原告：袁某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市。
　　被告：長(zhǎng)誼特種紙(上海)有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：陳王芳蘭，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：韓紅娟。
　　委托訴訟代理人：王麗君，上海市東海律師事務(wù)所律師。
　　原告袁某某和被告長(zhǎng)誼特種紙(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員傅珺適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告袁某某，被告長(zhǎng)誼特種紙(上海)有限公司委托訴訟代理人韓紅娟、王麗君到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告袁某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求判決被告支付原告2013年1月至2018年12月期間延時(shí)加班工資差額104,163元。事實(shí)和理由：原告于2001年8月21日至被告處從事抄紙組長(zhǎng)一職，雙方簽訂數(shù)份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2020年2月29日。在原告工作期間，存有大量的加班情況，但被告計(jì)算加班工資時(shí)基數(shù)未包含每月KPI津貼，導(dǎo)致未足額支付原告加班工資。據(jù)此，原告不服仲裁裁決起訴來(lái)院，提出如上訴訟請(qǐng)求。
　　被告長(zhǎng)誼特種紙(上海)有限公司辯稱，原告于2018年6月基于加班工資事宜申請(qǐng)調(diào)解，雙方于2018年7月5日達(dá)成和解協(xié)議，故原告主張2018年7月5日之前的加班工資于法無(wú)據(jù)。KPI績(jī)效是根據(jù)員工工作的實(shí)際情況進(jìn)行考核后確定，每月均不相同，故不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。2018年7月5日之后，被告已足額支付原告加班工資，不存在加班工資差額。據(jù)此，要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　經(jīng)審理查明，原告于2001年8月21日至被告處擔(dān)任抄紙組長(zhǎng)一職，雙方簽有數(shù)份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2020年2月29日，約定每月工資為2,520元，每月計(jì)薪周期為上月26日至當(dāng)月25日。原告所在崗位實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，原告工作分日夜班制，每班工作時(shí)間為12小時(shí)。2018年7月原告的工資由基本工資2,920元、職務(wù)津貼500元和KPI績(jī)效、獎(jiǎng)金、加班工資和中夜班津貼組成。被告按原告基本工資加職務(wù)津貼共計(jì)3,420元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)原告延時(shí)加班工資。
　　另查明，2018年6月6日，原告以要求被告支付2013年1月1日至2018年6月1日期間的延時(shí)加班工資為由向?qū)毶絽^(qū)城市工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2018年7月4日原、被告雙方達(dá)成和解協(xié)議，約定“1、被告于2018年7月15日之前支付原告2017年8月至2018年5月期間代班費(fèi)6,400元……7、原、被告一致認(rèn)同自2013年1月1日至簽約之日止，雙方無(wú)任何勞動(dòng)糾紛?！北桓嬉阎Ц对嫔鲜隹铐?xiàng)。
　　又查明，2018年7月至2018年9月期間，原告延時(shí)加班共計(jì)216小時(shí)，領(lǐng)取延時(shí)加班工資6,368.38元，扣除加班工資和中夜班津貼后每月平均工資為4,816.67元，2018年10月至2018年12月期間延時(shí)加班共計(jì)161小時(shí)，領(lǐng)取延時(shí)加班工資4,746.72元，扣除加班工資和中夜班津貼后每月平均工資為5,411元。
　　2018年12月18日原告提起仲裁，要求被告支付2013年1月至2018年12月期間延時(shí)加班工資差額104,163元。2019年1月30日仲裁委作出裁決，裁決被告支付原告2018年10月至2018年12月期間延時(shí)加班工資差額510.35元，對(duì)原告其余請(qǐng)求不予支持。
　　上述事實(shí)，有裁決書、和解協(xié)議、工資單、考勤表、決定書以及原、被告當(dāng)庭陳述等為證，經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以認(rèn)定。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。2018年7月4日，原、被告雙方已就2018年7月4日之前的延時(shí)加班工資事宜達(dá)成了和解協(xié)議，該協(xié)議載明2013年1月1日至簽約之日止，雙方無(wú)任何勞動(dòng)糾紛。該協(xié)議是原、被告雙方真實(shí)意思的表示，故原告要求被告支付2018年7月5日之前的延時(shí)加班工資于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。原告所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制，雙方對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)存有爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同約定原告每月工資為2,520元，但2018年7月起原告的月工資由基本工資2,920元、職務(wù)津貼500元和KPI績(jī)效、獎(jiǎng)金、加班工資和中夜班津貼組成。原告工資的實(shí)際發(fā)放數(shù)額與勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額不一致，且KPI績(jī)效每月金額均不相同，故本院認(rèn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)根據(jù)原告正常出勤工資的70％標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。2018年7月至9月，被告應(yīng)支付原告延時(shí)加班工資6,270.28元，被告實(shí)際支付原告上述期間延時(shí)加班工資6,368.38元，不存在延時(shí)加班工資差額。2018年10月至12月，被告應(yīng)支付原告延時(shí)加班工資5,257.07元，現(xiàn)被告已支付原告上述期間延時(shí)加班工資4,746.72元，還應(yīng)支付延時(shí)加班工資差額510.35元。
　　據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告長(zhǎng)誼特種紙(上海)有限公司于本判決生效之日起十日支付原告袁某某2018年10月至2018年12月延時(shí)加班工資差額510.35元。
　　二、駁回原告袁某某其余訴訟請(qǐng)求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)5元，由原告袁某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：傅??珺

書記員：張??倩