衡水金某（集團）騰某建筑有限公司
韓文舉（河北維平律師事務(wù)所）
楊某某
王某某
張某某
王某
李強（河北仁浩律師事務(wù)所）

原告:衡水金某（集團）騰某建筑有限公司。
法定代表人:孔令飛，經(jīng)理。
地址:衡水市中華南大街9號。
委托代理人:韓文舉，河北維平律師事務(wù)所律師。
被告:楊某某，農(nóng)民，系王桂合之妻。
被告:王某某，農(nóng)民，系王桂合之父。
被告:張某某，農(nóng)民，系王桂合之母。
被告:王某，系王桂合之子。
以上四
被告
委托代理人李強，河北仁浩律師事務(wù)所律師。
原告衡水金某（集團）騰某建筑有限公司訴被告楊某某、王某某、張某某、王某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告委托代理人韓文舉、被告楊某某及四被告委托代理人李強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
為支持其主張，原告舉證如下:
證據(jù)一:衡水金某（集團）有限責(zé)任公司的一份生產(chǎn)簡報。用以證明上班時間是早上7點。
證據(jù)二:衡水市桃城區(qū)勞動爭議仲裁委員會（2011）區(qū)勞仲裁字第9號勞動爭議仲裁裁決書。用以證明裁決的事實與內(nèi)容。
被告楊某某、王某某、張某某、王某辯稱:原告起訴理由不能成立。王桂合在上班途中發(fā)生交通事故死亡，已被衡水市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，歷經(jīng)兩審，最終衡水市中級人民法院維持了工傷認(rèn)定，故原告稱王桂合并非工傷的理由不成立。仲裁裁決主文第二項“衡水金某建筑（集團）有限責(zé)任公司不承擔(dān)連帶責(zé)任”是不正確的。另外遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請追加衡水金某建筑（集團）有限責(zé)任公司及孔令飛、孔令行、孔令凱、秦立池作為第三人承擔(dān)民事責(zé)任請求法院一并予以處理。
為支持其主張，四被告舉證如下:
證據(jù)一:2009年11月29日深州市前磨頭鎮(zhèn)魯斜莊村委會證明。用以證明王桂合有四名被扶養(yǎng)人。
證據(jù)二:王桂合住院病歷及結(jié)算憑證。用以證明王桂合住院6天，支出費用20329.5元。
證據(jù)三:工傷認(rèn)定決定書，衡水市中級人民法院行政判決書。用以證明2011年3月7日確認(rèn)王桂合為工傷。
證據(jù)四:衡水金某（集團）騰某建筑有限公司工資表兩張。用以證明王桂合2009年5月24日--6月23日工資1620元、2009年6月24日--7月23日工資1450元。
證據(jù)五:衡水金某建筑（集團）有限責(zé)任公司工商登記檔案資料兩頁。用以證明衡水金某建筑（集團）有限責(zé)任公司與原告在同一地址辦公，且直接管理原告公司，是原告公司的實際控制人。
證據(jù)六:衡水金某（集團）騰某建筑有限公司工商登記檔案資料五頁。用以證明控股股東是衡水金某建筑（集團）有限責(zé)任公司，出資較多的股東是孔令飛、孔令行、孔令凱、秦立池，原告股東沒有履行清算義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
證據(jù)七:衡水金某（集團）騰某建筑有限公司營業(yè)執(zhí)照。用以證明原告受衡水金某建筑（集團）有限責(zé)任公司直接管理其業(yè)務(wù)經(jīng)營活動。
經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)為原告證據(jù)一是復(fù)印件，是衡水金某（集團）有限責(zé)任公司的簡報，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，不予認(rèn)可，不能作為定案依據(jù)。原告證據(jù)二，被告認(rèn)為該證據(jù)不是本案證據(jù)，不能作為證據(jù)使用；依據(jù)相關(guān)規(guī)定，在處理勞動爭議案件的判決書、裁定書、調(diào)解書中不應(yīng)含有撤銷或維持仲裁裁決的內(nèi)容。當(dāng)事人對仲裁裁決中的部分事項不服而依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力，應(yīng)按照法律規(guī)定重新審理。
經(jīng)質(zhì)證，原告認(rèn)為被告證據(jù)一不能支持被告的主張，戶籍證明應(yīng)由戶籍管理機構(gòu)出具，村委會無權(quán)對該項事實進行確認(rèn)；被告未提交證據(jù)證明張某某、王某某夫婦育有幾名子女，被告楊某某也不屬于被扶養(yǎng)人。對證據(jù)二病例記錄的真實性沒有異議，對出院結(jié)算憑證及費用明細(xì)有異議，出院結(jié)算憑證并非是藥費票據(jù)，而是在復(fù)印件中加蓋印章，并注明是補打，被告不出示票據(jù)原件存在兩種可能，一是根本沒有支付這些費用，二是這些費用已經(jīng)在交通事故案件處理中得到了全部的賠償。對證據(jù)三真實性沒有異議，但該證據(jù)違背事實，違反法律，無效。對證據(jù)四工資表不清楚。對證據(jù)五、六、七，均與本案無關(guān)聯(lián)性，恰恰說明原告與衡水金某建筑（集團）有限責(zé)任公司是兩個獨立的法人，而原告作為法人主體資格依然存在，依然擁有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。退一步講即便原告公司破產(chǎn)注銷，也應(yīng)當(dāng)通過破產(chǎn)程序及清算剩余財產(chǎn)，來對外承擔(dān)民事責(zé)任，因而與股東無關(guān)系，股東僅以投入公司的資產(chǎn)為限承擔(dān)責(zé)任。
