原告：裴某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省宜都市人，住宜都市，無業(yè)，
被告：宜都鴻某天然氣有限公司，住所地宜都市陸城長江大道98號（城西）。統(tǒng)一社會信用代碼xxxx7。
法定代表人：王偉，公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：趙軍，湖北夷陵律師事務所律師。
委托訴訟代理人：張帥，湖北夷陵律師事務所實習律師。

原告裴某與被告宜都鴻某天然氣有限公司以下簡稱鴻某公司勞動爭議一案，本院于2018年8月16日立案后，依法由審判員彭擁軍適用簡易程序審理，于2018年9月18日公開開庭進行了審理。原告裴某，被告鴻某公司的委托訴訟代理人趙軍到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告裴某向本院提出訴訟請求：1、判令鴻某公司支付勞動合同約定外的駕駛員工作工資33250元（宜都市最低工資標準1250×26.6月）；2、判令鴻某公司支付違法解除勞動合同賠償金112201元（病假前12月合同約定內工作平均工資2619元+合同約定外駕駛員工資1250×工作年限14.5年×2倍）；3、判令鴻某公司支付病假六個月未按國家相關規(guī)定發(fā)放病假工資的差額10322元【（病假前平均工資2619+駕駛員工資1250）×70%×6個月=應發(fā)16250元-實發(fā)5928元=10322元】，補發(fā)疾病救濟費13928元【（病假前平均工資2619+駕駛員工資1250）×60%×6個月=13928元】，合計24250元；4、判令鴻某公司繳納2017年11月20日至2018年11月20日法定醫(yī)療期內的五險一金；5、判令鴻某公司支付精神損害和名譽損害賠償金20000元，書面致歉并公告；6、本案訴訟費由鴻某公司承擔。事實和理由如下：裴某于2003年12月到鴻某公司工作，2004年簽訂勞動合同。2014年裴某到四川省鴻程石油天然氣有限公司工作，2014年3月1日簽訂勞動合同變更協(xié)議。2014年11月13日裴某在工地嚴重受傷，手術治療后不能從事四川省鴻程石油天然氣有限公司安排的工作又回到鴻某公司處工作。2015年9月1日與鴻某公司簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同第二條的約定，裴某從事維修維護工作，但是由于部門駕駛員有限，部門領導安排裴某兼職駕駛員，裴某多次請求給予兼職駕駛員崗位一定待遇，鴻某公司置之不理。裴某由于之前受傷復發(fā)需要治療休息，于2017年11月20日向鴻某公司申請病假六個月，經(jīng)公司領導批準后，多次入院治療。2018年5月14日由于傷情復發(fā)又入院治療，鴻某公司于15日向裴某傳達催促上班的通知，由于醫(yī)療期內無法上班，并且裴某享有法律規(guī)定的12個月醫(yī)療期，裴某于15日向鴻某公司遞交請求延長病假的申請并說明現(xiàn)在治療的情況。2018年5月21日，鴻某公司在裴某病假剛結束的第一天并且是在醫(yī)療期內與裴某解除勞動關系。裴某因為工受傷，在醫(yī)療期間鴻某公司隨意解除勞動關系，并且發(fā)布鴻某發(fā)【2018】16號文件，對裴某的身心和名譽造成極大的損害。
被告鴻某公司辯稱，裴某的請求沒有事實和法律依據(jù)，請求駁回裴某的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。對雙方當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
2004年5月至2014年3月、2015年9月至2018年5月，裴某在鴻某公司工作，鴻某公司為裴某辦理社會保險參保手續(xù)。2014年4月至2015年8月裴某在四川省鴻程石油天然氣有限公司宜都分公司工作，其社會保險參保手續(xù)由該公司辦理。2015年9月1日，裴某與鴻某公司簽訂無固定期限勞動合同，合同約定裴某從事維修維護工作。
