原告襄陽登雄投資發(fā)展有限公司，住所地：湖北省老河口市北京路27號贊陽新區(qū)三樓。
法定代表人邵志龍，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人蔣志杰，系湖北正音律師事務(wù)所律師。
被告許某，男，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人張紅敬，系湖北宏義律師事務(wù)所律師。

原告襄陽登雄投資發(fā)展有限公司（下稱登雄公司）訴被告因勞動爭議糾紛一案，登雄公司不服勞動仲裁裁決，于2015年7月21日訴至本院。本院受理后，依法組成合議庭，于2015年8月28日公開開庭進行了審理，原告登雄公司的委托代理人蔣志杰，被告許某及其委托代理人張紅敬均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2014年10月26日被告到原告單位從事老河口市光彩商貿(mào)城項目營銷工作，雙方未簽訂勞動合同，原告未給被告繳納社會保險費。2015年3月23被告因與原告簽訂勞動合同和提高工資沒有落實等為由離開原告單位。被告在原告單位工作期間月平均工資7353.32元。庭審中原、被告均認可被告3月份工資3803元，原告未支付。2015年5月被告申請仲裁，要求終止與原告之間的勞動關(guān)系，支付2015年3月份工資、未簽訂勞動合同雙倍工資和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等合計44000元，并賠償被告養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)等保險費用。2015年7月3日老河口市勞動人事爭議仲裁委員會作出河勞人仲裁字（2015）第08號仲裁裁決，原告不服訴至本院，要求仲裁裁決書第一、三項不予支持，判令原告不承擔支付和補償義務(wù)。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。原告未與被告簽訂勞動合同，原告應(yīng)按其發(fā)放給被告的月工資標準，支付未與被告簽訂勞動合同的雙倍工資，扣減其已領(lǐng)取的工資，應(yīng)為29413.28元（7353.32元／月×4個月）。被告給原告提供了正常勞動后，原告應(yīng)依法足額支付被告的工資，被告要求原告支付2015年3月工資符合法律規(guī)定，原告應(yīng)予支付。原告未與被告簽訂勞動合同，未依法為被告繳納社會保險費，被告要求原告支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，被告在原告處工作不滿六個月，原告應(yīng)支付被告半個月工資的經(jīng)濟補償金3676.66元（7353.32元／月×0.5個月）。被告仲裁申請要求原告賠償其養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)等保險費用，屬于社會保險費征繳范圍，應(yīng)由勞動保障行政部門依法予以征繳，本院不予處理。經(jīng)合議庭合議，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、終止襄陽登雄投資發(fā)展有限公司與許某之間的勞動關(guān)系；
二、原告襄陽登雄投資發(fā)展有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)一次性支付給被告許某未簽訂勞動合同雙倍工資29413.28元、2015年3月份工資3803元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金3676.66元，合計36892.94元；
三、駁回原告襄陽登雄投資發(fā)展有限公司的其他訴訟請求。
原告襄陽登雄投資發(fā)展有限公司若未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告襄陽登雄投資發(fā)展有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。

審　判　長　　胡　瓊 人民陪審員　　陳德強 人民陪審員　　曹錦銘

書記員：劉飛