原告：蔚縣華某某酒店管理有限公司，住所地：蔚縣蔚州鎮(zhèn)建設南大街路東。
法定代表人：張?zhí)禊i，系該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：武全，河北興蔚律師事務所律師。
委托訴訟代理人：李慧霞，河北興蔚律師事務所律師。
被告：史某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，現(xiàn)住蔚縣。
委托訴訟代理人：王曉園，河北興蔚律師事務所律師。

原告蔚縣華某某酒店管理有限公司與被告史某某確認勞動關系糾紛一案，本院于2017年1月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告蔚縣華某某酒店管理有限公司的委托訴訟代理人李慧霞、被告史某某的委托訴訟代理人王曉園到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告蔚縣華某某酒店管理有限公司向本院提出訴訟請求：1.請求判決確認原告與被告之間從2014年10月26日至2016年10月19日不存在勞動關系；2.由被告史某某承擔本案訴訟費。事實和理由：2016年12月12日蔚縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出蔚勞人仲案（2016）第062號仲裁裁決書，確認原、被告2014年10月26日至2016年10月19日存在事實勞動關系，該裁決書認定事實錯誤，適用法律錯誤。被告雖曾在原告處工作過（自2015年10月至2015年11月2日），但雙方僅為臨時的、短暫的雇傭關系，且雙方?jīng)]有簽訂勞動合同；被告主張的2014年10月26日至2016年10月19日的期間，原、被告之間也不存在管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的隸屬關系，故原、被告從2014年10月26日至2016年10月19日不存在事實勞動關系。另外根據(jù)被告的陳述，被告到原告處工作的時間為2014年10月26日，明顯超過了一年的仲裁時效。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告史某某向法庭提供的原告蔚縣華某某酒店管理有限公司于2016年3月30日因其他案件為被告出具的工資情況證明、2016年4月1日因其他案件為被告出具的自2015年11月2日起未向被告史某某發(fā)放工資的證明及原、被告當庭陳述，可以證實2015年8月至2015年10月原告為被告以工資形式按月向被告發(fā)放勞動報酬。

本院認為，所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際享有、履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務而形成的勞動關系?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。本案中作為勞動者的被告已向法庭提供證據(jù)初步證實事實勞動關系的存在，而作為用人單位的原告主張原、被告2014年10月26日至2016年10月19日之間不存在事實勞動關系，未提供任何證據(jù)加以證實，應承擔不利后果。原告關于本案明顯超過一年仲裁時效的主張，于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，原告關于原、被告2014年10月26日至2016年10月19日之間不存在事實勞動關系的主張，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第二條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告蔚縣華某某酒店管理有限公司的訴訟請求；
二、確認原、被告自2014年10月26日至2016年10月19日存在事實勞動關系。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告蔚縣華某某酒店管理有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　武立森

書記員：韓海霞 附法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》 第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。