原告：裴某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省宜都市人，住宜都市，無業(yè)，
被告：宜都鴻某天然氣有限公司，住所地宜都市陸城長江大道98號(hào)（城西）。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx7。
法定代表人：王偉，公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：趙軍，湖北夷陵律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張帥，湖北夷陵律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

原告裴某與被告宜都鴻某天然氣有限公司以下簡稱鴻某公司勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年8月16日立案后，依法由審判員彭擁軍適用簡易程序?qū)徖?，?018年9月18日公開開庭進(jìn)行了審理。原告裴某，被告鴻某公司的委托訴訟代理人趙軍到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告裴某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令鴻某公司支付勞動(dòng)合同約定外的駕駛員工作工資33250元（宜都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1250×26.6月）；2、判令鴻某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金112201元（病假前12月合同約定內(nèi)工作平均工資2619元+合同約定外駕駛員工資1250×工作年限14.5年×2倍）；3、判令鴻某公司支付病假六個(gè)月未按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資的差額10322元【（病假前平均工資2619+駕駛員工資1250）×70%×6個(gè)月=應(yīng)發(fā)16250元-實(shí)發(fā)5928元=10322元】，補(bǔ)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)13928元【（病假前平均工資2619+駕駛員工資1250）×60%×6個(gè)月=13928元】，合計(jì)24250元；4、判令鴻某公司繳納2017年11月20日至2018年11月20日法定醫(yī)療期內(nèi)的五險(xiǎn)一金；5、判令鴻某公司支付精神損害和名譽(yù)損害賠償金20000元，書面致歉并公告；6、本案訴訟費(fèi)由鴻某公司承擔(dān)。事實(shí)和理由如下：裴某于2003年12月到鴻某公司工作，2004年簽訂勞動(dòng)合同。2014年裴某到四川省鴻程石油天然氣有限公司工作，2014年3月1日簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。2014年11月13日裴某在工地嚴(yán)重受傷，手術(shù)治療后不能從事四川省鴻程石油天然氣有限公司安排的工作又回到鴻某公司處工作。2015年9月1日與鴻某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同第二條的約定，裴某從事維修維護(hù)工作，但是由于部門駕駛員有限，部門領(lǐng)導(dǎo)安排裴某兼職駕駛員，裴某多次請(qǐng)求給予兼職駕駛員崗位一定待遇，鴻某公司置之不理。裴某由于之前受傷復(fù)發(fā)需要治療休息，于2017年11月20日向鴻某公司申請(qǐng)病假六個(gè)月，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，多次入院治療。2018年5月14日由于傷情復(fù)發(fā)又入院治療，鴻某公司于15日向裴某傳達(dá)催促上班的通知，由于醫(yī)療期內(nèi)無法上班，并且裴某享有法律規(guī)定的12個(gè)月醫(yī)療期，裴某于15日向鴻某公司遞交請(qǐng)求延長病假的申請(qǐng)并說明現(xiàn)在治療的情況。2018年5月21日，鴻某公司在裴某病假剛結(jié)束的第一天并且是在醫(yī)療期內(nèi)與裴某解除勞動(dòng)關(guān)系。裴某因?yàn)楣な軅?，在醫(yī)療期間鴻某公司隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，并且發(fā)布鴻某發(fā)【2018】16號(hào)文件，對(duì)裴某的身心和名譽(yù)造成極大的損害。
被告鴻某公司辯稱，裴某的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回裴某的訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)雙方當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
2004年5月至2014年3月、2015年9月至2018年5月，裴某在鴻某公司工作，鴻某公司為裴某辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。2014年4月至2015年8月裴某在四川省鴻程石油天然氣有限公司宜都分公司工作，其社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)由該公司辦理。2015年9月1日，裴某與鴻某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定裴某從事維修維護(hù)工作。
