上訴人（原審原告）：襄陽道浮潤滑科技有限公司，住所地襄陽市高新區(qū)春園路4號火炬大廈九樓B座。
法定代表人：習(xí)興海，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：梁正清，湖北春園律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：段某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市樊城區(qū)。

上訴人襄陽道浮潤滑科技有限公司因與上訴人段某某勞動爭議一案，不服襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院（2016）鄂0691民初1280號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月2日立案后，依法組成合議庭，不開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
襄陽道浮潤滑科技有限公司上訴請求：1.撤銷一審法院關(guān)于給付段某某勞務(wù)費(fèi)38500元的判決；2.一、二審訴訟費(fèi)用由段某某承擔(dān)。事實和理由：襄陽道浮潤滑科技有限公司與段某某之間不存在任何勞動關(guān)系，段某某也沒有為襄陽道浮潤滑科技有限公司提供過有償勞務(wù)，襄陽道浮潤滑科技有限公司更沒有給段某某出具所謂的《欠薪證明》。一審法院根據(jù)段某某偽造的《欠薪證明》判令襄陽道浮潤滑科技有限公司給付段某某勞務(wù)費(fèi)與情不符、與理不符。一、襄陽道浮潤滑科技有限公司從來沒有給段某某出具過《欠薪證明》，更沒有在《欠薪證明》上加蓋過公章。襄陽道浮潤滑科技有限公司的財務(wù)核算委托襄陽匯達(dá)訊財務(wù)咨詢有限公司進(jìn)行核算，襄陽道浮潤滑科技有限公司的行政公章及法定代表人印章也委托該財務(wù)咨詢公司保管。根據(jù)財務(wù)咨詢公司職工張瑩介紹，其并沒有給段某某所謂的《欠薪證明》上加蓋公章；二、《欠薪證明》上面加蓋的襄陽道浮潤滑科技有限公司的公章可能是段某某個人偽造，也可能是段某某利用與襄陽道浮潤滑科技有限公司對賬機(jī)會偷蓋形成?！肚沸阶C明》是機(jī)打文字，沒有任何人簽名，既加蓋了襄陽道浮潤滑科技有限公司公章，還加蓋襄陽道浮潤滑科技有限公司法定代表人私人印章，不符合單位公文簽發(fā)的常理。一審期間，雖《欠薪證明》加蓋的襄陽道浮潤滑科技有限公司公章經(jīng)鑒定不是偽造，但是根本無法排除系段某某偷蓋的可能性；三、段某某從事的產(chǎn)品發(fā)貨、對賬工作是其履行湖北大鷹公司的工作職責(zé)。段某某沒有為襄陽道浮潤滑科技有限公司提供任何勞務(wù)，不存在所謂的勞務(wù)費(fèi)用；四、習(xí)興海同時是大鷹公司的總經(jīng)理，其對段某某每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)十分清楚，即便是段某某利用工作之余為襄陽道浮潤滑科技有限公司提供過勞務(wù)，也不可能每月再給其高達(dá)3500元的勞務(wù)費(fèi)。
段某某辯稱，經(jīng)鑒定，《欠薪證明》加蓋的公章真實有效。襄陽道浮潤滑科技有限公司主張段某某沒有為其提供過帶薪勞動與事實不符。襄陽道浮潤滑科技有限公司的主要業(yè)務(wù)單位為湖北回天公司，該公司的發(fā)貨、對賬業(yè)務(wù)都是由段某某跟進(jìn)，領(lǐng)存都要簽字蓋章。段某某在大鷹公司工作是通過習(xí)興海介紹的，實際上段某某是在襄陽道浮潤滑科技有限公司兼職，大鷹公司也出具了相關(guān)證明證實。襄陽道浮潤滑科技有限公司銀行開戶留下的聯(lián)系方式是段某某的電話，對公賬戶開通工行信使業(yè)務(wù)綁定的也有段某某的電話號碼，這些都能夠證明段某某與襄陽道浮潤滑科技有限公司存在勞動關(guān)系。
