原告：褚某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市奉賢區(qū)，現(xiàn)住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：徐宏偉，上海瀛東律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：管健，上海瀛東律師事務(wù)所律師。
　　被告：上?？瓢投葦?shù)據(jù)管理有限公司，注冊地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：薛梓聞，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：龔佩佩，上海誠達永華律師事務(wù)所律師。
　　原告褚某與被告上?？瓢投葦?shù)據(jù)管理有限公司(以下簡稱科巴度公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年3月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告褚某及其委托訴訟代理人徐宏偉、被告科巴度公司的委托訴訟代理人龔佩佩到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　褚某向本院提出訴訟請求：1.科巴度公司支付2017年12月1日至2018年7月31日工資144,000元；2.科巴度公司支付解除勞動合同賠償金108,000元；3.科巴度公司因未提前三十日通知解除勞動合同支付一個月工資18,000元；4.科巴度公司開具日期為2018年8月1日的上海市單位退工證明。事實和理由：褚某于2015年10月28日進入科巴度公司，從事人事經(jīng)理工作，雙方簽訂了兩份勞動合同，最后一份勞動合同期限為2016年10月28日至2019年10月27日。褚某每月固定工資為18,000元。2016年6月前，科巴度公司支付褚某基本工資3,600元、崗位補貼6,400元，當時為了避稅，科巴度公司另轉(zhuǎn)賬至褚某之母蔣某某賬戶3,600元和4,400元；2016年6月起，為了避稅，科巴度公司通過第三方公司支付褚某每月13,000元，剩余5,000元支付至褚某賬戶。每月褚某另有不固定金額獎金，科巴度公司每月10號以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上個自然月工資。2017年3月15日，科巴度公司無故不讓褚某進入公司正常工作，在2018年3月23日第一次勞動仲裁開庭時，雙方都承認沒有解除勞動合同，勞動關(guān)系仍在存續(xù)中，徐勞人仲(2018)辦字第XX號裁決書裁決科巴度公司支付褚某2017年3月至2017年11月的工資45,000元。仲裁系按5,000元標準計算金額，因為家里事情多，褚某超過起訴時效，只能申請強制執(zhí)行，但目前仍主張每月工資18,000元。2017年5月開始，科巴度公司將褚某的社會保險賬戶封存，社保無法繳納亦無法轉(zhuǎn)出，2018年7月科巴度公司又繳納一個月社保，2018年8月退保。根據(jù)社保激活時間，科巴度公司解除勞動關(guān)系時間應(yīng)為2018年7月31日，故其應(yīng)按照每月工資18,000元的標準支付違法解除勞動合同賠償金108,000元，因未提前三十日通知解除勞動合同支付一個月工資18,000元并開具日期為2018年8月1日的上海市單位退工證明。因科巴度公司無法提供勞動條件，且無故不讓褚某上班，科巴度公司應(yīng)支付褚某2017年12月1日至2018年7月31日工資144,000元。
　　科巴度公司辯稱，不同意褚某的訴訟請求。理由如下：雙方?jīng)]有解除勞動合同，雖然勞動關(guān)系仍然存續(xù)，但褚某沒有來上班，故科巴度公司不應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金，亦沒有義務(wù)開具退工證明。因褚某主張賠償金，故不存在代通金問題。對于金額問題，勞動合同顯示工資是2,200元，徐勞人仲(2018)辦字第XX號裁決書已確認褚某工資是5,000元，即使支付亦應(yīng)按照仲裁的5,000元標準支付上述款項。
　　本院認定事實如下：2015年10月28日，褚某入職科巴度公司。2016年9月20日，雙方簽訂最后一份勞動合同，期限自2016年10月28日至2019年10月27日，約定褚某擔任人事行政經(jīng)理一職，同時約定褚某基本工資為每月2,200元。
　　蔣某某與褚某系母女關(guān)系?？瓢投裙久吭掳l(fā)放上個自然月工資。2015年11月10日，科巴度公司發(fā)放褚某2015年10月即三個工作日工資2,482.76元。2015年12月至2016年6月，每月10日左右，科巴度公司分別向褚某、蔣某某轉(zhuǎn)賬10,000元、7,655元，交易方式為“代發(fā)工資”。
　　2016年7月至2017年3月，每月10日左右，科巴度公司向褚某轉(zhuǎn)賬約4,500元，交易方式為“代發(fā)工資”。另在該段時期，每月10日左右，其他賬戶向褚某轉(zhuǎn)賬約12,400元。
　　科巴度公司于2017年3月16日出具通告，載明：“即日起，暫停褚某、王某、劉某的手頭工作，手頭工作移交給閔某某，全力配合楊浦公安的調(diào)查工作，此三人不準進入辦公場地?！?br/>　　2017年，科巴度公司為褚某繳納了1月至4月、7月的社會保險費。
