上訴人(原審原告)：許建華，男，1970年1月7日出生，漢族，住河北省廊坊市廣陽區(qū)。
委托訴訟代理人：錢海蓮，河北天縱律師事務(wù)所律師。
上訴人(原審被告)：廊坊市九強混凝土有限公司。地址河北省廊坊市廣陽區(qū)南尖塔鎮(zhèn)左場村北口。
法定代表人：賈建忠，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：王蕓，河北拓石律師事務(wù)所律師。

上訴人許建華與上訴人廊坊市九強混凝土有限公司（以下簡稱九強混凝土公司）勞動爭議糾紛一案，不服河北省廊坊市廣陽區(qū)人民法院（2016）冀1003民初3046號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年10月8日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人許建華的代理人錢海蓮、上訴人九強混凝土公司的代理人王蕓到庭參加訴訟。本案審理期間，上訴人許建華提出撤回上訴的請求，該請求不違反法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人九強混凝土公司上訴請求：撤銷一審判決第二、三、四項；一、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。事實和理由：一審判決認(rèn)定被上訴人2011年7月5日入職無事實依據(jù)，上訴人與被上訴人自2011年7月30日至2012年7月30日期間存在勞動合同關(guān)系，不能證明被上訴人連續(xù)在上訴人處工作，一審判決支持的經(jīng)濟補償金期間錯誤；一審判決認(rèn)定被上訴人月工資為2900元無依據(jù)；被上訴人2016年1月1日后未上班提供勞動，不存在拖欠此期間工資的問題；一審判決認(rèn)定應(yīng)與被上訴人訂立無固定期限勞動合同，不符合法律規(guī)定，對此期間二倍工資的訴訟請求，不應(yīng)支持。
許建華答辯稱，九強混凝土公司的上訴請求及理由，與事實不符，不應(yīng)支持。
許建華向一審法院起訴請求：要求判決解除我與被告之間的勞動關(guān)系；判決被告支付2016年2月份因未簽訂無固定期限書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資差額部分2900.00元、支付所欠2016年2月份工資2900.00元；向我支付經(jīng)濟補償14500.00元；支付所欠加班費72666.00元。
一審法院認(rèn)定事實：原告許建華于2011年7月5日到被告九強混凝土公司工作，為運送混凝土罐車司機，雙方建立勞動關(guān)系，并于2011年7月30日簽訂為期一年的書面《勞動合同》，工資由月基本工資2700.00元與趟費（每一趟20.00元）構(gòu)成，到2015年，原告的月工資為2900.00元。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未為原告辦理繳納社會保險費，自2016年之后，雙方未再簽訂書面《勞動合同》，2016年3月9日原告提出辭職，被告尚未向原告發(fā)放2016年2月份工資。上述事實有：原、被告陳述、原、被告2010年4月1日所簽《勞動合同》、廊坊銀行交易明細清單及相關(guān)談話錄音可證。原告所訴存在延時加班、法定節(jié)、假日加班和雙休日加班，沒有提供充分的證據(jù)。
一審法院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。本案原告許建華自2011年7月5日到被告九強混凝土公司工作，與公司建立勞動關(guān)系，其享有勞動法所規(guī)定勞動者的權(quán)利。被告公司應(yīng)向原告及時足額支付勞動報酬，應(yīng)為勞動者辦理繳納社會保險費，否則勞動者有權(quán)解除勞動合同（關(guān)系），現(xiàn)原告請求解除與被告之間的勞動關(guān)系，本院支持，且用人單位應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。就本案雙方2011年7月5日所簽為期一年的《勞動合同》看，原告公司已應(yīng)依法與被告簽訂無固定期限勞動合同，否則，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。現(xiàn)被告不能提供2016年以來與原告簽訂有無固定期限《勞動合同》，其應(yīng)向原告支付2016年2月份雙倍工資差額部分。原告關(guān)于要求被告支付延時加班、法定節(jié)、假日加班和雙休日加班加班費的請求，因沒有提供充分的證據(jù)，本院不支持?，F(xiàn)依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第三十八條第（二）項、第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條、第八十二條第二款、《中華人民共和國民法通則》第五條之規(guī)定，判決：一、解除原告許建華與被告廊坊市九強混凝土有限公司之間的勞動關(guān)系；二、被告廊坊市九強混凝土有限公司向原告許建華支付所欠2016年2月份工資2900.00元；三、被告廊坊市九強混凝土有限公司向原告許建華支付經(jīng)濟補償14500.00元；四、被告廊坊市九強混凝土有限公司向原告許建華支付2016年2月份二倍工資差額部分2900.00元。上述判決條款第二、三、四項在本判決生效后七日內(nèi)履行。五、駁回原告許建華關(guān)于支付延時加班、法定節(jié)、假日加班和雙休日加班加班費的訴訟請求。案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告廊坊市九強混凝土有限公司負擔(dān)。在本判決生效后七日內(nèi)交納。
本院審理查明的事實與一審判決認(rèn)定事實相同，本院對一審查明的事實予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，上訴人九強混凝土公司與上訴人許建華之間存在勞動關(guān)系，上訴人許建華一審期間提交的勞動合同、發(fā)放工資的銀行交易明細、談話錄音，結(jié)合雙方當(dāng)事人陳述，能夠證明許建華入職九強混凝土公司的時間，及連續(xù)在九強混凝土公司工作至2016年2月份的情節(jié)，能夠反映許建華的月工資數(shù)額。許建華符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，九強混凝土公司未訂立無固定期限勞動合同，依法應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，上訴人九強混凝土公司的上訴理由無事實和法律依據(jù)，不能成立，本院不予支持。
綜上所述，廊坊市九強混凝土有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人廊坊市九強混凝土有限公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　張　欣 代理審判員　　李成佳 代理審判員　　楊　莉

書記員：于盟佳