段某某上訴請求：1.撤銷（2016）鄂0691民初1280號民事判決，改判段某某與襄陽道浮潤滑科技有限公司在2014年3月至2015年5月期間存在勞動關(guān)系，判令襄陽道浮潤滑科技有限公司支付拖欠的工資52500元、帶薪年休假工資1609.2元，未簽訂勞動合同雙倍工資差額38500元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元；2.一、二審案件受理費(fèi)由襄陽道浮潤滑科技有限公司承擔(dān)。
襄陽道浮潤滑科技有限公司辯稱，一審中已經(jīng)查明段某某是大鷹公司的的全日制職工，大鷹公司為其繳納保險，發(fā)放工資，因此段某某不可能與襄陽道浮潤滑科技有限公司形成勞動關(guān)系。段某某在一審中提出其與襄陽道浮潤滑科技有限公司存在勞動關(guān)系的主要證據(jù)是《欠薪證明》，但是《欠薪證明》為機(jī)打，并不能證明其與襄陽道浮潤滑科技有限公司存在勞動關(guān)系。請求二審法院判令支持襄陽道浮潤滑科技有限公司在一審中的訴訟請求。
襄陽道浮潤滑科技有限公司向一審法院起訴請求：1.判令襄陽道浮潤滑科技有限公司與段某某不存在勞動關(guān)系，襄陽道浮潤滑科技有限公司對段某某不存在給付、補(bǔ)償和補(bǔ)繳義務(wù)；2.判令段某某支付因惡意訴訟給襄陽道浮潤滑科技有限公司造成的損失5000元；3.訴訟費(fèi)用由段某某承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實：襄陽道浮潤滑科技有限公司述稱，段某某2014年3月至2015年5月在湖北大鷹公司工作。期間，襄陽道浮潤滑科技有限公司為完成湖北回天公司業(yè)務(wù)訂單而委托湖北大鷹公司代為加工生產(chǎn)訂單產(chǎn)品。段某某受湖北大鷹公司委派，具體負(fù)責(zé)向湖北回天公司交貨、核對和結(jié)算，并將相關(guān)數(shù)據(jù)交給襄陽道浮潤滑科技有限公司確認(rèn)后由襄陽道浮潤滑科技有限公司向湖北大鷹公司支付加工費(fèi)用。段某某的工資及社會保險均由湖北大鷹公司支付和承擔(dān)。段某某述稱，其于2014年3月通過襄陽道浮潤滑科技有限公司的法定代表人習(xí)興海介紹到襄陽道浮潤滑科技有限公司處工作，主要幫習(xí)興海跑湖北回天公司的訂單，其在襄陽道浮潤滑科技有限公司處沒有辦公地點，主要負(fù)責(zé)接單、發(fā)貨、對賬、和收款，客戶有回天汽車用品公司，還有習(xí)興海在外的零散客戶。襄陽道浮潤滑科技有限公司未與其簽訂勞動合同，未為其繳納社會保險，其每月的工資約定為2500元，但襄陽道浮潤滑科技有限公司未向其支付過工資。因在襄陽道浮潤滑科技有限公司處工資不高，后習(xí)興海又介紹其到湖北大鷹公司工作，任公司辦公室主任一職，2014年3月至2015年10月期間其辦公地點在湖北大鷹公司。2014年6月13日，湖北大鷹公司與段某某段某某簽訂書面勞動合同，約定：合同期限為無固定期限，自2014年6月13日至合同中約定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止；乙方（段某某）同意甲方（湖北大鷹公司）根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在辦公室部門（地點：襄州區(qū)鉆石大道特288號）承擔(dān)辦公室主任工作任務(wù)；甲方實行全日制工作制，每日工作時間8小時，每周工作時間40小時；甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)政策以貨幣形式每月10日支付乙方工資2000元。2015年2月3日，襄陽道浮潤滑科技有限公司向段某某出具一份《欠薪證明》，內(nèi)容為：“因公司資金緊張，欠段某某2014年3月至2015年1月工資，每月基本工資2500元/月，補(bǔ)助（交通、通信、就餐）合計1000元/月，合計38500元整，特此證明”。該證明蓋有襄陽道浮潤滑科技有限公司公司公章，并加蓋了“習(xí)興海”個人印章。一審?fù)徶校尻柕栏櫥萍加邢薰举|(zhì)證稱該《欠薪證明》上加蓋的公司印章是段某某方偽造的，并申請對該《欠薪證明》中加蓋的公章、私章的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒定。