原告：襄陽高某礦業(yè)有限公司。住所地湖北省襄陽市棗陽市優(yōu)良河村。
法定代表人：高世明，該公司董事長。
委托訴訟代理人：史振普，湖北言達律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：鄧大貴，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司員工。
被告：曹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地湖北省棗陽市，住棗陽市。
委托訴訟代理人：李靖，湖北高實律師事務(wù)所律師。

原告襄陽高某礦業(yè)有限公司（以下簡稱高某公司與被告曹某某勞動爭議一案，本院于2018年1月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告高某公司的委托訴訟代理人史振普、鄧大貴和被告曹某某的委托訴訟代理人李靖到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高某公司向本院提出訴訟請求：1、依法撤銷棗陽市勞動人事爭議仲裁委員會棗勞人仲裁（2017）第172號仲裁裁決書；2、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：2014年2月9日，曹某某經(jīng)人介紹到原告單位上班，雙方簽訂了勞動合同。曹某某于2017年8月7日離職。在其工作期間，因未遵守公司管理制度，公司按規(guī)定對其進行了處理，并將處理意見通報給曹某某本人。2017年10月15日，其提出仲裁請求，我公司答辯時明確表示：1、公司并沒有刻意拖欠被告曹某某的工資，在扣除其應(yīng)擔責部分后，予以發(fā)放，實際應(yīng)發(fā)3126元，但曹某某拒不領(lǐng)??；2、雙方簽訂有勞動合同，雙倍工資請求不應(yīng)受法律保護；3、所發(fā)工資中已包含基本工資、績效工資、紅包獎勵、勞動保險差額等，不存在補繳社會保險；4、保證金問題應(yīng)按公司規(guī)定執(zhí)行；5、曹某某自行解除勞動關(guān)系，不應(yīng)該支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
被告曹某某辯稱：棗陽市勞動仲裁裁決事實清楚，適用法律正確，應(yīng)當予以維持。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
2014年2月9日，曹某某受聘于高某公司，在該公司銷售部從事采購工作。2014年2月11日，曹某某與高某公司簽訂了培訓保密協(xié)議。2015年1月1日，曹某某與高某公司簽訂了編號為20150012勞動合同，合同期從2015年1月1日至2015年12月31日；2016年8月8日，曹某某與高某公司簽訂了編號為20160003勞動合同，合同期從2016年8月9日至2017年8月8日；2017年5月1日，曹某某與高某公司簽訂了編號為20170002勞動合同，合同期從2017年5月1日至2018年5月1日。在履行勞動合同過程中，高某公司支付曹某某2016年8月份工資后，從2016年9月起長期拖欠曹某某工資。2017年7月7日，曹某某向高某公司借支工資5000元。2017年7月10日，高某公司一次性發(fā)了2016年9月、10月和2017年3月、4月的工資。2016年9月份應(yīng)發(fā)工資4000元（固定工資2400元、績效工資1600元），考核扣款60元，實發(fā)3940元。2016年10月工資實發(fā)4102元（固定工資2400元、績效工資1600元、增補款102元）。2017年3月、4月實發(fā)工資均為4000元（固定工資2400元、績效工資1600元）。該四個月工資包含了高某公司以報帳遲延為由多次扣減的曹某某工資共計8000元和曹某某預(yù)借支工資的5000元，實際到曹某某工資賬戶為3042元（賬戶42×××69）。
曹某某自2016年8月至2017年7月工資總計為45899元（其中2016年8月為4000元、9月為3940元、10月為4102元、11月為3630元、12月為3840元；2017年1月為3116元、2月為3701元、3月為4000元、4月為4000元、5月為3890元、6月為3840元、7月為3840元），曹某某離職前月平均工資為3842.92元。
曹某某在履職期間，高某公司未為其繳納社會保險。2017年12月5日，經(jīng)棗陽市社會保險基金結(jié)算中心核算，曹某某履職期間社會保險擬繳費金額45619.20元。
2017年10月15日，曹某某（申請人）以高某公司（被申請人）未簽訂勞動合同、未辦理任何社會保險和從2016年11月起拖欠工資39990元為由向棗陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2017年12月12日，該仲裁委作出棗勞人仲裁字（2017）第172號仲裁裁決，裁決如下：一、申請人與被申請人于2017年8月17日終止勞動和社會保險關(guān)系；二、被申請人支付拖欠申請人2016年9月至2017年8月工資39990元；三、被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金15371.68元（3842.92元月×4月）；四、被申請人依法為申請人繳納2014年2月9日至2017年8月17日工作期間的社會保險45619.20元，屬申請人自己承擔部分應(yīng)由申請人自己承擔；五、駁回申請人的其他仲裁請求。高某公司不服該仲裁裁決，遂訴至本院，請求法院依法撤銷棗陽市勞動人事爭議仲裁委員會棗勞人仲裁（2017）第172號仲裁裁決。
本案在審理過程中，雙方對曹某某離職時間有爭議。高某公司在民事起訴狀中自認曹某某于2017年8月7日離職，在本院庭審中，高某公司又稱曹某某于2017年7月底離職，并在庭后提交曹某某于2017年7月28日書寫了一份辭職申請的復(fù)印件，該申請載明：公司領(lǐng)導(dǎo)，因工資發(fā)放不及時，延遲報銷扣款十分嚴重，現(xiàn)申請辭職，望批準。對曹某某離職時間節(jié)點前后陳述不一致。曹某某對該申請內(nèi)容的真實性不持異議，對證明目的持有異議，但認為自己沒有向高某公司提交辭職申請，高某公司應(yīng)該提供申請原件，否則，不能證明2017年7月28辭職，其離職時間為2017年8月17日。本院認為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十四條規(guī)定，訴訟過程中，當事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認對己不利的事實和認可的證據(jù)，人民法院應(yīng)當予以確認，但當事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。高某公司在民事起訴狀自認曹某某于2017年8月7日離職，在庭審中，又稱曹某某于2017年7月底離職，但未足以提供相反證據(jù)證實，故，本院認定曹某某離職時間為2017年8月7日。曹某某主張離職時間為2017年8月17日無據(jù)證實，本院不予認定。為了保證曹某某陳述和提供證據(jù)的真實性，本院依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第一百一十條之規(guī)定，責令曹某某簽署了保證書。

