原告裴某某，男，生于1993年3月5日，漢族，宜都市人。
法定代理人李梅，女，生于1971年8月28日，漢族，宜都市人。
委托代理人李愛華，宜都市法律援助中心指派律師，湖北啟方律師事務所律師。
委托代理人胡金如，宜都市法律援助中心指派律師，湖北啟方律師事務所實習律師。
被告宜昌山城水都冬蟲夏草有限公司（原名稱為宜昌東陽光冬蟲夏草有限公司）。
法定代表人華獻春，系該公司總經理。
委托代理人徐磊，系該公司員工。
委托代理人楊磊，系該公司員工。

原告裴某某與被告宜昌山城水都冬蟲夏草有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年11月14日立案受理后，依法由審判員楊瀟獨任審判，于2014年12月11日公開開庭進行了審理。原告裴某某的法定代理人李梅及委托代理人李愛華、胡金如，被告宜昌山城水都冬蟲夏草有限公司的委托代理人徐磊、楊磊到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
經審理查明，2011年12月5日，原告裴某某到被告宜昌山城水都冬蟲夏草有限公司處工作，被告安排原告從事冬蟲夏草的養(yǎng)殖工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2011年12月5日起至2014年12月15日止。2011年12月5日，被告對原告進行了培訓，培訓的內容包含了公司的規(guī)章制度，原告在《新工培訓自我評定表》上簽名。2013年9月10日，被告作出《關于裴某某擅自脫崗的處罰通報》，對于當天上午原告裴某某不服從領導的工作安排，擅自離崗脫崗的行為，作出罰款200元的處罰。2013年9月11日上午，原告裴某某向所在車間主任謝某要求請假，謝某通知原告父親到公司后，原告寫了請假三天半的假條，謝某予以批準，原告父親隨后將原告帶走，2013年9月15日原告正常休息，2013年9月16日原告到公司上班。2013年9月17日、2013年9月18日，被告和宜都市東陽光實業(yè)發(fā)展有限公司分別以內部發(fā)文的形式作出《關于對冬蟲夏草裴某某同志擅自離職除名的處理通報》，認定原告裴某某“于2013年9月10日在未辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗脫崗，嚴重影響了生產的進度任務，違反了公司大綱勞動紀律考核規(guī)程，經部門負責人及班組長的多次溝通交流后，仍我行我素。至2013年9月16日已連續(xù)曠工達三天以上”，對原告裴某某作除名處理，并解除勞動合同。2013年9月18日，被告以原告裴某某自動離職為由出具了《解除勞動合同通知書》，并于2013年12月11日送達給原告父親。經原告裴某某申請仲裁，2014年10月30日，宜都市勞動人事爭議仲裁委員會作出（2014）都勞仲裁字第26號裁決書。原告裴某某不服該裁決，遂訴至本院。
同時查明，原告裴某某的月工資標準為1880元，被告為原告辦理了失業(yè)保險。2013年11月24日，原告裴某某被診斷為精神分裂癥。
上述事實，有當事人的當庭陳述及其提交的證據佐證，本院予以確認。

本院認為，本案爭議的焦點在于被告解除與原告的勞動合同是否屬于違法行為？根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。從被告作出的《關于對冬蟲夏草裴某某同志擅自離職除名的處理通報》來看，其是以原告裴某某連續(xù)曠工達三天以上為由，于2013年9月17日對其作除名處理，并解除勞動合同。但被告申請出庭的證人謝某的證言可以證明，2013年9月11日上午原告裴某某向當時的車間主任謝某請假三天半，得到其批準，2013年9月15日原告正常休息，2013年9月16日原告到公司上班后被辭退，并不存在原告裴某某連續(xù)曠工三天以上的事實，不符合勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，應認定被告違法于2013年9月17日解除與原告的勞動合同。對于原告訴請的經濟補償金、賠償金，由于原告于2013年11月24日被診斷為精神分裂癥，已經不能繼續(xù)履行合同，原告也未要求繼續(xù)履行合同，因此，本院根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，按照原告的工作年限（2011年12月5日至2013年9月），支持經濟補償金二倍標準的賠償金7520元（1880元／月×2月×2），同時根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償，本院對于原告主張的經濟補償金，不予支持。
對于原告要求被告為其辦理失業(yè)手續(xù)，發(fā)放失業(yè)待遇的訴請，被告為原告辦理了失業(yè)保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第五十條的規(guī)定：“用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算”，失業(yè)保險金待遇應當由原告向社會保險經辦機構申請辦理，由社會保險經辦機構確認原告是否應享受失業(yè)保險金，但被告有將失業(yè)人員的名單告知社會保險經辦機構的義務，所以被告應當協助原告辦理領取失業(yè)保險金的相關手續(xù)。
綜上，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國社會保險法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，判決如下：

一、被告宜昌山城水都冬蟲夏草有限公司于本判決生效后立即協助原告裴某某辦理領取失業(yè)保險金的相關手續(xù)；
二、被告宜昌山城水都冬蟲夏草有限公司于本判決生效后立即支付原告裴某某違法解除勞動合同的賠償金7520元；
三、駁回原告裴某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費10元，由被告宜昌山城水都冬蟲夏草有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　楊瀟

書記員：王宇