董某
王剛（河北天權(quán)律師事務(wù)所）
懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
張黎輝

原告董某。
委托代理人王剛，河北天權(quán)律師事務(wù)所律師。
被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地，懷來縣官廳鎮(zhèn)人民政府院內(nèi)，。
法定代表人李中子。
委托代理人張黎輝，系該公司法務(wù)主任。
原告董某與被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理，原告董某的委托代理人王剛、被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托代理人張黎輝到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，我自2015年3月份開始在被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任土建工程師一職，合同期2015年3月1日至2016年3月1日。
試用期工資每月7200元，“轉(zhuǎn)正”后工資每月9000元，工作三個(gè)月被告才予以辦理轉(zhuǎn)正，違反《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，被告需支付給原告延長試用期差額工資1800元。
在原告沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形下，2016年1月13日被告出具了書面“辭退通知”，但未按《勞動合同法》第四十條和第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。
同時(shí)，被告未按法律規(guī)定支付原告2016年法定節(jié)假日元旦和1月3日、10日周日加班工資，計(jì)4天工資1352.28元。
懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會駁回我的仲裁請求是錯(cuò)誤的，根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，原告于2016年4月5日訴至法院，要求判決被告支付原告延長試用期工資1800元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元、加班工資1352.28元，合計(jì)21152.28元。
原告為證實(shí)其主張，向法庭提供如下證據(jù):1、《勞動合同》一份，證明原被告之間存在勞動關(guān)系。
2、懷勞人仲案字（2016）第05號仲裁裁決書、送達(dá)回執(zhí)各一份，證明本案已經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁。
3、銀行流水、原告自制的工資表各一份，證明原被告之間工資發(fā)放情況。
4、公司管理制度三份，證明被告辭退原告是違法解除合同。
被告辯稱，原告要求支付延長試用期工資1800元予以接受。
關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，原告工作期間遲到、早退，不尊重領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，我公司于2016年1月13日起對原告予以辭退，不是違法解除勞動合同，不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
加班工資在我公司與被告簽訂的《勞動合同》中已通過補(bǔ)休的方式予以兌現(xiàn)，不存在加班工資的情形。
公司對當(dāng)?shù)氐膯T工實(shí)行凡是法定節(jié)假日均放假，對于武漢的員工實(shí)行集中補(bǔ)休的方式，并對回家的差旅費(fèi)予以報(bào)銷。
被告為證實(shí)其主張，向法庭提供如下證據(jù):1、《勞動合同》一份，證明原被告之間存在勞動關(guān)系。
2、《辭退通知》一份，證明系合法解除勞動關(guān)系。
3、2015年11月5日、2015年12月25日費(fèi)用報(bào)銷單兩份，證明公司對武漢的員工有補(bǔ)休的情況，差旅費(fèi)也給報(bào)銷，且此單上有原告的簽名。
本院認(rèn)為，原被告對雙方之間存在勞動關(guān)系的事實(shí)均認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。
被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司庭審中同意支付給原告董某延長試用期工資差額1800元，本院亦予以確認(rèn)。
被告未提供原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，其將原告辭退的行為屬違法解除勞動合同，原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)予支持，因原告在被告公司工作年限為六個(gè)月以上不滿一年，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為9000元，經(jīng)濟(jì)賠償金為18000元即（9000元2倍）。
原告要求被告支付節(jié)假日加班工資1352.28元，但未提供節(jié)假日加班的相關(guān)證據(jù)，故本院對原告的該項(xiàng)請求不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?第一款 ?、第八十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)于本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，給付原告董某延長試用期工資差額1800元。
二、被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)于本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，給付原告董某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金18000元。
三、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本院判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原被告對雙方之間存在勞動關(guān)系的事實(shí)均認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。
被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司庭審中同意支付給原告董某延長試用期工資差額1800元，本院亦予以確認(rèn)。
被告未提供原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，其將原告辭退的行為屬違法解除勞動合同，原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)予支持，因原告在被告公司工作年限為六個(gè)月以上不滿一年，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為9000元，經(jīng)濟(jì)賠償金為18000元即（9000元2倍）。
原告要求被告支付節(jié)假日加班工資1352.28元，但未提供節(jié)假日加班的相關(guān)證據(jù)，故本院對原告的該項(xiàng)請求不予支持。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?第一款 ?、第八十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)于本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，給付原告董某延長試用期工資差額1800元。
二、被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)于本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，給付原告董某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金18000元。
三、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本院判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：張建明
審判員：聞達(dá)
審判員：韓少輝

書記員：徐靜