原告：董某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住定州市。
委托代理人：王玉東，河北世紀(jì)三和律師事務(wù)所律師。
被告：勾某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住定州市。
被告：李娟，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住保定市新市區(qū)。
被告：劉總路，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住保定市新市區(qū)。
委托代理人：李亞玲、白賀，河北歸元律師事務(wù)所律師。

原告董某某與被告勾某某、李娟、劉總路勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院作出（2014）定民初字第2720號(hào)民事裁定書(shū)，駁回原告起訴，原告不服，提起上訴，保定市中級(jí)人民法院作出（2016）冀06民終字1124號(hào)民事裁定書(shū)，指令本院對(duì)本案進(jìn)行審理。本院經(jīng)審理作出了（2016）冀0682民初1095號(hào)民事判決書(shū)，駁回了原告的訴訟請(qǐng)求，原告不服再次提起上訴，保定市中級(jí)人民法院作出（2016）冀06民終3390民事裁定書(shū)，發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告董某某及其委托代理人王玉東、被告勾某某、李娟、劉總路的委托代理人李亞玲、白賀到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告董某某向本院提出了如下訴訟請(qǐng)求：1、被告賠償原告自2007年10月至2014年9月的工資損失238902.57元；2、被告為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36166元；4、訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。
事實(shí)和理由：原告1985年參加工作，連續(xù)工作年限超過(guò)二十多年。原告與被告開(kāi)辦的保定長(zhǎng)勝汽車(chē)配件有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)長(zhǎng)勝公司）因終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，該勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)歷了仲裁和訴訟，在訴訟的一審程序中，三被告惡意注銷(xiāo)了長(zhǎng)勝公司，法院生效裁判最終認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除，但解除違法，三被告應(yīng)當(dāng)對(duì)原長(zhǎng)勝公司未清償?shù)膫鶆?wù)承擔(dān)責(zé)任。因違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并且拒不為原告辦理終止勞動(dòng)合同證明和辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致原告既不能求職，也不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，且各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中斷不能銜接的嚴(yán)重后果。上述請(qǐng)求系原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟未經(jīng)申請(qǐng)和判決的事項(xiàng)，故在本次申請(qǐng)仲裁被拒絕受理后，再次提起訴訟，請(qǐng)求法院依法裁決。
被告勾某某、李娟、劉總路辯稱(chēng)，原告2007年以后不再為原長(zhǎng)勝公司提供勞務(wù)，按照末位淘汰制，長(zhǎng)勝公司于2007年9月5日電話(huà)通知原告終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理了勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，但其未前往公司簽字，手續(xù)已遞交社保、檔案等各部門(mén)，故解除勞動(dòng)關(guān)系合法。解除勞動(dòng)關(guān)系后，長(zhǎng)勝公司于2007年12月9日再次電話(huà)告知原告終止了勞動(dòng)關(guān)系。本案歷經(jīng)仲裁、一、二審，均駁回了原告的請(qǐng)求，因此，本案系重復(fù)起訴，且原告的仲裁已超過(guò)時(shí)效，原告的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
1985年12月至2006年6月，原告在河北長(zhǎng)安勝利汽車(chē)制造有限公司工作，2006年3月，該公司破產(chǎn)終結(jié)。2006年8月12日，原告與長(zhǎng)勝公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，期限為2006年8月12日至2007年8月11日，約定違約金5萬(wàn)至10萬(wàn)元。
原告與長(zhǎng)勝公司的合同在2007年8月11日到期后，雖未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。2007年10月10日，長(zhǎng)勝公司未經(jīng)與原告協(xié)商，也未書(shū)面通知原告，單方制作了解除（終止）勞動(dòng)合同審批登記表，在該登記表備案單位意見(jiàn)一欄加蓋有“定州市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)（聘用）合同鑒證專(zhuān)用章”，但無(wú)經(jīng)辦人簽署意見(jiàn)和簽名。2007年11月4日，長(zhǎng)勝公司以文件形式通報(bào)了包括董某某在內(nèi)的五人被公司末尾淘汰的人員名單。2007年12月9日，長(zhǎng)勝公司電話(huà)通知原告被末尾淘汰，解除勞動(dòng)關(guān)系。但長(zhǎng)勝公司始終未向原告出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，也沒(méi)有為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。此后，原告曾幾次向其他單位申請(qǐng)就職，但均被拒絕，并向原告出具了拒絕聘用的證明。
原告的失業(yè)保險(xiǎn)由被告交到了2008年11月，養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)在發(fā)生爭(zhēng)議后，原告為了保證社會(huì)保險(xiǎn)的銜接，個(gè)人出資交給長(zhǎng)勝公司，讓長(zhǎng)勝公司為其交納2007年11月至2008年11月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，未能辦成而退回，原告的養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)自發(fā)生糾紛后至今未能續(xù)交。與原告一起解除勞動(dòng)合同的共有17人，長(zhǎng)勝公司在2008年12月31日以“合同到期，不再續(xù)簽”的事由為其他人辦理了解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)并向定州市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局失業(yè)管理中心備案，其他人已經(jīng)按失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)，而未給原告出具上述通知書(shū)，也未向失業(yè)管理中心備案，原告至今未享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