2017年11月20日，裴某以腰部疾病需住院治療休養(yǎng)為由，向鴻某公司提交請(qǐng)假單，請(qǐng)假時(shí)間從2017年11月20日起至2018年5月20日止，公司總經(jīng)理王偉在請(qǐng)假單上簽署意見：“同意治療，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)治療情況確定”。2017年11月19日至2017年11月26日，裴某因腰椎間盤突出癥在宜都市枝城鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院治療。出院診斷為：1、腰椎間盤突出；2、高脂血癥；3、白細(xì)胞減少癥。出院醫(yī)囑：1、避免腰部受涼及勞累；2、臥硬板床，加強(qiáng)腰部后伸功能鍛煉，每日一次，每次20分鐘。2018年3月6日至2018年3月13日，裴某因腰椎間盤突出癥在宜都市枝城鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院治療。出院診斷：腰椎間盤突出癥，高脂血癥。出院醫(yī)囑：避免風(fēng)寒與勞累，加強(qiáng)腰部背伸功能鍛煉，每日一次，每次20分鐘；停藥后復(fù)查血脂。2018年5月14日至5月22日，裴某因腰椎間盤突出癥在宜都市枝城鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院治療。出院診斷：1、腰椎間盤突出癥；2、白細(xì)胞減少癥。出院醫(yī)囑：1、清淡飲食，避免腰部受涼及勞累，2、臥硬板床，加強(qiáng)腰部后伸功能鍛煉，每日一次，每次20分鐘；3、出院1周后復(fù)查血常規(guī)。
2018年5月15日，鴻某公司向裴某送達(dá)《催促員工上班通知書》（以下簡稱通知），通知載明“裴某同志（身份證號(hào)：），您于2017年11月20日起以生病需要治療為由向公司請(qǐng)假，您請(qǐng)假的理由符合法律和公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)予以準(zhǔn)許。但是您一直未按公司規(guī)章制度向公司提供符合規(guī)定的檢查和治療的相關(guān)診斷證明、住院記錄、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、體檢單等證明文件。經(jīng)公司研究決定，若您不能提供相應(yīng)符合規(guī)定的檢查及診斷證明文件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的請(qǐng)假證明等，請(qǐng)您于接到本通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)到公司正常上班，并自愿接受公司的相關(guān)處理。否則，您在前期的不合規(guī)定的請(qǐng)假行為，公司將視為曠工。按公司規(guī)定：連續(xù)曠工叁天（含）以上的，公司將同您解除勞動(dòng)關(guān)系，并按相關(guān)規(guī)定處理！”裴某于當(dāng)日在通知上員工簽收回執(zhí)處簽名并注明“收到通知，但需要繼續(xù)治療，對(duì)曠工不認(rèn)可”。裴某在收到通知后，于當(dāng)日向鴻某公司提交了《關(guān)于裴某病假延長申請(qǐng)》，申請(qǐng)病假期延長三個(gè)月。公司總經(jīng)理王偉當(dāng)日簽署意見“因不能提供醫(yī)院出具的休息證明及手續(xù)，不予請(qǐng)假休息”。2018年5月17日，鴻某公司將決定解除與裴某勞動(dòng)合同的情況書面告知公司工會(huì)，通知中注明裴某到鴻某公司工作時(shí)間為2004年2月17日，解除勞動(dòng)合同的理由是裴某不按公司規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)催促后拒不返崗，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2018年5月18日，鴻某公司工會(huì)書面表示對(duì)該解除勞動(dòng)合同的決定無異議。2018年5月18日，鴻某公司向裴某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，決定自2018年5月21日起解除與裴某的勞動(dòng)合同關(guān)系，理由是裴某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并要求裴某于2018年5月28日前到公司辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。2018年5月21日，鴻某公司印發(fā)《宜都鴻某天然氣有限公司關(guān)于裴某違紀(jì)問題的處理通告》將與裴某解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)向公司各部門通告。
同時(shí)查明：（一）鴻某公司2016年7月18日制定的《管理制度匯編》第五條規(guī)定：“……（二）請(qǐng)病假，應(yīng)按規(guī)定提供醫(yī)院正式假條、病歷單、發(fā)票或相關(guān)醫(yī)藥處方等……”。（二）2017年12月至2018年5月，鴻某公司按月向裴某發(fā)放工資989.92元。（三）裴某于2018年6月5日向宜都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。宜都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2018年7月23日作出都勞人仲裁字（2018）178號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、鴻某公司于裁決書生效之日起十五日內(nèi)向裴某支付賠償金74387.32元（2565.08元×14.5個(gè)月×2倍）；二、駁回裴某其他仲裁請(qǐng)求。

