原告（并案被告）薛某某。
委托代理人李水全，河北天漢律師事務所律師。
被告（并案原告）邯鄲四達電機股份有限公司，住所地邯鄲市新興北大街58號。
法定代表人楊連勝，該公司董事長。
委托代理人袁文峰，河北正弛律師事務所律師。

原告（并案被告）薛某某與被告（并案原告）邯鄲四達電機股份有限公司為勞動爭議糾紛一案，原告（并案被告）薛某某與被告（并案原告）邯鄲四達電機股份有限公司雙方分別于2015年6月12日、2015年6月18日向本院起訴，本院受理后，依法將兩案合并審理，后依法組成合議庭，于2015年9月17日公開開庭進行審理，原告（并案被告）薛某某及其委托代理人李水全，被告（并案原告）邯鄲四達電機股份有限公司的委托代理人袁文峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告（并案被告）薛某某系被告（并案原告）單位的職工，1985年2月22日在工作中受傷后認定工傷，經(jīng)鑒定為六級工傷。根據(jù)原告（并案被告）薛某某提交的“職工轉(zhuǎn)職通知單”，原告（并案被告）薛某某2006年4月1日起享受工傷津貼每月540元、2007年7月1日起享受工傷津貼每月760元、2011年6月1日起享受工傷津貼每月980元。原告（并案被告）薛某某于2014年3月向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁，請求：前段時間公司叫我上班，我認為崗位不合適便寫了申請，要求繼續(xù)享受傷殘津貼，公司便以安排工作不上為由，停發(fā)了我的傷殘津貼，我要求繼續(xù)享受工傷津貼。邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2014年8月1日作出邯勞人仲案（終）字（2014）159號仲裁裁決書，裁決：一、被告（并案原告）邯鄲四達電機股份有限公司支付扣發(fā)原告（并案被告）薛某某2014年3月份、4月份的傷殘津貼2340元：二、被告（并案原告）邯鄲四達電機股份育限公司支付原告（并案被告）薛某某2012年1月1日至2014年4月28日的傷殘津貼調(diào)整后的增加額5760元：三、被告（并案原告）邯鄲四達電機股份有限公司自2014年5月l日起，應按照傷殘津貼調(diào)整后的標準1440元／月支付原告（并案被告）薛某某。本仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力。邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出仲裁裁決書后，被告（并案原告）邯鄲四達電機股份有限公司不服邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2014年8月1日作出邯勞人仲案（終）（2014）159號裁決，向邯鄲市中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。邯鄲市中級人民法院2015年4月20日以邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決本案程序違法，依法應予撤銷為由，依法撤銷了邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員邯勞人仲案（終）（2014）159號裁決。原告（并案被告）薛某某與被告（并案原告）邯鄲四達電機股份有限公司雙方分別于2015年6月12日、2015年6月18日向本院起訴，本院受理后，依法將兩案合并審理。
另查明，2014年6月16日，被告（并案原告）做出上崗通知，要求原告（并案被告）薛某某在接到通知后5日到公司報到，如逾期按相關規(guī)定處理。原告（并案被告）薛某某未在上述期限內(nèi)到單位報到。被告（并案原告）于2014年7月23日作出電機字（2014）15號關于解出薛某某同志勞動合同的處理決定：原告（并案被告）薛某某自2014年6月16日在送達到上崗通知后，至今未到公司報到，且未辦理任何請假手續(xù)，連續(xù)曠工23天，鑒于薛某某同志的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款及公司《員工獎懲條例》第三章第九條第二款和公司《考勤管理規(guī)定》第十三條之規(guī)定，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定，解除薛某某同志的勞動合同關系。被告（并案原告）于2014年7月23日將上述處理決定送達給原告（并案被告）薛某某。被告（并案原告）于2014年3月1日開始停發(fā)原告（并案被告）薛某某的傷殘津貼至今。被告（并案原告）于2014年7月25日在邯鄲市人力資源和社會保障局將解除終止勞動合同證明書進行了備案且辦理了原告（并案被告）薛某某的相關失業(yè)保險手續(xù)。原告（并案被告）薛某某于2014年12月開始領取失業(yè)救濟金，每月領取980元。

本院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條的規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：……（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額?！痹妫ú副桓妫┭δ衬诚盗墏麣?，應按上述六級傷殘的規(guī)定享受傷殘津貼，又根據(jù)冀人社字（2012）411號2012年1月1日起執(zhí)行的《關于調(diào)整工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費標準有關問題的通知》第一條（二）項規(guī)定，用人單位難以安排工作的五、六級工傷職工傷殘津貼。用人單位應當增加額五級每人每月增加額不得低于140元，六級每人每月不低于120元的標準為其增加傷殘津貼。原告（并案被告）薛某某自2012年1月1日至2013年1月1日增加的傷殘津貼為1440元（120元×12個月）；根據(jù)邯鄲市邯人社（2014）6號文之規(guī)定：“……六級工傷每人每月不低于150元的標準為其增加傷殘津貼。新標準自2013年1月1日起執(zhí)行”，原告（并案被告）薛某某自2013年1月1日至2014年3月1日增加的傷殘津貼為3780元（270×14個月=3780元）。原告（并案被告）薛某某自2014年3月1日至2014年6月1日應得傷殘津貼3780元（1170元×2個月=2340元）＋（1170元＋270元=1440元）。由于被告（并案原告）已于2014年6月16日解除了與原告（并案被告）薛某某的勞動關系，并于2014年7月25日辦理了原告（并案被告）薛某某的相關失業(yè)保險手續(xù)，且原告（并案被告）薛某某已于2014年12月開始領取失業(yè)救濟金，每月領取980元。根據(jù)“仲裁前置”的原則，即被告（并案原告）解除與原告（并案被告）薛某某的勞動關系辦理相關失業(yè)保險手續(xù)以及原告（并案被告）薛某某領取失業(yè)救濟金等是否合法，原、被告雙方應先向相關勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員申請仲裁，對此，本院不作處理。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告（并案原告）邯鄲四達電機股份有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)向原告（并案被告）薛某某支付2012年1月1日至2013年1月1日增加的傷殘津貼為1440元、2013年1月1日至2014年3月1日增加的傷殘津貼為3780元、2014年3月1日至2014年6月1日應得傷殘津貼3780元，以上共計9000元。
二、駁回原告（并案被告）薛某某的其他訴訟請求。
三、駁回被告（并案原告）邯鄲四達電機股份有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，由原告（并案被告）薛某某和被告（并案原告）邯鄲四達電機股份有限公司各承擔10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按當事人的人數(shù)提供副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審　判　長　　周長代 人民陪審員　　薛　晶 人民陪審員　　石少杰

書記員：李冰