原告：蔡某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　被告：上海蘇寧環(huán)球?qū)崢I(yè)有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：張康黎，董事長。
　　委托訴訟代理人：劉斌，上海普世律師事務所律師。
　　原告蔡某某與被告上海蘇寧環(huán)球?qū)崢I(yè)有限公司(以下簡稱蘇寧公司)勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告蔡某某，被告蘇寧公司的委托訴訟代理人劉斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告蔡某某向本院提出訴訟請求：1、要求被告支付原告2016年1月21日至2018年5月6日期間未休年休假折算工資人民幣69732元(以下幣種均為人民幣)；2、要求被告支付原告2018年1月1日至同年5月6日期間的工資差額25410元；3、要求被告支付原告2017年2月6日、7日工資及該月工資差額合計11197元；4、要求被告支付原告違法解除勞動合同的賠償金106980元。事實與理由：原告于2016年1月21日入職被告處，雙方簽訂了勞動合同。2018年5月6日，被告以原告崗位撤銷無法繼續(xù)履行勞動合同為由與原告解除勞動合同。被告的解除行為違法，且未按合同約定支付原告工資及年休假工資，經(jīng)仲裁后訴至法院。
　　被告蘇寧公司辯稱：不同意原告的訴訟請求，因公司結構調(diào)整，原告所在的部門收歸集團，原部門撤銷，在與原告協(xié)商未果的情況下與原告解除勞動關系，系合法解除。原告享有每年15天的年休假，2016年度休了4天，剩余天數(shù)已過仲裁時效，2017年休了5天，2018年還有5天未休，故同意支付15天的未休年休假工資。原告的月工資計算標準為23316元。
　　經(jīng)審理查明：原告于2016年1月21日入職被告處擔任上海成本部高級經(jīng)理。同日，原、被告簽訂自2016年1月21日起至2019年6月30日止的勞動合同。合同約定主要內(nèi)容包括：原告的工作地點為在南京、無錫、宜興、上海、蕪湖、昆明、石林、吉林、北京等蘇寧環(huán)球集團和蘇寧環(huán)球股份有限公司范圍內(nèi)的關聯(lián)公司之間調(diào)配。為確保原告工作職責及工作目標的達成，設立業(yè)務包干經(jīng)費252080元/年。原告的工資標準采用年薪制，工資為稅前97920元/年。
　　2018年3月15日，被告召開股東會并決議：根據(jù)集團公司管理運營需要，公司原成本造價管理部門的成本造價職能統(tǒng)一收歸集團公司，由集團公司統(tǒng)籌安排成本造價管理相關工作，股東會決定撤銷公司成本造價管理部門。
　　2018年4月17日，被告向原告發(fā)出《協(xié)商變更勞動合同通知書》，主要內(nèi)容為：根據(jù)公司部門職能調(diào)整，您所任職的上海地區(qū)成本造價管理崗撤銷，故與您簽訂的勞動合同在客觀上已無法履行，因上海區(qū)域成本造價職能已統(tǒng)一收歸集團公司進行直接管理，為使勞動合同能夠繼續(xù)履行，公司將與您就勞動合同的有關內(nèi)容進行協(xié)商變更，公司現(xiàn)提出以下方案供您選擇決定：工作地點由上海市變更為南京市，工作內(nèi)容仍為成本造價管理的工作內(nèi)容。
　　2018年4月20日，原告郵件回復被告，不同意變更事項。
　　2018年4月27日，被告向原告發(fā)出《勞動合同解除通知書》，主要內(nèi)容為：公司因組織架構調(diào)整，您所任職的工程造價崗-高級經(jīng)理崗位取消，故與您簽訂的勞動合同無法履行，為使勞動合同能繼續(xù)履行，公司于2018年4月17日通知您就變更合同進行了協(xié)商，但因雙方無法達成一致，最終未能就變更勞動合同達成協(xié)議。故公司在征求工會的意見后，決定與您解除勞動合同，勞動合同的解除日期為2018年5月6日。
　　原告(仲裁申請人)于2018年5月22日以被告(仲裁被申請人)違法解除為由向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告1.支付2018年1月1日至2018年5月6日期間20%的部分工資24510元；2.支付2017年2月6日與2017年2月7日的被扣工資及2017年2月被扣的20%部分工資合計11197元；3.支付2016年1月21日至2018年5月6日期間未休年休假工資69732元；4.支付違法解除勞動合同的賠償金106980元。該會于2018年7月30日作出普勞人仲(2018)辦字第1123號裁決，裁決內(nèi)容為：1.被申請人應于本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付申請人2017年2月6日及2017年2月7日被扣工資3224.40元；2.被申請人應于本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付申請人2017年及2018年未休年休假工資17152元；3.申請人的其他仲裁請求不予支持。原告對裁決不服，訴至本院。
　　另查明，被告《薪酬福利管理作業(yè)指引》(版號：A/2-2014.12)3.2.2內(nèi)容為：“薪酬組成：崗位工資、月度業(yè)務包干經(jīng)費、績效獎金、專項激勵、各類補貼。固定部分=崗位工資+月度業(yè)務包干經(jīng)費；浮動部分=績效獎金、專項激勵、各類補貼。經(jīng)理層的崗位工資、月度業(yè)務包干經(jīng)費部分占比為80%，績效獎金部分占比為20%……2)浮動部分，績效獎金：按照公司《績效管理辦理辦法》的規(guī)定，對員工的績效指標完成情況進行考核，公司根據(jù)績效考核結果支付給員工的獎金；如公司經(jīng)營出現(xiàn)虧損則不予發(fā)放……”。
