【開(kāi)場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們來(lái)聊一個(gè)職場(chǎng)中常見(jiàn)的問(wèn)題：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能不能索要雙倍工資？這個(gè)問(wèn)題聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但背后卻藏著不少法律門道。咱們通過(guò)一個(gè)真實(shí)案例來(lái)掰扯掰扯！
【案例引入】 先來(lái)看案例。宋某在2014年8月1日入職一家出版社，但直到2015年6月9日，雙方才簽了一份勞動(dòng)合同。這份合同寫(xiě)明從2014年8月1日開(kāi)始，到2016年7月31日結(jié)束。注意，這是一份“補(bǔ)簽”的合同，起始日期追溯到了宋某入職那天。宋某不樂(lè)意了，他在2015年7月跑到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求出版社支付2014年9月1日到2015年6月9日期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
宋某的理由是：合同是補(bǔ)簽的，2014年8月1日到2015年6月9日這段時(shí)間，雙方根本沒(méi)簽書(shū)面合同，出版社得按法律規(guī)定付雙倍工資。而出版社卻說(shuō)：合同期限從你入職那天算起，等于我們從一開(kāi)始就簽了合同，哪來(lái)的雙倍工資？
【問(wèn)題拋出】 那么，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同到底算不算“及時(shí)簽訂”？宋某能拿到雙倍工資嗎？別急，咱們接著往下看！
【法律分析】 先說(shuō)法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第十條講得很清楚：建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)簽，最晚得在入職一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。如果超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)簽，用人單位就得支付雙倍工資。本案中，宋某入職后10個(gè)月才簽合同，表面上看，出版社確實(shí)沒(méi)在法定期限內(nèi)簽合同。
但這里有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同能不能追溯到入職那天，算作“已簽”？仲裁委員會(huì)的看法是：只要補(bǔ)簽合同是雙方真實(shí)意愿，沒(méi)有欺詐、脅迫等違法情況，合同的起始日期可以追溯到入職之日。這就等于宋某自愿放棄了索要雙倍工資的權(quán)利。
【案例結(jié)果】 仲裁委員會(huì)查了半天，發(fā)現(xiàn)宋某沒(méi)法證明出版社在補(bǔ)簽合同時(shí)有欺詐或脅迫行為。所以，他們認(rèn)定這份補(bǔ)簽的合同合法有效，宋某再拿“沒(méi)及時(shí)簽合同”來(lái)要雙倍工資，就有點(diǎn)不講誠(chéng)信了。最終，宋某的仲裁請(qǐng)求被駁回。
【小喬點(diǎn)評(píng)】 這個(gè)案例告訴我們，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同在法律上是有可能被認(rèn)可的，但前提是雙方都自愿，沒(méi)有任何強(qiáng)迫或欺騙。如果你是勞動(dòng)者，簽補(bǔ)簽合同時(shí)一定要想清楚：一旦簽了，可能會(huì)影響你主張雙倍工資的權(quán)利。如果你是用人單位，也別以為補(bǔ)簽合同就萬(wàn)事大吉，最好還是在員工入職一個(gè)月內(nèi)把合同簽好，省得惹麻煩。
【互動(dòng)環(huán)節(jié)】 好了，今天的案例就講到這兒。你覺(jué)得宋某的請(qǐng)求合理嗎？如果你遇到類似情況，會(huì)怎么處理？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享你的看法！也別忘了點(diǎn)贊、訂閱《小喬講法律》，我們下期再見(jiàn)！
【結(jié)束語(yǔ)】 法律無(wú)小事，小喬幫你忙！感謝收看，咱們下期見(jiàn)！拜拜！
成為第一個(gè)評(píng)論者