告作為第三人的員工代表第三人與客戶簽訂合同；
　　6、人員需求申請表，證明2010年原告作為第三人處投資管理部主管，為部門工作需要提出用人申請；
　　7、發(fā)電機報價的電子郵件，證明原告作為第三人處基建部負責人，就客戶反映的問題與客戶溝通聯(lián)系；
　　8、集團總務部2016年4月間接員工調薪考核及年終考核的電子郵件，證明第三人的人事就2016年4月基建部門員工調薪和年終考核問題，向原告發(fā)送表格，讓原告進行確認；
　　9、合同評審表、印章使用申請單，證明原告作為第三人處基建中心的負責人，向公司申請用章得到批準；
　　10、員工報銷單，證明第三人收到原告2017年1月至同年5月因公出差的費用報銷單及發(fā)票憑證后，將報銷費用轉給了原告；
　　11、請假申請單，證明原告作為第三人的員工，向第三人申請病假；
　　12、2016年4月間接員工調薪考核表，證明第三人經(jīng)過對原告2015年的工作考核，于2016年調整了原告的工資；
　　13、第三人的組織圖，證明2014年6月1日后原告為第三人基建部門負責人；
　　14、JINFU組織人事任命公告，證明2016年期間原告是第三人基建部負責人；
　　15、JINFU組織人事任命公告，證明2017年期間第三人任命原告為基建中心副總監(jiān)；
　　16、薪資調整申請單，證明第三人于2015年9月23日對原告進行薪資調整；
　　17、述職報告、間接人員試用評核表，證明原告作為第三人處基建中心負責人，以領導身份對下屬考核；
　　18、納米城會面時間安排的電子郵件、關于蘇錦廠房規(guī)劃的電子郵件、關于柴發(fā)采購事宜的電子郵件、奧英三星項的電子郵件，證明原告作為第三人基建中心人員代表第三人參加相關工作；
　　19、關于上下班打卡與工作匯報的電子郵件，證明原告上級于2017年7月19日要求原告上下班打卡，并要求原告以電子郵件匯報日常工作；
　　20、關于許某捷副總監(jiān)近期工作安排的電子郵件、關于基建工作安排的電子郵件，證明原告上級給原告安排工作，原告并未回復；
　　21、錦富集團全體員工刷卡操作細則的電子郵件，證明第三人分別于2017年7月10日、11日向全體員工發(fā)送郵件，明確必須刷卡考勤，并于2017年7月13日通知未錄入指紋的原告盡快至公司錄入指紋信息；
　　22、解除勞動合同通知的電子郵件、EMS快遞單、短信通知，證明原告未上下班刷卡、未出勤，嚴重違反了第三人的規(guī)章制度，第三人通過電子郵件、快遞等方式通知原告解除雙方勞動關系；
　　23、通知工會函，證明第三人解除原告勞動關系履行了通知工會程序；
　　24、職代會會議記錄、會議照片、基層工會會員大會情況報告、公示信息、員工出勤管理規(guī)范，證明第三人的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示，可以作為解除原告勞動合同的依據(jù)。
　　經(jīng)質證，原告對第三人提供的證據(jù)1真實性沒有異議，但認為進修服務合約書并不能替代勞動合同，原、被告之間簽訂有書面勞動合同，被告的董事長因覺得原告工作表現(xiàn)優(yōu)異所以獎勵原告進修；對證據(jù)2不認可第三人的證明觀點；對證據(jù)3認為錦富集團所有公司的員工都要簽訂廉潔協(xié)議，原告確實簽過名字，但該協(xié)議不能替代勞動合同；對證據(jù)4真實性無異議，并表示第三人下屬有幾十家子公司，原告作為被告的董事長助理參與所有工作，需要根據(jù)不同的情況使用不同的名片；對證據(jù)5真實性認可，并表示原告受董事長的指示代表全國子公司對外簽訂過大量合同，現(xiàn)第三人僅提供了部分的合同，不能代表原告與第三人之間存在勞動關系；對證據(jù)6真實性認可；對證據(jù)7真實性認可，原告是接受董事長的指示開展相關工作，不僅為第三人采購過設備，還為全國其他子公司均進行過采購；