一審法院依法委托湖北中真司法鑒定所進(jìn)行鑒定，該所于2016年11月11日作出鄂中司鑒[2016]文鑒字第209號文書司法鑒定意見書，鑒定意見為：《檢材》印文與《樣本》上蓋的“襄陽道浮潤滑科技有限公司4206065008719”印文是同一枚印章蓋印形成。襄陽道浮潤滑科技有限公司、段某某雙方均對該鑒定意見書無異議。2015年10月31日，湖北大鷹公司向段某某出具《解除、終止勞動合同通知書》。2015年11月30日，段某某作為申請人以襄陽道浮潤滑科技有限公司為被申請人，向襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（下稱高新區(qū)仲裁委）申請仲裁，請求裁決：1、段某某與襄陽道浮潤滑科技有限公司之間存在事實勞動關(guān)系；2、襄陽道浮潤滑科技有限公司支付段某某未簽訂勞動合同雙倍工資38500元；3、襄陽道浮潤滑科技有限公司補(bǔ)繳2014年3月至2015年5月社會保險，若不能補(bǔ)繳，由襄陽道浮潤滑科技有限公司賠償；4、襄陽道浮潤滑科技有限公司支付拖欠工資52500元（其中2014年3月至2015年1月38500元，2015年2月至2015年5月14000元）；5、襄陽道浮潤滑科技有限公司支付段某某年休假工資2419.4元；6、襄陽道浮潤滑科技有限公司支付段某某解除勞動合同代通知金3500元；7、襄陽道浮潤滑科技有限公司支付段某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元，違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金10500元；8、襄陽道浮潤滑科技有限公司為段某某辦理解除勞動合同手續(xù)，若因襄陽道浮潤滑科技有限公司原因?qū)е虏荒茴I(lǐng)取失業(yè)金，則由襄陽道浮潤滑科技有限公司賠償失業(yè)金2142元。高新區(qū)仲裁委經(jīng)過處理，于2016年4月10日作出了襄高勞仲裁字[2015]111號仲裁裁決，裁決：一、段某某與襄陽道浮潤滑科技有限公司在2014年3月至2015年5月期間存在勞動關(guān)系；二、襄陽道浮潤滑科技有限公司支付拖欠段某某2014年3月至2015年5月30日的工資52500元；襄陽道浮潤滑科技有限公司支付段某某帶薪年休假工資1609.2元；三、襄陽道浮潤滑科技有限公司支付段某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額38500元；四、襄陽道浮潤滑科技有限公司支付段某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元；五、襄陽道浮潤滑科技有限公司為段某某補(bǔ)繳2014年3月至2015年5月社會保險，具體數(shù)額由社會保險經(jīng)辦部門核定，個人部分由段某某自己承擔(dān)；六、襄陽道浮潤滑科技有限公司為段某某辦理解除勞動合同手續(xù)；七、駁回段某某的其他仲裁請求。襄陽道浮潤滑科技有限公司不服該仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向一審法院提起訴訟，并提出前述訴訟主張。一審法院認(rèn)為，襄陽道浮潤滑科技有限公司主張段某某與湖北大鷹公司之間存在勞動關(guān)系，為證明該項事實，襄陽道浮潤滑科技有限公司向一審法院提供了湖北大鷹公司為段某某繳納社保的參保證明、段某某個人所得稅納稅資料、送貨單等證據(jù)。段某某亦認(rèn)可其與湖北大鷹公司之間存在勞動關(guān)系，并提交了其與湖北大鷹公司之間簽訂的《勞動合同書》以及湖北大鷹公司向其出具的《解除、終止勞動合同通知書》，但段某某認(rèn)為其與襄陽道浮潤滑科技有限公司之間同時也存在勞動關(guān)系。一審法院綜合段某某方的陳述意見，以及雙方提交的上述證據(jù)，對段某某與湖北大鷹公司之間的勞動關(guān)系予以確認(rèn)。