原告：詹某某，男，漢族，****年**月**日出生，住武漢市武昌區(qū)。
委托訴訟代理人：沈培培，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。一般代理。
被告：
武漢歸元大覺酒店管理有限公司，住所：武漢市漢陽區(qū)翠微橫路20號。
法定代表人：左天琪，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：甘海英，湖北國涵律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：吳雅，湖北國涵律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
原告詹某某訴被告

武漢歸元大覺酒店管理有限公司（以下簡稱歸元大覺酒店）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年8月28日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告詹某某及其委托訴訟代理人沈培培、被告歸元大覺酒店的委托訴訟代理人甘海英、吳雅均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告詹某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告2015年4月8日至2017年4月30日期間的勞動報(bào)酬差額38000元；2、判令被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元；3、判令被告支付原告在個(gè)人流動窗口繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)21106.1元。事實(shí)與理由：原告在2015年4月8日入職被告處為被告進(jìn)行廣告設(shè)計(jì)和制作宣傳視頻等，被告允許原告在家辦公，平時(shí)通過QQ軟件直接與被告的員工徐惠彬交接工作。被告未為原告繳納社會保險(xiǎn)。雙方在2016年下半年補(bǔ)簽了勞動合同，由于原告記錯(cuò)了入職時(shí)間，勞動合同的起止時(shí)間填寫為2014年5月1日至2017年4月30日。勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未能及時(shí)足額支付原告勞動報(bào)酬，僅通過原法人周致嘉的賬戶分六次支付原告部分工資12000元。原告自行在個(gè)人流動窗口繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)21106.1元。勞動合同到期后，被告既不續(xù)簽也不結(jié)清拖欠的工資，嚴(yán)重侵害了原告的權(quán)利。請求法院判如所請。
被告歸元大覺酒店答辯稱：原、被告本應(yīng)簽訂勞務(wù)合同卻誤簽成了勞動合同，但合同簽訂后并未實(shí)際履行，故原告主張工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險(xiǎn)金均沒有事實(shí)依據(jù)，請求駁回原告的全部訴訟請求。
本院認(rèn)定的事實(shí)如下：原告與被告簽訂期限為2014年5月1日至2017年4月30日止的勞動合同，約定被告聘請?jiān)鎻氖旅拦ぴO(shè)計(jì)工作，工作地點(diǎn)位于歸元寶蓮，原告每月工資、加班工資、福利、保險(xiǎn)及社會保險(xiǎn)費(fèi)等總額不超過2000元。原告自認(rèn)該合同為倒簽，其實(shí)際入職時(shí)間為2015年4月8日。原告入職后與被告協(xié)商選擇在家辦公，被告對其不進(jìn)行考勤管理。原告入職時(shí)被告的法定代表人為周致嘉，2015年11月至2017年1月期間，周致嘉通過個(gè)人賬戶分六次向原告轉(zhuǎn)賬支付了工資共計(jì)12000元，分別為：2015年11月29日支付2000元、2016年1月2日支付2000元、2016年7月20日支付2000元、2016年11月21日支付2000元、2017年1月25日支付了3000元和1000元。原告自行在個(gè)人流動窗口繳納了2015年5月至2017年3月期間的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)19669.27元，其中個(gè)人繳費(fèi)金額為5417.9元。2017年4月30日合同期滿后，原、被告未再續(xù)簽勞動合同。2018年4月24日，原告向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁令被告支付其拖欠的工資38000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元和社保費(fèi)21106.1元。該委經(jīng)審理作出陽勞人仲裁字（2018）第92號仲裁裁決，認(rèn)定雙方的勞動合同并未實(shí)際履行，駁回了原告的全部仲裁請求。原告不服訴至來院。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、原告提交的陽勞人仲裁字（2018）第92號仲裁裁決書、《勞動合同》、招商銀行戶口歷史交易明細(xì)表、武漢市職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢單等、被告提交的考勤表等在案為證，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，原告與被告簽訂的合同中具有勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等勞動合同的必備條款，被告關(guān)于雙方實(shí)為訂立勞務(wù)合同的抗辯本院不予采信。被告原法人周致嘉在原、被告的勞動合同期限內(nèi)，向勞動合同確定的勞動者支付金額較為固定的款項(xiàng)，而被告拒絕舉證予以說明，對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利的法律后果，本院認(rèn)定周致嘉向原告支付的款項(xiàng)是代被告向原告支付的工資，故被告關(guān)于勞動合同并未實(shí)際履行的抗辯本院亦不予采信。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。……。原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告應(yīng)當(dāng)支付原告25個(gè)月的工資，其僅支付了部分工資12000元，差額部分38000元（2000元/月×25個(gè)月-12000元）應(yīng)予補(bǔ)足。
根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告的勞動合同期滿后，未續(xù)簽新的勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合原告的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算為5000元（2000元/月×2.5個(gè)月）。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位與勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?？梢妳⒓由鐣ｋU(xiǎn)是原、被告的法定義務(wù)。原告在與被告的勞動關(guān)系存續(xù)期間自行繳納了基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)19669.27元，其中超過其“個(gè)人繳費(fèi)金額”的部分14251.37元（19669.27元-5417.9元）應(yīng)當(dāng)由被告予以支付。原告訴訟請求中過高及缺乏依據(jù)的部分本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第三十條第一款、第四十四條第一項(xiàng)、第四十六條第五項(xiàng)、第四十七條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢歸元大覺酒店管理有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付原告詹某某2015年4月8日至2017年4月30日勞動報(bào)酬差額38000元；
二、被告武漢歸元大覺酒店管理有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)支付原告詹某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元；
三、被告武漢歸元大覺酒店管理有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付原告詹某某自行繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)14251.37元；
四、駁回原告詹某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元減半收取5元由原告詹某某負(fù)擔(dān)（免于收?。?。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 柯亞蘭

書記員： 吳永娟