原告：蔚縣華某某酒店管理有限公司，住所地：蔚縣蔚州鎮(zhèn)建設(shè)南大街路東。
法定代表人：張?zhí)禊i，系該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：武全，河北興蔚律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李慧霞，河北興蔚律師事務(wù)所律師。
被告：史某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，現(xiàn)住蔚縣。
委托訴訟代理人：王曉園，河北興蔚律師事務(wù)所律師。

原告蔚縣華某某酒店管理有限公司與被告史某某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2017年1月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告蔚縣華某某酒店管理有限公司的委托訴訟代理人李慧霞、被告史某某的委托訴訟代理人王曉園到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告蔚縣華某某酒店管理有限公司向本院提出訴訟請求：1.請求判決確認(rèn)原告與被告之間從2014年10月26日至2016年10月19日不存在勞動關(guān)系；2.由被告史某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實和理由：2016年12月12日蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出蔚勞人仲案（2016）第062號仲裁裁決書，確認(rèn)原、被告2014年10月26日至2016年10月19日存在事實勞動關(guān)系，該裁決書認(rèn)定事實錯誤，適用法律錯誤。被告雖曾在原告處工作過（自2015年10月至2015年11月2日），但雙方僅為臨時的、短暫的雇傭關(guān)系，且雙方?jīng)]有簽訂勞動合同；被告主張的2014年10月26日至2016年10月19日的期間，原、被告之間也不存在管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的隸屬關(guān)系，故原、被告從2014年10月26日至2016年10月19日不存在事實勞動關(guān)系。另外根據(jù)被告的陳述，被告到原告處工作的時間為2014年10月26日，明顯超過了一年的仲裁時效。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告史某某向法庭提供的原告蔚縣華某某酒店管理有限公司于2016年3月30日因其他案件為被告出具的工資情況證明、2016年4月1日因其他案件為被告出具的自2015年11月2日起未向被告史某某發(fā)放工資的證明及原、被告當(dāng)庭陳述，可以證實2015年8月至2015年10月原告為被告以工資形式按月向被告發(fā)放勞動報酬。

本院認(rèn)為，所謂事實勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際享有、履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中作為勞動者的被告已向法庭提供證據(jù)初步證實事實勞動關(guān)系的存在，而作為用人單位的原告主張原、被告2014年10月26日至2016年10月19日之間不存在事實勞動關(guān)系，未提供任何證據(jù)加以證實，應(yīng)承擔(dān)不利后果。原告關(guān)于本案明顯超過一年仲裁時效的主張，于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，原告關(guān)于原、被告2014年10月26日至2016年10月19日之間不存在事實勞動關(guān)系的主張，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第二條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告蔚縣華某某酒店管理有限公司的訴訟請求；
二、確認(rèn)原、被告自2014年10月26日至2016年10月19日存在事實勞動關(guān)系。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，由原告蔚縣華某某酒店管理有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　武立森

書記員：韓海霞 附法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》 第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。