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是裴某是否違反鴻某公司規(guī)章制度及鴻某公司是否有權(quán)單方解除合同。裴某認(rèn)為，請(qǐng)假條及鴻某公司按月支付工資證明鴻某公司認(rèn)可裴某休病假，病假期間未上班沒有違反公司規(guī)章制度，病假期間鴻某公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同。鴻某公司認(rèn)為，裴某不按公司規(guī)章制度規(guī)定提供病歷及休假證明等手續(xù)，經(jīng)公司催告后仍不提供，按公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為曠工。公司解除與裴某的勞動(dòng)合同有充分的事實(shí)依據(jù)，符合法律相關(guān)規(guī)定。
（一）裴某是否違反鴻某公司規(guī)章制度。1、裴某是否當(dāng)然享有醫(yī)療期。裴某認(rèn)為，其享有六個(gè)月病假期，即2017年11月20日至2018年5月20日?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。該規(guī)定表明，職工法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得因職工請(qǐng)假醫(yī)療休息解除勞動(dòng)合同。但并非職工生病就享有長期治療休息時(shí)間，而應(yīng)由相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)病情傷情出具診斷證明，證明病情、傷情需持續(xù)不間斷的治療休息。本案中，裴某自2017年11月19日至2018年5月22日，先后三次住院共計(jì)22天且每次出院后均無休息醫(yī)囑。裴某的病情及治療情況表明，其病情并非嚴(yán)重需持續(xù)不斷地治療休息，并不符合醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，裴某主張其享有六個(gè)月醫(yī)療期的主張不能成立。2、鴻某公司是否準(zhǔn)許裴某六個(gè)月病假。裴某認(rèn)為，其六個(gè)月病假時(shí)間得到鴻某公司批準(zhǔn)并給其發(fā)放病假工資。經(jīng)審查，裴某于2017年11月20日以腰部疾病需住院治療休養(yǎng)為由，向鴻某公司提交請(qǐng)假單，請(qǐng)假時(shí)間從2017年11月20日起至2018年5月20日止，公司總經(jīng)理王偉在請(qǐng)假單上簽署意見：“同意治療，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)治療情況確定?！痹撌聦?shí)表明，鴻某公司并未準(zhǔn)許裴某六個(gè)月病假時(shí)間，病假時(shí)間根據(jù)治療情況確定，即治療休息多長時(shí)間，病假為多長時(shí)間。通常而言，一般人不可能準(zhǔn)確判斷住院治療時(shí)間及出院后休息時(shí)間，而是由醫(yī)生根據(jù)患者的病情及治療情況作出判斷，鴻某公司的決定符合常理、常情。裴某主張病假六個(gè)月得到鴻某公司同意的理由無事實(shí)依據(jù)。3、裴某未在崗，鴻某公司按月給其發(fā)放一定數(shù)額的工資能否視為鴻某公司同意其休病假。裴某第一次住院后將病歷及出院記錄交給鴻某公司，鴻某公司在無長期休假醫(yī)囑的情況自2018年1月開始按月給裴某發(fā)放一定數(shù)額的工資，鴻某公司對(duì)員工的管理上存在瑕疵，在2018年5月15日前，可以認(rèn)定鴻某公司對(duì)裴某未在崗按病假對(duì)待,但不能據(jù)此認(rèn)定鴻某公司同意裴某休病假六個(gè)月。2018年5月15日，鴻某公司書面通知裴某提供住院治療的相關(guān)手續(xù)、返崗接受處理，但裴某在能夠提供住院治療相關(guān)手續(xù)的情況下拒不提供，并以需繼續(xù)治療為由請(qǐng)假，在未獲批準(zhǔn)的情況下拒不返崗。自此，裴某已經(jīng)違反鴻某公司的規(guī)章制度。
（二）鴻某公司能否單方解除與裴某的勞動(dòng)合同。裴某因病請(qǐng)假治療，不在崗近六個(gè)月時(shí)間，但其住院治療僅21天，且出院后無休息醫(yī)囑。裴某以身體有病需請(qǐng)假治療為名，長期不上班，其行為嚴(yán)重違背誠信原則。2018年5月15日，鴻某公司書面通知裴某提供治病的相關(guān)手續(xù)并返崗接受處理，但裴某以需要治療為由繼續(xù)請(qǐng)假，在未獲批準(zhǔn)的情況下，拒不返崗，嚴(yán)重違反鴻某公司規(guī)章制度。裴某雖然在2018年5月14日已入院治療，但其請(qǐng)假時(shí)應(yīng)該提供且能提供的情況下拒不提供住院的相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致鴻某公司作出不予準(zhǔn)假休息、解除勞動(dòng)合同的決定，裴某故意隱瞞真相，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。裴某請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下拒不返崗工作，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，鴻某公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。裴某認(rèn)為鴻某公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。同時(shí)，裴某要求支付駕駛員工資、支付病假差額工資、繳納五險(xiǎn)一金、支付精神損害賠償沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

駁回原告裴某的訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，由原告裴某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員 彭擁軍

書記員： 龍苗苗