原告：董某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐某市。
被告：唐某長信勞務(wù)服務(wù)有限公司，住所地：唐某市路北區(qū)缸窯路33號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼×××。
法定代表人：鄭素蘭，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：楊立娜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐某市路南區(qū)建工樓123樓2門6號(hào)，身份證號(hào)碼×××，該公司職員。
被告：中國郵政速遞物流服份有限公司唐某市物流分公司，住所地：唐某市路北區(qū)南新西道146號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼×××。
負(fù)責(zé)人：徐國奇，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：杜勝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐某市路南區(qū)大里路趙莊西時(shí)立新西樓110樓1門203號(hào)，身份證號(hào)碼×××，該公司法律顧問。
委托代理人：高小寧，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐某市路南區(qū)南新西道金屬小白樓1樓1門102號(hào)，身份證號(hào)×××，該公司員工。

原告董某某與被告唐某長信勞務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱長信勞務(wù)公司）被告中國郵政速遞物流服份有限公司唐某市物流分公司（以下簡稱郵政唐某分公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院2018年5月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告董某某，長信勞務(wù)公司委托代理人楊立娜，郵政唐某分公司委托代理人杜勝、高小寧到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告董某某訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付拖欠原告2017年12月的工資8000元；判令被告補(bǔ)發(fā)2017年11月工資4000元。2、判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元；3、判令被告向原告支付原告在工作期間為維修單位車輛的輪胎支付的270元修補(bǔ)輪胎費(fèi)。事實(shí)與理由：唐某市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)對(duì)本案證據(jù)片面性的采用了被告所說的《薪酬考核辦法》，認(rèn)為原告2017年11月應(yīng)開工資3468.15元、12月應(yīng)開工資948.07元，符合薪酬考核辦法規(guī)定，導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清。被告稱自2017年4月原告在本公司辦理入職期間，就一直對(duì)原告進(jìn)行公司《薪酬考核辦法》的學(xué)習(xí)，而且每月的工資支付也是按照《薪酬考核辦法》發(fā)放工資。但原告提交的2017年5月至2017年12月的工資詳單表明，原告工資都是以出車趟數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，例如：2017年7月至8月出車10趟，工資7779.33元。2017年8月至9月出車13趟，工資8540.14元，原告工資詳單明確表明，原告2017年5月至10月的工資都是以出車趟數(shù)計(jì)發(fā)的。至于11月出車11趟工資3468.15元，12月出車11.5趟工資948.07元，原告不明白，公司一直強(qiáng)調(diào)都是以《薪酬考核辦法》核定工資，為何在趟數(shù)一樣的情況下，工資差別如此之大，公司《薪酬考核辦法》彈性太大，9000元工資和900工資差距懸殊。被告應(yīng)當(dāng)向原告支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告的辭職申請(qǐng)是為了公司及時(shí)支付工資所寫，但即使原告提交的申請(qǐng)，被告依舊沒有支付工資。所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。退一步講，原告所寫辭職申請(qǐng)都是由被告事先擬定，然后由原告照抄所寫，所以，與單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該是被告同意后達(dá)成的一致。應(yīng)該適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然申請(qǐng)內(nèi)容表明是自動(dòng)離職，但實(shí)質(zhì)單位只是以合法的形式逃避應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告唐某長信勞務(wù)服務(wù)有限公司辯稱：董某某為我公司派到中國郵政速遞物流股份有限公司唐某市物流分公司的員工，其在向唐某市路北區(qū)人民法院遞交的民事起訴狀中索要2017年12月份工資一事，經(jīng)公司根據(jù)薪酬考核辦法測算出當(dāng)月工資為948.07元。2018年5月14日收到仲裁書后我公司工作人員打電話聯(lián)系本人想確認(rèn)工資卡和開戶行一事，但本人不予配合，掛掉電話，在這種情況下公司工作人員通過其他渠道得知開戶行為中國郵政儲(chǔ)蓄銀行賬戶上給董某某工資卡里打款。但是2018年5月23日發(fā)現(xiàn)此項(xiàng)業(yè)務(wù)被銀行拒絕，原因是匯入行不清，銀行顯示操作成功。另外原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元是沒有理由和依據(jù)的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包含勞動(dòng)者自愿辭職，所以該員工與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系是本人提出自愿辭職的，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事。
被告中國郵政速遞物流股份有限公司唐某市物流分公司辯稱：原告董某某的工資是依據(jù)薪酬考核辦法計(jì)算所得。該辦法在其入職時(shí)已明確告知。2017年4月7日，董某某經(jīng)唐某長信勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣至我公司。辦理入職期間，董某某學(xué)習(xí)了公司的相關(guān)規(guī)章制度和薪酬考核辦法。薪酬待遇是員工入職最為關(guān)注的內(nèi)容，所以我公司人力部門和業(yè)務(wù)部門對(duì)薪酬相關(guān)辦法進(jìn)行了詳細(xì)的解釋。任何一名新入職的人員，首先最關(guān)心的就是工作期間的工資待遇問題。其工作期間，在日常的司機(jī)例會(huì)中，其所屬部門把研讀考核辦法作為一項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，其本人也進(jìn)行了簽字確認(rèn)。關(guān)于董衛(wèi)線提出的拖欠工資12000元沒有依據(jù)。2017年11月，董某某共計(jì)出車11趟，按照薪酬考核辦法，應(yīng)發(fā)工資3764.28元，扣除個(gè)人部分保險(xiǎn)后實(shí)發(fā)金額為3468.15元，已經(jīng)發(fā)給其本人。