2017年11月20日，裴某以腰部疾病需住院治療休養(yǎng)為由，向鴻某公司提交請假單，請假時間從2017年11月20日起至2018年5月20日止，公司總經(jīng)理王偉在請假單上簽署意見：“同意治療，請假時間根據(jù)治療情況確定”。2017年11月19日至2017年11月26日，裴某因腰椎間盤突出癥在宜都市枝城鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院治療。出院診斷為：1、腰椎間盤突出；2、高脂血癥；3、白細胞減少癥。出院醫(yī)囑：1、避免腰部受涼及勞累；2、臥硬板床，加強腰部后伸功能鍛煉，每日一次，每次20分鐘。2018年3月6日至2018年3月13日，裴某因腰椎間盤突出癥在宜都市枝城鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院治療。出院診斷：腰椎間盤突出癥，高脂血癥。出院醫(yī)囑：避免風寒與勞累，加強腰部背伸功能鍛煉，每日一次，每次20分鐘；停藥后復查血脂。2018年5月14日至5月22日，裴某因腰椎間盤突出癥在宜都市枝城鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院治療。出院診斷：1、腰椎間盤突出癥；2、白細胞減少癥。出院醫(yī)囑：1、清淡飲食，避免腰部受涼及勞累，2、臥硬板床，加強腰部后伸功能鍛煉，每日一次，每次20分鐘；3、出院1周后復查血常規(guī)。
2018年5月15日，鴻某公司向裴某送達《催促員工上班通知書》（以下簡稱通知），通知載明“裴某同志（身份證號：），您于2017年11月20日起以生病需要治療為由向公司請假，您請假的理由符合法律和公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司領導予以準許。但是您一直未按公司規(guī)章制度向公司提供符合規(guī)定的檢查和治療的相關診斷證明、住院記錄、醫(yī)療費發(fā)票、體檢單等證明文件。經(jīng)公司研究決定，若您不能提供相應符合規(guī)定的檢查及診斷證明文件、醫(yī)療機構出具的請假證明等，請您于接到本通知之日起三個工作日內到公司正常上班，并自愿接受公司的相關處理。否則，您在前期的不合規(guī)定的請假行為，公司將視為曠工。按公司規(guī)定：連續(xù)曠工叁天（含）以上的，公司將同您解除勞動關系，并按相關規(guī)定處理！”裴某于當日在通知上員工簽收回執(zhí)處簽名并注明“收到通知，但需要繼續(xù)治療，對曠工不認可”。裴某在收到通知后，于當日向鴻某公司提交了《關于裴某病假延長申請》，申請病假期延長三個月。公司總經(jīng)理王偉當日簽署意見“因不能提供醫(yī)院出具的休息證明及手續(xù)，不予請假休息”。2018年5月17日，鴻某公司將決定解除與裴某勞動合同的情況書面告知公司工會，通知中注明裴某到鴻某公司工作時間為2004年2月17日，解除勞動合同的理由是裴某不按公司規(guī)章制度履行請假手續(xù)，經(jīng)催促后拒不返崗，嚴重違反公司規(guī)章制度。2018年5月18日，鴻某公司工會書面表示對該解除勞動合同的決定無異議。2018年5月18日，鴻某公司向裴某送達《解除勞動合同通知書》，決定自2018年5月21日起解除與裴某的勞動合同關系，理由是裴某嚴重違反公司規(guī)章制度，并要求裴某于2018年5月28日前到公司辦理勞動合同解除手續(xù)。2018年5月21日，鴻某公司印發(fā)《宜都鴻某天然氣有限公司關于裴某違紀問題的處理通告》將與裴某解除勞動合同的事項向公司各部門通告。
同時查明：（一）鴻某公司2016年7月18日制定的《管理制度匯編》第五條規(guī)定：“……（二）請病假，應按規(guī)定提供醫(yī)院正式假條、病歷單、發(fā)票或相關醫(yī)藥處方等……”。（二）2017年12月至2018年5月，鴻某公司按月向裴某發(fā)放工資989.92元。（三）裴某于2018年6月5日向宜都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。宜都市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年7月23日作出都勞人仲裁字（2018）178號仲裁裁決書，裁決：一、鴻某公司于裁決書生效之日起十五日內向裴某支付賠償金74387.32元（2565.08元×14.5個月×2倍）；二、駁回裴某其他仲裁請求。

