原告：覃某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住赤壁市。委托訴訟代理人：陳安平，赤壁市蒲圻法律服務(wù)所法律工作者。被告：赤壁神山興農(nóng)科技有限公司，住所地：赤壁市赤馬港工業(yè)園區(qū)12號(hào)路西側(cè)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91421281685649629T。法定代表人：曹平峰，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：黃金寶，湖北文喆律師事務(wù)所律師。

覃某某向本院提出訴訟請(qǐng)求1、判決興農(nóng)公司從2011年11月1日至2017年10月31日止違法解除勞動(dòng)合同給予覃某某兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償38400元（3200元/月×12個(gè)月）；2、判決興農(nóng)公司因未為覃某某繳納自2011年11月1日至至2015年1月止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)支付覃某某損失（38個(gè)月×600元/月）共計(jì)22800元。事實(shí)和理由：覃某某于2011年11月1日受聘于興農(nóng)公司，在該公司的獼猴桃基地工作至今。覃某某在興農(nóng)公司工作期間，該公司自2015年以來(lái)與其從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并于2016年底前單方面通知解除勞動(dòng)合同。還長(zhǎng)時(shí)間不及時(shí)足額發(fā)放覃某某的工資、不為覃某某繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。該公司的上述行為嚴(yán)重侵犯了覃某某的合法權(quán)益。2017年3月14日，覃某某向赤壁市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委員會(huì)以覃某某提交仲裁申請(qǐng)時(shí)已年滿(mǎn)62歲，超過(guò)了法定的退休年齡為由決定不予受理。覃某某不服仲裁委的上述決定遂向法院提起訴訟。興農(nóng)公司答辯稱(chēng)，1、關(guān)于覃某某要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。覃某某在年滿(mǎn)60周歲之前與興農(nóng)公司簽訂的是《勞動(dòng)聘用合同》，覃某某年滿(mǎn)60歲之后與興農(nóng)公司簽訂的是《勞務(wù)聘用協(xié)議》，勞務(wù)聘用是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｋ?，覃某某與興農(nóng)公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系在2016年9月30日已經(jīng)終止，故法院對(duì)覃某某主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)不予支持。又因在2017年1月9日終止勞動(dòng)合同時(shí)覃某某承諾“雙方之間不再有任何勞動(dòng)糾紛”。雙方達(dá)成此項(xiàng)合意，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，故覃某某的此項(xiàng)請(qǐng)求依法應(yīng)不予支持。2、覃某某要求興農(nóng)公司因自2011年11月1日至2015年1月未為覃某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)支付覃某某損失共計(jì)22800元的請(qǐng)求，沒(méi)有法律依據(jù)。首先覃某某2011年12月入職興農(nóng)公司時(shí)已經(jīng)年滿(mǎn)58歲，之前他自己沒(méi)有參保，按赤壁市的社保政策其不能參保，如要參保，覃某某須補(bǔ)齊之前15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；同時(shí)雙方在聘用合同中約定，因覃某某已經(jīng)不符合繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件，故興農(nóng)公司不承擔(dān)覃某某的養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金等社保費(fèi)用的繳納。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：覃某某于1955年1月3日日出生，系赤壁市神山鎮(zhèn)大橋村一組居民。2011年11月，覃某某入職興農(nóng)公司，在該公司擔(dān)任大橋基地副廠長(zhǎng)崗位工作，工作至2016年9月30日。2012年7月1日、2013年6月30日，該公司與覃某某分別簽訂了一份為期一年的內(nèi)容相同的聘用合同，雙方在合同中約定雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，興農(nóng)公司不重復(fù)承擔(dān)覃某某相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金的繳納，另還對(duì)覃某某的工作崗位、合同的期限、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同的終止及續(xù)訂等進(jìn)行了約定。2014年7月1日、2015年1月1日，該公司與覃某某分別簽訂了一份為期半年的內(nèi)容相同的勞務(wù)聘用協(xié)議，雙方在協(xié)議中約定：雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系；覃某某的稅前工資為2500元，覃某某與該公司的職工享受同等福利待遇（除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金外）和國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日；興農(nóng)公司不重復(fù)承擔(dān)覃某某相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金的繳納。另協(xié)議還對(duì)覃某某的工作崗位、協(xié)議期限、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)議的終止及續(xù)訂等進(jìn)行了約定。對(duì)上述合同及協(xié)議，雙方均已履行。覃某某的月工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、交通通訊補(bǔ)貼、CPI補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、面積管理補(bǔ)貼組成。2016年5至9月，覃某某的應(yīng)發(fā)工資分別為：3050元、2550元、3118元、3118元、3686元2016年9月30日之后，興農(nóng)公司以覃某某與公司簽訂了承包合同身份變更為由未繼續(xù)聘用。2017年1月9日，興農(nóng)公司向覃某某出具了一份終止勞務(wù)合同證明，該證明上載明“覃某某于2011年11月至2016年9月期間在本單位務(wù)工，與本單位簽訂的勞務(wù)合同期限為2016年12月31日止，因與公司簽訂了承包合同，身份變更，經(jīng)該員工與本單位協(xié)商一致，勞務(wù)合同于2016年9月30日終止。本人聲明：終止勞務(wù)合同，自終止之日起，雙方基于勞務(wù)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)終止，雙方之間不再有任何勞動(dòng)糾紛，乙方不通過(guò)任何途徑向甲方主張任何權(quán)利”，覃某某于2017年1月9日在該證明上的聲明人處簽名。2017年3月14日，覃某某向赤壁市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2017年6月9日，該仲裁委以覃某某向其委提交仲裁申請(qǐng)時(shí)已年滿(mǎn)62歲，超過(guò)了法定的退休年齡為由決定不予受理，并出具了赤勞人仲裁不字[2017]第14號(hào)不予受理決定書(shū)。覃某某對(duì)上述決定不服，在法定期限內(nèi)向本院提起了訴訟。本院根據(jù)覃某某與興農(nóng)公司的訴辯意見(jiàn)及舉證質(zhì)證意見(jiàn)，歸納本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、2014年7月1日至2016年9月30日期間，興農(nóng)公司與覃某某之間的用工關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系；興農(nóng)公司是否應(yīng)向覃某某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金；覃某某主張權(quán)利是否超過(guò)了仲裁時(shí)效。