而對于段某某與襄陽道浮潤滑科技有限公司之間是否存在勞動關(guān)系，根據(jù)雙方的陳述意見及提交的證據(jù)，僅能反映段某某代襄陽道浮潤滑科技有限公司對委托湖北大鷹公司加工的部分產(chǎn)品進(jìn)行驗收，并向客戶發(fā)貨。段某某在湖北大鷹公司處的工作性質(zhì)為全日制工作制，有固定的辦公地點。段某某主張其在湖北大鷹公司工作的同時也在襄陽道浮潤滑科技有限公司處工作，襄陽道浮潤滑科技有限公司對此不予認(rèn)可。結(jié)合段某某與湖北大鷹公司處的工作情況，一審法院認(rèn)為段某某不可能同時與兩個不同的用人單位之間建立全日制用工關(guān)系，其在本案中僅提供證據(jù)證實其為襄陽道浮潤滑科技有限公司提供了有償勞務(wù)，而未能提供充足證據(jù)證實其受襄陽道浮潤滑科技有限公司公司規(guī)章制度的管理，加之，襄陽道浮潤滑科技有限公司又否認(rèn)段某某與其之間存在勞動關(guān)系，故段某某主張其與襄陽道浮潤滑科技有限公司之間存在勞動關(guān)系，證據(jù)不足，一審法院不予支持。同理，段某某基于勞動關(guān)系而向襄陽道浮潤滑科技有限公司提出的支付帶薪年休假工資、未簽訂勞動合同雙倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳2014年3月至2015年5月社會保險、辦理解除勞動合同手續(xù)的主張，亦證據(jù)不足，一審法院不予支持。襄陽道浮潤滑科技有限公司針對其應(yīng)向段某某支付的報酬向段某某出具了《欠薪證明》，其雖然主張該《欠薪證明》系段某某偽造的主張，但經(jīng)鑒定，鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定意見為：《檢材》印文與《樣本》上蓋的“襄陽道浮潤滑科技有限公司4206065008719”印文是同一枚印章蓋印形成，襄陽道浮潤滑科技有限公司對該鑒定意見無異議。故一審法院對該《欠薪證明》的真實性予以確認(rèn)，并對其證明力予以認(rèn)定。由于段某某向襄陽道浮潤滑科技有限公司出具的《欠薪證明》明確載明“因公司資金緊張，欠段某某2014年3月至2015年1月工資，每月基本工資2500元/月，補(bǔ)助（交通、通信、就餐）合計1000元/月，合計38500元整，特此證明”，因此，襄陽道浮潤滑科技有限公司應(yīng)按照上述約定向段某某支付相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)。故段某某提出的襄陽道浮潤滑科技有限公司應(yīng)向其支付2014年3月至2015年1月工資38500元的主張，符合法律規(guī)定，一審法院予以支持。而對于段某某提出的襄陽道浮潤滑科技有限公司還應(yīng)向其支付2015年2月至2015年5月期間工資14000元的主張，因證據(jù)不足，一審法院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民法通則》第八十四條、第一百零八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：一、襄陽道浮潤滑科技有限公司與段某某之間不存在勞動關(guān)系。二、襄陽道浮潤滑科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向段某某支付勞務(wù)費(fèi)38500元。三、駁回襄陽道浮潤滑科技有限公司的其他訴訟請求。四、駁回段某某的其他請求。案件受理費(fèi)10元，由襄陽道浮潤滑科技有限公司負(fù)擔(dān)。
二審中，段某某提交了湖北大鷹潤滑科技有限公司于2017年7月20日出具并加蓋公司印章的內(nèi)容為“段某某（身份證號：）與2014年3月至2015年10月在我公司工作，工作崗位是跟單員，主要工作為：接單；跟單；收發(fā)貨等，工作時間比較靈活，不需要坐班打考勤。該員工在襄陽道浮潤滑科技有限公司兼職一事與其在公司本職工作無沖突，公司領(lǐng)導(dǎo)是知道的?！钡淖C明一份，以證實其與襄陽襄陽道浮潤滑科技有限公司之間存在勞動關(guān)系。襄陽道浮潤滑科技有限公司進(jìn)行了質(zhì)證，認(rèn)為該證明的形式不合法，內(nèi)容不真實。