　　2018年1月2日，褚某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求科巴度公司：1.支付2017年3月1日至同年11月30日的工資162,000元;2.支付解除勞動合同的賠償金54,000元。2018年1月17日，科巴度公司提出反申請，要求褚某：1.返還2016年8月1日至2017年2月28日的工資31,724.14元;2.賠償違反保密協(xié)議造成的損失20,000元;3.賠償向第三人違法支付工資造成的損失172,808元;4.返還公章。在仲裁過程中，褚某稱雙方勞動關(guān)系存續(xù)，褚某未提供勞動并非主觀不愿意，而是科巴度公司不讓褚某正常工作?？瓢投裙痉Q其未解除勞動合同，并且一直在為褚某繳納社會保險費及公積金。2018年3月23日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第XX號裁決書，裁決：一、科巴度公司在本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付褚某2017年3月1日至同年11月30日的工資45,000元。二、對褚某的其他申訴請求均不予支持。三、褚某應(yīng)在上述期限內(nèi)向科巴度公司返還公章。四、對科巴度公司的其他申訴請求均不予支持。后雙方均未起訴，該裁決已生效。
　　2018年9月20日，褚某再次向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求科巴度公司：1.支付2017年12月1日至2018年7月31日的工資144,000元；2.支付解除勞動合同的賠償金108,000元；3.因未提前三十日通知解除勞動合同支付一個月工資18,000元；4.出具日期為2018年8月1日的退工證明。2019年1月15日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第XXXX號裁決書，裁決：一、科巴度公司應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付褚某2017年12月1日至2018年7月31日的工資40,000元。二、對褚某的其他申訴請求均不予支持。褚某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有勞動合同、戶口簿、銀行轉(zhuǎn)賬明細、基本養(yǎng)老保險繳費情況、通告、徐勞人仲(2018)辦字第XX號裁決書等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　在訴訟中，褚某訴稱，其之前做人事工作時，和財務(wù)核對過賬目，科巴度公司曾和第三方公司有避稅協(xié)議，該公司下設(shè)分公司，并于2016年7月至2017年3月每月10日左右，向褚某轉(zhuǎn)賬約12,400元。
　　科巴度公司辯稱，第三方公司和科巴度公司沒有關(guān)系，該款項不知道是誰打給褚某的，可能是褚某在其他公司工作，由其他公司向褚某轉(zhuǎn)賬，和本案無關(guān)。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
　　褚某根據(jù)社保繳納時間，主張科巴度公司于2018年7月31日解除勞動關(guān)系，但該主張無相關(guān)法律依據(jù)，且在徐勞人仲(2018)辦字第XX號仲裁過程中，科巴度公司與褚某均認可雙方勞動關(guān)系尚未解除，另褚某并未就科巴度公司解除勞動關(guān)系提供其他證據(jù)予以證明，故本院對褚某的主張不予采信。現(xiàn)褚某要求科巴度公司支付違法解除勞動合同的賠償金、支付代通金、開具退工證明，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　現(xiàn)科巴度公司自認雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)，褚某亦稱其未提供勞動并非主觀不愿意，系因科巴度公司未提供勞動條件導(dǎo)致其無法工作，且科巴度公司不提供工作并無合理理由，故褚某主張科巴度公司支付2017年12月1日至2018年7月31日的工資，于法不悖，本院予以支持。現(xiàn)本案爭議焦點系褚某每月工資系5,000元還是18,000元。根據(jù)科巴度公司2015年10月向褚某轉(zhuǎn)賬的工資推算，褚某每日工資為800余元，與褚某所稱的每月工資18,000元相一致?？瓢投裙?015年12月起至2016年6月，每月10日左右，向褚某賬戶轉(zhuǎn)賬約10,000元，雖科巴度公司不認可其向蔣某某賬戶的轉(zhuǎn)賬系褚某的工資，但卻以相同的賬戶在同時期向蔣某某轉(zhuǎn)賬固定金額7,655元，交易方式同為“代發(fā)工資”，在科巴度公司未能合理解釋該筆款項性質(zhì)的情況下，本院采信褚某關(guān)于該段時間每月工資為18,000元的主張。另科巴度公司未舉證證明以后褚某每月工資有所調(diào)整，故其應(yīng)按每月18,000元的標準支付褚某2016年7月至2017年3月工資。經(jīng)核算，科巴度公司應(yīng)支付褚某2017年12月1日至2018年7月31日的工資144,000元。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海科巴度數(shù)據(jù)管理有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付褚某2017年12月1日至2018年7月31日的工資144,000元；
　　二、駁回褚某的其他訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：葉曉晨

書記員：祁??瑜