長(zhǎng)勝公司原為河北國(guó)防科技工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校投資開(kāi)辦，該學(xué)校系長(zhǎng)勝公司的投資主體和權(quán)屬主體。2009年1月15日，該學(xué)校將其股權(quán)以50萬(wàn)元價(jià)格轉(zhuǎn)讓給了李娟。2009年5月1日，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)長(zhǎng)勝公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)與其簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同違約金10萬(wàn)元。申請(qǐng)仲裁期間，李娟于2009年5月28日將部分股權(quán)以40萬(wàn)元價(jià)格轉(zhuǎn)讓給勾某某，此時(shí)，該公司股東為勾某某和李娟。2009年12月17日，定州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了原告的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，原告提起訴訟，要求確認(rèn)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；責(zé)令長(zhǎng)勝公司支付原告的工資并加付工資25%的賠償費(fèi)用、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付違約金10萬(wàn)元。訴訟中，李娟于2010年6月10日又以1萬(wàn)元價(jià)格將部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給劉總路，至此，公司股東為勾某某、李娟、劉總路三人，持股比分別為：80%、18%、2%。

本院認(rèn)為，原、被告在為解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議后，因解除是否違法和能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)歷了一次訴訟，該次訴訟的再審生效裁定認(rèn)定解除勞動(dòng)合同違法，且二審生效判決和再審裁定均明確了因違法解除和違法解除后未依法向原告出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明、未辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等問(wèn)題未經(jīng)仲裁程序，應(yīng)另行申請(qǐng)仲裁后才能通過(guò)訴訟來(lái)解決，故原告按照生效裁判的指引進(jìn)行的仲裁、訴訟不屬于重復(fù)訴訟，本案應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)體處理。
本案中，雙方的爭(zhēng)議核心是違法解除后原告是否存在工資損失、被告應(yīng)否賠償工資損失，以及被告是否已經(jīng)履行了為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定義務(wù)。因本案的解除發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》施行前，應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，而不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
關(guān)于違法解除和違法解除勞動(dòng)合同后未向原告出具解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明是否造成工資損失和應(yīng)否賠償?shù)膯?wèn)題。《勞動(dòng)部關(guān)于職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第3條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何一方違法解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。”，而《勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失?！?、第3條第1項(xiàng)規(guī)定：“造成勞動(dòng)者工資損失的，按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用?！保瑒趧?dòng)和社會(huì)保障部對(duì)于“本人應(yīng)得工資收入”的含義解釋為：因違法解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。
本案中，長(zhǎng)勝公司違法解除與原告的勞動(dòng)合同后，未向原告出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第15條“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證”、第17條“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)終止或者解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定，新的用人單位和未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的原告建立新的勞動(dòng)關(guān)系，存在侵權(quán)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，所以，長(zhǎng)勝公司的上述行為會(huì)造成原告不能正常再就業(yè)。同時(shí)，如果原告在違法解除勞動(dòng)關(guān)系后已經(jīng)再就業(yè)，完全可以及時(shí)要求辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，保證自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的連續(xù)性，這樣才能到退休年齡正常辦理退休手續(xù)并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，通過(guò)上述兩方面的事實(shí)可以看出，違法解除以及未出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明與原告至今不能正常就業(yè)提供正常勞動(dòng)之間存在因果關(guān)系的事實(shí)符合《民事訴訟法》的高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn)，且原告也提供了幾次向其他單位申請(qǐng)就職被拒絕的證明，因此，長(zhǎng)勝公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系與原告“本人應(yīng)得工資收入”損失存在因果關(guān)系，長(zhǎng)勝公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
