原告：褚某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址湖北省?？悼h。
委托訴訟代理人：彭仁高，湖北諾亞律師事務所律師。
被告：湖北源豐化工有限公司，住所地湖北省隨州市經濟技術開發(fā)區(qū)淅河工業(yè)園。
法定代表人：楊環(huán)成，董事長。
委托訴訟代理人：殷正升，湖北五合律師事務所律師。

原告褚某某（以下簡稱原告）與被告湖北源豐化工有限公司（以下簡稱被告）確認勞動關系糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告及其委托訴訟代理人彭仁高，被告的委托訴訟代理人殷正升到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告提出訴訟請求：1、確認原告與被告于2018年3月7日至2018年6月13日存在勞動關系；2、判令被告向原告支付2018年4月1日至2018年6月13日的工資報酬15000元及加付賠償金15000元；3、判令被告支付原告解除勞動關系經濟補償金3000元；4、判令被告支付原告2018年4月7日至2018年6月13日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額13000元。事實理由：原告2018年3月7日入職被告處任大區(qū)經理，工作地點位于武漢市江漢區(qū)新長江京華國際B座1316室。勞動關系存續(xù)期間，被告未依法與原告簽訂書面勞動合同，未為原告繳納社會保險，并克扣拖欠原告工資。原告向武漢市江漢區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴后，被告仍置之不理。2018年6月13日原告以被告違反勞動合同法第三十八規(guī)定向被告郵寄解除勞動關系通知書。原告申請仲裁后，因不服仲裁裁決，現(xiàn)向法院起訴。
被告辯稱，被告與原告不存在勞動關系，不應承擔原告訴訟請求相關義務。原告工作地點不在被告公司，也沒有任何工作內容，仲裁裁決駁回原告仲裁請求適用法律正確。
本院經審理認定事實如下：原告2018年3月7日通過智聯(lián)招聘網應聘到被告處從事銷售工作，崗位為大區(qū)經理，工作地點為武漢市江漢區(qū)新長江京華國際B座1316室，工作時間為早上8點30分至下午5點30分，以釘釘軟件考勤。雙方未簽訂書面勞動合同，被告也未為原告繳納社會保險。2018年4月21日被告法定代表人楊環(huán)成向原告支付2018年3月工資4399元，2018年5月23日被告向原告支付報銷費用11839元。2018年6月13日原告向被告寄送《解除勞動關系通知書》，以被告“拒不履行法律規(guī)定與我簽訂書面勞動合同，不依法給我繳納社會保險等行為，同時克扣勞動報酬”為由，根據勞動合同法第三十八條規(guī)定解除雙方勞動關系。2018年6月15日原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同年9月26日該委以江勞人仲裁字[2018]第470號仲裁裁決書駁回原告仲裁請求，仲裁裁決書送達后，原告不服向本院起訴。
另查明，原告同事陳苗燁在庭審中確認原告與其一同在武漢市江漢區(qū)新長江京華國際B座1316室辦公，負責被告產品的開發(fā)銷售。審理中，原告堅持訴訟請求并主張月工資為6000元。被告堅持答辯意見。因各持己見，調解未成。
上述事實，有原、被告陳述、房屋租賃居間合同、武漢農村商業(yè)銀行電子銀行業(yè)務記賬憑證、中國農業(yè)銀行交易明細清單、《解除勞動關系通知書》、照片、微信截圖、江勞人仲裁字[2019]第470號仲裁裁決書等證據經質證后證實。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案原告2018年3月7日應聘到被告處后，按被告規(guī)定時間上、下班并以釘釘軟件考勤，工作內容是被告業(yè)務的組成部分，被告向原告發(fā)放工資性勞動報酬，雙方已形成事實勞動關系。原告要求確認與被告2018年3月7日至2018年6月13日存在勞動關系的請求，本院予以支持。被告主張雙方不存在勞動關系的意見,本院不予采納。根據《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。被告未按上述規(guī)定提供相關證據，應承擔舉證不能的法律責任，本院對原告主張的每月工資6000元予以采信?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。被告未支付原告2018年4月1日至6月13日期間工資，原告要求支付的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。即6000元×2個月+6000元÷21.75天×9天=14482.8元，因未經勞動行政部門先行處置，原告要求加付100%賠償金15000元的請求，本院不予支持。被告未及時向原告支付勞動報酬、未依法為原告繳納社會保險費，原告依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項、第三項規(guī)定可以解除勞動關系，依據該法第四十六條第一項規(guī)定，被告應向原告支付經濟補償金，即6000元×0.5個月=3000元。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。被告自用工之日起超過一個月不滿一年未與原告簽訂書面勞動合同，應向原告支付2018年4月7日至2018年6月13日期間二倍工資差額，即6000元÷21.75天×16天+6000+6000元÷21.75天×9天12896.6元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十八條第一款第二項、第三項、第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告褚某某與被告湖北源豐化工有限公司于2018年3月7日至2018年6月13日期間存在勞動關系;
二、被告湖北源豐化工有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告褚某某2018年4月1日至2018年6月13日期間工資差額14482.8元；
三、被告湖北源豐化工有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告褚某某解除勞動關系經濟補償金3000元；
四、被告湖北源豐化工有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告褚某某2018年4月7日至2018年6月13日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額12896.6元；
五、駁回原告褚某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半后案件受理費5元免交（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 范正霜

書記員： 鄧飛