原告：袁桂某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市奉賢區(qū)。
　　委托訴訟代理人：鄭焱，上海關天律師事務所律師。
　　被告：上海松尾鋼結構有限公司，住所地上海市工業(yè)綜合開發(fā)區(qū)。
　　法定代表人：趙建潮，董事長。
　　委托訴訟代理人：葉春，上海理帥律師事務所律師。
　　原告袁桂某與被告上海松尾鋼結構有限公司(以下簡稱松尾公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年7月2日立案后，依法適用簡易程序，于2018年7月24日、8月27日、9月4日公開開庭進行了審理。原告袁桂某參加第一次及第三次庭審、原告委托訴訟代理人鄭焱、被告委托訴訟代理人葉春均參加了三次庭審。本案現(xiàn)已審理終結。
　　袁桂某向本院提出訴訟請求：請求法院依法判決被告支付原告違法解除勞動關系賠償金人民幣81,000元(以下幣種同)。事實和理由：2009年6月12日,原告進入被告處工作,月工資3,600元,崗位為銑床工,最后一份勞動合同期限至2018年12月31日,年終獎為3個月工資,月平均工資為4,500元,原告在被告處工作,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨。2018年3月16日,被告違法解除了雙方之間的勞動關系,但是,被告拒付違法解除勞動關系賠償金。無奈訴至貴院,請求法院依法判決。
　　松尾公司辯稱，原告是自己辭職，不應支付賠償金。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。針對原、被告的訴辯、舉證、質證及庭審情況，本院確認如下事實：原告于2009年6月12日與案外人上海西星勞務輸出公司(以下簡稱西星公司)建立勞動關系，由西星公司派遣至被告處工作，任銑床工一職。最后一份勞動合同于2016年12月27日簽訂，期限自2017年1月1日至2018年12月31日止。2018年3月16日，松尾公司出具處分決定一份，以原告屢次無理由不執(zhí)行部門領導安排工作的指令等理由與原告解除勞動合同，并于當日面送至原告處分決定(復印件)。為此，原告于2018年3月19日至上海市奉賢區(qū)西渡鎮(zhèn)街道勞動爭議調解委員會申請調解，該調解委員會于2018年3月28日出具調解不成通知書。原告遂于2018年5月28日向上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱奉賢區(qū)仲裁委)申請仲裁，要求被告支付違法解除勞動關系賠償金81,000元。奉賢區(qū)仲裁委于2018年6月26日作出裁決，對原告的請求不予支持。因原告不服仲裁裁決，遂訴訟來院。
　　另查明，2018年4月13日，西星公司及原告共同向上海市社會保險事業(yè)管理中心填寫了工傷保險待遇申請表。西星公司于同日向該部門遞交了情況說明一份，該說明中載明由員工本人于2018年3月16日提出解除勞動合同。同時遞交了由原告簽名、西星公司蓋章、日期為2018年3月16日的離職報告一份
　　以上事實，由裁決書、勞動合同、處分決定(復印件)、調解不成通知書、工傷保險待遇申請表、工傷(亡)人員待遇核定表(個人)、情況說明、銀行交易明細及雙方當事人的陳述等證據所證實，本院予以確認。
　　本院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。本案中，根據查明的事實，第一，雖原告提供的處分決定系復印件，但被告在庭審中認可處分是存在的，因原告違紀，本來決定開除他，后原告寫了離職報告，故處分決定書未送達至原告。對此本院認為，因離職報告上未簽署日期，被告的該陳述本院難以采信。本院確認處分決定真實存在并已送達至原告。第二，對離職報告何時形成的問題。本院認為，2018年3月19日，原告就被告于2018年3月16日出具的處分決定向基層勞動爭議調解委員會申請調解，從時間上判斷，假如該離職報告于2018年3月16日原告已簽名，被告完全可以向基層勞動爭議調解委員會加以舉證證明，現(xiàn)被告否認基層調解委員會向其通知調解，這不符合常理。雖西星公司于2018年4月13日遞交給相關部門的離職報告上有2018年3月16日的簽署日期，但原告否認該簽署日期系其所為，經本院釋明，被告明確不申請對該筆跡作司法鑒定，結合原告與西星公司于2018年4月13日共同至相關部門辦理工傷保險待遇的事實，本院可以確認該離職報告系為辦理工傷保險待遇所需時形成，非2018年3月16日。綜上，由于被告否認送達至原告處分決定而未提供證據證明原告違紀的事實，應承擔不利的法律后果?，F(xiàn)原、被告雙方一致確認不追加西星公司為被告參加訴訟，被告愿意承擔西星公司應承擔的法律責任。本院認為，解除勞動關系的意思表示一旦送達至相對方，即宣告解除?，F(xiàn)被告解除勞動關系的行為在先，原告的離職報告行為在后，故原告提出的離職行為已無意義，況且該離職行為系為辦理工傷保險待遇所需而為。由于被告既否認出具給原告處分決定，又未提供證據證明原告違紀的事實，顯然屬違法解除，應承擔相應的法律責任。現(xiàn)雙方一致確認原告離職前12個月正常工作時間月平均工資為3,600元，故根據原告的工作年限，經核算，被告應支付原告違法解除勞動合同賠償金64,800元(3,600元*9個月*2)。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　被告上海松尾鋼結構有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告袁桂某違法解除勞動關系賠償金人民幣64,800元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由被告上海松尾鋼結構有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：肖明弟

書記員：翟國玉