但是，長(zhǎng)勝公司已在原告第一次提起訴訟的過(guò)程中已經(jīng)注銷(xiāo)，而三被告作為長(zhǎng)勝公司的股東，在解散公司時(shí)系公司的清算主體，三被告應(yīng)按照《公司法》的規(guī)定履行通知已知債權(quán)人和公告通知未知債權(quán)人等法定程序清算完畢后才能辦理注銷(xiāo)登記，三被告明知原告提起的訴訟正在進(jìn)行中，原告又屬于三被告已知的債權(quán)人，三被告應(yīng)直接通知原告參與清算程序中的債權(quán)申報(bào)而未通知原告申報(bào)債權(quán)，未履行法定的清算程序即注銷(xiāo)公司，屬于明知的過(guò)錯(cuò)，因此給原告造成了損失，符合侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件，根據(jù)《公司法》第189條第1款、第3款“清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。”、“清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”的規(guī)定，應(yīng)由三被告承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因被告拒絕提供原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按河北省每年職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
關(guān)于被告是否已經(jīng)履行了為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的法定義務(wù)問(wèn)題。解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)（2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，解除勞動(dòng)合同后的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)間改為15日。）將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)，即：解除勞動(dòng)合同后的檔案應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)到新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)或者人才服務(wù)中心；解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
本案中，長(zhǎng)勝公司在違法解除與原告的勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的時(shí)間、程序向法律規(guī)定的特定機(jī)構(gòu)移交勞動(dòng)人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，而長(zhǎng)勝公司卻將原告的檔案和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)移交給了河北國(guó)防科技工業(yè)技術(shù)學(xué)校，而該學(xué)校雖然是長(zhǎng)勝公司的原開(kāi)辦單位，但與原告并不存在勞動(dòng)關(guān)系，即使李娟與該學(xué)校確實(shí)存在可將原告的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)移交給該學(xué)校的協(xié)議，長(zhǎng)勝公司作為原告的用人單位不依法移交，而是移交給該學(xué)校，也不能以其協(xié)議約定為由免除其應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的時(shí)間和程序向特定機(jī)構(gòu)移交檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，且保定市中級(jí)人民法院生效的判決也已確認(rèn)其協(xié)議約定不能對(duì)抗第三人，故其未按法律規(guī)定移交原告檔案和社會(huì)保險(xiǎn)法定義務(wù)的事實(shí)，本院予以認(rèn)定。
長(zhǎng)勝公司在違法解除與原告的勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)，在尚未移交的情況下，未履行《公司法》清算程序程序規(guī)定的法定義務(wù)即將公司注銷(xiāo)，三被告作為長(zhǎng)勝公司的股東和清算主體，應(yīng)當(dāng)在清算注銷(xiāo)公司前履行其為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)的法定義務(wù)而未辦理，也是明知的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。另，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第1條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！钡囊?guī)定，在無(wú)法補(bǔ)救和不能補(bǔ)辦的情況下，將會(huì)影響原告退休和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，造成養(yǎng)老保險(xiǎn)金損失的，也系三被告清算中的過(guò)錯(cuò)所致，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，但該賠償責(zé)任也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)仲裁后，對(duì)仲裁不服才能提起民事訴訟，因原告未請(qǐng)求賠償該損失，故本案不作處理，僅判決三被告采取補(bǔ)救措施補(bǔ)辦上述轉(zhuǎn)移手續(xù)，在無(wú)法補(bǔ)辦的情況下，再另行申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。
關(guān)于原告主張的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金36166元的問(wèn)題，因賠償工資損失后，已彌補(bǔ)了其損失，不應(yīng)再另行給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且補(bǔ)償以無(wú)過(guò)錯(cuò)為前提，而本案不屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形，故對(duì)原告該請(qǐng)求本院不予支持。關(guān)于被告提出的原告申請(qǐng)仲裁超過(guò)時(shí)效的抗辯理由，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第1條第2項(xiàng)“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！钡囊?guī)定，長(zhǎng)勝公司解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系后始終未出具書(shū)面的通知，故原告申請(qǐng)仲裁未超過(guò)仲裁時(shí)效，對(duì)其上述抗辯理由，本院不予支持。據(jù)此，判決如下：

三被告負(fù)連帶責(zé)任賠償原告工資損失238902.57元；
三被告采取補(bǔ)救措施為原告補(bǔ)辦檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
上述兩項(xiàng)，均限判決生效后30日內(nèi)履行。
如未按本判決指定的期限履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第253條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元、訴訟保全申請(qǐng)費(fèi)2520元，由三被告負(fù)連帶責(zé)任承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　　邢惠民 審判員　　尹紅雷 審判員　　華國(guó)宇

書(shū)記員：馬蕊