原告：蔡某某,男,xxxx年xx月xx日出生,回族，住黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū),
委托代理人:張曉麗,黑龍江之信律師事務(wù)所律師。
被告：齊齊哈爾華工人防防護(hù)設(shè)備制造有限公司,住所地黑龍江省齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)工業(yè)園世紀(jì)大街東側(cè)。
法定代表人:于彥妹,職務(wù):董事長。
委托代理人：王吉先，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司員工，住黑龍江省哈爾濱市動力區(qū)，
委托代理人：李子峰，黑龍江思普瑞律師事務(wù)所律師。

原告蔡某某與被告齊齊哈爾華工人防防護(hù)設(shè)備制造有限公司勞動爭議一案，本院于2018年10月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告蔡某某及委托代理人張曉麗、被告齊齊哈爾華工人防防護(hù)設(shè)備制造有限公司委托代理人王吉先、李子峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
蔡某某向本院提出訴訟請求：1.被告支付雙倍工資77000元（2013年4月6日-2014年3月6日按月工資3500元的雙倍計算）；2.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告因與被告勞動爭議糾紛向昂昂溪勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委做出（2018）第36號仲裁裁決書。原告認(rèn)為，仲裁裁決有誤。1、仲裁裁決認(rèn)定原告主張的未簽勞動合同雙倍工資超過時效是錯誤的。原告在2013年3月6日起到2018年7月31日止，在被告公司上班，盡管未簽勞動合同，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動合同關(guān)系，2018年7月31日，被告通知原告放假，原告認(rèn)為勞動合同關(guān)系終止，故申請勞動仲裁，時效應(yīng)自2018年7月31日開始計算，未超過時效。2、仲裁裁決根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，認(rèn)定申請仲裁的時效為一年，屬于適用法律錯誤。該條規(guī)定申請仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故本案原告在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請了仲裁，不屬于超過時效。
庭審中，原告提出增加訴訟請求的申請，要求被告除支付2013年4月6日至2014年3月6日的雙倍工資77000元以外，還需支付之后的雙倍工資至2018年7月31日，共計441000元。
被告辯稱，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，原告訴請超過了仲裁時效，應(yīng)予以駁回。另外，原告訴請數(shù)額計算有誤，被告已經(jīng)支付了正常的工資，即便認(rèn)定被告應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，也應(yīng)扣除已經(jīng)支付的部分。對于其庭審中增加的訴請，被告認(rèn)為未經(jīng)仲裁審理，不應(yīng)予以審查，且訴請沒有依據(jù)，因為根據(jù)法律規(guī)定，用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同，所以雙方在2014年4月6日起已經(jīng)訂立了勞動合同，原告增加的訴請沒有法律依據(jù)。
經(jīng)審理查明，雙方當(dāng)事人對勞動仲裁委員會所做仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)部分并無異議，對此本院予以確認(rèn)，并依據(jù)原告所舉齊昂勞人仲字【2018】第36號仲裁裁決書、送達(dá)回證、交通銀行個人客戶交易清單及雙方當(dāng)事人在庭審中的陳述，認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2013年3月起，在被告公司從事鉚工工作。雙方未簽訂勞動合同，原告月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。2018年9月3日，原告向齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2013年至2018年未簽訂勞動合同雙倍工資77000元。該委經(jīng)審理后認(rèn)為，原告的申請超過仲裁時效，做出齊昂勞人仲字【2018】第36號仲裁裁決書，駁回了原告的仲裁請求。原告對裁決不服在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟，訴請如前所述。

本院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人爭議的焦點(diǎn)問題是：原告主張的未簽勞動合同雙倍工資是否超過仲裁時效、訴請計算方法、數(shù)額、期限是否符合法律規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本案中，原告于2013年3月入職被告公司從事鉚工工作，雙方之間建立勞動關(guān)系，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。被告公司應(yīng)向原告支付2013年4月至2014年3月的雙倍工資的未支付部分。根據(jù)上述規(guī)定，原告應(yīng)在2015年3月之前向被告主張權(quán)利。但原告至2018年9月3日才申請仲裁，且本案不存在中止中斷的情形，顯然超過了仲裁時效，故原告要求被告支付2013年4月至2014年3月的未簽勞動合同工資，本院不予支持。至于其主張2014年3月之后的雙倍工資至2018年7月31日，沒有法律依據(jù)，亦不予支持。
綜上所述，本院依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告蔡某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院。

審判員 楊光

書記員： 常洋