薛國權(quán)
河北定邦律師事務(wù)所（河北定邦律師事務(wù)所）
遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司
開灤（集團）有限責(zé)任公司錢某某礦業(yè)分公司
邱義

原告薛國權(quán)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住遵化市。
委托代理人張杰，女，河北定邦律師事務(wù)所法律工作者。
被告遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司。
負責(zé)人劉占安，該公司經(jīng)理。
住所地:遵化市。
第三人開灤（集團）有限責(zé)任公司錢某某礦業(yè)分公司。
法定代表人鄭慶學(xué)，該公司經(jīng)理。
住所地:豐南區(qū)錢某某。
委托代理人邱義，男，該公司人力資源部副部長。
原告薛國權(quán)與被告遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司、第三人開灤（集團）有限責(zé)任公司錢某某礦業(yè)分公司勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員楊靜適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告薛國權(quán)及其委托代理人張杰，被告遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司負責(zé)人劉占安，第三人開灤（集團）有限責(zé)任公司錢某某礦業(yè)分公司的委托代理人邱義到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:原告薛國權(quán)于2002年11月25日與被告遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司簽訂《勞動合同書》，并被遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司以勞務(wù)派遣形式派遣到開灤（集團）有限責(zé)任公司錢某某礦業(yè)分公司工作，用人單位是遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司，此期間勞動關(guān)系雙方是薛國權(quán)與遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司。至2012年12月31日，雙方勞動合同期滿后，勞動關(guān)系已自然終止。2013年3月，遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司向原告薛國權(quán)支付了5個月的經(jīng)濟補償金合計41014元?，F(xiàn)薛國權(quán)主張被告支付自2002年11月至2012年12月共10.5個月的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十七條 ?第三款 ?的規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條 ?規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第38條 ?規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”?！秶鵂I企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)（1986）77號）第二十三條 ?規(guī)定:“勞動合同制工人因合同期滿……，解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月本人標準工資”?！度袼兄破髽I(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1993年國務(wù)院令第87號）第十七條 ?規(guī)定:“農(nóng)民合同制工人因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行……，企業(yè)應(yīng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的標準工資?！北景钢械挠萌藛挝皇莿趧?wù)派遣有限公司，并非國有企業(yè)，不適用上述規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行，該法規(guī)定經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算。被告遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司給付原告薛國權(quán)5個月的經(jīng)濟補償金41014元，符合法律規(guī)定。原告主張被告支付自2002年11月至2012年12月共10.5個月的經(jīng)濟補償金，理據(jù)不足，故對其主張本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條 ?第三款 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告薛國權(quán)的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告薛國權(quán)承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為:原告薛國權(quán)于2002年11月25日與被告遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司簽訂《勞動合同書》，并被遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司以勞務(wù)派遣形式派遣到開灤（集團）有限責(zé)任公司錢某某礦業(yè)分公司工作，用人單位是遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司，此期間勞動關(guān)系雙方是薛國權(quán)與遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司。至2012年12月31日，雙方勞動合同期滿后，勞動關(guān)系已自然終止。2013年3月，遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司向原告薛國權(quán)支付了5個月的經(jīng)濟補償金合計41014元?，F(xiàn)薛國權(quán)主張被告支付自2002年11月至2012年12月共10.5個月的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十七條 ?第三款 ?的規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條 ?規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第38條 ?規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”?！秶鵂I企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)（1986）77號）第二十三條 ?規(guī)定:“勞動合同制工人因合同期滿……，解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月本人標準工資”?！度袼兄破髽I(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1993年國務(wù)院令第87號）第十七條 ?規(guī)定:“農(nóng)民合同制工人因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行……，企業(yè)應(yīng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的標準工資。”本案中的用人單位是勞務(wù)派遣有限公司，并非國有企業(yè)，不適用上述規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行，該法規(guī)定經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算。被告遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司給付原告薛國權(quán)5個月的經(jīng)濟補償金41014元，符合法律規(guī)定。原告主張被告支付自2002年11月至2012年12月共10.5個月的經(jīng)濟補償金，理據(jù)不足，故對其主張本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條 ?第三款 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回原告薛國權(quán)的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告薛國權(quán)承擔(dān)。

審判長：楊靜

書記員：侯凌云