原告：袁某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省泰興市。
　　委托訴訟代理人：陳鏃鋒，上海市亞太長城律師事務所律師。
　　被告：上海星盟網絡科技有限公司，注冊地上海市楊浦區(qū)，經營地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：孫鐵麟，職務總經理。
　　委托訴訟代理人：劉紅青。
　　原告袁某與被告上海星盟網絡科技有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年6月12日立案后，依法適用簡易程序，于2019年8月5日公開開庭進行了審理。原告袁某及其委托訴訟代理人陳鏃鋒、被告上海星盟網絡科技有限公司的委托訴訟代理人劉紅青到庭參加訴訟。經雙方當事人同意，本案延長簡易程序適用期限。本案現已審理終結。
　　原告袁某向本院提出訴訟請求：1.要求被告支付2019年2月1日至2019年3月21日的工資10,928.1元；2.要求被告支付2019年2月1日至2019年3月21日餐補428.6元；3.要求被告支付2018年10天調休工資4,732元；4.要求被告支付解除勞動合同經濟補償37,750元；5.要求被告支付未提前三十天通知解除勞動合同的代通知金7,550元；6、要求被告支付2018年7天未休年休假及2019年度1天未休年休假折算工資7,571元。事實和理由：原告于2014年4月21日進被告處工作，擔任生產與品質經理，每月工資7550元。2019年2月12日，被告通知原告必須要包銷公司產品，否則就要求走人。原告無奈于2019年2月15日遞交辭職申請，于2019年3月19日收到被告出具的解除勞動合同通知書，原告工作至2019年3月21日。被告至今尚未支付2019年2月至3月21日的工資、餐補以及2018年度調休工資和未休年休假的折算工資。
　　被告上海星盟網絡科技有限公司辯稱，同意仲裁裁決，不同意原告的其余訴請。被告已經支付的2019年2月份工資4,797.14元應予以扣除。
　　本院根據雙方當事人的陳述及舉證情況查明如下事實：
　　原告與被告于2014年5月14日訂立了期限自2014年4月21日至2017年4月20日的勞動合同，合同約定試用期四個月，原告從事服裝QC崗位工作，每月基本工資6,000元，績效工資基本數為1,000元。勞動合同期滿后，雙方于2017年5月31日訂立了期限自2017年4月21日至2020年4月20日的續(xù)訂勞動合同協議書。2018年1月起，原告的每月基本工資調整為5,700元，每月績效工資調整為1,500元。
　　2019年2月15日，原告通過電子郵件向被告發(fā)出《辭職報告》寫明：“本人袁某于2014年4月以服裝QC的崗位應聘進入公司，這些年兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作以及配合公司活動與其他部門做一些本職工作以外的事情。現因公司提出員工要響應公司號召：在自愿的情況下以微商的形式包銷公司商品并且需要發(fā)展下線。同時還需要員工個人開抖音賬號發(fā)視頻以及微博發(fā)文為公司做銷售?！槍@樣的要求我認為就是在不支付加班費和銷售工資的情況下為公司做銷售的工作。對于公司強力推出的這個政策極大傷害了我們這些一起為公司奮斗了多年的員工，也讓本人感受到了深深的失望。故提出于2019.03.15日離職，(因還有7天年假，13天調休)煩請批準！”。被告于2019年3月15日向原告發(fā)出《勞動合同解除通知書》寫明：“袁某：因你個人原因主動辭職，本公司現作出如下通知事宜：1、本公司于2019年3月15日正式解除與你之間的勞動關系，往后你個人一切行為均與本公司無關。2、本公司要求你全面履行《勞動合同》的第八條第十四款的約定，且本公司將嚴格按照勞動合同的相關約定執(zhí)行后續(xù)事宜。”
　　2019年4月23日，被告向原告支付了2月份工資4,797.14元。
　　2019年3月25日，原告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告：1、支付2019年2月1日至2019年3月21日的工資10,928.10元；2、支付2019年2月1日至2019年3月21日餐補428.60元；3、支付2018年10天調休工資4,732元；4、支付解除勞動合同經濟補償37,750元；5、支付未提前三十天通知解除勞動合同的代通知金7,550元；6、支付2018年7天未休年休假及2019年度1天未休年休假折算工資7,571元。該仲裁委2019年5月11日作出靜勞人仲(2019)辦字第712號裁決：一、被告支付原告2019年2月1日至2019年3月15日期間的工資10,841.38元；二、被告支付原告2018年度7天未休年休假折算工資4,634.48元；三、對原告的其他請求不予支持。原告不服裁決，向本院提起訴訟。
