原告：觀致汽車有限公司上海分公司，營業(yè)場所中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)浦東大道1200號2層223室。
　　負責人：伏祥緒，首席財務(wù)官。
　　委托訴訟代理人：趙建勛，男。
　　被告：朱某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市黃浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：賀文毅，上海合呈律師事務(wù)所律師。
　　原告觀致汽車有限公司上海分公司與被告朱某勞動合同糾紛一案，本院于2019年8月8日立案后，依法適用簡易程序，于2019年8月23日公開開庭進行了審理。原告觀致汽車有限公司上海分公司的委托訴訟代理人趙建勛以及被告朱某的委托訴訟代理人賀文毅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告觀致汽車有限公司上海分公司向本院提出訴訟請求：判令原告不支付被告終止勞動合同經(jīng)濟補償金140,976元。事實和理由：被告于2013年3月25日通過勞務(wù)派遣方式到原告處工作，后被告勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至原告處，并與原告簽訂勞動合同，期限為2015年8月1日至2016年3月24日止。該合同到期后，雙方續(xù)簽為期三年的勞動合同，期限至2019年3月24日。該份勞動合同臨近到期時，原告與被告展開了續(xù)約談判，后原告多次通過各種書面的文件來通知被告續(xù)約，但被告均以各種理由不回復。被告勞動合同到期后，原告在沒有得到被告續(xù)約意向的情況下，依然為被告繳納社保同時不斷給被告發(fā)送續(xù)約通知，但被告依然置之不理。后被告申請仲裁，要求原告支付經(jīng)濟補償金，仲裁裁決原告支付被告經(jīng)濟補償金。原告認為，根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?，F(xiàn)原告在勞動合同期滿時同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動約定條件，多次通過各種途徑發(fā)送續(xù)約通知，但被告依然以各種理由拒絕回復，被告的行為已經(jīng)默示地表明其不愿與原告續(xù)約；此外，原告與被告已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，雙方應(yīng)為無固定期限勞動合同，原告無權(quán)選擇終止勞動合同，原告也積極表達了續(xù)簽意向，不存在不續(xù)約。綜上，原告無需支付被告終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
　　被告朱某辯稱，原告所述雙方系無固定期限勞動合同缺乏依據(jù)，雙方簽訂的最后一份勞動合同為固定期限勞動合同，現(xiàn)勞動合同到期前，原告明確表示不愿意與被告續(xù)簽，且原告所述的續(xù)簽意向均是在勞動合同到期之后作出，故雙方勞動合同到期終止，原告應(yīng)當支付被告終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認如下：被告于2013年3月25日經(jīng)才爍人才信息咨詢有限公司派遣至觀致汽車有限公司工作。2015年8月1日被告與原告簽訂勞動合同，雙方勞動合同期限自2015年8月1日至2016年3月24日止，該份勞動合同約定：“雙方在次確認：員工作為勞務(wù)派遣公司員工自2013年3月25日起為觀致汽車有限公司服務(wù)；公司將承繼員工作為勞務(wù)派遣公司的員工派遣至觀致汽車有限公司服務(wù)的全部服務(wù)年限，在將來在員工因為解除/終止勞動關(guān)系而有權(quán)根據(jù)勞動法律獲得經(jīng)濟補償金的情況下，在依法計算法定經(jīng)濟補償金時，上述日期將作為計算員工在公司工作年限的起始日”。該份勞動合同到期后，申請雙方續(xù)簽期限至2019年3月24日止的勞動合同。被告正常工作至2019年3月22日(2019年3月23日、3月24日為雙休日)，原告結(jié)算被告工資至當日。被告離職前12個月平均工資29,204.89元。2019年4月1日，被告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告：1、支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金140,976元；2、支付2019年1月1日至2019年3月25日未休年休假工資7,012元。經(jīng)仲裁，裁決原告支付被告終止勞動合同經(jīng)濟補償金140,976元，對被告其余請求不予支持。原告不服該裁決，遂起訴來院。
　　另查明，2019年3月22日，原告處人事于煒與被告談話時明確表示勞動合同到期公司不與被告續(xù)簽。
　　審理中，1、原告提供調(diào)解通知、員工合同續(xù)簽表、勞動合同續(xù)簽通知書、快遞憑證、通知書(終止)、快遞憑證，證明原告積極主動表明續(xù)簽意向，明確向被告表示要續(xù)簽勞動合同。經(jīng)質(zhì)證，被告對員工合同續(xù)簽表真實性、關(guān)聯(lián)性均不予認可，對其余證據(jù)真實性無異議，但認為續(xù)簽通知系2019年4月15日發(fā)出，雙方勞動合同已經(jīng)終止，故對證明內(nèi)容不予認可。經(jīng)審查，因員工合同續(xù)簽表并未交予被告，故本院對該證據(jù)不予采信，對其余證據(jù)真實性予以確認。
　　2、原告提供職交接清單、義務(wù)告知單、工作交接清單，證明被告對原告續(xù)約意向不積極回應(yīng)，說明被告拒絕與原告續(xù)簽勞動合同。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)真實性無異議，但對證明內(nèi)容不予認可，表示系勞動合同到期終止的交接手續(xù)。經(jīng)審查，本院對該證據(jù)真實性予以確認。
　　3、原告未提供證據(jù)證明在勞動合同到期時或之前曾告知被告公司愿維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同；另雙方確認，如原告需支付被告終止勞動合同經(jīng)濟補償金，雙方對仲裁裁決的數(shù)額均無異議。
　　本院認為，根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本案中，根據(jù)前述查明的事實，雙方勞動合同于2019年3月24日到期，原告在勞動合同到期時并未告知愿維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，且原告人事于2019年3月22日明確告知被告，公司不與被告續(xù)簽勞動合同；關(guān)于原告2019年4月15日向被告發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知書一節(jié)，因此時雙方勞動合同已經(jīng)到期終止，故該通知書并不發(fā)生續(xù)簽的法律效力。基于此，原告主張系被告不愿意續(xù)簽導致勞動合同到期終止缺乏依據(jù)。至于原告主張因雙方已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同，應(yīng)為無固定期限勞動合同，原告無權(quán)終止勞動合同，故不存在不續(xù)約情形，因缺乏依據(jù)，本院對該意見亦不予采納。綜上，雙方勞動合同到期終止符合應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的法定情形，原告應(yīng)支付被告終止勞動合同經(jīng)濟補償金。因雙方對仲裁裁決經(jīng)濟補償金的數(shù)額均無異議，故原告應(yīng)支付被告終止勞動合同經(jīng)濟補償金140,976元。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(一)項、第四十六條第(五)項之規(guī)定，判決如下：
　　原告觀致汽車有限公司上海分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱某終止勞動合同經(jīng)濟補償金140,976元。
　　負有金錢給付義務(wù)的當事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陳??浩

書記員：楊??光