對證據(jù)8真實性認可，原告是根據(jù)董事長的安排完成工作；對證據(jù)9真實性認可；對證據(jù)10真實性無法確認，原告的費用報銷都是通過集團的OA系統(tǒng)操作，所有報銷憑證也都是交給被告的財務周義華；對證據(jù)11真實性認可，但認為OA系統(tǒng)上請假不能代表勞動關系；對證據(jù)12真實性不清楚；對證據(jù)13真實性無異議，但認為不能代表原告的勞動關系屬于第三人；對證據(jù)14真實性認可；對證據(jù)15真實性不認可，收件人中沒有原告；對證據(jù)16真實性認可，原告只是根據(jù)集團的統(tǒng)一流程匯報工作；對證據(jù)17真實性認可；對證據(jù)18真實性認可，但認為原告是根據(jù)集團董事長的指示完成工作；對證據(jù)19真實性無法確認，是否收到該郵件記不清了；對證據(jù)20真實性不予認可，原告自2017年7月底開始就已無法使用公司郵箱；對證據(jù)21真實性無法確認，原告一直正常上下班，且2017年7月29日開始也錄入了指紋，原告和被告公司所有員工一樣上下班，不存在曠工；對證據(jù)22原告未收到；對證據(jù)23認為原告與被告建立勞動關系，故對第三人的意見原告不清楚；對證據(jù)24的真實性不予認可，原告沒有參加過職代會，至于工會代表大會是第三人的工會組織，原告不清楚。
　　被告對第三人提供的證據(jù)沒有異議。
　　根據(jù)原、被告的上述舉證、質證意見，并結合本院庭審調查，本案認定如下事實：原告于2005年12月1日進入案外人上海錦富精密塑膠器材有限公司工作(該公司后更名為上海錦富投資管理有限公司，2015年5月又更名為新余市兆騰投資管理有限公司)，雙方簽訂過一份期限自2005年12月31日起至2007年12月31日止的書面勞動合同。2007年11月21日，蘇州錦富科技有限公司(該公司于2017年2月更名為第三人)上海分公司為原告辦理了用工登記手續(xù)，并于2009年11月30日辦理了退工，后該分公司注銷。2009年12月1日，上海摯富高分子材料有限公司為原告辦理了用工登記，并于2012年4月30日辦理了退工。
　　2012年5月1日，原、被告簽訂了期限自同日起的無固定期限勞動合同，其中約定“鑒于：1、甲方(被告)與乙方(原告)之前所在公司上海摯富高分子材料有限公司均系蘇州錦富新材料股份有限公司的下屬子公司，屬同一集團公司；2、現(xiàn)根據(jù)蘇州錦富新材料股份有限公司(即集團公司)統(tǒng)一安排，乙方須前往甲方工作，其勞動關系亦需由上海摯富高分子材料有限公司轉移到甲方，上海摯富高分子材料有限公司同意與乙方解除勞動關系，以便其與甲方建立勞動關系；3、甲方同意與乙方簽署勞動合同關系，且承認并同意乙方在上海摯富高分子材料有限公司的工齡等事項由甲方繼受……乙方的工作地點為上海市普陀區(qū)真光路XXX號新長征中環(huán)大廈702室，上述工作地點之外，甲方還可以安排乙方在以下地點工作：(1)蘇州勝浦鎮(zhèn)；(2)南京秣陵鎮(zhèn)；(3)東莞東城區(qū)；(4)山東威海；(5)江蘇無錫；(6)甲方集團公司新注冊的分公司、子公司所在地。乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的書面同意……甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行標準工時工作制……”。同年5月8日，被告為原告辦理了用工登記。2016年1月，原告與第三人簽訂《員工在職進修服務合約書》，由第三人出資安排原告前往XXX大學經(jīng)管學院在職進修EMBA學位，雙方約定原告的服務期為三年，自取得約定的學位證書日起計算。