2017年12月25日，董某某在未向公司請(qǐng)假的情況下，連續(xù)曠工長達(dá)8天，直至1月3日向公司遞交辭職申請(qǐng)，給公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失。此后，公司一直催促董某某到公司辦理離職交接手續(xù)，上交離職交接表，但是他一直未來公司辦理。12月份，董某某共計(jì)出車11.5趟，當(dāng)月累計(jì)曠工10天，按薪酬考核辦法應(yīng)發(fā)工資1244.2元，扣除個(gè)人部分保險(xiǎn)后實(shí)發(fā)金額948.07元，已于勞動(dòng)仲裁結(jié)案后發(fā)放給其本人。因此，董某某主張拖欠工資12000元與事實(shí)不符。原告董某某主動(dòng)辭職，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。2018年1月3日，董某某在曠工8天之后提交了辭職申請(qǐng)書，屬自愿離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告董某某在被告單位工作期間，由于單位執(zhí)行薪酬考核辦法，在明知其工資構(gòu)成中，由于自身原因減少工資收入的情況下，以不知情為借口，主張拖欠其12000元實(shí)屬無理。在其主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)后，還主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更是無理要求。原告向被告中國郵政速遞物流股份有限公司唐某市物流分公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于主體不適格，因其與我公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系。原告在此次訴訟請(qǐng)求中主張判令被告向其支付輪胎修理費(fèi)270元。該主張應(yīng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)提出，因法律規(guī)定勞動(dòng)爭議糾紛案件的法定程序?yàn)閯趧?dòng)仲裁。該主張未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，其主張程序違法，人民法院不應(yīng)審理。綜上所述，原告認(rèn)為唐某市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁裁決唐勞人裁終字[2018]35號(hào)，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法，請(qǐng)法院依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。經(jīng)審查查明事實(shí)如下：2017年4月7日，原告到長信勞務(wù)公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2017年5月1日至2019年4月30日，長信勞務(wù)公司派遣原告到郵政唐某分公司從事運(yùn)輸司機(jī)工作，工資1650元，每月25日前支付，但實(shí)際工資按《中國郵政速遞物流股份有限公司唐某分公司2017年績效考核辦法（試行）》規(guī)定核算。該文件【二】規(guī)定，一、干線司機(jī)考核辦法（一）基本業(yè)績獎(jiǎng)核算辦法1、基本業(yè)績獎(jiǎng)：970元／月，與出勤率掛鉤考核。2、安全獎(jiǎng)：300元／月，當(dāng)月出現(xiàn)安全責(zé)任事故免發(fā)，同時(shí)按公司車輛管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）業(yè)績提酬核算辦法1、趟次提成：……半掛車月運(yùn)輸趟次12趟以內(nèi)，350元／趟；2、餐補(bǔ)：30元／趟。【八】綜合考核及說明3、燃油費(fèi)的掛鉤考核：按車型百公里燃油量化標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行按月考核的方式，燃油費(fèi)超標(biāo)自補(bǔ)，節(jié)余部分獎(jiǎng)勵(lì)的原則，考核獎(jiǎng)懲結(jié)果逐月兌現(xiàn)；6、工齡每滿一周年補(bǔ)貼8元，最高補(bǔ)貼160元。郵政物流公司提供的《燃油考核標(biāo)準(zhǔn)》顯示車號(hào)1801（董某某駕駛）半掛，其他時(shí)段考核35.5升／百公里，冬季考核37升／百公里。原告董某某的工資構(gòu)成為：出車工資+工齡工資+基本業(yè)績+安全獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+防水補(bǔ)助+下道補(bǔ)助+回程提成+燃油考核+績效考核。原告2017年11月出勤25天，出車11趟，應(yīng)發(fā)工資3764.28元，扣除個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)部分實(shí)發(fā)工資為3468.15元，已向支付給原告；2017年12月原告出勤18天，累計(jì)曠工10天，出車11.5趟，應(yīng)發(fā)工資1244.2元，扣除個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)部分實(shí)發(fā)工資為948.07元，已支付原告。
2017年12月25日，原告不再到郵政唐某分公司工作。2018年1月3日，原告提交辭職申請(qǐng)，并決定于2018年1月9日離職。長信勞務(wù)有限公司作出《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》，并在唐某市人力資源和社會(huì)保障局備案。原告因?qū)?017年11月、12月工資有異議到唐某市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：裁決郵政物流分公司支付拖欠工資12000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。2018年5月8日，該仲裁委作出唐勞人裁終字[2018]135號(hào)仲裁裁決書，原告不服，訴至本院。
上述事實(shí)由當(dāng)事人陳述、書證、開庭筆錄等證據(jù)在卷予以佐證。

本院認(rèn)為：原告董某某經(jīng)長信勞務(wù)公司派遣到郵政物流分公司工作，2018年1月3日，原告因個(gè)人原因辭職并書寫辭職信，原告主張系應(yīng)被告要求書寫，但其提供的證據(jù)不足以證明其主張，故原告要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理據(jù)不足，不予支持。原告要求被告支付工作期間的維修費(fèi)，該請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序，且該票據(jù)不是正規(guī)票據(jù)，故不予支持。關(guān)于原告主張的2017年11月、12月的差額工資問題，郵政物流按該公司的《中國郵政速遞物流股份有限公司唐某分公司2017年績效考核辦法（試行）》及《燃油考核標(biāo)準(zhǔn)》予以核算，符合規(guī)定，故原告該主張理據(jù)不足，不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十八條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告董某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告董某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

審判員 董峰

書記員： 張煥