本院認(rèn)為，職工工傷認(rèn)定屬于勞動行政職能部門的職責(zé)范疇。王桂合因交通事故死亡屬于工傷的事實已經(jīng)生效判決確認(rèn)，應(yīng)予采信。原告在民事訴訟過程中再次提出王桂合死亡不屬于工傷，于法無據(jù)，不予理涉。王桂合死亡發(fā)生在2009年8月，應(yīng)適用當(dāng)時施行的《工傷保險條例》（2003年4月27日公布）的規(guī)定計算工傷保險待遇。原告作為用人單位，未依法參加工傷保險，違反了《工傷保險條例》第二條 ?“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”的規(guī)定，應(yīng)依照《工傷保險條例》第六十條 ?“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用”的規(guī)定，承擔(dān)向四被告支付工傷保險待遇中的相關(guān)費用的義務(wù)。醫(yī)療費有哈勵遜國際和平醫(yī)院醫(yī)療費票據(jù)、病歷及費用明細(xì)相互佐證，憑據(jù)計算為20329.5元，予以確認(rèn)。王桂合住院治療6天，住院伙食補助費依據(jù)河北省人力資源和社會保障廳會同河北省財政廳貫徹落實新《工傷保險條例》具體意見第四條 ?“職工住院治療工傷的伙食補助費，統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元／天／人”的規(guī)定，為120元。《工傷保險條例》第三十七條 ?“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案”。衡水市人力資源和社會保障局于2010年7月2日確認(rèn)王桂合死亡為工傷。王桂合工亡的喪葬補助金按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2009年度衡水市在崗職工年平均工資22764元計算6個月為11382元；一次性工亡補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2009年度衡水市在崗職工年平均工資22764元計算60個月為113820元。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查”，原告作為用工單位有義務(wù)提交工資賬簿用以證明王桂合的工資情況。原告不提供由其保管的工資賬簿，可以被告提交的工資表確定王桂合月平均數(shù)額為1535元。職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。王桂合住院治療6天，停工留薪期工資為306元。職工因工傷住院醫(yī)療的，所在單位應(yīng)派專人予以護理。但在王桂合住院期間，原告未派人陪護，應(yīng)向王桂合家屬支付護理費，參照停工留薪期工資的計算方法，護理費為306元?！兑蚬劳雎毠すB(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定的供養(yǎng)范圍為工亡職工的配偶、父母、子女，且需是喪失勞動能力的或者是男年滿60周歲、女年滿55周歲的，子女未滿18周歲的。王桂合配偶楊某某未達(dá)享受撫恤金的法定年齡，且又未喪失勞動力，不符合享受撫恤金的條件。本案符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金條件的有王某某、張某某、王某三人。河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（冀勞社（2007）59號）規(guī)定“因工死亡農(nóng)民工供養(yǎng)親屬一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:配偶為54個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他供養(yǎng)親屬為33個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領(lǐng)取的供養(yǎng)余年，每供養(yǎng)1年支付4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬有數(shù)人的，按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性支付總額不超過108個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資”。向王某支付撫恤金12個月，為22764元；向王某某、張某某分別支付撫恤金33個月，即王某某、張某某各得撫恤金62601元。王桂合發(fā)生工亡事故之時，原告衡水金某（集團）騰某建筑有限公司尚在合法運營期間，此時發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)以原告公司作為勞動爭議案件的當(dāng)事人。在勞動爭議處理期間，衡水市工商行政管理局于2011年1月6日吊銷了原告公司的營業(yè)執(zhí)照，此時原告公司只是失去了合法的經(jīng)營資格，但其作為民事主體依然存在。被告關(guān)于追加原告公司的出資人作為當(dāng)事人參加本案訴訟的主張，缺乏法律依據(jù)，不予采納。綜上所述，《工傷保險條例》（2003年4月27日公布）第二條 ?、第二十九條 ?、第三十一條 ?、第三十七條 ?、第六十條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告衡水金某（集團）騰某建筑有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告楊某某、王某某、張某某、王某支付王桂合因公死亡的醫(yī)療費20329.5元、住院伙食補助費120元、停工留薪期工資306元、護理費306元、喪葬補助金11382元、一次性工亡補助金113820元，供養(yǎng)親屬撫恤金王某22764元、王某某62601元、張某某62601元，以上共計294229.5元。
二、駁回原告衡水金某（集團）騰某建筑有限公司其他訴訟請求。
訴訟費400元，由原告承擔(dān)。
當(dāng)事人未按判決指定的期間履行給付義務(wù)的，應(yīng)按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省衡水市中級人民法院。