　　另查明，原告在職期間，使用的名片顯示其職務為董事長助理(兼基建總監(jiān))，工作單位信息顯示為“蘇州錦富技術股份有限公司集團管理總部地址：蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖大道99號蘇州納米城西北區(qū)20幢318室；蘇州生產(chǎn)基地地址：蘇州工業(yè)園區(qū)江浦路XXX號”。2015年9月，第三人對原告薪資進行了調整，調整后原告本薪為2020元、崗位津貼為3955元、績效獎金為6000元、保密工資為5000元、固定加班費為2000元，合計18975元。2017年5月23日，第三人發(fā)出組織人事任命公告，任命原告為錦富集團基建中心副總監(jiān)。2017年7月19日，第三人工作人員向原告發(fā)送電子郵件，要求原告自7月19日起遵守集團規(guī)定每天在集團打卡上下班，接受基建中心工作安排，并郵件匯報每日工作流程與工作結果匯報，同時還提醒原告務必于7月20日前至總部錄入門禁和考勤指紋，正常刷卡考勤，否則將視為缺勤或曠工。對此，原告并未回復。2017年8月，第三人向原告發(fā)出《解除勞動合同通知函》，載明“許某捷：因應錦富集團全員刷卡公告要求和集團出勤管理規(guī)范之規(guī)定，集團以及各分、子公司所有員工上、下班必須刷卡，若未刷卡人員，需填寫《未刷卡申請單》進行確認，否則視為曠工，無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工五日或當年度內曠工7日者公司按自動離職處理。你任職于蘇州錦富技術股份有限公司總部基建副總監(jiān)一職，上班地點為集團總部。截至到2017年8月11日，在總部人員考勤系統(tǒng)中一直未有你的上、下班刷卡記錄，且公司也未收到你填寫的《未刷卡申請單》進行考勤數(shù)據(jù)說明。在此期間，公司多次向你明確上下班必須刷卡，同時要求你刷卡并說明未刷卡的原因，但你既沒有刷卡亦未向公司做出說明。鑒于此，公司經(jīng)與工會討論后，決定按照《員工出勤管理規(guī)范》的規(guī)定自2017年8月14日起與你解除勞動合同……”。同時，第三人還向原告發(fā)送短信提醒原告簽收上述解除通知，但原告并未收取，該快件被退回。2017年8月14日，被告為原告辦理了退工。
　　2017年9月4日，原告向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。同年12月6日，該會作出普勞人仲(2017)辦字第3141號裁決書，裁決“對申請人(原告)的全部仲裁請求不予支持?！痹娌环?，遂起訴來院，請求判決如其訴請。
　　再查明，被告曾用名為上海喜博國際貿易有限公司，于2018年5月9日更名為上海錦威通訊技術有限公司。被告與案外人上海摯富高分子材料有限公司均為第三人蘇州錦富技術股份有限公司100%投資設立的子公司。而新余市兆騰投資管理有限公司則是第三人的發(fā)起人和大股東。
　　本院認為，公民、法人的合法權益受法律保護。勞動關系是一種兼具人身關系和財產(chǎn)關系屬性、平等關系和隸屬關系特征的社會關系。勞動關系存續(xù)期間，勞動者必須將勞動力讓渡于用人單位，接受用人的單位指揮、管理和監(jiān)督。但關聯(lián)企業(yè)之間，由于公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員之間的特殊關系，或者其他可能導致公司利益轉移的關系，使得用工呈現(xiàn)出混同現(xiàn)象，大量交替用工或借用的情況層出不窮。如何判斷關聯(lián)企業(yè)間的用工主體，本院認為應當根據(jù)勞動者的實際工作情況審查其與各關聯(lián)公司之間的真正“勞動合意”。一般情況下，雙方訂立有書面勞動合同的，應以勞動合同的約定為準；沒有勞動合同或者勞動合同與工作實際嚴重不符的，應當根據(jù)用工事實從各關聯(lián)公司中選擇與勞動者工作聯(lián)系最密切的為準。