原告:董業(yè)林，男，漢族，1969年1月6日出生，工人，住河北省承德市寬城滿族自治縣。委托訴訟代理人申悅智，女,河北紀君華律師事務(wù)所律師。被告：浙江天城建設(shè)集團有限公司，住所地：泰順縣羅陽鎮(zhèn)桃花園B13幢01-08室。法定代表人：林積忠職務(wù)：經(jīng)理。

原告董業(yè)林提出訴訟請求：1、依法判令被告賠償原告各項工傷保險待遇151341元及鑒定費600元，合計151941元；2、依法判令原告與被告之間的勞動關(guān)系于2018年8月1日解除；3、依法判令被告承擔本案訴訟費用。事實和理由：原告于2014年5月3日開始與被告建立勞動關(guān)系，原告在被告承包的寬城升金礦業(yè)桲羅臺四道溝采區(qū)從事維修、焊接工作。2014年6月10日,原告在工作期間搬運氧氣瓶時左足拇指被砸傷。2015年10月16日，原告所受傷害經(jīng)承德市人力資源和社會保障局認定為工傷。2018年1月27日，經(jīng)承德市勞動能力鑒定委員會鑒定為10級傷殘等。本次工傷事故給原告造成損失如下：一次性傷殘補助金38073.00元（5439.00×7個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金43512.00元（5439.00元×8個月）、一次性就業(yè)補助金21756.00元（5439.00元×4個月）、停工留薪期工資48000.00元（6000.00元×8個月）、鑒定費600.00元，合計151941.00元。被告浙江天城建設(shè)集團有限公司未出庭參加訴訟亦未提交書面答辯狀。本院經(jīng)審理認定事實如下：被告浙江天城建設(shè)集團有限公司是具有用工主體資格的用人單位。2014年6月10日，原告董業(yè)林在被告浙江天城建設(shè)集團有限公司處務(wù)工期間受傷。2014年9月9日寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會作出寬勞人裁字[2014]第469號仲裁裁決書裁決：申請人（原告董業(yè)林）與被申請人（被告浙江天城建設(shè)集團有限公司）之間存在勞動關(guān)系。2015年10月16日，承德市人力資源和社會保障局作出冀傷險認決字[2015]08279032號認定工傷決定書認定：申請人（原告董業(yè)林）所受傷害為工傷。2018年1月27日，承德市勞動能力鑒定委員會作出承德市勞鑒委2017年08270598號初次鑒定結(jié)論書鑒定結(jié)論：被鑒定人（原告董業(yè)林）傷情為十級傷殘、停工留薪4.5個月。2018年8月1日，原告董業(yè)林與被告浙江天城建設(shè)集團有限公司因工傷待遇發(fā)生爭議申請勞動仲裁，2018年8月31日，寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會作出寬勞人裁字[2018]第429號仲裁裁決書裁決：1、申請人（原告董業(yè)林）與被申請人（被告浙江天城建設(shè)集團有限公司）之間的勞動關(guān)系于2018年8月1日解除；2、由被申請人（被告浙江天城建設(shè)集團有限公司）支付申請人（原告董業(yè)林）一次性傷殘補助金42000.00元；3、由被申請人（被告浙江天城建設(shè)集團有限公司）支付申請人（原告董業(yè)林）一次性工傷醫(yī)療補助金43512.00元；4、由被申請人（被告浙江天城建設(shè)集團有限公司）支付申請人（原告董業(yè)林）一次性傷殘就業(yè)補助金21756.00元；5、由被申請人（被告浙江天城建設(shè)集團有限公司）支付停工留薪工資27000.00元；6、由被申請人（被告浙江天城建設(shè)集團有限公司）支付申請人（原告董業(yè)林）勞動能力鑒定費600.00元。原告董業(yè)林不服上述裁決于2018年9月13日訴至我院。另查明，原告董業(yè)林工資標準為6000.00元/月，被告浙江天城建設(shè)集團有限公司未依法為原告董業(yè)林繳納工傷保險，勞動能力鑒定費600.00元由原告董業(yè)林墊付，2017年度工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)職工社會月平均工資為5439.00元。上述事實，原告當庭陳述、原告出示的送達回證、認定工傷決定書、初次鑒定結(jié)論書、仲裁裁決書證實，原告認定工傷、傷情鑒定及勞動仲裁等相關(guān)情況。上述證據(jù)經(jīng)當庭質(zhì)證和本院審核，本院予以采信。
原告董業(yè)林與被告浙江天城建設(shè)集團有限公司勞動爭議一案，本院于2018年9月13日立案后，依法適用普通程序，于2018年10月12日公開開庭進行了審理。原告董業(yè)林的委托訴訟代理人申悅智到庭參加了訴訟，被告浙江天城建設(shè)集團有限公司經(jīng)本院傳票傳喚無正當理由未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原、被告之間在平等、自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系，應受法律保護。原告董業(yè)林所受傷害經(jīng)承德市人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)承德市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級，停工留薪期為4.5個月。故原告董業(yè)林應依法獲得相應的工傷待遇，被告浙江天城建設(shè)集團有限公司應支付原告董業(yè)林一次性傷殘補助金42000.00元(原告董業(yè)林受傷前月平均工資6000.00元×7個月）;停工留薪期工資27000.00元（原告董業(yè)林受傷前月平均工資6000.00元×4.5個月）；2018年8月1日原告董業(yè)林提出解除與被告浙江天城建設(shè)集團有限公司之間的勞動關(guān)系，一次性解決工傷待遇，故原告董業(yè)林與被告浙江天城建設(shè)集團有限公司之間的勞動關(guān)系于2018年8月1日解除。故被告浙江天城建設(shè)集團有限公司還應支付原告董業(yè)林一次性工傷醫(yī)療補助金43512.00元（解除勞動關(guān)系時工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資5439.00元×8個月）；一次性傷殘就業(yè)補助金21756.00元（解除勞動關(guān)系時工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資5439.00元×4個月）。原告董業(yè)林要求支付8個月停工留薪工資的主張因未向本庭提供相應證據(jù)，本院不予支持。綜上所述，依照《工傷保險條例》第三十三條第一、二款，第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第一、二款，第三十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告董業(yè)林與被告浙江天城建設(shè)集團有限公司之間的勞動關(guān)系于2018年8月1日解除；二、由被告浙江天城建設(shè)集團有限公司支付原告董業(yè)林一次性傷殘補助金42000.00元；三、由被告浙江天城建設(shè)集團有限公司支付原告董業(yè)林一次性工傷醫(yī)療補助金43512.00元；四、由被告浙江天城建設(shè)集團有限公司支付原告董業(yè)林一次性傷殘就業(yè)補助金21756.00元；五、由被告浙江天城建設(shè)集團有限公司支付原告董業(yè)林停工留薪期工資27000.00元；六、由被告浙江天城建設(shè)集團有限公司支付原告董業(yè)林勞動能力鑒定費600.00元。上述款項于本判決生效后10日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10.0元，由被告浙江天城建設(shè)集團有限公司承擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。