上訴人（原審原告）：董某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邢臺市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：李世昌（系董某丈夫），住邢臺市橋西區(qū)。
上訴人（原審被告）：邢臺培文企業(yè)管理咨詢有限公司，住所地邢臺市橋西區(qū)太行路1號2號樓1層102鋪，2層202鋪。
法定代表人：馬娜，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：司璇，該公司員工。
委托訴訟代理人：韓建昌，北京市金石律師事務所律師。

上訴人董某因與邢臺培文企業(yè)管理咨詢有限公司勞動爭議一案，不服河北省邢臺市橋西區(qū)人民法院（2018）冀0503民初808號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年8月7日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人董某的委托訴訟代理人李世昌，上訴人邢臺培文企業(yè)管理咨詢有限公司的委托訴訟代理人司璇、韓建昌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

一審法院認定事實：2017年7月10日原告董某與被告邢臺培文企業(yè)管理咨詢有限公司簽訂固定期限勞動合同，合同期自2017年7月10日起至2018年7月9日止，合同約定被告方聘用原告董某從事邢臺培文幼兒園后勤崗位工作，勞動報酬為每月2840元，被告依法為原告繳納各項社會保險費。原告董某入職后，參加了被告方組織的各項員工規(guī)章制度培訓，并簽字表示愿意遵守該制度。2018年1月11日被告邢臺培文企業(yè)管理咨詢有限公司以原告董某嚴重違反單位規(guī)章制度為由，要求原告董某主動辭職；原告董某于當日簽署了《員工辭職（退）申請表》并辦理了相關離職手續(xù)，雙方勞動合同關系于2018年1月11日解除，原告董某的勞動報酬亦發(fā)放至2018年1月11日截止。原告董某以簽署《員工辭職（退）申請表》系受到被告方威脅、恐嚇，內(nèi)容違背其真實意思表示為由，向邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，要求邢臺培文企業(yè)管理咨詢有限公司恢復其工作并支付停止工作期間的勞動報酬，邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會于2018年3月5日作出邢西勞人仲案[2018]9號仲裁裁決書，裁決駁回董某的仲裁請求。原告董某不服該仲裁裁決，訴至一審法院。在庭審期間，原告董某撤回第三項訴訟請求即“判令被告返還收取原告保育證1200元整或者交付保育員證”。一審法院認為，本案爭議焦點在于原告董某2018年1月11日簽署的《員工辭職（退）申請表》是否系其本人真實意思表示，對此原告董某應負舉證責任。原告董某現(xiàn)有證據(jù)不足以證明其在簽署辭職申請表時受到脅迫，其訴請證據(jù)不足一審法院不予支持。但被告方當庭認可曾就原告董某嚴重違反規(guī)章制度的問題與其進行談話并向原告董某表達擬對其作出辭退決定的意思表示，該談話過程系原告董某提出離職申請的主要動因，故應認定為系被告方主動向原告董某提出解除勞動合同并就解除方式與原告董某達成一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（二）項“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，被告邢臺培文企業(yè)管理咨詢有限公司應向原告董某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。原告董某自2017年7月10日入職至2018年1月11日離職期間工作年限已滿六個月但不滿一年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款“六個月以上不滿一年的，按一年計算”的規(guī)定，被告邢臺培文企業(yè)管理咨詢有限公司應向原告董某支付一個月工資的標準即2840元的經(jīng)濟補償金。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第（二）項、第四十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決：一、被告邢臺培文企業(yè)管理咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告董某解除勞動合同經(jīng)濟補償金2840元。二、駁回原告董某其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告董某負擔。

審判長 信深謙
審判員 張慶格
審判員 郝誠

書記員： 高蔚龍