上訴人（原審原告）：董某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邢臺(tái)市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：李世昌（系董某丈夫），住邢臺(tái)市橋西區(qū)。
上訴人（原審被告）：邢臺(tái)培文企業(yè)管理咨詢有限公司，住所地邢臺(tái)市橋西區(qū)太行路1號(hào)2號(hào)樓1層102鋪，2層202鋪。
法定代表人：馬娜，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：司璇，該公司員工。
委托訴訟代理人：韓建昌，北京市金石律師事務(wù)所律師。

上訴人董某因與邢臺(tái)培文企業(yè)管理咨詢有限公司勞動(dòng)爭議一案，不服河北省邢臺(tái)市橋西區(qū)人民法院（2018）冀0503民初808號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年8月7日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人董某的委托訴訟代理人李世昌，上訴人邢臺(tái)培文企業(yè)管理咨詢有限公司的委托訴訟代理人司璇、韓建昌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2017年7月10日原告董某與被告邢臺(tái)培文企業(yè)管理咨詢有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期自2017年7月10日起至2018年7月9日止，合同約定被告方聘用原告董某從事邢臺(tái)培文幼兒園后勤崗位工作，勞動(dòng)報(bào)酬為每月2840元，被告依法為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原告董某入職后，參加了被告方組織的各項(xiàng)員工規(guī)章制度培訓(xùn)，并簽字表示愿意遵守該制度。2018年1月11日被告邢臺(tái)培文企業(yè)管理咨詢有限公司以原告董某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，要求原告董某主動(dòng)辭職；原告董某于當(dāng)日簽署了《員工辭職（退）申請(qǐng)表》并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2018年1月11日解除，原告董某的勞動(dòng)報(bào)酬亦發(fā)放至2018年1月11日截止。原告董某以簽署《員工辭職（退）申請(qǐng)表》系受到被告方威脅、恐嚇，內(nèi)容違背其真實(shí)意思表示為由，向邢臺(tái)市橋西區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求邢臺(tái)培文企業(yè)管理咨詢有限公司恢復(fù)其工作并支付停止工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬，邢臺(tái)市橋西區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年3月5日作出邢西勞人仲案[2018]9號(hào)仲裁裁決書，裁決駁回董某的仲裁請(qǐng)求。原告董某不服該仲裁裁決，訴至一審法院。在庭審期間，原告董某撤回第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求即“判令被告返還收取原告保育證1200元整或者交付保育員證”。一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)在于原告董某2018年1月11日簽署的《員工辭職（退）申請(qǐng)表》是否系其本人真實(shí)意思表示，對(duì)此原告董某應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。原告董某現(xiàn)有證據(jù)不足以證明其在簽署辭職申請(qǐng)表時(shí)受到脅迫，其訴請(qǐng)證據(jù)不足一審法院不予支持。但被告方當(dāng)庭認(rèn)可曾就原告董某嚴(yán)重違反規(guī)章制度的問題與其進(jìn)行談話并向原告董某表達(dá)擬對(duì)其作出辭退決定的意思表示，該談話過程系原告董某提出離職申請(qǐng)的主要?jiǎng)右颍蕬?yīng)認(rèn)定為系被告方主動(dòng)向原告董某提出解除勞動(dòng)合同并就解除方式與原告董某達(dá)成一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，被告邢臺(tái)培文企業(yè)管理咨詢有限公司應(yīng)向原告董某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告董某自2017年7月10日入職至2018年1月11日離職期間工作年限已滿六個(gè)月但不滿一年，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算”的規(guī)定，被告邢臺(tái)培文企業(yè)管理咨詢有限公司應(yīng)向原告董某支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)即2840元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第（二）項(xiàng)、第四十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決：一、被告邢臺(tái)培文企業(yè)管理咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告董某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2840元。二、駁回原告董某其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告董某負(fù)擔(dān)。

審判長 信深謙
審判員 張慶格
審判員 郝誠

書記員： 高蔚龍