原告：董某某，女，漢族，****年**月**日出生，住元氏縣。
委托代理人:符振朝,
石某某市元氏槐陽法律服務(wù)所法律工作者。
被告：
石某某冠朋棉制品有限公司，住所地元氏縣天山國際制造園藍(lán)電路6號，組織機構(gòu)代碼57552661-X。
法定代表人：杜吉順，職務(wù)，總經(jīng)理。
委托代理人：封衛(wèi)，該公司員工。
委托代理人：樊中慧，
河北厚正律師事務(wù)所律師。
原告董某某與被告

石某某冠朋棉制品有限公司勞動爭議一案，本院于2017年9月19日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告董某某及委托代理人符振朝、被告
石某某冠朋棉制品有限公司委托代理人封衛(wèi)及樊中慧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告董某某向本院提出訴訟請求：1.依法解除我與被告之間的勞動關(guān)系。2.判決被告支付原告停工留薪期工資、一次性傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、假肢費共計30萬元；3.被告負(fù)擔(dān)訴訟費。事實與理由：2013年11月24日下午5時許，我在被告處工作時受傷，被告將我送醫(yī)院治療，醫(yī)藥費被告已支付。2015年9月30日石某某市人力資源和社會保障局作出（2015）01320117號認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定我受傷屬工傷；2016年12月28日石某某市勞動能力鑒定委員會鑒定我傷殘等級為7級；被告未依法為我參加社會保險。我要求被告賠償我的各項損失。
石某某冠朋棉制品有限公司辯稱，1.事故發(fā)生時，原告與被告不存在勞動關(guān)系。按照法律規(guī)定，原告已到退休年齡、不再具有勞動能力。原告與被告之間不具有勞動關(guān)系，不存在解除勞動關(guān)系一說。2.按照《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第四條之規(guī)定，停工留薪期應(yīng)由石某某市勞動能力鑒定委員會鑒定，且原告受傷后，被告給予了原告金錢補助，因此，要求停工留薪期工資沒有事實和法律依據(jù)。據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第34條第三款之規(guī)定，工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?，F(xiàn)在原告已滿51周歲無權(quán)要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
根據(jù)原告的陳述、被告的答辯，案件調(diào)查重點是：1.原被告之間是否存在勞動關(guān)系；2.原告訴請的各項賠償數(shù)額是否符合法律規(guī)定。
針對第一個調(diào)查重點原告陳述并舉證1.提交2014元勞仲案字17號仲裁裁決書；2.元氏法院（2014）元民一初字第099號民事判決書；3.石某某市中院（2015）石民六終字第209號民事判決書。以上法律文書能夠證明原被告之間存在勞動關(guān)系。
被告質(zhì)證意見，對上述三份法律文書的真實性認(rèn)可。但是我們在事實依然認(rèn)為原告是在被告處試圖尋找工作期間受傷，當(dāng)時還沒有建立勞動關(guān)系，而且最主要的是原告現(xiàn)在已51周歲，依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中規(guī)定，女性職工的法定退休年齡是50周歲，而且依據(jù)勞動合同法實施條例第21條之規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的勞動合同終止。
針對第二個調(diào)查重點，原告陳述并舉證：1.2017元勞仲案字06號仲裁裁決書，證明起訴已經(jīng)向仲裁委申請仲裁；2.認(rèn)定工傷決定書（2015）01320117號；3.長安區(qū)法院（2016）冀0102行初23號行政判決書；4.石某某市中院01行終432號行政判決書；5.石勞鑒2017年01320023號鑒定結(jié)論書，證明原告需配置左小手指假肢；6.石勞鑒（2016）號鑒定結(jié)論書，證明原告?zhèn)麣垖?級傷殘；7.住院病案，證明原告住院27天；8.勞動能力鑒定費用1200元。
被告質(zhì)證意見：對上述法律文書真實性認(rèn)可，但并不能證明原告所有的訴訟請求都應(yīng)該支持。
原告要求賠償?shù)木唧w數(shù)額及法律依據(jù)：1.一次性傷殘補助金20800元，（董某某月工資1600元×13個月）；2.—次性醫(yī)療補助金，26個月的平均工資（4748.9元）=123471.4元；3.—次性就業(yè)補助金，10個月平均工資（4748.9元）=47489元；4.勞動能力鑒定費1200元；5.輔助器械費7200元，（按75歲減現(xiàn)有年限51年=24年，24年×300×8）；6.住院伙食補助27天，每天20元共計540元；7.停工留薪期工資1600元×12個月=19200元。
被告質(zhì)證意見：1.原告的工資其實是不到1600元，而且被告單位所有員工工資都沒有超過1600元；對2、3.我方認(rèn)為根據(jù)河北省工傷保險實施辦法第3款規(guī)定，工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的不享受一次性工傷醫(yī)療補助金或一次性傷殘就業(yè)補助金，而原告現(xiàn)滿51周歲，因此對2項和3項請求沒有法律依據(jù)；對4.認(rèn)可；對5.不認(rèn)可原告的計算方式，應(yīng)按河北省標(biāo)準(zhǔn)；對6.伙補已經(jīng)給付，原告住院期間都是被告單位員工護(hù)理，并且給付了經(jīng)濟補償金1600元，在元氏縣勞動仲裁裁定書元勞仲案字（2014）第17號原告已經(jīng)認(rèn)可住院期間給付了部分補助1600元；對7應(yīng)按照河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法第4條規(guī)定，停工留薪期應(yīng)該由石某某市勞動能力鑒定委員會鑒定。而原告沒有提供鑒定書，所以不予認(rèn)可，對計算方式也不認(rèn)可，不應(yīng)支付該筆款項。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認(rèn)。原告董某某于****年**月**日出生，現(xiàn)年51周歲。2013年7月原告到被告梳棉車間工作，月工資1600元。2013年11月24日下午5時許，原告在被告處工作時受傷。2015年9月30日石某某市人力資源和社會保障局認(rèn)定申請人所受事故傷害為工傷；2016年12月28日石某某市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人傷殘等級為7級；2017年4月7日石某某市勞動能力鑒定委員會鑒定同意申請人配置左手小指假指。被告沒有為原告參加工傷保險。
以上事實有元氏法院（2014）元民一初字第099號民事判決書、石某某市中院（2015）石民六終字第209號民事判決書、長安區(qū)法院（2016）冀0102行初23號行政判決書、石某某市中級人民法院01行終432號行政判決書、石勞鑒（2016）號鑒定結(jié)論書、石勞鑒2017年01320023號鑒定結(jié)論書、住院病案、鑒定費票據(jù)、庭審筆錄予以佐證。

