原告：襄陽晨景某電子商務(wù)有限公司。
住所：襄陽市樊城區(qū)振華路北段騰達工業(yè)園內(nèi)。
法定代表人：袁鳳會，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：周俊、杜?。▽嵙暎卑冽埪蓭熓聞?wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省老河口市。
委托訴訟代理人：曹永乾，襄陽市樊城區(qū)米公法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。

原告襄陽晨景某電子商務(wù)有限公司（以下簡稱襄陽晨景某電子公司）與被告陳某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告襄陽晨景某電子公司的委托訴訟代理人周俊、被告陳某某的委托訴訟代理人曹永乾到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告襄陽晨景某電子商務(wù)有限公司向本院提出訴訟請求：請求判決原告不予支付被告經(jīng)濟補償金5000元。事實和理由：原告認為被告在原告處上班是自動離職，而非原告解除勞動合同，原告不應(yīng)該支付其經(jīng)濟補償金。
被告陳某某辯稱，被告在原告處上班，因原告拖欠被告工資和未繳納社保費后離開。原告起訴無事實和法律依據(jù)，請求依法駁回原告的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年2月12日至2016年10月20日，陳某某在襄陽晨景某電子公司工作，擔任車間主任一職。2016年2月14日，陳某某和襄陽晨景某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同約定陳某某月工資5000元，公司未給陳某某繳納社保。2016年10月20日，襄陽晨景某電子公司的代表羅輝向陳某某出具了兩份書面證明，證明顯示：襄陽晨景某電子公司未發(fā)放陳某某2016年3月份工資3000元，協(xié)商后決定于2017年1月15日前完成發(fā)放。陳某某于2016年10月20日離職，10月份工資核算為2825元，按照正常程序發(fā)放。兩份書面證明由陳某某簽字確認。襄陽晨景某電子公司對兩份書面證明予以認可，但認為陳某某是因其他職業(yè)選擇而主動離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
2017年1月12日，陳某某向襄陽市樊城區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，請求裁決：一、襄陽晨景某電子公司為陳某某繳納2016年2月至2016年10月的社會保險費；二、襄陽晨景某電子公司支付陳某某拖欠工資5825元；三、襄陽晨景某電子公司支付陳某某勞動合同經(jīng)濟補償金5000元。2017年5月8日，該仲裁機構(gòu)作出樊勞人仲裁字[2017]14號仲裁裁決書，裁決：一、襄陽晨景某電子公司支付陳某某工資5825元；二、襄陽晨景某電子公司支付陳某某經(jīng)濟補償金5000元；三、駁回陳某某其他仲裁請求。襄陽晨景某電子公司不服，訴至本院。
本院認為，被告于2016年2月12日到原告處工作至2016年10月20日，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告應(yīng)按照雙方約定的工資數(shù)額為被告發(fā)放工資。原告認可其共拖欠被告2016年3月份工資3000元及10月份工資2825元，其應(yīng)當予以支付。原告訴稱被告系主動離職，雙方簽字確認的證明上有顯示，故不應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償金。首先，證明載明被告于2016年10月20日離職，并非明確其系自動離職；其次，證明上并未寫明被告離職的原因。從證明內(nèi)容可看出，證明載明的被告離職時間與被告向原告索要工資，原告出具書面證明是同一時間，說明被告離職時提出了拖欠工資情況，且被告離職與原告拖欠工資存在關(guān)聯(lián)性。原告還訴稱被告因有其他職業(yè)選擇才主動離職，并無證據(jù)證實，故對于原告該項訴稱，本院不予采信。被告以原告拖欠工資及沒有繳納社保為由，要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的要求符合法律規(guī)定，本院予以支持。被告在原告處工作8個多月，原告應(yīng)當向其支付一個月的工資補償5000元。被告要求原告為其繳納2016年2月至2016年10月的社會保險費，因社保不屬于法院民事案件受案范圍，本院不作處理。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：
一、原告襄陽晨景某電子商務(wù)有限公司支付被告陳某某工資5825元；
二、原告襄陽晨景某電子商務(wù)有限公司支付被告陳某某經(jīng)濟補償金5000元。
以上給付義務(wù)，應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)履行。如逾期履行，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費免收。

審判員　　唐京霞

書記員：楊慧潔