本案中，根據(jù)查明的事實，被告系第三人100%出資設立的子公司，其與原告之間雖訂立有書面勞動合同，并為原告辦理了2012年5月8日至2017年8月14日期間的招退工手續(xù)，但被告對此已進行解釋稱，其系應母公司即第三人的要求，為原告能在上海繳納社會保險費才與原告簽訂了上述合同。而原告的實際工作，從第三人庭審提交的證據(jù)分析，首先，原告使用的工作名片上清楚的載明其職務系第三人處的董事長助理兼基建總監(jiān)；其次，第三人提交的合同書、合同評審表、關于納米城會面時間安排的電子郵件、關于蘇錦廠房規(guī)劃的電子郵件、關于柴發(fā)采購事宜的電子郵件、關于奧英三星項目的電子郵件、關于基建工作安排的電子郵件以及原告申請的報銷單，均顯示原告在職期間一直系接受第三人的工作安排，并為第三人業(yè)務提供勞動；再次，第三人處的組織圖、JINFU組織人事任命公告，亦證明第三人已將原告納入了其組織架構內，原告對此應當是認可的，并且其實際也以第三人處部門負責人的身份履行了工作職責，對下屬的各項工作業(yè)績和薪資調整等事宜進行考核。由此可見，原告與第三人之間存在著人身上的隸屬關系。至于原告的工資，雖系由被告發(fā)放，但根據(jù)第三人提交的2015年9月薪資調整申請單以及2016年4月員工調薪評核表的記載，被告每月發(fā)放給原告的工資金額以及原告工資的具體組成項目實際均系第三人決定和調整，而被告只是代發(fā)，故原告與第三人之間實際上亦存在著經(jīng)濟上的隸屬關系。最后，從原告與第三人簽訂的《員工在職進修服務合約書》及《員工廉潔協(xié)議》分析，原告在職期間，第三人曾出資對其進行專項培訓，為此原告也與第三人達成了服務期的約定，原告承諾為第三人服務，并且愿意遵守第三人處的員工廉潔制度約束，這說明原告與第三人之間亦存在著勞動合意。綜上，本院認為，本案原、被告雖訂立有書面勞動合同，但因該勞動合同與原告的實際用工事實嚴重不符，故難以藉此認定雙方之間存在勞動關系。對被告所述，其與原告簽訂勞動合同僅是為了原告能在上海參加社會保險的說法，更具合理性，本院予以采信。因此，結合原告長期以來一直接受第三人用工管理，雙方之間已形成從屬關系的特征，以及雙方真實存在的勞動合意進行判斷，本院認為原告系與第三人之間建立有勞動關系?，F(xiàn)，第三人以原告曠工為由于2017年8月14日作出解除雙方勞動合同的決定，被告依據(jù)第三人發(fā)出的通知函為原告辦理退工，原告對此不服與單位發(fā)生爭議的，其應當向第三人主張權利，但其要求被告承擔支付違法解除勞動合同賠償金、工資差額、未休年休假折算工資差額以及報銷差旅費的責任，卻并無法律依據(jù)，故本院難予支持。對原告主張，要求第三人承擔連帶支付違法解除勞動合同賠償金、工資差額、未休年休假折算工資差額以及報銷差旅費的責任，因未經(jīng)仲裁前置程序，本案不予處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、對原告許某捷要求被告上海錦微通訊技術有限公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣455400元的訴訟請求不予支持；
　　二、對原告許某捷要求被告上海錦微通訊技術有限公司支付2017年7月1日至2017年8月14日期間工資人民幣17448元的訴訟請求不予支持；
　　三、對原告許某捷要求被告上海錦微通訊技術有限公司支付2016年1月1日至2017年8月14日期間8天未休年休假折算工資差額人民幣13958元的訴訟請求不予支持；
　　四、對原告許某捷要求被告上海錦微通訊技術有限公司支付2016年5月至同年7月期間差旅費人民幣2511.50元的訴訟請求不予支持。
　　本案受理費人民幣10元，由原告許某捷負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：王??儉

書記員：侯??鈞