本院認(rèn)為，被告承認(rèn)原告的訴訟請求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。原告與被告存在勞動關(guān)系、原告所受事故傷害為工傷已為生效法律文書確認(rèn)，本院予以確認(rèn)。本案的爭議焦點是被告應(yīng)支付原告的工傷保險待遇數(shù)額。被告辯稱按照《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第三款規(guī)定，工傷職工達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)的不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。本院認(rèn)為，該規(guī)定不適用本案原告。首先，《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》適用的對象是全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、事業(yè)團(tuán)體的工人，原告不是該規(guī)定的適用對象。其次，“退休”是指滿足退休條件、單位已經(jīng)為其辦理了退休手續(xù)、退休人員開始享受國家養(yǎng)老保險待遇、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的情況，本案原告不能享受養(yǎng)老保險待遇，被告也無法為其辦理退休手續(xù)，也不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。再次，以原告受傷致殘前的身體狀況及技能，如果原告未受傷，還可以長期就業(yè)勞動，獲得一份比較穩(wěn)定的收入。受傷后，原告手部活動受限，勞動能力受到很大限制，增加了就業(yè)難度，勞動收入會大大減少，所以原告應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補助金，作為對其收入減少的補償。所以，被告的辯稱不能成立本院不予支持。原告主張的停工留薪期工資，因原告未提供石某某市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)停工留薪期的有效證據(jù)，本院不予支持。原告主張符合法律規(guī)定的工傷保險待遇有：一次性傷殘補助金、—次性工傷醫(yī)療補助金、—次性傷殘就業(yè)補助金、勞動能力鑒定費用、傷殘輔助器具配置費、住院伙食補助。1.一次性傷殘補助金20800元，（董某某月工資1600元×13個月）：2.—次性工傷醫(yī)療補助金，26個月的全省在崗職工平均工資26×4748.9元=123471.4元：3.—次性傷殘就業(yè)補助金，10個月全省在崗職工平均工資10×4748.9元=47489元：4.勞動能力鑒定費1200元：5.傷殘輔助器具配置費2400元，（按75歲減現(xiàn)有年限51年=24年，左手小指假肢每3年更換一次，一次300元，24÷3×300元）：6.住院伙食補助27天，每天20元共計540元。以上各項共計195900.4元。原告于****年**月**日出生，現(xiàn)年51周歲，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！彪m然法律賦予了用人單位在勞動者達(dá)到法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系，在勞動者的年齡達(dá)到法定退休年齡時就自動終止。現(xiàn)當(dāng)事人雙方并未協(xié)商或一方明確要求終止合同，故原告主張與被告解除勞動關(guān)系的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第二十一條，《工傷保險條例》第三十二條、第三十七條、第六十二條第二款，《河北省工傷保險實施辦法》第十一條、第二十六條、第二十八條、第三十四條、第四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告
石某某冠朋棉制品有限公司在本判決生效后五日內(nèi)支付原告董某某工傷保險待遇195900.4元。
二、解除原告董某某與被告
石某某冠朋棉制品有限公司的勞動關(guān)系。
三、駁回原告董某某的其他訴訟請求。
案件受理費5.0元，減半收取2.5元由被告
石某某冠朋棉制品有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。

審判員 張作鵬

書記員： 張少璇