2、興農(nóng)公司未為覃某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是否應(yīng)賠償覃某某的損失。針對(duì)焦點(diǎn)1，（1）2015年1月1日至2016年9月30日期間，興農(nóng)公司與覃某某之間的用工關(guān)系性質(zhì)。本院認(rèn)為，中國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定農(nóng)民工的法定退休年齡?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，一般的法定退休年齡是男滿(mǎn)60歲，女滿(mǎn)50歲（女干部滿(mǎn)55歲），但這些規(guī)定針對(duì)的是工人身份和國(guó)家干部身份的群體，對(duì)農(nóng)民工身份的群體法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定法定退休年齡。對(duì)法定退休年齡的規(guī)定,是法律賦予勞動(dòng)者休息的權(quán)利，并不是剝奪勞動(dòng)權(quán)。公民可以行使休息的權(quán)利，也可以放棄休息的權(quán)利。且《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人參加勞動(dòng)，而沒(méi)有禁止聘用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，退休年齡的規(guī)定不應(yīng)成為勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的障礙，只要雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，且勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，就應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。本案中，雖然覃某某與興農(nóng)公司解除合同時(shí)已經(jīng)60余歲，但其于2011年入職興農(nóng)公司時(shí)不滿(mǎn)60歲，其在該公司工作至其年滿(mǎn)60歲時(shí)，該公司并未將其辭退，而是予以留用，只是將聘用合同更名為勞務(wù)聘用協(xié)議，覃某某的工作崗位未變，覃某某仍然受興農(nóng)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的約束，興農(nóng)公司繼續(xù)按月支付覃某某的工資。且覃某某在興農(nóng)公司工作期間，該公司未為其辦理社保繳納手續(xù)，覃某某自己也未參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，在案證據(jù)不能證明覃某某在達(dá)到法定退休年齡后，享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取了退休金。綜上所述，本院認(rèn)定在2015年1月1日至2016年9月30日期間興農(nóng)公司與覃某某之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，本院對(duì)興農(nóng)公司關(guān)于其公司與覃某某之間的用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系的抗辯意見(jiàn)不予采納。（2）興農(nóng)公司解除合同是否違法，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。因興農(nóng)公司提供的證據(jù)證明了其公司與覃某某終止用工關(guān)系是雙方協(xié)商一致的，而覃某某又未提供反駁證據(jù)予以推翻，故本院認(rèn)定雙方解除勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)商一致解除的，并非違法解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法第四十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上所述，興農(nóng)公司應(yīng)當(dāng)向覃某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)覃某某要求興農(nóng)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求，因缺乏依據(jù)，本院不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因覃某某舉證證明其于2011年11月入職興農(nóng)公司，連續(xù)在該公司工作至2016年9月，工作年限為5年半，故興農(nóng)公司應(yīng)按照覃某某在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)向覃某某支付5個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因覃某某每月工資發(fā)放表由興農(nóng)公司掌握管理，故覃某某在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資數(shù)額由興農(nóng)公司舉證證明，舉證不能的法律后果由興農(nóng)公司承擔(dān)。而該公司僅提供覃某某5個(gè)月的工資數(shù)額，故本院以覃某某5個(gè)月的工資平均數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算覃某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。覃某某5個(gè)月的月平均工資為3104.4元，興農(nóng)公司應(yīng)向覃某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為17074.2元（3104.4元/月×5.5個(gè)月）。（3）覃某某主張相關(guān)權(quán)利是否超過(guò)仲裁時(shí)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，因覃某某及興農(nóng)公司在庭審中均認(rèn)可覃某某在該公司工作至2016年9月30日，而覃某某向赤壁市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為2017年3月14日，因此，覃某某就相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，故本院對(duì)興農(nóng)公司關(guān)于覃某某主張相關(guān)權(quán)利已超過(guò)仲裁時(shí)效，即勝訴權(quán)滅失的抗辯意見(jiàn)不予采納。針對(duì)焦點(diǎn)2，因覃某某向本院提供的《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》證明覃某某要求興農(nóng)公司因未為其繳納2011年11月1日至2015年1月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)支付其損失22800元的訴訟請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，故本院在本案中對(duì)覃某某的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予評(píng)判，覃某某可另行主張權(quán)利。
原告覃某某與被告赤壁神山興農(nóng)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)興農(nóng)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院立案后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告覃某某及其委托訴訟代理人陳安平、被告興農(nóng)公司的委托訴訟代理人黃金寶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)項(xiàng)、第四十七條第一款和第三款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告赤壁神山興農(nóng)科技有限公司于本判決生效后立即向原告覃某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17074.2元；二、駁回原告覃某某的其他訴訟請(qǐng)求。如未按本判決指定的期限履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由赤壁神山興農(nóng)科技有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。咸寧市中級(jí)人民法院的開(kāi)戶(hù)行為：農(nóng)行咸寧市金穗支行，戶(hù)名：湖北省咸寧市中級(jí)人民法院，帳號(hào)：17×××50。