本院對該證據(jù)認(rèn)定如下：從證據(jù)形式上看，湖北大鷹潤滑科技有限公司出具的證明應(yīng)屬于證人證言，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條規(guī)定，無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。從證據(jù)內(nèi)容上看，段某某在襄陽道浮潤滑科技有限公司兼職并不等同于雙方之間成立勞動關(guān)系。故本院對段某某提交的湖北大鷹潤滑科技有限公司出具的證明不予采信。對一審法院認(rèn)定的事實，雙方當(dāng)事人均無異議，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，關(guān)于段某某與襄陽道浮潤滑科技有限公司之間是否存在勞動關(guān)系的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第七條所稱的“建立勞動關(guān)系”是指用人單位招用勞動者，勞動者在用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度的管理下，從事用人單位安排的有報酬并屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動。故勞動者與用人單位之間成立事實勞動關(guān)系應(yīng)同時具備“人身依附性”和“經(jīng)濟(jì)從屬性”，二者缺一不可。從段某某提交的證據(jù)來看，除加蓋了襄陽道浮潤滑科技有限公司印章及其法定代表人印章的《欠薪證明》能夠推斷出其為襄陽道浮潤滑科技有限公司提供了有償勞動外，其他證據(jù)均無法反映其與襄陽道浮潤滑科技有限公司之間存在關(guān)聯(lián)性。且段某某對其是否接受襄陽道浮潤滑科技有限公司各項規(guī)章制度的約束和管理，是否與襄陽道浮潤滑科技有限公司具有高度的人身依附性，未能提供充分證據(jù)證明。故段某某以其與襄陽道浮潤滑科技有限公司存在勞動關(guān)系為由，主張襄陽道浮潤滑科技有限公司向其支付拖欠的工資、帶薪年休假工資、未簽勞動合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于襄陽道浮潤滑科技有限公司是否應(yīng)向段某某支付勞務(wù)費(fèi)的問題。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十一條關(guān)于“人民法院委托鑒定部門作出的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人沒有足以反駁的相反證據(jù)和理由的，可以認(rèn)定其證明力”之規(guī)定，段某某提交的《欠薪證明》上加蓋的襄陽道浮潤滑科技有限公司印章及該公司法定代表人印章已經(jīng)一審法院委托的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定屬實，襄陽道浮潤滑科技有限公司雖對該《欠薪證明》的真實性不予認(rèn)可，但無法提供足以反駁的相反證據(jù)，一審法院對該《欠薪證明》的予以采信，判決襄陽道浮潤滑科技有限公司向段某某支付勞務(wù)費(fèi)38500元并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。襄陽道浮潤滑科技有限公司以該《欠薪證明》系偽造為由，主張不向段某某支付勞務(wù)費(fèi)，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，襄陽道浮潤滑科技有限公司、段某某的上訴請求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)20元，財產(chǎn)保全費(fèi)1020元，由襄陽道浮潤滑科技有限公司負(fù)擔(dān)410元、段某某負(fù)擔(dān)630元。
本判決為終審判決。

審判長　　陳守軍 審判員　　張　楊 審判員　　劉媛媛

書記員：乾輝