　　被告《績效管理辦理辦法》(版號：A/3-2016.08)2.7.2.1(2)內(nèi)容為：績效年度內(nèi)辭職、辭退、解除勞動合同的人員不參加當年度績效考核，不核發(fā)年度績效獎金。
　　再查明，2017年期間，被告實際每月向原告發(fā)放崗位工資8160元、津貼6450元(2017年5月起調(diào)整為6440元)、獎金2916元、月度業(yè)務包干經(jīng)費5800元。2018年2月12日，被告向原告發(fā)放2017年績效獎金49684.07元。
　　上述事實，除當事人陳述外，另有裁決書、勞動合同、解除勞動合同通知書等證據(jù)在案佐證，本院予以確認。
　　因雙方當事人堅持各自訴辯意見，調(diào)解不成。
　　本院認為，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應就其解除所依據(jù)的事實理由以及解除程序的合法性等承擔相應的舉證責任。2018年3月15日，被告召開股東會決議，公司原成本造價管理部門的成本造價職能統(tǒng)一收歸集團公司，由集團公司統(tǒng)籌安排成本造價管理相關工作，并決定撤銷公司成本造價管理部門。之后，被告與原告進行協(xié)商，在雙方所簽勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)將原告的工作地點從上海變更至南京，其他工作內(nèi)容及薪資待遇等不發(fā)生變化，原告拒絕接受。據(jù)此，被告主張因為公司組織架構調(diào)整，原告工作崗位被撤銷，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。雙方就變更勞動合同協(xié)商也未能達成一致，因無合適崗位提供給原告，遂解除雙方的勞動合同。被告的解除行為并不違反法律規(guī)定，原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。審理中，被告表示，雙方因公司組織架構調(diào)整而解除勞動關系，為避免訟累，同意在本案中向原告支付經(jīng)濟補償金及代通金74886元，對于該項內(nèi)容原告不持異議，本院予以準許。
　　關于未休年休假折算工資的爭議。原告累計工作已滿二十年，每年應享受15天年休假。因原告2016年度未休年休假折算工資的請求，已過時效，本院不予支持。對原告2017年、2018年度未休年休假的天數(shù)，雙方確認尚有15天，故被告需支付原告上述期間未休年休假折算工資至于工資計算標準，按原告離職前十二個月的平均工資予以確定。經(jīng)核算，金額為31122.60元。
　　關于原告2018年1月1日至同年5月6日期間工資差額(即20%的績效獎金部分)的爭議。根據(jù)原、被告庭審陳述及被告提供的《薪酬福利管理作業(yè)指引》，可以證明原告的工資由固定部分和浮動部分組成，其中固定部分包括崗位工資和月度業(yè)務包干經(jīng)費，占比80%，績效獎金占比20%。同時，被告另提交的《績效管理辦理辦法》，又明確員工在績效年度內(nèi)解除勞動合同，不參加年度績效考核，不核發(fā)年度績效獎金。故本院認為，被告對該期間原告工資的發(fā)放并無不當。因此，對原告的該項主張，不予支持。
　　關于原告2017年2月6日、7日工資及該月工資差額的爭議。根據(jù)原告的工資明細記載，當月被告以原告的請假流程不符合公司規(guī)定為由認定2017年2月6日、7日原告系曠工，遂扣發(fā)原告當月工資4082元，但原告提供的病歷記錄、請假申請單等證據(jù)證明，原告于2017年2月6日就醫(yī)，當日通過公司OA系統(tǒng)申請過病假。被告的證據(jù)尚不足以證明原告未及時提供病假材料，故其認定原告曠工的依據(jù)不足，應當按病假向原告支付2017年2月6日、7日工資。因此，被告需返還原告當月工資差額3629.88元。至于原告主張要求被告支付當月被扣除的20%績效考核獎金，本院認為，根據(jù)上述認定，原告在職期間的工資由固定部分和浮動部分(即績效獎金)組成，其中浮動部分系依據(jù)年度績效考核情況發(fā)放，2018年2月12日被告根據(jù)原告2017年度的績效考核結果向其發(fā)放獎金49684.07元，雙方之間并不存在月度績效獎金的約定，故原告要求被告返還2017年2月被扣的20%績效考核獎，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第四十條、第四十七條之規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海蘇寧環(huán)球?qū)崢I(yè)有限公司應于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告蔡某某2017年及2018年度未休年休假的折算工資人民幣31122.60元；
　　二、被告上海蘇寧環(huán)球?qū)崢I(yè)有限公司應于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告蔡某某2017年2月6日及同年2月7日工資差額人民幣3629.88元；
　　三、被告上海蘇寧環(huán)球?qū)崢I(yè)有限公司應于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告蔡某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及代通金人民幣74886元；
　　四、對原告蔡某某的其余訴訟請求不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費人民幣10元，由被告上海蘇寧環(huán)球?qū)崢I(yè)有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：盛??炯

書記員：侯??鈞