　　原告在審理中還提供了如下證據：1.銀行交易明細及工資明細條，證明原告離職前12個月的平均工資是6,624.75元；工資明細條中還載明每月餐費補貼250元。被告對該組證據的真實性無異議。2.原告與被告行政的聊天截圖，證明原、被告之間對調休時間的結算及離職時間。被告對真實性及數據來源均不予確認。3.被告發(fā)出的聘用通知書，證明有午餐補貼的事實。被告對真實性有異議，并表示未向原告發(fā)放過餐補。4.錄音光盤及整理材料，證明原告離職的原因。被告對真實性、合法性、關聯性均不認可。
　　審理中原告確認被告已經支付了2月份的部分工資4,797.14元，同意在訴請1中扣除。被告稱3月15日之后原告沒有上班及工作，雙方在協商解除的事項。因雙方當事人在審理中堅持各自訴辯意見，調解不成。
　　本院認為，根據民事訴訟證據規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。根據原告向被告提交的《辭職報告》和被告向原告發(fā)出的《勞動合同解除通知書》，本院確認雙方的勞動合同于2019年3月15日因原告提出辭職而解除。原告要求被告支付2019年2月1日至3月15日期間工資的訴訟請求，于法有據，本院可予支持。經核算，扣除被告已支付的2019年2月份工資4,797.14元，被告還應支付原告2019年2月1日至3月15日期間工資6,044.24元(計算方式：7,200元＋7,200元÷21.75天×11天－4,797.14元)。原告要求被告支付2019年3月16日至3月21日期間工資的訴訟請求，依據不足，本院不予支持。
　　原告提供的工資明細條載明原告每月領取餐費補貼250元，被告對該工資明細條的真實性并無異議，故本院對原告要求被告支付2019年2月1日至3月15日期間餐費補貼376.44元(計算方式：250元＋250元÷21.75天×11天)的訴訟請求予以支持；對原告要求被告支付2019年3月16日至3月21日期間餐費補貼的訴訟請求不予支持。
　　原告提供的聊天記錄未獲被告確認，原告未能就該聊天記錄的真實性以及存在調休未休的事實進一步補證，本院對原告主張的調休事實無法采信，對原告要求被告支付2018年10天調休工資4,732元的訴訟請求不予支持。
　　原告在《辭職報告》中提出的解除理由不符合法律規(guī)定的用人單位應當支付經濟補償以及代通知金的情形，本院對原告要求被告支付解除勞動合同經濟補償37,750元、支付未提前三十天通知解除勞動合同的代通知金7,550元的訴訟請求，均不予支持。
　　原告要求被告支付2018年度7天未休年休假折算工資的訴訟請求，已獲仲裁委支持，被告未就此提起訴訟，應視為其對該項裁決無異議，本院對此予以確認。關于原告主張的2019年度1天未休年休假折算工資的訴訟請求，雙方的勞動合同雖因原告提出辭職而解除，但被告未及時安排原告享受年休假，應依照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定向原告支付折算工資，本院對原告的該部分訴訟請求一并予以支持。經核算，被告應支付原告2018年7天未休年休假及2019年度1天未休年休假折算工資計5,296.55元(計算方式：7,200元÷21.75天×8天×2倍)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十條及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海星盟網絡科技有限公司應于本判決生效之日起七日內支付原告袁某2019年2月1日至3月15日期間工資6,044.24元；
　　二、被告上海星盟網絡科技有限公司應于本判決生效之日起七日內支付原告袁某2019年2月1日至3月15日期間餐費補貼376.44元；
　　三、被告上海星盟網絡科技有限公司應于本判決生效之日起七日內支付原告袁某2018年度7天未休年休假及2019年度1天未休年休假折算工資計5,296.55元；
　　四、原告袁某的其余訴訟請求均不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告袁某負擔4元，由被告上海星盟網絡科技有限公司負擔1元。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：王百勤

書記員：葛??穎