本院認(rèn)為，職工工傷認(rèn)定屬于勞動行政職能部門的職責(zé)范疇。王桂合因交通事故死亡屬于工傷的事實已經(jīng)生效判決確認(rèn)，應(yīng)予采信。原告在民事訴訟過程中再次提出王桂合死亡不屬于工傷，于法無據(jù)，不予理涉。王桂合死亡發(fā)生在2009年8月，應(yīng)適用當(dāng)時施行的《工傷保險條例》（2003年4月27日公布）的規(guī)定計算工傷保險待遇。原告作為用人單位，未依法參加工傷保險，違反了《工傷保險條例》第二條 ?“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”的規(guī)定，應(yīng)依照《工傷保險條例》第六十條 ?“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用”的規(guī)定，承擔(dān)向四被告支付工傷保險待遇中的相關(guān)費用的義務(wù)。醫(yī)療費有哈勵遜國際和平醫(yī)院醫(yī)療費票據(jù)、病歷及費用明細(xì)相互佐證，憑據(jù)計算為20329.5元，予以確認(rèn)。王桂合住院治療6天，住院伙食補助費依據(jù)河北省人力資源和社會保障廳會同河北省財政廳貫徹落實新《工傷保險條例》具體意見第四條 ?“職工住院治療工傷的伙食補助費，統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元／天／人”的規(guī)定，為120元。《工傷保險條例》第三十七條 ?“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案”。衡水市人力資源和社會保障局于2010年7月2日確認(rèn)王桂合死亡為工傷。王桂合工亡的喪葬補助金按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2009年度衡水市在崗職工年平均工資22764元計算6個月為11382元；一次性工亡補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2009年度衡水市在崗職工年平均工資22764元計算60個月為113820元。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查”，原告作為用工單位有義務(wù)提交工資賬簿用以證明王桂合的工資情況。原告不提供由其保管的工資賬簿，可以被告提交的工資表確定王桂合月平均數(shù)額為1535元。職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。王桂合住院治療6天，停工留薪期工資為306元。職工因工傷住院醫(yī)療的，所在單位應(yīng)派專人予以護理。但在王桂合住院期間，原告未派人陪護，應(yīng)向王桂合家屬支付護理費，參照停工留薪期工資的計算方法，護理費為306元?！兑蚬劳雎毠すB(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定的供養(yǎng)范圍為工亡職工的配偶、父母、子女，且需是喪失勞動能力的或者是男年滿60周歲、女年滿55周歲的，子女未滿18周歲的。王桂合配偶楊某某未達(dá)享受撫恤金的法定年齡，且又未喪失勞動力，不符合享受撫恤金的條件。本案符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金條件的有王某某、張某某、王某三人。河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（冀勞社（2007）59號）規(guī)定“因工死亡農(nóng)民工供養(yǎng)親屬一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:配偶為54個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他供養(yǎng)親屬為33個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領(lǐng)取的供養(yǎng)余年，每供養(yǎng)1年支付4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬有數(shù)人的，按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性支付總額不超過108個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資”。向王某支付撫恤金12個月，為22764元；向王某某、張某某分別支付撫恤金33個月，即王某某、張某某各得撫恤金62601元。王桂合發(fā)生工亡事故之時，原告衡水金某（集團）騰某建筑有限公司尚在合法運營期間，此時發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)以原告公司作為勞動爭議案件的當(dāng)事人。在勞動爭議處理期間，衡水市工商行政管理局于2011年1月6日吊銷了原告公司的營業(yè)執(zhí)照，此時原告公司只是失去了合法的經(jīng)營資格，但其作為民事主體依然存在。被告關(guān)于追加原告公司的出資人作為當(dāng)事人參加本案訴訟的主張，缺乏法律依據(jù)，不予采納。綜上所述，《工傷保險條例》（2003年4月27日公布）第二條 ?、第二十九條 ?、第三十一條 ?、第三十七條 ?、第六十條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告衡水金某（集團）騰某建筑有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告楊某某、王某某、張某某、王某支付王桂合因公死亡的醫(yī)療費20329.5元、住院伙食補助費120元、停工留薪期工資306元、護理費306元、喪葬補助金11382元、一次性工亡補助金113820元，供養(yǎng)親屬撫恤金王某22764元、王某某62601元、張某某62601元，以上共計294229.5元。
二、駁回原告衡水金某（集團）騰某建筑有限公司其他訴訟請求。
訴訟費400元，由原告承擔(dān)。
當(dāng)事人未按判決指定的期間履行給付義務(wù)的，應(yīng)按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：酉紅衛(wèi)
審判員：常青
審判員：王立軍

書記員：張利曼