本院認為：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！辈苣衬呈芷赣诟吣彻緩氖虏少徆ぷ鳎p方形成了勞動關(guān)系，由于高某公司未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，曹某某請求解除與高某公司的勞動關(guān)系，既有事實依據(jù)又有法律依據(jù)，本院予以準許。高某公司稱曹某某自行解除勞動關(guān)系的理由不成立，本院不予采納。曹某某請求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、拖欠工資的主張，應(yīng)當依照勞動法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定予以核定，本院核定如下：
一、支付2016年9月至2017年8月7日工資34753.68元
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！备吣彻疚窗丛孪虿苣衬硲?yīng)發(fā)放2016年9月至2017年7月工資41899元及2017年8月份7天的工資896.68元（3842.92元／月÷30日×7日），共計42795.68元，高某公司實際拖欠曹某某工資34753.68元（42795.68元-3042元-5000元），高某公司違反法律規(guī)定，應(yīng)支付拖欠曹某某的工資34753.68元。曹某某主張過高的部分，本院不予支持。
二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金15371.68元
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谒氖邨l第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！辈苣衬持鲝埜吣彻局Ц督?jīng)濟補償金的請求，有事實和法律依據(jù)，本院予以支持。曹某某于2014年2月9日到公司履職，于2017年8月7日離開公司，工作年限三年六個月，高某公司應(yīng)支付4個月的經(jīng)濟補償金，計15371.68元（3842.92元／月×4個月）。本院予以支持。
曹某某請求的社會保險金，依照法律規(guī)定，高某公司作為用人單位，依法應(yīng)當為其交納，根據(jù)我國《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、第八十四條和第八十八條規(guī)定，社會保險金的交納和征收，屬行政部門行政權(quán)利，用人單位未依法為勞動者交納時，應(yīng)由社會保險部門依法征繳并處罰，故，此項請求不屬人民法院民事案件受理范圍，對曹某某該項請求，本院不予審理。高某公司未舉證證明曹某某知曉其公司的財務(wù)管理規(guī)定，故高某公司以曹某某報帳遲延為由進行處罰，并從其工資中扣款無事實和法律依據(jù)，相應(yīng)主張本院不予支持。關(guān)于高某公司訴稱的保證金的問題，棗陽市勞動人事爭議仲裁委員會已作出仲裁處理，且曹某某服該仲裁裁決，對高某公司訴稱的保證金的問題，本院不再處理。關(guān)于高某公司扣減曹某某采購欠款1417.34元，在法庭辯論終結(jié)前，未提供證據(jù)證實，且曹某某也不認可，故，該主張本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條第一款、第四十六條第一款、第四十七條，《中華人民共和國勞動法》第三條、第十九條，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、第八十四條和第八十六條規(guī)定，判決如下：

一、曹某某、襄陽高某礦業(yè)有限公司雙方自2017年8月7日解除勞動和社會保險關(guān)系；
二、襄陽高某礦業(yè)有限公司支付拖欠曹某某2016年9月至2017年8月7日的工資34753.68元，于本判決生效后十日內(nèi)付清；
三、襄陽高某礦業(yè)有限公司支付曹某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金15371.68元，于本判決生效后十日內(nèi)付清；
四、駁回襄陽高某礦業(yè)有限公司的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由襄陽高某礦業(yè)有限公司負擔（已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行，戶名：湖北省襄陽市中級人民法院，賬號17×××56.上訴人也可將上訴案件受理費交到本院或直接到襄陽市中級人民法院交費。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。）

審判員 彭金宏

書記員： 龐家偉