本院認為，本案的爭議焦點是裴某是否違反鴻某公司規(guī)章制度及鴻某公司是否有權單方解除合同。裴某認為，請假條及鴻某公司按月支付工資證明鴻某公司認可裴某休病假，病假期間未上班沒有違反公司規(guī)章制度，病假期間鴻某公司無權解除勞動合同。鴻某公司認為，裴某不按公司規(guī)章制度規(guī)定提供病歷及休假證明等手續(xù)，經(jīng)公司催告后仍不提供，按公司規(guī)章制度規(guī)定應認定為曠工。公司解除與裴某的勞動合同有充分的事實依據(jù)，符合法律相關規(guī)定。
（一）裴某是否違反鴻某公司規(guī)章制度。1、裴某是否當然享有醫(yī)療期。裴某認為，其享有六個月病假期，即2017年11月20日至2018年5月20日。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。該規(guī)定表明，職工法定醫(yī)療期內，用人單位不得因職工請假醫(yī)療休息解除勞動合同。但并非職工生病就享有長期治療休息時間，而應由相關醫(yī)療機構根據(jù)病情傷情出具診斷證明，證明病情、傷情需持續(xù)不間斷的治療休息。本案中，裴某自2017年11月19日至2018年5月22日，先后三次住院共計22天且每次出院后均無休息醫(yī)囑。裴某的病情及治療情況表明，其病情并非嚴重需持續(xù)不斷地治療休息，并不符合醫(yī)療期的相關規(guī)定，裴某主張其享有六個月醫(yī)療期的主張不能成立。2、鴻某公司是否準許裴某六個月病假。裴某認為，其六個月病假時間得到鴻某公司批準并給其發(fā)放病假工資。經(jīng)審查，裴某于2017年11月20日以腰部疾病需住院治療休養(yǎng)為由，向鴻某公司提交請假單，請假時間從2017年11月20日起至2018年5月20日止，公司總經(jīng)理王偉在請假單上簽署意見：“同意治療，請假時間根據(jù)治療情況確定?！痹撌聦嵄砻鳎櫮彻静⑽礈试S裴某六個月病假時間，病假時間根據(jù)治療情況確定，即治療休息多長時間，病假為多長時間。通常而言，一般人不可能準確判斷住院治療時間及出院后休息時間，而是由醫(yī)生根據(jù)患者的病情及治療情況作出判斷，鴻某公司的決定符合常理、常情。裴某主張病假六個月得到鴻某公司同意的理由無事實依據(jù)。3、裴某未在崗，鴻某公司按月給其發(fā)放一定數(shù)額的工資能否視為鴻某公司同意其休病假。裴某第一次住院后將病歷及出院記錄交給鴻某公司，鴻某公司在無長期休假醫(yī)囑的情況自2018年1月開始按月給裴某發(fā)放一定數(shù)額的工資，鴻某公司對員工的管理上存在瑕疵，在2018年5月15日前，可以認定鴻某公司對裴某未在崗按病假對待,但不能據(jù)此認定鴻某公司同意裴某休病假六個月。2018年5月15日，鴻某公司書面通知裴某提供住院治療的相關手續(xù)、返崗接受處理，但裴某在能夠提供住院治療相關手續(xù)的情況下拒不提供，并以需繼續(xù)治療為由請假，在未獲批準的情況下拒不返崗。自此，裴某已經(jīng)違反鴻某公司的規(guī)章制度。
（二）鴻某公司能否單方解除與裴某的勞動合同。裴某因病請假治療，不在崗近六個月時間，但其住院治療僅21天，且出院后無休息醫(yī)囑。裴某以身體有病需請假治療為名，長期不上班，其行為嚴重違背誠信原則。2018年5月15日，鴻某公司書面通知裴某提供治病的相關手續(xù)并返崗接受處理，但裴某以需要治療為由繼續(xù)請假，在未獲批準的情況下，拒不返崗，嚴重違反鴻某公司規(guī)章制度。裴某雖然在2018年5月14日已入院治療，但其請假時應該提供且能提供的情況下拒不提供住院的相關手續(xù)，導致鴻某公司作出不予準假休息、解除勞動合同的決定，裴某故意隱瞞真相，應當承擔由此產(chǎn)生的后果。裴某請假未獲批準的情況下拒不返崗工作，嚴重違反公司規(guī)章制度，鴻某公司有權依法解除勞動合同。裴某認為鴻某公司違法解除勞動合同，應該支付賠償金的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。同時，裴某要求支付駕駛員工資、支付病假差額工資、繳納五險一金、支付精神損害賠償沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

駁回原告裴某的訴訟請求。
本案案件受理費10元，由原告裴某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員 彭擁軍

書記員： 龍苗苗