宜昌旭元汽車運輸有限公司
謝昆
裴某某
王兵（湖北楚卓律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）宜昌旭元汽車運輸有限公司，住所地:宜昌市伍家崗區(qū)伍家鄉(xiāng)共聯(lián)村三組。
法定代表人劉寶利，該公司總經(jīng)理。
委托代理人謝昆，系該公司員工。
特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審原告）裴某某。
委托代理人王兵，湖北楚卓律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)代理。
上訴人宜昌旭元汽車運輸有限公司（以下簡稱旭元運輸公司）為與被上訴人裴某某勞動爭議糾紛一案，不服宜昌市伍家崗區(qū)人民法院（2015）鄂伍家崗民初字第00529號民事判決，向本院提起上訴。
本院于2016年1月8日受理后，依法組成由審判員楊昊擔(dān)任審判長，審判員鄧宜華、王明兵參加的合議庭，對本案進行了審理。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明:原告裴某某于2011年4月25日進入被告旭元運輸公司從事業(yè)務(wù)員工作，雙方簽訂期限為三年勞動合同。
原告裴某某每月工資為固定工資1350元加業(yè)績提成。
2014年4月24日勞動合同期滿后，雙方續(xù)簽勞動合同至2017年4月24日。
2014年11月1日，原告裴某某因懷孕數(shù)月身體不適到醫(yī)院檢查，醫(yī)院診斷原告裴某某為先兆流產(chǎn)，醫(yī)囑建議休假半月，半月后醫(yī)囑建議再休息半月。
原告裴某某當日即口頭向被告旭元運輸公司提出請假，被告旭元運輸公司未予準假。
之后原告裴某某又通過公司電子系統(tǒng)向被告旭元運輸公司提交電子申請，被告旭元運輸公司不同意，并于2014年11月20日以原告裴某某連續(xù)曠工20天為由，解除與原告裴某某之間的勞動合同。
本院認為:根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條 ?第二款 ?“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護”和第二十七條 ?第一款 ?“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”的規(guī)定，用人單位應(yīng)保障女職工孕期的合法權(quán)益。
本案中被上訴人裴某某從2011年4月25日進入上訴人旭元運輸公司上班，至2014年11月1日時，已經(jīng)在旭元運輸公司工作了三年零六個月，被上訴人裴某某因被診斷為先兆流產(chǎn)而向旭元運輸公司提出病假休息，依照勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）第七十六條 ?和或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，裴某某應(yīng)享受三個月的醫(yī)療期，所以旭元運輸公司應(yīng)對裴某某三個月以下的病假請求予以批準，而上訴人旭元運輸公司不予批準是不符合規(guī)定的。
同時，被上訴人裴某某請假時上訴人旭元運輸公司明知被上訴人裴某某懷孕的事實，被上訴人裴某某先通過口頭形式請假，后又通過公司電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提交請假申請，因此被上訴人裴某某已經(jīng)履行了請假手續(xù)。
或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，休息不得解除勞動合同的時限。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定，或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同。
被上訴人裴某某依法享有三個月的醫(yī)療期，上訴人旭元運輸公司在裴某某的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是違反法律規(guī)定的。
鑒于被上訴人裴某某處于三個月醫(yī)療期內(nèi)，上訴人旭元運輸公司更不能以裴某某不服從工作安排而解除勞動合同，作為用人單位的上訴人旭元運輸公司應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
原審法院判決上訴人旭元運輸公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任符合法律規(guī)定，故上訴人旭元運輸公司的上訴請求和理由均不能成立，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，實體處理得當。
經(jīng)合議庭評議，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人宜昌旭元汽車運輸服務(wù)有限公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認為:根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條 ?第二款 ?“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護”和第二十七條 ?第一款 ?“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”的規(guī)定，用人單位應(yīng)保障女職工孕期的合法權(quán)益。
本案中被上訴人裴某某從2011年4月25日進入上訴人旭元運輸公司上班，至2014年11月1日時，已經(jīng)在旭元運輸公司工作了三年零六個月，被上訴人裴某某因被診斷為先兆流產(chǎn)而向旭元運輸公司提出病假休息，依照勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）第七十六條 ?和或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，裴某某應(yīng)享受三個月的醫(yī)療期，所以旭元運輸公司應(yīng)對裴某某三個月以下的病假請求予以批準，而上訴人旭元運輸公司不予批準是不符合規(guī)定的。
同時，被上訴人裴某某請假時上訴人旭元運輸公司明知被上訴人裴某某懷孕的事實，被上訴人裴某某先通過口頭形式請假，后又通過公司電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提交請假申請，因此被上訴人裴某某已經(jīng)履行了請假手續(xù)。
或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，休息不得解除勞動合同的時限。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定，或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同。
被上訴人裴某某依法享有三個月的醫(yī)療期，上訴人旭元運輸公司在裴某某的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是違反法律規(guī)定的。
鑒于被上訴人裴某某處于三個月醫(yī)療期內(nèi)，上訴人旭元運輸公司更不能以裴某某不服從工作安排而解除勞動合同，作為用人單位的上訴人旭元運輸公司應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
原審法院判決上訴人旭元運輸公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任符合法律規(guī)定，故上訴人旭元運輸公司的上訴請求和理由均不能成立，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，實體處理得當。

經(jīng)合議庭評議，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人宜昌旭元汽車運輸服務(wù)有限公司負擔(dān)。

審判長：楊昊
審判員：鄧宜華
審判員：王明兵

書記員：張娟